Sant'Egidio alla Vibrata cerca un istruttore amministrativo: pubblicato l'avviso di mobilità volontaria
Il Comune teramano apre le porte a un dipendente pubblico a tempo indeterminato per rafforzare l'Area Economico Amministrativa. Candidature entro il 1° agosto 2026 tramite il portale InPA
Indice
- Un posto in Comune per rafforzare l'Area Economico Amministrativa
- Dettagli del bando: ente, figura ricercata e sede
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi: procedura telematica su InPA
- Il colloquio: criteri di valutazione e punteggio minimo
- Assunzione e trattamento economico
- Preferenza di genere e tutele per candidati con disabilità o DSA
- Domande frequenti
Un posto in Comune per rafforzare l'Area Economico Amministrativa
Si apre una nuova finestra di opportunità per i dipendenti pubblici che intendono cambiare amministrazione. Il Comune di Sant'Egidio alla Vibrata, in provincia di Teramo, ha pubblicato un avviso di mobilità esterna volontaria ai sensi dell'articolo 30 del D.Lgs. 165/2001 per la copertura di un posto di Istruttore Amministrativo a tempo indeterminato e pieno.
La procedura, indetta con determinazione dirigenziale n. 141 del 2 luglio 2026, rientra nella programmazione del fabbisogno di personale prevista dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026/2028, approvato dalla Giunta comunale con deliberazione n. 27 del 27 marzo 2026. Un tassello, dunque, di una strategia più ampia di rafforzamento della macchina amministrativa dell'ente teramano.
Stando a quanto emerge dal testo dell'avviso, firmato dal dirigente dell'Area Economico Amministrativa dott. Andrea Luzi, l'unità selezionata sarà destinata proprio a quell'area, uno dei nodi nevralgici dell'ente locale.
Dettagli del bando: ente, figura ricercata e sede
L'avviso, identificato dal codice SEAV_TE_MOBAEA_07_26, riguarda una sola unità di personale con inquadramento nella Area degli Istruttori secondo il nuovo ordinamento professionale del CCNL Funzioni Locali. Ecco le coordinate essenziali della selezione:
- Ente banditore: Comune di Sant'Egidio alla Vibrata (TE)
- Figura ricercata: Istruttore Amministrativo
- Posti disponibili: 1
- Regime: tempo indeterminato e pieno
- Sede di lavoro: Sant'Egidio alla Vibrata, Abruzzo
- Modalità di selezione: colloquio
- Data di pubblicazione: 2 luglio 2026
- Termine di scadenza: 1° agosto 2026, ore 23:59
La sede operativa si colloca nella Val Vibrata, area di confine tra Abruzzo e Marche, che rappresenta uno dei distretti produttivi più dinamici della provincia teramana.
Requisiti richiesti ai candidati
L'accesso alla procedura è riservato a chi già lavora nella pubblica amministrazione. In particolare, possono partecipare i candidati che, alla data di scadenza del termine, siano:
- dipendenti a tempo indeterminato presso una delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001;
- inquadrati nella stessa Area (Area degli Istruttori) e con lo stesso profilo professionale oggetto di reclutamento;
- con rapporto di lavoro a tempo pieno.
A questi si aggiungono i consueti requisiti generali di accesso al pubblico impiego: idoneità fisica alle mansioni, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne penali ostative, assenza di destituzione o dispensa da precedenti impieghi pubblici. Sono inoltre richiesti l'assenza di sanzioni disciplinari nei 24 mesi precedenti la pubblicazione del bando, l'assenza di procedimenti disciplinari in corso e di provvedimenti cautelari di sospensione dal servizio.
Un ulteriore vincolo riguarda le controversie pendenti o le cause di lavoro connesse alla categoria giuridica, al profilo o alle mansioni: la loro presenza è causa di esclusione. Come pure le condizioni di incompatibilità previste dal D.Lgs. 39/2013 e dalla Legge 190/2012 in materia di anticorruzione.
L'idoneità fisica sarà accertata dal medico competente tramite visita pre-assuntiva, che avrà valore vincolante ai fini del perfezionamento della mobilità.
Come candidarsi: procedura telematica su InPA
La domanda va presentata esclusivamente per via telematica, a pena di esclusione, attraverso il Portale unico del reclutamento InPA raggiungibile all'indirizzo www.inpa.gov.it. L'accesso avviene tramite le credenziali SPID, CIE o CNS: nessun altra modalità di invio è ammessa.
Il termine perentorio è fissato alle ore 23:59 del 1° agosto 2026, corrispondente al trentesimo giorno successivo alla pubblicazione dell'avviso sul portale.
Alcuni aspetti pratici meritano attenzione:
- la domanda non deve essere sottoscritta, poiché l'autenticazione tramite SPID sostituisce la firma;
- il candidato deve possedere un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) personale;
- la compilazione può essere effettuata in più momenti: i dati restano salvati nell'area personale;
- in caso di modifiche successive, farà fede l'ultima domanda inviata in ordine cronologico;
- una volta scaduto il termine, non sarà più possibile apportare correzioni;
- a ogni candidatura verrà attribuito un codice ID univoco che identificherà il partecipante in tutte le comunicazioni successive.
Qualora la piattaforma dovesse risultare non funzionante per almeno 24 ore, il Comune si riserva di prorogare la scadenza dandone comunicazione sul sito istituzionale e sul portale InPA. Per l'assistenza informatica è disponibile un apposito form direttamente sul portale.
Le domande di mobilità già eventualmente pervenute al Comune prima della pubblicazione di questo avviso non saranno prese in considerazione: gli interessati dovranno presentare una nuova candidatura secondo le modalità qui indicate.
Il colloquio: criteri di valutazione e punteggio minimo
La selezione si articolerà in un colloquio conoscitivo condotto da un'apposita Commissione esaminatrice, nominata con provvedimento del dirigente dell'Area Economico Amministrativa. L'obiettivo è accertare non solo il possesso dei requisiti, ma anche le attitudini e la professionalità del candidato rispetto al posto da ricoprire.
La griglia di valutazione tocca diversi ambiti:
- esperienza maturata nelle attività proprie della professionalità richiesta;
- preparazione professionale specifica;
- grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro;
- capacità relazionali e propensione al lavoro in team;
- motivazioni di crescita professionale e aspettative di miglioramento;
- particolari attitudini in relazione al posto da ricoprire;
- eventuali esigenze personali di riavvicinamento.
Il colloquio sarà valutato in trentesimi e si intende superato con un punteggio minimo di 21/30. Se nessuno dei candidati raggiungerà tale soglia, il Comune non procederà all'assunzione tramite mobilità.
La data e il luogo del colloquio saranno resi noti almeno 15 giorni prima dello svolgimento, con pubblicazione sul portale InPA, sul sito istituzionale del Comune e nella sezione Amministrazione trasparente. Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge: non saranno inviate comunicazioni personali. Chi non si presenta al colloquio nel giorno stabilito è considerato rinunciatario ed escluso dalla procedura.
Assunzione e trattamento economico
Il candidato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro previa acquisizione del nulla-osta dell'amministrazione di provenienza. Si tratta di un passaggio decisivo: senza questo assenso, la mobilità non può perfezionarsi. In caso di mancata definizione positiva della procedura per cause non imputabili al Comune di Sant'Egidio alla Vibrata (rifiuto del nulla-osta, rinuncia del candidato, mancata sottoscrizione del contratto), l'ente teramano potrà scorrere l'elenco degli idonei e interpellare il candidato con il punteggio successivo.
Sul piano retributivo, il dipendente conserva la posizione giuridica ed economica già acquisita nell'ente di provenienza, compresa l'anzianità maturata. Il trattamento economico corrisponderà quindi alla posizione economica attualmente rivestita, con applicazione di tutte le ritenute erariali, previdenziali e assistenziali di legge.
Preferenza di genere e tutele per candidati con disabilità o DSA
Un aspetto peculiare di questo avviso riguarda l'applicazione del titolo di preferenza per il genere meno rappresentato, previsto dall'art. 5, comma 4, lettera o) del D.P.R. 487/1994. Alla data del 31 dicembre 2025, l'Area degli Istruttori del Comune di Sant'Egidio alla Vibrata registrava una composizione fortemente sbilanciata: 73% donne e 27% uomini. Essendo il differenziale superiore al 30%, in caso di parità di punteggio troverà applicazione la preferenza a favore del genere maschile.
Per i candidati con disabilità riconosciuta ai sensi dell'art. 20 della Legge 104/1992 è possibile richiedere, in sede di domanda, gli ausili necessari e i tempi aggiuntivi, allegando idonea certificazione medica. Analoga possibilità è prevista per i candidati con DSA (disturbi specifici dell'apprendimento), ai sensi dell'art. 3, comma 4-bis del D.L. 80/2021 convertito in Legge 133/2021: in questo caso i tempi aggiuntivi non potranno comunque eccedere il 50% del tempo assegnato per la prova.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare l'Ufficio Risorse Umane del Comune al numero 0861-846522 o all'indirizzo [email protected]. Responsabile del procedimento è la dott.ssa Grazia Cherubini.
Domande frequenti
Chi può partecipare alla mobilità per il Comune di Sant'Egidio alla Vibrata?
Possono partecipare esclusivamente i dipendenti a tempo indeterminato e pieno di una pubblica amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, che siano già inquadrati nell'Area degli Istruttori con lo stesso profilo professionale (Istruttore Amministrativo) oggetto della selezione. Sono inoltre richiesti tutti i requisiti generali di accesso al pubblico impiego e l'assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi 24 mesi.
Qual è il termine per presentare la domanda?
La candidatura deve essere inviata entro le ore 23:59 del 1° agosto 2026, esclusivamente attraverso il Portale unico del reclutamento InPA (www.inpa.gov.it). Non sono ammesse altre forme di trasmissione. Per accedere occorre autenticarsi con SPID, CIE o CNS.
È necessario il nulla-osta dell'amministrazione di provenienza per candidarsi?
No, al momento della presentazione della domanda il nulla-osta non è obbligatorio. Diventa però indispensabile per il perfezionamento della mobilità: prima della stipula del contratto individuale di lavoro, il Comune di Sant'Egidio alla Vibrata dovrà acquisire l'assenso formale dell'ente di provenienza. Il mancato rilascio del nulla-osta comporterà lo stralcio dalla graduatoria e lo scorrimento dell'elenco degli idonei.
In cosa consiste la selezione?
La procedura prevede un unico colloquio conoscitivo davanti a una Commissione esaminatrice. Saranno valutati esperienza professionale, preparazione tecnica, autonomia operativa, capacità relazionali, motivazioni e attitudini specifiche. Il punteggio è espresso in trentesimi e il colloquio si considera superato con un minimo di 21/30. Se nessun candidato raggiunge tale soglia, il Comune non procederà ad alcuna assunzione.
Il dipendente trasferito mantiene la propria anzianità e retribuzione?
Sì. Come previsto dall'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e ribadito dall'avviso, il dipendente conserva integralmente la posizione giuridica ed economica già acquisita presso l'amministrazione di provenienza, compresa l'anzianità maturata. Il trattamento economico sarà quindi allineato alla posizione economica attualmente rivestita, senza soluzione di continuità.