Università di Brescia, dieci posti per la progressione verso l'area dei Collaboratori
Procedura selettiva interna per titoli e colloquio riservata al personale tecnico-amministrativo, ai sensi del nuovo CCNL del 18 gennaio 2024. Domande entro il 6 novembre 2026.
Indice
- Un bando riservato al personale interno
- I dettagli della procedura selettiva
- Il quadro normativo: l'articolo 92 del CCNL 2024
- Come candidarsi
- Requisiti richiesti
- Le prove: titoli e colloquio
- Domande frequenti
Un bando riservato al personale interno
L'Università degli Studi di Brescia apre una nuova finestra di crescita professionale per il proprio personale tecnico-amministrativo. Con il bando identificato dal codice UNIBS-PEV-2026-001, l'ateneo lombardo mette a disposizione dieci posti destinati alla progressione verticale dall'area degli Operatori a quella dei Collaboratori, in applicazione delle nuove regole introdotte dal contratto collettivo del comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 18 gennaio 2024.
Si tratta di una procedura riservata esclusivamente al personale già in servizio presso l'Università di Brescia, pensata per valorizzare le competenze maturate internamente e offrire concrete opportunità di avanzamento di carriera a chi, da anni, contribuisce al funzionamento della macchina amministrativa dell'ateneo bresciano.
I dettagli della procedura selettiva
Stando a quanto previsto dal bando, la selezione segue la formula classica delle progressioni verticali del comparto universitario: valutazione dei titoli e colloquio. Un meccanismo che consente di coniugare la verifica dell'esperienza pregressa con l'accertamento delle competenze operative necessarie per ricoprire il nuovo inquadramento.
Ecco i dati essenziali in sintesi:
- Ente banditore: Università degli Studi di Brescia
- Codice bando: UNIBS-PEV-2026-001
- Figura ricercata: personale dell'area dei Collaboratori
- Numero posti: 10
- Sede di lavoro: Brescia, Lombardia
- Tipologia di procedura: selezione per titoli e colloquio
- Data di pubblicazione: 7 ottobre 2026
- Scadenza presentazione domande: 6 novembre 2026, ore 23:59
- Riservato a: personale interno dell'ateneo
La finestra temporale per candidarsi è dunque di trenta giorni esatti, un termine standard per questo tipo di procedure che impone comunque di non attendere l'ultimo momento, soprattutto per il reperimento della documentazione a supporto.
Il quadro normativo: l'articolo 92 del CCNL 2024 {#il-quadro-normativo-larticolo-92-del-ccnl-2024)
La procedura trova il proprio fondamento giuridico nei commi 5 e 6 dell'articolo 92 del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 18 gennaio 2024. Si tratta delle disposizioni che disciplinano le cosiddette progressioni tra le aree, uno strumento introdotto per superare la rigidità del precedente sistema di inquadramento e offrire percorsi di sviluppo professionale al personale tecnico-amministrativo degli atenei italiani.
Il nuovo contratto ha ridisegnato la struttura delle aree professionali, articolandole in Operatori, Collaboratori, Funzionari ed Elevate Professionalità. La progressione in oggetto riguarda il passaggio dal primo al secondo gradino di questa scala, un salto che comporta non soltanto un miglioramento economico ma anche un ampliamento delle responsabilità e dell'autonomia operativa.
Il richiamo esplicito ai commi 5 e 6 indica che la selezione segue la procedura ordinaria prevista per le progressioni verticali, con l'obbligo di espletamento di una prova selettiva — nel caso di specie, un colloquio — a differenza delle progressioni economiche orizzontali che restano ancorate a parametri valutativi di tipo differente.
Come candidarsi
La presentazione della domanda deve avvenire entro e non oltre le ore 23:59 del 6 novembre 2026. Le modalità operative, i modelli di domanda e la documentazione richiesta sono reperibili sul portale ufficiale dell'ateneo dedicato alle procedure di reclutamento del personale.
Il link ufficiale di riferimento è disponibile sulla pagina della Direzione Generale – Risorse Umane dell'Università di Brescia, raggiungibile all'indirizzo unibsit.sharepoint.com, area dedicata ai bandi 2026.
Trattandosi di una procedura interna, l'accesso alla documentazione e le modalità di invio delle istanze passano attraverso i consueti canali riservati al personale già in servizio presso l'ateneo. È consigliabile:
- Scaricare il testo integrale del bando per verificare puntualmente requisiti e prescrizioni
- Predisporre con anticipo l'elenco dei titoli valutabili
- Verificare la correttezza dei dati anagrafici e di servizio nei sistemi informativi dell'ateneo
- Rispettare scrupolosamente il termine di scadenza, oltre il quale non saranno accettate domande
Requisiti richiesti
Sebbene il dettaglio puntuale dei requisiti sia contenuto nel testo integrale del bando, la natura della procedura consente di delineare il profilo dei potenziali candidati. Si tratta di dipendenti già inquadrati nell'area degli Operatori del personale tecnico-amministrativo dell'Università degli Studi di Brescia, in possesso dei requisiti di anzianità e di titolo di studio previsti dalla contrattazione collettiva per l'accesso dall'esterno all'area dei Collaboratori.
In linea generale, le progressioni verticali disciplinate dall'art. 92 del CCNL 2024 richiedono:
- Rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'ateneo che bandisce la procedura
- Inquadramento nell'area immediatamente inferiore a quella messa a concorso
- Possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno alla nuova area, oppure, in alternativa, specifica anzianità di servizio secondo quanto previsto dalla disciplina contrattuale
- Assenza di provvedimenti disciplinari ostativi nei termini stabiliti dal bando
La verifica puntuale di ciascun requisito è, come sempre, demandata al testo ufficiale della selezione.
Le prove: titoli e colloquio
La procedura si articola in due momenti valutativi distinti. Da un lato la valutazione dei titoli, che consente di dare peso al percorso formativo, all'esperienza lavorativa maturata e alle competenze specialistiche acquisite nel corso degli anni di servizio. Dall'altro il colloquio, prova orale finalizzata a verificare le conoscenze teoriche e la capacità del candidato di affrontare le mansioni proprie della nuova area di inquadramento.
I criteri di valutazione, i punteggi massimi attribuibili a ciascuna categoria di titoli e le materie oggetto del colloquio saranno specificati nel bando e, successivamente, nei verbali della commissione giudicatrice. Al termine della procedura verrà formata una graduatoria di merito sulla base della quale si procederà alla copertura dei dieci posti disponibili.
Domande frequenti
Chi può partecipare a questa procedura selettiva?
La selezione è riservata esclusivamente al personale tecnico-amministrativo già in servizio a tempo indeterminato presso l'Università degli Studi di Brescia e attualmente inquadrato nell'area degli Operatori. Non è possibile partecipare dall'esterno: non si tratta di un concorso pubblico, bensì di una procedura di progressione verticale interna, in applicazione dell'art. 92, commi 5 e 6, del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca del 18 gennaio 2024.
Qual è il termine ultimo per presentare la domanda?
Le domande devono pervenire entro le ore 23:59 del 6 novembre 2026. Il bando è stato pubblicato il 7 ottobre 2026, lasciando quindi a disposizione dei candidati l'intero mese per predisporre istanza e documentazione a corredo. Si consiglia di non ridursi agli ultimi giorni, sia per eventuali difficoltà tecniche nella trasmissione telematica, sia per garantire la completezza dei titoli dichiarati.
In cosa consiste la selezione?
La procedura è di tipo titoli e colloquio. La commissione giudicatrice valuterà preliminarmente i titoli culturali, professionali e di servizio dichiarati dai candidati, assegnando un punteggio secondo i criteri fissati dal bando. Successivamente i candidati sosterranno un colloquio orale vertente sulle materie attinenti al profilo dell'area dei Collaboratori. Il punteggio complessivo determinerà la posizione in graduatoria.
Quanti posti sono disponibili e dove si lavorerà?
I posti messi a bando sono dieci, tutti presso le sedi dell'Università degli Studi di Brescia, in Lombardia. Trattandosi di una progressione interna, i vincitori manterranno il proprio rapporto di lavoro con l'ateneo, modificando esclusivamente l'inquadramento professionale, con il passaggio dall'area degli Operatori a quella dei Collaboratori e il conseguente adeguamento del trattamento economico.
Dove si trova il testo integrale del bando?
Il bando ufficiale, con tutti gli allegati, è pubblicato nella sezione dedicata ai concorsi del portale Risorse Umane della Direzione Generale dell'ateneo, all'indirizzo unibsit.sharepoint.com. Essendo una procedura riservata, l'accesso ad alcune aree documentali potrebbe richiedere le credenziali istituzionali in uso al personale dell'Università di Brescia.