Sanremo cerca un dirigente tecnico: incarico annuale al Settore Imprese e Territorio
Il Comune della Riviera dei Fiori apre una selezione comparativa ex articolo 110 del TUEL per coprire un posto apicale a tempo pieno e determinato
Indice
- Un incarico strategico per la macchina amministrativa sanremese
- Dettagli del bando e inquadramento normativo
- Requisiti richiesti per la candidatura
- Come candidarsi alla selezione
- Le prove e la valutazione comparativa
- Il contesto: Sanremo e il Settore Imprese e Territorio
- FAQ – Domande frequenti
Un incarico strategico per la macchina amministrativa sanremese
Il Comune di Sanremo torna sul mercato del lavoro pubblico con un bando che pesa, sia per il ruolo offerto sia per il settore chiamato in causa. La città ligure, nota ben oltre i confini nazionali per il Festival della Canzone Italiana, cerca un dirigente con requisiti tecnici da collocare al vertice del Settore Imprese e Territorio, una delle strutture più delicate dell'ente, dove si intrecciano urbanistica, edilizia, attività produttive e governo del paesaggio.
La procedura, di natura selettiva pubblica comparativa, si inserisce nel solco della flessibilità gestionale introdotta dal Testo Unico degli Enti Locali per consentire alle amministrazioni di attingere a professionalità esterne quando le esigenze organizzative lo richiedono. Non si tratta, dunque, di un concorso pubblico ordinario, bensì di uno strumento ad hoc previsto dall'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000.
Dettagli del bando e inquadramento normativo
L'avviso, identificato con il codice C_138_30_2026, mette a disposizione un posto di dirigente a tempo pieno e determinato per una durata di dodici mesi. L'incarico, come chiarito dall'amministrazione sanremese, è conferito ai sensi del citato articolo 110, comma 1, del TUEL: una norma che consente agli enti locali di coprire posizioni dirigenziali previste in dotazione organica attraverso contratti a tempo determinato, selezionando figure di comprovata esperienza e qualificazione professionale.
Ecco in sintesi i dati essenziali del bando:
- Ente: Comune di Sanremo
- Figura ricercata: Dirigente con requisiti tecnici
- Posti disponibili: 1
- Settore di destinazione: Imprese e Territorio
- Tipo contrattuale: tempo pieno e determinato
- Durata: 1 anno
- Sede di lavoro: Sanremo (Imperia, Liguria)
- Modalità di selezione: valutazione comparativa con colloquio
- Data di pubblicazione: 5 novembre 2026
- Scadenza presentazione domande: 20 novembre 2027
La scelta dell'articolo 110 comma 1 – e non del comma 2, riservato a incarichi extra dotazione organica – conferma che la posizione rientra pienamente nell'organigramma dirigenziale dell'ente. Una formula, questa, che negli ultimi anni ha trovato crescente applicazione nei Comuni italiani, soprattutto per figure tecniche dove il reclutamento ordinario incontra difficoltà oggettive.
Requisiti richiesti per la candidatura
Trattandosi di un incarico dirigenziale con profilo tecnico, i requisiti attesi si collocano su un livello elevato. Pur rimandando al testo integrale dell'avviso per il dettaglio puntuale, la cornice normativa dell'articolo 110 TUEL e la prassi consolidata negli enti locali definiscono un perimetro piuttosto netto.
In linea generale, i candidati dovranno essere in possesso di:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea nei casi previsti dalla legge;
- diploma di laurea magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento in discipline tecniche coerenti con il settore (tipicamente ingegneria, architettura, urbanistica o titoli equipollenti);
- particolare e comprovata qualificazione professionale, requisito esplicitamente richiesto dall'art. 110 comma 1 del TUEL, generalmente dimostrata attraverso esperienze dirigenziali o di alta specializzazione presso enti pubblici o aziende private;
- godimento dei diritti civili e politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti in corso che impediscano l'accesso al pubblico impiego;
- idoneità fisica alle mansioni;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi militari, ove previsti.
Per le figure tecniche di livello dirigenziale è prassi richiedere anche l'iscrizione al relativo albo professionale e una pregressa esperienza pluriennale in ruoli di responsabilità nell'ambito dell'urbanistica, dell'edilizia privata o del governo del territorio.
Come candidarsi alla selezione
La domanda di partecipazione dovrà pervenire al Comune di Sanremo entro la scadenza fissata dall'avviso, seguendo le modalità indicate nel testo ufficiale. Nei bandi di questo tipo, l'invio avviene di norma attraverso:
- PEC (posta elettronica certificata) all'indirizzo istituzionale dell'ente;
- portale telematico dedicato alle selezioni, qualora attivato dal Comune;
- consegna a mano o tramite raccomandata, ove ammesso.
Alla domanda, redatta in carta semplice e sottoscritta, dovranno essere allegati:
- curriculum vitae in formato europeo, datato e firmato, con il dettaglio di titoli, esperienze professionali e incarichi ricoperti;
- copia di un documento d'identità in corso di validità;
- eventuali titoli ritenuti utili ai fini della valutazione;
- dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti, rese ai sensi del DPR 445/2000.
Il testo integrale del bando, con gli allegati e lo schema di domanda, è reperibile sul sito istituzionale del Comune di Sanremo, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso, oltre che sul portale inPA, dove per legge devono essere pubblicati tutti gli avvisi relativi al personale della pubblica amministrazione.
Le prove e la valutazione comparativa
La procedura non prevede prove scritte in senso stretto. Come indicato dall'ente, la selezione si fonda su una valutazione comparativa dei curricula seguita da un colloquio con i candidati ritenuti idonei. Una scelta coerente con la natura fiduciaria e tecnica dell'incarico ex art. 110.
La commissione giudicatrice, nominata dall'amministrazione, analizzerà:
- i titoli di studio e professionali dichiarati;
- il percorso di carriera e le esperienze pregresse in ruoli analoghi;
- le competenze tecniche specifiche nel governo del territorio e nella gestione delle attività produttive;
- le capacità manageriali e relazionali, verificate in sede di colloquio.
Al termine della procedura, la commissione proporrà al Sindaco una rosa di candidati idonei; la nomina finale resta prerogativa del vertice politico dell'ente, come previsto dal TUEL per le posizioni dirigenziali a tempo determinato. Non si forma, in questo caso, una graduatoria utilizzabile per successivi scorrimenti.
Il contesto: Sanremo e il Settore Imprese e Territorio
La città matuziana vive una stagione di intensa trasformazione urbana e infrastrutturale. Il Settore Imprese e Territorio rappresenta il crocevia operativo di buona parte di queste dinamiche: dall'edilizia privata ai piani urbanistici, dallo Sportello Unico per le Attività Produttive (SUAP) alla pianificazione del commercio, fino al presidio sulle attività economiche di un territorio che vive di turismo, servizi e grandi eventi.
Dare continuità alla direzione di questa struttura è, per l'amministrazione, una priorità strategica. Da qui la scelta di un incarico annuale ex articolo 110, che consente di assicurare rapidamente una guida tecnica qualificata senza attendere i tempi, notoriamente più lunghi, di un concorso pubblico ordinario per dirigenti.
FAQ – Domande frequenti
Che differenza c'è tra l'articolo 110 comma 1 e il comma 2 del TUEL?
Il comma 1 dell'articolo 110 del D.Lgs. 267/2000 riguarda incarichi dirigenziali o di alta specializzazione per coprire posti previsti in dotazione organica, nei limiti stabiliti dallo Statuto. Il comma 2, invece, consente la stipula di contratti a tempo determinato al di fuori della dotazione organica, entro percentuali definite dalla legge. Nel caso del Comune di Sanremo si applica il comma 1: il posto esiste già in pianta organica e viene coperto, temporaneamente, con un contratto a termine.
Chi può candidarsi a un incarico dirigenziale ex art. 110?
Possono partecipare i soggetti in possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego e di una particolare e comprovata qualificazione professionale. In pratica, servono un titolo di studio adeguato (di norma la laurea magistrale) e una solida esperienza, dirigenziale o di alta specializzazione, nel settore di riferimento. Per questo bando, trattandosi di dirigente tecnico, sono rilevanti i percorsi nel campo dell'ingegneria, architettura, urbanistica e gestione del territorio.
L'incarico può essere rinnovato o prorogato oltre l'anno?
Il bando prevede una durata di dodici mesi. L'articolo 110 del TUEL non esclude la possibilità di rinnovi o nuovi conferimenti, sempre nei limiti del mandato del Sindaco e della disponibilità in dotazione organica, ma ogni decisione in tal senso spetterà all'amministrazione sul finire del periodo contrattuale. Non si tratta, in ogni caso, di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La selezione produce una graduatoria utilizzabile da altri enti?
No. Le procedure ex articolo 110 del TUEL hanno natura fiduciaria e non danno luogo a graduatorie di merito nel senso classico del termine. La commissione individua i candidati idonei, tra i quali il Sindaco sceglie la persona a cui conferire l'incarico. Nessun altro ente può attingere agli esiti della procedura.
Dove trovo il testo ufficiale del bando?
L'avviso completo, con tutti i dettagli su requisiti, modalità di domanda e termini, è pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Sanremo, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso, e sul Portale inPA del Dipartimento della Funzione Pubblica, dove confluiscono per obbligo di legge tutti gli avvisi di reclutamento della pubblica amministrazione. È sempre consigliabile fare riferimento al testo ufficiale per ogni verifica puntuale su scadenze e requisiti.