La richiesta ferie docenti segue una procedura precisa fissata dal CCNL Scuola. I giorni effettivi sono 36 per chi ha piu' di tre anni di servizio: 32 di ferie ordinarie piu' 4 di festivita' soppresse, voce spesso dimenticata nel conteggio.
In breve
- 32 giorni di ferie + 4 di festivita' soppresse per docenti di ruolo con oltre tre anni di servizio (30 + 4 per i primi tre anni).
- Le ferie vanno fruite nei periodi di sospensione delle lezioni, esclusi scrutini ed esami di Stato.
- Durante l'anno scolastico si possono chiedere massimo 6 giorni, ma solo se la scuola sostituisce senza oneri aggiuntivi.
- Le festivita' soppresse vanno consumate entro il 31 agosto, altrimenti si perdono.
- Per i docenti di ruolo le ferie non godute non sono monetizzabili, salvo cessazione del servizio.
Quanti giorni spettano davvero
L'art. 13 del CCNL Scuola 2006-2009, tuttora vigente nella sostanza, fissa la durata delle ferie a 32 giorni lavorativi per chi ha piu' di tre anni di servizio, comprensivi delle due giornate previste dalla legge 937/1977. I neoassunti, nei primi tre anni, hanno diritto a 30 giorni lavorativi. La retribuzione e' quella normale, escluse le indennita' per ore aggiuntive o straordinario.
A questi giorni si aggiungono i 4 giorni di riposo per festivita' soppresse, previsti da un articolo distinto del medesimo contratto e dalla legge 937/1977. Sono giornate separate dalle ferie ordinarie, maturano in ragione di una ogni tre mesi di servizio e per gli indeterminati vanno fruite entro il 31 agosto dell'anno scolastico di riferimento. Il totale effettivo arriva a 36 giorni per chi ha piu' di tre anni di anzianita' e a 34 giorni per i neoassunti. Per l'inquadramento normativo aggiornato si veda il CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021 in Gazzetta Ufficiale.
La procedura passo-passo
- Verifica la circolare interna del dirigente scolastico: contiene modalita' e scadenze per la presentazione delle domande di ferie nell'anno scolastico in corso, in particolare per il periodo estivo.
- Compila la richiesta secondo il modello previsto dall'istituto (registro elettronico, PEC o modulo cartaceo) indicando con precisione periodo richiesto e causale.
- Inoltra la domanda entro i termini fissati dalla circolare: in molte scuole la scadenza per il periodo estivo cade entro meta' giugno.
- Attendi l'autorizzazione del dirigente, che decide in base alle esigenze di servizio. Un eventuale diniego deve essere motivato per iscritto.
- Conserva copia della domanda autorizzata: utile in caso di trasferimento, cessazione o contestazioni sulla posizione.
I periodi in cui le ferie sono ammesse
Si possono fruire ferie principalmente nei periodi di sospensione delle attivita' didattiche, esclusi i giorni destinati a scrutini ed esami di Stato. I periodi tipici sono quattro: dal 1° settembre all'inizio delle lezioni, durante le pause natalizie e pasquali, dal termine delle lezioni fino al 30 giugno, e dal 1° luglio al 31 agosto per i docenti di ruolo o con contratto annuale. Resta il vincolo della compatibilita' con le attivita' programmate dalla scuola.
Da pianificare con attenzione e' la sovrapposizione con le commissioni d'esame. Per chi puo' essere convocato come membro esterno e' utile incrociare i termini ufficiali, ricostruiti nella guida sulla scadenza per la nomina a commissari esterni.
I 6 giorni durante l'anno scolastico
L'art. 13 comma 9 del CCNL prevede la possibilita' di fruire delle ferie anche durante l'anno scolastico, per un periodo non superiore a 6 giornate lavorative. La condizione e' stringente: chi si assenta deve poter essere sostituito da personale gia' in servizio nella stessa sede, senza oneri aggiuntivi per la scuola, comprese le ore eccedenti. Nella pratica la clausola riduce sensibilmente la disponibilita' del diritto: una scuola con organico ridotto puo' legittimamente negare i 6 giorni se la sostituzione comporta costi.
Supplenti e supplenze brevi
Per il personale a tempo determinato il calcolo e' proporzionale al servizio. I supplenti con contratto fino al 31 agosto hanno 30 giorni di ferie, quelli con contratto fino al 30 giugno ne hanno 25. Le supplenze brevi e saltuarie maturano 2,5 giorni ogni mese di supplenza o frazione superiore a 15 giorni. A differenza dei colleghi di ruolo, per i supplenti le ferie non godute sono liquidate al termine del rapporto, ai sensi dell'art. 35 del CCNL 2019-2021. Per chi e' entrato in ruolo recentemente puo' essere utile la sintesi sui successi al concorso PNRR 2 per infanzia e primaria.
Cosa succede se non riesci a goderle
Per gli indeterminati le ferie non godute per esigenze di servizio possono essere fruite entro l'anno scolastico successivo, sempre nei periodi di sospensione delle lezioni. La monetizzazione e' ammessa soltanto all'atto della cessazione del rapporto, nei limiti delle norme vigenti. Le festivita' soppresse non utilizzate entro il 31 agosto si perdono definitivamente: vale la pena programmarne la fruizione gia' dalla primavera.
Errori comuni
- Conteggio incompleto: fermarsi a 32 giorni dimenticando le 4 festivita' soppresse, perdendo quasi una settimana di diritto.
- Domanda fuori scadenza: presentare la richiesta dopo la circolare del dirigente espone al diniego per ragioni organizzative.
- Confusione ferie/permessi: i 3 giorni per motivi personali e i permessi retribuiti previsti dal CCNL sono distinti dai 32 giorni di ferie.
- Attendere la monetizzazione: chi e' di ruolo non puo' farsi liquidare le ferie non godute, salvo cessazione del servizio.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano ai docenti di ruolo con più di tre anni di servizio?
Ai docenti di ruolo con più di tre anni di servizio spettano 32 giorni di ferie ordinarie più 4 giorni di festività soppresse, per un totale di 36 giorni all'anno.
In quali periodi è possibile fruire delle ferie per i docenti?
Le ferie possono essere fruite principalmente nei periodi di sospensione delle attività didattiche, come durante le vacanze natalizie, pasquali, estive e tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, esclusi scrutini ed esami di Stato.
Cosa succede se un docente di ruolo non utilizza tutte le ferie entro l'anno scolastico?
Le ferie non godute possono essere fruite entro l'anno scolastico successivo, ma non sono monetizzabili salvo cessazione del servizio. Le festività soppresse non utilizzate entro il 31 agosto si perdono definitivamente.
Come si presenta correttamente la richiesta di ferie?
La richiesta di ferie va compilata secondo il modello previsto dall'istituto e inoltrata entro i termini indicati dalla circolare interna del dirigente scolastico. È importante specificare periodo e causale e conservare copia della domanda autorizzata.
Le ferie possono essere negate dal dirigente scolastico?
Sì, il dirigente può negare le ferie per motivate esigenze di servizio; il diniego deve essere comunicato e motivato per iscritto.
Qual è la differenza tra ferie ordinarie e festività soppresse per i docenti?
Le ferie ordinarie sono i giorni di riposo previsti dal contratto, mentre le festività soppresse sono 4 giorni aggiuntivi che vanno fruiti separatamente ed entro il 31 agosto, altrimenti si perdono.
