ARPAV cerca un collaboratore per l'Ufficio Controllo di Gestione: contratto di formazione e lavoro a Padova
L'Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto apre una selezione per un Collaboratore Professionale Tecnico/Amministrativo. Candidature entro il 6 novembre 2026
Indice
- Un'opportunità nel cuore dell'amministrazione ambientale veneta
- I dettagli del bando ARPAV
- Il ruolo del Controllo di Gestione in ARPAV
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Il Contratto di Formazione e Lavoro: cosa prevede
- Prove d'esame e selezione
- FAQ - Domande frequenti
Un'opportunità nel cuore dell'amministrazione ambientale veneta
Si apre una nuova finestra di reclutamento in ARPAV, l'Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto. L'ente, punto di riferimento per il monitoraggio ambientale sul territorio regionale, ha pubblicato una selezione pubblica per l'assunzione di un Collaboratore Professionale Tecnico/Amministrativo da inserire nell'Ufficio Controllo di Gestione con sede a Padova.
La procedura, identificata dal codice ARPA_VE/2026/CFL_CdG, presenta una formula contrattuale non banale: il Contratto di Formazione e Lavoro (CFL), strumento che unisce l'inserimento lavorativo a un percorso formativo strutturato. Un'occasione, quindi, soprattutto per giovani professionisti interessati a costruire una carriera nella pubblica amministrazione ambientale.
I dettagli del bando ARPAV
Stando a quanto previsto dall'avviso, gli elementi essenziali della selezione sono i seguenti:
- Ente banditore: Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto (ARPAV)
- Profilo ricercato: Collaboratore Professionale Tecnico/Amministrativo – Area professionisti della salute e funzionari
- Numero posti: 1
- Sede di lavoro: Padova (Veneto)
- Ufficio di destinazione: Controllo di Gestione
- Tipo di contratto: Contratto di Formazione e Lavoro (CFL)
- Procedura selettiva: per esami
- Codice bando: ARPA_VE/2026/CFL_CdG
- Data di pubblicazione: 7 ottobre 2026
- Scadenza candidature: 6 novembre 2026, ore 23:59
I candidati avranno quindi trenta giorni di tempo dalla pubblicazione per presentare la propria domanda, un termine standard per le procedure concorsuali della sanità e delle agenzie regionali.
Il ruolo del Controllo di Gestione in ARPAV
L'Ufficio Controllo di Gestione rappresenta uno snodo strategico all'interno dell'architettura organizzativa dell'Agenzia. Si tratta della struttura deputata a monitorare l'efficienza, l'efficacia e l'economicità dell'azione amministrativa, elaborando reportistica direzionale, analisi di budget e indicatori di performance.
La figura selezionata sarà verosimilmente coinvolta in attività quali:
- Elaborazione di report periodici sull'andamento gestionale
- Supporto alla definizione del budget annuale
- Analisi degli scostamenti tra obiettivi programmati e risultati conseguiti
- Predisposizione di cruscotti direzionali e indicatori di performance (KPI)
- Collaborazione con le strutture dell'Agenzia per la raccolta e l'elaborazione dei dati
- Supporto nelle attività legate al ciclo della performance, previsto dal D.Lgs. 150/2009
Competenze, insomma, che spaziano dall'ambito economico-finanziario a quello statistico-amministrativo, con una forte componente di analisi dati.
Requisiti richiesti
Sebbene i requisiti specifici siano dettagliati nel testo integrale del bando, in base all'inquadramento previsto – Area professionisti della salute e funzionari del CCNL Sanità – si possono dedurre i requisiti standard per questo tipo di selezione:
- Titolo di studio: laurea (triennale, magistrale o vecchio ordinamento) in discipline coerenti con il profilo, tipicamente in ambito economico, aziendale, statistico, giuridico o scientifico
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea, con le equiparazioni previste dalla normativa vigente
- Età anagrafica compatibile con il Contratto di Formazione e Lavoro (generalmente fino ai 32 anni compiuti, come previsto dalla disciplina del CFL nel pubblico impiego)
- Godimento dei diritti civili e politici
- Idoneità fisica all'impiego
- Assenza di condanne penali o procedimenti che impediscano l'accesso al pubblico impiego
Il requisito anagrafico collegato al CFL rappresenta un elemento distintivo: si tratta di una selezione pensata specificamente per giovani laureati che si affacciano al mondo del lavoro pubblico.
Come candidarsi
La presentazione della domanda avviene secondo le modalità stabilite da ARPAV, che per le proprie selezioni utilizza di norma una piattaforma telematica dedicata. I candidati dovranno:
- Collegarsi al portale concorsi di ARPAV, accessibile dal sito istituzionale dell'Agenzia
- Registrarsi inserendo i propri dati anagrafici e di contatto
- Compilare la domanda online nelle sezioni richieste
- Allegare la documentazione prevista (titoli di studio, documento d'identità, eventuale ricevuta del contributo di partecipazione)
- Inviare la domanda entro e non oltre le ore 23:59 del 6 novembre 2026
Attenzione: oltre il termine di scadenza, la piattaforma non accetta più candidature. È quindi consigliabile non ridursi all'ultimo giorno, anche per evitare eventuali rallentamenti del sistema. Per il link ufficiale e il testo integrale del bando si rimanda alla sezione "Concorsi" del sito www.arpa.veneto.it.
Il Contratto di Formazione e Lavoro: cosa prevede
Il Contratto di Formazione e Lavoro nel settore pubblico, disciplinato dall'articolo 36 del D.Lgs. 165/2001 e dai contratti collettivi di comparto, è una tipologia contrattuale a tempo determinato di durata massima ventiquattro mesi, finalizzata all'inserimento professionale di giovani attraverso un percorso formativo strutturato.
Tra le caratteristiche principali:
- Trattamento economico pari a quello previsto dal CCNL per il profilo di inquadramento
- Presenza di un progetto formativo approvato
- Possibilità, al termine, di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato in presenza delle condizioni normative e organizzative
- Riconoscimento dell'esperienza ai fini di eventuali successive procedure selettive
Un canale di accesso, dunque, che può rappresentare una concreta porta d'ingresso stabile nel pubblico impiego, pur senza garantire automaticamente la stabilizzazione.
Prove d'esame e selezione
Trattandosi di una procedura per esami, i candidati saranno chiamati a sostenere una o più prove volte ad accertare le competenze teoriche e tecniche richieste dal profilo. Di norma, per selezioni analoghe, l'articolazione prevede:
- Una prova scritta su materie attinenti al controllo di gestione, contabilità pubblica, programmazione e budget, normativa sanitaria e ambientale di riferimento
- Un'eventuale prova pratica o tecnico-professionale, con elaborazione di casi studio o analisi di dati
- Un colloquio orale sulle materie d'esame, con possibile verifica della conoscenza della lingua inglese e delle competenze informatiche
Le materie oggetto d'esame saranno specificate dettagliatamente nel bando. Tra gli argomenti ricorrenti per profili di controllo di gestione in sanità: D.Lgs. 118/2011 sull'armonizzazione contabile, D.Lgs. 150/2009 sul ciclo della performance, codice dei contratti pubblici, normativa sull'ARPAV e sul sistema delle Agenzie ambientali.
FAQ - Domande frequenti
Chi può partecipare al bando ARPAV con Contratto di Formazione e Lavoro?
Possono partecipare i cittadini italiani o dell'Unione Europea in possesso del titolo di studio richiesto dal bando (tipicamente una laurea in discipline economiche, giuridiche, statistiche o affini) e che rispettino il limite anagrafico previsto per il CFL nel pubblico impiego, generalmente fino ai 32 anni compiuti. Occorre inoltre il pieno godimento dei diritti civili e politici e l'idoneità fisica all'impiego.
Qual è la sede di lavoro effettiva?
La sede di lavoro è a Padova, presso l'Ufficio Controllo di Gestione di ARPAV. L'Agenzia ha la propria sede direzionale nel capoluogo euganeo, dove si concentrano le principali strutture amministrative e di coordinamento.
Il Contratto di Formazione e Lavoro può trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato?
Sì, la normativa prevede la possibilità di trasformazione del CFL in rapporto a tempo indeterminato al termine del percorso formativo, in presenza delle condizioni organizzative, economiche e di valutazione positiva previste dalla disciplina vigente. Non si tratta tuttavia di un automatismo: la trasformazione dipende dalle disponibilità di organico e dalle procedure interne dell'Agenzia.
Entro quando bisogna presentare la domanda?
Il termine ultimo per la presentazione della candidatura è fissato al 6 novembre 2026 alle ore 23:59. Dopo tale data il sistema telematico non accetterà ulteriori domande. Si consiglia di procedere con qualche giorno di anticipo per evitare criticità tecniche dell'ultima ora.
Dove reperire il testo integrale del bando?
Il bando completo, con tutti i requisiti specifici, le materie d'esame, le modalità di svolgimento delle prove e il link alla piattaforma di candidatura, è disponibile nella sezione "Concorsi e selezioni" del sito istituzionale di ARPAV (www.arpa.veneto.it). È sempre consigliabile fare riferimento al testo ufficiale per ogni dettaglio operativo e normativo.