Unione della Romagna Faentina, selezione pubblica per un dirigente dell'Area Sviluppo Economico e Smart City
Bando ex art. 110 comma 1 del TUEL: candidature aperte fino al 7 settembre 2026 per la copertura di un posto apicale a Faenza
Indice
- Un incarico strategico per il territorio faentino
- I dettagli del bando
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi alla selezione
- La procedura di valutazione
- Il quadro normativo dell'art. 110 TUEL
- Domande frequenti
Un incarico strategico per il territorio faentino
L'Unione della Romagna Faentina apre le porte a una figura dirigenziale di alto profilo. L'ente, che riunisce sei Comuni della provincia di Ravenna sotto un'unica governance amministrativa, ha pubblicato un avviso di selezione pubblica per il conferimento dell'incarico di direzione dell'Area Sviluppo Economico e Smart City. Un settore chiave, che intreccia politiche di sviluppo del tessuto produttivo locale, innovazione tecnologica e transizione digitale dei servizi al cittadino.
La procedura si svolge ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, il Testo Unico degli Enti Locali, che consente agli enti pubblici di reclutare dirigenti a tempo determinato con contratto di diritto pubblico attingendo anche a professionalita esterne alla pubblica amministrazione. Uno strumento sempre piu utilizzato dai Comuni e dalle Unioni per rispondere a esigenze specifiche con competenze mirate.
Stando a quanto emerge dall'avviso, la scelta di procedere con questa modalita di reclutamento risponde alla necessita di individuare una figura con esperienza consolidata nel campo dello sviluppo economico territoriale e delle politiche di smart city, un binomio che oggi rappresenta una delle sfide piu complesse per gli enti locali italiani.
I dettagli del bando
La selezione riguarda un unico posto di dirigente, con incarico a tempo determinato secondo quanto previsto dalla normativa di riferimento. La sede di lavoro e collocata nel territorio dell'Unione della Romagna Faentina, in provincia di Ravenna, con Faenza quale centro amministrativo principale.
Ecco i dati essenziali della procedura:
- Ente banditore: Unione della Romagna Faentina
- Posizione: Dirigente Area Sviluppo Economico e Smart City
- Numero posti: 1
- Tipologia contrattuale: incarico dirigenziale a tempo determinato ex art. 110 comma 1 TUEL
- Sede di servizio: Emilia Romagna, provincia di Ravenna
- Codice bando: udcb_ra_43_2026
- Data di pubblicazione: 18 agosto 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 7 settembre 2026, ore 23:59
La finestra temporale utile per candidarsi e dunque di circa venti giorni, un intervallo standard per le selezioni di questo tipo. Un lasso di tempo che impone tempestivita nella preparazione della documentazione, soprattutto per chi proviene dal settore privato e deve organizzare titoli ed esperienze in formato compatibile con la modulistica pubblica.
Requisiti richiesti ai candidati
Gli incarichi conferiti ai sensi dell'art. 110 comma 1 del TUEL richiedono, di norma, il possesso dei requisiti previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale nella pubblica amministrazione. Tra questi, tipicamente:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea, con le equiparazioni previste dalla normativa vigente
- diploma di laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento, generalmente in discipline coerenti con l'area di competenza (economia, ingegneria gestionale, giurisprudenza, scienze politiche o titoli affini)
- comprovata esperienza professionale pluriennale in posizioni dirigenziali o assimilate, maturata sia nel settore pubblico sia in quello privato
- pieno godimento dei diritti civili e politici
- assenza di condanne penali e di procedimenti disciplinari che precludano l'accesso al pubblico impiego
- idoneita fisica all'impiego
La specifica area di destinazione, dedicata a Sviluppo Economico e Smart City, presuppone una preparazione trasversale: competenze in materia di programmazione economica territoriale, gestione di fondi europei e nazionali per lo sviluppo, conoscenza delle dinamiche di digitalizzazione della PA, familiarita con progetti PNRR e con le strategie di innovazione urbana. Il testo integrale dell'avviso specifica in dettaglio titoli ed esperienze considerate qualificanti.
Come candidarsi alla selezione
La presentazione della domanda deve avvenire entro e non oltre le ore 23:59 del 7 settembre 2026. Come previsto dalla prassi consolidata per gli enti locali, la candidatura va inoltrata in via telematica attraverso il portale del reclutamento della pubblica amministrazione o tramite gli strumenti indicati dall'ente banditore.
I documenti tipicamente richiesti sono:
- domanda di partecipazione compilata secondo il modello allegato all'avviso
- curriculum vitae in formato europeo, dettagliato e sottoscritto
- copia del documento d'identita in corso di validita
- eventuali titoli, pubblicazioni e attestazioni che il candidato ritenga utili ai fini della valutazione
- documentazione relativa alle esperienze professionali dirigenziali maturate
Per accedere al testo completo dell'avviso e alla modulistica, gli interessati sono invitati a consultare la sezione Amministrazione Trasparente e la pagina dedicata ai bandi di concorso sul sito istituzionale dell'Unione della Romagna Faentina.
La procedura di valutazione
La selezione segue la tipologia Prove di accertamento professionale. Non si tratta di un concorso pubblico in senso stretto, ma di una procedura comparativa finalizzata all'individuazione del candidato piu idoneo. La commissione, nominata dall'ente, valuta i profili sulla base di:
- esame dei curricula e dei titoli presentati
- colloquio individuale, mirato a verificare competenze tecniche, capacita manageriali e attitudine alla direzione di strutture complesse
- eventuali ulteriori prove di accertamento delle competenze specifiche
Al termine della procedura non si forma una graduatoria di merito in senso classico: la scelta finale spetta al Presidente dell'Unione, che conferisce l'incarico con provvedimento motivato tra i candidati ritenuti idonei dalla commissione. Si tratta di un aspetto che caratterizza tutte le procedure ex art. 110 e che le distingue dai concorsi ordinari.
Il quadro normativo dell'art. 110 TUEL
L'articolo 110 del D.Lgs. 267/2000 rappresenta uno degli strumenti piu flessibili a disposizione degli enti locali per il reclutamento dirigenziale. Il primo comma, in particolare, consente la copertura di posti di responsabile dei servizi o degli uffici, di qualifiche dirigenziali o di alta specializzazione, mediante contratto a tempo determinato.
La norma, piu volte oggetto di interventi giurisprudenziali e di modifiche legislative, richiede che i posti coperti con questa modalita siano previsti dal regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi dell'ente e che non superino determinate percentuali della dotazione organica complessiva. La durata dell'incarico non puo eccedere quella del mandato elettivo del sindaco o del presidente dell'Unione, salvo diverse previsioni.
Una scelta che consente agli enti di attrarre professionalita di alto profilo, anche provenienti dal settore privato, senza vincolarsi a rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La questione resta aperta sul piano del bilanciamento tra flessibilita gestionale e stabilita della macchina amministrativa, tema su cui il dibattito nella pubblica amministrazione italiana e da anni particolarmente vivace.
Domande frequenti
Chi puo candidarsi alla selezione per dirigente dell'Unione della Romagna Faentina?
Possono partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego e dei requisiti specifici indicati nell'avviso, tra cui laurea magistrale o equipollente e comprovata esperienza professionale in posizioni dirigenziali o di alta specializzazione. La procedura ex art. 110 TUEL e aperta sia a dipendenti pubblici sia a professionisti provenienti dal settore privato, purche in possesso di adeguate competenze nell'area di riferimento.
Qual e la scadenza per presentare la domanda?
La domanda deve essere presentata entro le ore 23:59 del 7 settembre 2026. Si tratta di un termine perentorio: le candidature pervenute oltre tale data verranno automaticamente escluse dalla procedura.
Che tipo di contratto viene offerto al vincitore?
L'incarico viene conferito con contratto di lavoro a tempo determinato, di durata non superiore al mandato del Presidente dell'Unione della Romagna Faentina, secondo quanto previsto dall'art. 110 comma 1 del TUEL. Il trattamento economico e quello previsto dal contratto collettivo nazionale per l'area dirigenziale delle funzioni locali, con possibile integrazione stabilita dall'ente in relazione alla specificita dell'incarico.
In cosa consiste l'Area Sviluppo Economico e Smart City?
L'area coordina le politiche di sviluppo del tessuto produttivo del territorio faentino, comprensive di attivita di supporto alle imprese, gestione dei fondi europei, promozione dell'innovazione tecnologica e digitalizzazione dei servizi pubblici. La componente smart city include progetti di innovazione urbana, mobilita sostenibile, gestione intelligente dei dati e dei servizi al cittadino, spesso in raccordo con le linee di finanziamento del PNRR e delle strategie regionali.
La procedura ex art. 110 forma una graduatoria valida per altri enti?
No. A differenza dei concorsi pubblici ordinari, le procedure comparative ex art. 110 TUEL non danno origine a una graduatoria di merito utilizzabile da altri enti o per successive assunzioni. La selezione si conclude con l'individuazione del candidato ritenuto idoneo per lo specifico incarico oggetto dell'avviso, con conferimento diretto da parte dell'organo di indirizzo politico dell'ente.