Sant'Egidio alla Vibrata cerca un agente di polizia locale: aperta la mobilità volontaria
Il Comune teramano apre una procedura ex art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per coprire un posto a tempo indeterminato e pieno. Domande su inPA entro il 30 luglio 2026
Indice
- Un posto in divisa nel cuore della Val Vibrata
- Dettagli del bando
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Come si svolge la selezione
- Trattamento economico e assunzione
- Domande frequenti
Un posto in divisa nel cuore della Val Vibrata
La macchina amministrativa del Comune di Sant'Egidio alla Vibrata, nel Teramano, torna a muoversi sul fronte del reclutamento. Con determinazione del Dirigente dell'Area Economico Amministrativa n. 131 del 30 giugno 2026, l'ente abruzzese ha indetto una procedura di mobilità esterna volontaria ai sensi dell'articolo 30 del D.Lgs. 165/2001, finalizzata alla copertura di un posto di Agente di Polizia Locale inquadrato nell'Area degli Istruttori, a tempo indeterminato e pieno.
La scelta dello strumento della mobilità si inserisce nella programmazione del fabbisogno di personale prevista dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, adottato con deliberazione di Giunta Comunale n. 27 del 27 marzo 2026. Una via, quella della mobilità tra enti, che permette di accelerare i tempi rispetto ai concorsi pubblici tradizionali e di valorizzare professionalità già formate all'interno della pubblica amministrazione.
Un dato non secondario riguarda il principio delle pari opportunità: alla data del 31 dicembre 2025, la composizione di genere nell'Area degli Istruttori risultava sbilanciata, con il 27% di personale maschile e il 73% di personale femminile. Stando a quanto previsto dal bando, essendo il differenziale superiore al 30%, troverà applicazione il titolo di preferenza di cui all'articolo 5, comma 4, lettera o) del D.P.R. 487/1994 in favore del genere meno rappresentato, ossia quello maschile.
Dettagli del bando
Il provvedimento riguarda un solo posto, da assegnare all'Area Polizia Locale del Comune teramano. Si tratta di una figura operativa di primo livello, chiamata a svolgere le funzioni tipiche dell'agente in divisa: controllo del territorio, viabilità, polizia amministrativa e giudiziaria nei limiti della competenza locale.
Gli estremi essenziali della procedura:
- Ente: Comune di Sant'Egidio alla Vibrata (provincia di Teramo, Abruzzo)
- Codice avviso: SEAV_MOB_APL_07_26
- Profilo ricercato: Agente di Polizia Locale – Area degli Istruttori
- Posti disponibili: 1
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato e pieno
- Procedura selettiva: mobilità volontaria con colloquio
- Data di pubblicazione: 30 giugno 2026
- Termine di scadenza: ore 23:59 del 30 luglio 2026
- Riferimento normativo: art. 30 del D.Lgs. 165/2001
Il trattamento giuridico ed economico applicato sarà quello previsto dal vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali – triennio 2022-2024, sottoscritto il 23 febbraio 2026, con conservazione della posizione economica già acquisita presso l'amministrazione di provenienza.
Requisiti richiesti
La platea dei potenziali candidati è circoscritta, come prevedibile in una procedura di mobilità. Possono partecipare esclusivamente i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni indicate all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, già inquadrati nella medesima Area e con lo stesso profilo professionale oggetto di reclutamento, in regime di tempo pieno.
A questo requisito di base si aggiungono ulteriori condizioni, tutte da possedersi alla data di scadenza:
- requisiti generali di accesso al pubblico impiego
- idoneità fisica all'esercizio delle mansioni, accertata dal medico competente tramite visita pre-assuntiva
- godimento dei diritti civili e politici
- assenza di condanne penali e di interdizioni che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro
- non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall'impiego pubblico
- non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo
- assenza di sanzioni disciplinari nei 24 mesi precedenti la pubblicazione del bando e di procedimenti disciplinari in corso
- assenza di provvedimenti cautelari di sospensione dal servizio
- assenza di controversie pendenti legate alla categoria, posizione economica o profilo
- assenza di cause di incompatibilità ai sensi del D.Lgs. 39/2013 e della L. 190/2012
- possesso della patente di guida di categoria A e B, o superiore
L'assenza anche di uno solo di tali requisiti comporta l'irricevibilità della domanda e l'esclusione dalla procedura.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione va presentata esclusivamente per via telematica, a pena di esclusione. Non sono ammesse altre forme di invio: niente PEC, niente raccomandate, niente consegna a mano. L'unico canale valido è il Portale del reclutamento inPA, accessibile all'indirizzo www.inpa.gov.it, tramite autenticazione con SPID, CIE o CNS.
Il termine ultimo per l'invio è fissato alle ore 23:59 del 30 luglio 2026, ossia il trentesimo giorno successivo alla pubblicazione dell'avviso sul portale inPA. La piattaforma resta accessibile 24 ore su 24, compresi i giorni festivi, e consente di salvare la compilazione in più sessioni: in caso di invii multipli, fa fede esclusivamente l'ultima domanda trasmessa in ordine cronologico.
A ogni candidatura il sistema assegna un codice ID univoco, che diventa il riferimento per tutte le comunicazioni successive. Una volta scaduto il termine, non sono ammesse modifiche o integrazioni. Il candidato deve inoltre disporre di un indirizzo PEC personale, necessario per le eventuali comunicazioni dell'ente.
Nel caso di malfunzionamento della piattaforma per almeno 24 ore consecutive, accertato dal Comune, è prevista una proroga del termine pari alla durata del disservizio, con apposita comunicazione sui canali istituzionali.
I candidati con disabilità ex legge 104/1992 o con disturbi specifici dell'apprendimento (DSA) possono richiedere ausili e tempi aggiuntivi, allegando idonea certificazione medica. Per i DSA, in particolare, i tempi aggiuntivi non potranno eccedere il 50% di quelli ordinari, secondo quanto previsto dal decreto ministeriale 8 novembre 2021.
Come si svolge la selezione
La procedura prevede un'unica prova: un colloquio conoscitivo davanti a una Commissione esaminatrice nominata dal Dirigente dell'Area Economico Amministrativa. Non sono previste prove scritte né valutazione preventiva dei titoli con punteggio.
Gli ambiti oggetto di valutazione, come indicato nell'avviso, comprendono:
- esperienza maturata nelle attività proprie della professionalità ricercata
- preparazione professionale specifica
- grado di autonomia operativa
- capacità relazionali e attitudine al lavoro in team
- motivazioni alla crescita professionale
- particolari attitudini in relazione al posto da ricoprire
- eventuali esigenze personali di riavvicinamento
Il punteggio è espresso in trentesimi: la soglia di idoneità è fissata a 21/30. Qualora nessun candidato raggiunga tale soglia, il Comune non procederà all'assunzione. La Commissione redige un elenco provvisorio degli idonei in ordine di punteggio, successivamente approvato in via definitiva con determinazione dirigenziale.
La data e il luogo del colloquio verranno comunicati con almeno quindici giorni di anticipo, tramite pubblicazione sul portale inPA, sull'albo pretorio online e sul sito istituzionale del Comune nella sezione Amministrazione trasparente – Bandi di concorso. Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
La mancata presentazione al colloquio nella data stabilita equivale, salvo gravi e comprovati motivi tempestivamente documentati al Presidente della Commissione, a rinuncia alla selezione.
Trattamento economico e assunzione
Il candidato vincitore sarà invitato a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro previa acquisizione del nulla osta dell'ente di provenienza, nei termini concordati. È un passaggio cruciale: senza l'assenso formale dell'amministrazione di origine, la mobilità non può perfezionarsi.
Il trattamento economico corrisponde alla posizione economica già conseguita presso l'ente di provenienza, con conservazione dell'anzianità maturata. Tutti gli emolumenti sono soggetti alle ordinarie ritenute erariali, previdenziali e assistenziali.
In caso di rinuncia del vincitore, il Comune potrà scorrere l'elenco degli idonei interpellando il candidato collocato nella posizione utile successiva. La graduatoria, tuttavia, sarà utilizzata esclusivamente per la copertura del posto messo a bando, senza generare alcuna aspettativa di reclutamento futuro.
L'ente si riserva inoltre la facoltà di prorogare, riaprire, modificare o revocare l'avviso, così come di non procedere all'assunzione, qualora intervengano sopravvenute ragioni di interesse pubblico o modifiche nella capacità finanziaria. Una clausola di salvaguardia ormai standard nei bandi pubblici, ma che vale la pena tenere a mente.
Per informazioni è possibile contattare l'Ufficio Risorse Umane al numero 0861-846522 o all'indirizzo email [email protected]. Responsabile del procedimento è la Dott.ssa Grazia Cherubini.
Domande frequenti
Chi può partecipare alla mobilità per agente di polizia locale a Sant'Egidio alla Vibrata?
Possono presentare domanda esclusivamente i dipendenti a tempo indeterminato e pieno di una pubblica amministrazione (tra quelle elencate all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001) già inquadrati nell'Area degli Istruttori con il profilo di Agente di Polizia Locale. È inoltre necessario possedere la patente di guida A e B, essere in regola con i requisiti generali di accesso al pubblico impiego e non avere subito sanzioni disciplinari nei 24 mesi precedenti la pubblicazione del bando.
Entro quando va inviata la domanda e con quali modalità?
Il termine è fissato alle ore 23:59 del 30 luglio 2026. La domanda va presentata unicamente per via telematica attraverso il portale inPA (www.inpa.gov.it), previa autenticazione con SPID, CIE o CNS. Non sono ammesse altre modalità di invio, neppure tramite PEC. Eventuali domande di mobilità già pervenute al Comune prima dell'indizione dell'avviso non verranno prese in considerazione: occorre presentare una nuova candidatura tramite il portale.
In cosa consiste la prova selettiva?
La selezione si svolge mediante un colloquio conoscitivo davanti a una Commissione esaminatrice, valutato in trentesimi. Per essere considerati idonei occorre conseguire almeno 21/30. Il colloquio mira a verificare esperienza, preparazione professionale, autonomia operativa, capacità relazionali, motivazioni e attitudini in relazione al posto da ricoprire. Data e sede saranno comunicate con almeno 15 giorni di anticipo sul portale inPA e sul sito del Comune.
È previsto un titolo di preferenza legato al genere?
Sì. Considerato che nell'Area degli Istruttori la rappresentanza maschile è ferma al 27% contro il 73% femminile alla data del 31 dicembre 2025, con un differenziale superiore al 30%, trova applicazione il titolo di preferenza previsto dall'art. 5, comma 4, lettera o) del D.P.R. 487/1994 in favore del genere meno rappresentato, in questo caso quello maschile.
Cosa succede dopo aver superato il colloquio?
Il candidato vincitore dovrà ottenere il nulla osta dell'amministrazione di provenienza. Solo dopo questo passaggio si procederà alla stipula del contratto individuale di lavoro. La posizione giuridica ed economica acquisita presso l'ente di origine, inclusa l'anzianità di servizio, viene mantenuta. La mancata acquisizione del nulla osta, la rinuncia al trasferimento o il rifiuto di sottoscrivere il contratto comportano la decadenza dalla procedura, con possibile scorrimento dell'elenco degli idonei.