Università di Brescia, al via la selezione interna per il passaggio all'area dei Funzionari: tre posti disponibili
L'ateneo lombardo apre una procedura per titoli e colloquio riservata al personale tecnico-amministrativo. Candidature entro il 6 novembre 2026
Indice
- Un'opportunità di crescita professionale interna
- Dettagli del bando
- Il quadro normativo di riferimento
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Le prove: titoli e colloquio
- FAQ - Domande frequenti
Un'opportunità di crescita professionale interna
L'Università degli Studi di Brescia apre una nuova finestra di mobilità verticale per il proprio personale tecnico-amministrativo. Con il bando identificato dal codice UNIBS-PEV-2026-002, l'ateneo lombardo ha avviato una procedura selettiva riservata, finalizzata alla progressione dall'area dei Collaboratori a quella superiore dei Funzionari.
Si tratta di una delle prime applicazioni concrete, nel panorama universitario italiano, delle nuove regole sulla progressione tra le aree introdotte dal CCNL del 18 gennaio 2024 per il comparto Istruzione e Ricerca. Un passaggio tutt'altro che marginale: la riforma contrattuale ha ridisegnato l'intero sistema di classificazione del personale, superando il vecchio modello delle categorie e introducendo quattro aree professionali.
La procedura, come emerge dagli atti pubblicati, è rivolta esclusivamente al personale già in servizio presso l'ateneo bresciano. Un segnale chiaro della volontà di valorizzare le competenze interne.
Dettagli del bando
Il bando mette a disposizione tre posti nell'area dei Funzionari, da coprire tramite una selezione per titoli e colloquio. L'ente banditore è l'Università degli Studi di Brescia, con sede operativa in Lombardia.
Ecco i principali elementi della procedura:
- Ente: Università degli Studi di Brescia
- Codice bando: UNIBS-PEV-2026-002
- Figura ricercata: personale dell'area dei Funzionari
- Numero posti: 3
- Tipo di procedura: selezione per titoli e colloquio
- Riservata a: personale interno dell'ateneo
- Sede: Brescia (Lombardia)
- Data di pubblicazione: 7 ottobre 2026
- Scadenza presentazione domande: 6 novembre 2026, ore 23:59
La finestra temporale per la candidatura è quella standard di trenta giorni, in linea con la prassi delle procedure selettive del comparto universitario.
Il quadro normativo di riferimento
La procedura trova fondamento nell'articolo 92, commi 5 e 6, del CCNL del 18 gennaio 2024 relativo al comparto Istruzione e Ricerca. La norma disciplina le cosiddette progressioni tra le aree, uno strumento che consente al personale già in servizio di accedere a un livello professionale superiore senza dover partecipare a un concorso pubblico esterno.
Il nuovo sistema di classificazione, entrato in vigore con il contratto collettivo del 2024, articola il personale tecnico-amministrativo delle università in quattro aree:
- Operatori
- Collaboratori
- Funzionari
- Elevate Professionalità (EP)
La progressione dall'area dei Collaboratori (che ha assorbito le vecchie categorie B e C) a quella dei Funzionari (corrispondente in larga parte alla ex categoria D) rappresenta un salto significativo in termini di responsabilità, autonomia operativa e trattamento economico. Non a caso, il legislatore contrattuale ha previsto una procedura selettiva strutturata, che bilancia la valorizzazione dell'esperienza maturata con la verifica delle competenze necessarie al nuovo ruolo.
Requisiti richiesti
Trattandosi di una procedura riservata, i requisiti di partecipazione sono quelli definiti dalla normativa contrattuale e dal regolamento interno dell'ateneo bresciano. In linea generale, per concorrere alla progressione verticale dall'area dei Collaboratori a quella dei Funzionari sono richiesti:
- Rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Università degli Studi di Brescia
- Inquadramento attuale nell'area dei Collaboratori del personale tecnico-amministrativo
- Anzianità di servizio nell'area di provenienza secondo quanto previsto dall'art. 92 del CCNL
- Titolo di studio coerente con il livello di inquadramento richiesto per l'area dei Funzionari (di norma, diploma di laurea o titolo equipollente)
- Assenza di sanzioni disciplinari nei periodi previsti dal bando
Per il dettaglio puntuale dei requisiti e delle eventuali specificazioni introdotte dall'ateneo, è indispensabile la consultazione integrale del testo ufficiale del bando.
Come candidarsi
Le domande di partecipazione devono essere presentate entro e non oltre le ore 23:59 del 6 novembre 2026. La modulistica e le istruzioni operative sono rese disponibili sulla piattaforma riservata al personale dell'ateneo.
Il canale ufficiale per accedere al bando e alla documentazione completa è il portale interno della Direzione Generale – Risorse Umane dell'Università degli Studi di Brescia, raggiungibile al seguente indirizzo: https://unibsit.sharepoint.com/sites/DirezioneGenerale/RisorseUmane/SitePages/2026.aspx
Tra i documenti che tipicamente occorre allegare alla domanda figurano:
- Curriculum vitae in formato europeo, debitamente sottoscritto
- Elenco dettagliato dei titoli valutabili (servizio, formazione, incarichi, pubblicazioni)
- Eventuali attestati di partecipazione a corsi di formazione
- Copia del documento di identità in corso di validità
Si raccomanda di non attendere gli ultimi giorni per l'invio: eventuali problemi tecnici nella fase conclusiva potrebbero compromettere la possibilità di partecipazione.
Le prove: titoli e colloquio
La selezione si articola in due fasi distinte, come previsto dalla tipologia procedurale indicata nel bando.
Valutazione dei titoli. La commissione esaminatrice attribuisce un punteggio sulla base dei titoli dichiarati dai candidati, che tipicamente comprendono anzianità e qualità del servizio prestato, titoli di studio ulteriori rispetto a quelli richiesti per l'accesso, titoli professionali, incarichi ricoperti, attività formativa svolta ed eventuali pubblicazioni rilevanti per il profilo.
Colloquio. La prova orale è finalizzata ad accertare le competenze professionali, le capacità gestionali e organizzative, nonché la conoscenza della normativa di settore e dell'assetto istituzionale dell'ateneo. Il colloquio rappresenta, nelle procedure di progressione verticale, il momento in cui emergono le effettive capacità del candidato di svolgere le mansioni superiori proprie dell'area dei Funzionari.
L'esito finale deriva dalla somma dei punteggi conseguiti nelle due fasi, con la formulazione di una graduatoria di merito dalla quale saranno individuati i tre vincitori.
FAQ - Domande frequenti
Chi può partecipare alla procedura selettiva dell'Università di Brescia?
La selezione è riservata esclusivamente al personale tecnico-amministrativo interno dell'Università degli Studi di Brescia, già inquadrato nell'area dei Collaboratori e in possesso dei requisiti di anzianità e titolo di studio previsti dal bando e dall'art. 92, commi 5 e 6, del CCNL 18 gennaio 2024. Non è dunque possibile per candidati esterni all'ateneo presentare domanda.
Qual è la differenza tra l'area dei Collaboratori e quella dei Funzionari?
Si tratta delle due aree intermedie del nuovo sistema di classificazione del personale introdotto dal CCNL 2024 per il comparto Istruzione e Ricerca. L'area dei Collaboratori corrisponde, grosso modo, alle vecchie categorie B e C e include mansioni operative e di collaborazione tecnica. L'area dei Funzionari, equivalente alla ex categoria D, comporta invece responsabilità più elevate, autonomia decisionale, gestione di processi complessi e, spesso, coordinamento di altre risorse. Il passaggio tra le due aree rappresenta un significativo avanzamento di carriera.
Entro quando devo presentare la domanda?
La scadenza perentoria per la presentazione delle candidature è fissata alle ore 23:59 del 6 novembre 2026. Le domande pervenute oltre tale termine, anche se per pochi minuti, saranno escluse dalla procedura. Si consiglia vivamente di completare l'invio con alcuni giorni di anticipo per evitare rischi legati a eventuali malfunzionamenti della piattaforma.
Come si svolge la selezione per titoli e colloquio?
La procedura prevede due fasi: una valutazione dei titoli presentati dai candidati (servizio, formazione, incarichi, titoli di studio ulteriori) e un colloquio finalizzato ad accertare competenze professionali e attitudine al ruolo di Funzionario. La commissione assegna un punteggio per ciascuna fase e la graduatoria finale deriva dalla somma complessiva. I primi tre classificati accederanno alla progressione.
Dove posso consultare il testo integrale del bando?
Il bando completo, con tutti gli allegati e la modulistica necessaria, è pubblicato sul portale intranet della Direzione Generale – Risorse Umane dell'Università degli Studi di Brescia, all'indirizzo https://unibsit.sharepoint.com/sites/DirezioneGenerale/RisorseUmane/SitePages/2026.aspx. L'accesso richiede le credenziali istituzionali in possesso del personale dell'ateneo.