Il 12 maggio i sindacati rappresentativi tornano all'Aran per aprire la trattativa sulla sezione normativa del contratto scuola 2025-2027: la parte più densa di implicazioni pratiche, quella che stabilisce le regole del lavoro oltre il numero in busta paga. Seguirà un secondo incontro il 26 maggio. La parte economica è già chiusa dal 1° aprile, con un accordo che ha portato ai docenti 143 euro lordi medi in più al mese. Adesso tocca ai punti che regolano le condizioni di lavoro quotidiane di oltre 1,3 milioni di dipendenti dei comparti Istruzione e Ricerca pubblica.
La parte economica già definita
L'accordo del 1° aprile ha previsto aumenti che, al netto delle imposte, si traducono in circa 82-98 euro mensili aggiuntivi per i docenti, in base all'inquadramento e all'anzianità di servizio. Per i profili più anziani, l'aumento lordo può arrivare fino a 185 euro. Gli arretrati per il periodo gennaio 2025-giugno 2026, secondo le stime sindacali, saranno tra 800 e 1.250 euro lordi, liquidati nelle prossime buste paga. La firma ha riguardato l'intero comparto Istruzione e Ricerca pubblica, che comprende docenti, personale ATA, ricercatori e dipendenti degli enti di ricerca.
I punti aperti del tavolo normativo
La sezione normativa è quella che incide sulla vita professionale reale dei docenti: carriera, welfare, diritti, mobilità. Tra i temi principali portati in trattativa:
- Buoni pasto: assenti nella retribuzione dei docenti italiani, già previsti per altri comparti del pubblico impiego
- Scatti di anzianità: ritorno del primo scaglione a 3 anni, con avanzamento al successivo al massimo ogni quattro anni
- Assegnazione provvisoria estesa ai genitori con figli fino a 16 anni (oggi il limite è a 12)
- Riscatto agevolato della laurea ai fini dell'anticipo pensionistico
- Reintroduzione del doppio canale di reclutamento
- Ricostruzione di carriera con pieno riconoscimento del servizio svolto negli istituti paritari
I buoni pasto sono uno dei punti più attesi dalla categoria: si tratta di una voce assente dalla retribuzione dei docenti italiani, mentre dipendenti di altri comparti del pubblico impiego li ricevono da anni. Il ritardo ha effetti concreti, in particolare per chi lavora lontano da casa o nelle grandi città dove i costi di ristorazione sono più alti. Gli scatti di anzianità riguardano invece chi è nei primi anni di carriera: il ritorno del primo scaglione a 3 anni, rispetto all'attuale sistema con intervalli più lunghi, significa avanzamenti retributivi più rapidi per i docenti neoassunti. Il riscatto agevolato della laurea, infine, aprirebbe la strada a pensionamenti anticipati per molti insegnanti che hanno accumulato anni universitari fuori dal conteggio pensionistico attuale. Per i docenti entrati in servizio con una laurea magistrale o specialistica, questo si traduce in una possibilità concreta di uscita anticipata rispetto al percorso ordinario.
Il contesto della trattativa
Il contratto 2019-2021 era scaduto il 31 dicembre 2021: la firma della parte economica è arrivata oltre quattro anni dopo. Il settore vive tensioni che vanno oltre la contrattazione tradizionale: lo sciopero del 7 maggio indetto dai COBAS Scuola contro le prove INVALSI e le Indicazioni Nazionali e il richiamo alla mobilitazione degli stessi COBAS nelle settimane precedenti mostrano come parte del personale scolastico chieda risposte su temi che restano fuori dal perimetro negoziale: le scelte didattiche, gli strumenti di valutazione, il sistema di reclutamento.
Tra le questioni che si muovono parallelamente alla trattativa c'è quella tecnologica: la riflessione di Giannelli sull'intelligenza artificiale nella didattica mette in luce come le trasformazioni del lavoro scolastico coinvolgano dimensioni che nessun contratto può regolare da solo. Il secondo incontro all'Aran è calendarizzato per il 26 maggio: chiudere la parte normativa prima della fine dell'anno scolastico significherebbe portare le nuove norme in vigore già dal prossimo settembre.
Domande frequenti
Cosa si discuterà durante la trattativa all'Aran del 12 maggio?
La trattativa del 12 maggio all'Aran affronterà la sezione normativa del contratto scuola 2025-2027, focalizzandosi su temi che regolano le condizioni di lavoro quotidiane come buoni pasto, scatti di anzianità, mobilità, welfare e altri diritti professionali.
Qual è la situazione attuale dei buoni pasto per i docenti?
I buoni pasto sono attualmente assenti dalla retribuzione dei docenti italiani, a differenza di altri comparti del pubblico impiego che li ricevono da anni. La loro introduzione è uno dei temi centrali della trattativa, vista la rilevanza pratica soprattutto per chi lavora lontano da casa o in grandi città.
Come cambieranno gli scatti di anzianità per i docenti?
La proposta in discussione prevede il ritorno del primo scaglione di anzianità a 3 anni, con avanzamento al successivo al massimo ogni quattro anni. Questo permetterebbe ai docenti neoassunti di ottenere progressioni retributive più rapide rispetto all’attuale sistema.
Cosa prevede l'accordo economico già firmato per il personale scolastico?
L'accordo economico, firmato il 1° aprile, ha introdotto aumenti mensili lordi medi di 143 euro per i docenti, che corrispondono a 82-98 euro netti a seconda dell’anzianità. Sono previsti anche arretrati tra 800 e 1.250 euro lordi per il periodo gennaio 2025-giugno 2026.
Quali altre questioni normative sono oggetto di trattativa?
Oltre ai buoni pasto e agli scatti di anzianità, si discutono l’estensione dell’assegnazione provvisoria ai genitori con figli fino a 16 anni, il riscatto agevolato della laurea ai fini pensionistici, la reintroduzione del doppio canale di reclutamento e il pieno riconoscimento del servizio svolto negli istituti paritari.
Quando potrebbero entrare in vigore le nuove norme contrattuali?
Se la parte normativa verrà chiusa prima della fine dell’anno scolastico, le nuove norme potrebbero essere applicate già dal prossimo settembre, in concomitanza con l’inizio del nuovo anno scolastico.
