Polizia Locale, il Comune di Villorba cerca un agente tramite mobilità: domande entro il 13 giugno 2026
Pubblicato l'avviso per la copertura di un posto di agente di Polizia Locale da assegnare al Corpo intercomunale "Postumia Romana". Selezione per titoli e colloquio riservata ai dipendenti pubblici a tempo indeterminato.
- Il bando del Comune di Villorba per il Corpo intercomunale Postumia Romana
- Cosa prevede l'avviso di mobilità: dettagli e figure ricercate
- Requisiti richiesti per partecipare
- Le mansioni dell'agente di Polizia Locale
- Come candidarsi e scadenze da rispettare
- Procedura di selezione: titoli e colloquio
- Materie del colloquio tecnico-conoscitivo
- Domande frequenti (FAQ)
Il bando del Comune di Villorba per il Corpo intercomunale Postumia Romana
Un posto da agente di Polizia Locale è disponibile in Veneto, nel territorio servito dal Corpo intercomunale di Polizia Locale "Postumia Romana". A pubblicare l'avviso è il Comune di Villorba, che ha attivato una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 — lo strumento con cui le pubbliche amministrazioni possono acquisire personale già in servizio presso altri enti, senza ricorrere a un concorso pubblico tradizionale.
L'avviso, reso noto il 15 maggio 2026, resterà aperto fino al 13 giugno 2026. Un mese scarso, dunque, per presentare la propria candidatura.
Si tratta di un'opportunità rivolta a chi già lavora nel comparto della polizia locale e desidera un trasferimento nell'area trevigiana, in un contesto operativo intercomunale che copre più realtà del territorio veneto.
Cosa prevede l'avviso di mobilità: dettagli e figure ricercate
I numeri essenziali del bando sono questi:
- Ente banditore: Comune di Villorba
- Figura ricercata: Agente di Polizia Locale
- Inquadramento: Area degli Istruttori (ex categoria C del CCNL Funzioni Locali)
- Posti disponibili: 1
- Sede di servizio: Comando del Corpo intercomunale di Polizia Locale "Postumia Romana" — Veneto
- Tipo di procedura: selezione per titoli e colloquio
- Rapporto di lavoro: tempo pieno e indeterminato
Un dato merita attenzione: il nulla osta dell'amministrazione di provenienza non è requisito obbligatorio per partecipare alla selezione. Il candidato può dunque presentare domanda anche senza aver ancora ottenuto l'assenso del proprio ente. Tuttavia, il trasferimento effettivo e la presa di servizio restano subordinati alle condizioni disciplinate dall'art. 6 dell'avviso.
Chi attualmente lavora con contratto a tempo parziale può comunque candidarsi, a patto di dichiarare la disponibilità a trasformare il rapporto in tempo pieno al momento del trasferimento.
Requisiti richiesti per partecipare
La platea dei potenziali candidati è circoscritta: possono partecipare esclusivamente i dipendenti pubblici a tempo indeterminato di enti ricompresi nell'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001. Non basta, però, essere dipendenti pubblici. Servono requisiti specifici, e l'elenco è piuttosto articolato.
Requisiti professionali e di inquadramento:
- Essere inquadrati nell'area degli Istruttori (ex categoria C) con profilo professionale di agente di polizia locale
- Aver superato favorevolmente il periodo di prova
- Non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni precedenti la scadenza dell'avviso, né avere procedimenti disciplinari in corso per fatti che prevedano sanzioni superiori alla censura
Requisiti personali e di legge:
- Cittadinanza italiana (ai sensi del D.P.C.M. 174/1994)
- Età compresa tra i 18 anni e il limite per il collocamento a riposo
- Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione
- Assenza di condanne penali passate in giudicato e di procedimenti penali o amministrativi ostativi all'ammissione ai pubblici uffici
- Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva
Requisiti specifici per la qualifica di agente di pubblica sicurezza (Legge 65/1986, art. 5):
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver subito condanne a pena detentiva per delitto non colposo
- Non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati
Idoneità psico-fisica:
- Sana e robusta costituzione
- Idoneità al servizio operativo esterno in tutti gli orari (diurno, notturno e festivo)
- Assenza di cause ostative al porto e all'uso dell'arma
Titolo di studio e abilitazioni:
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo superiore
- Conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse (art. 37, comma 1, D.Lgs. 165/2001)
- Patente A2 e B (o superiori) senza limitazioni. Chi ha conseguito la patente B prima del 26 aprile 1988 è esonerato dal requisito della patente A
Le mansioni dell'agente di Polizia Locale
L'avviso fornisce un quadro — dichiaratamente non esaustivo — delle attività che l'agente selezionato sarà chiamato a svolgere:
- Prevenzione, controllo e repressione in sede amministrativa di comportamenti contrari a norme regolamentari in materia di polizia urbana
- Servizi di polizia stradale: controllo, prevenzione e repressione secondo le funzioni previste dal Codice della Strada
- Coordinamento delle attività di polizia locale svolte dai nuclei operativi di vigilanza
- Conduzione dei mezzi in dotazione al Corpo
Un profilo operativo a tutto tondo, insomma, che richiede preparazione giuridica, capacità di intervento sul territorio e attitudine al lavoro su turni.
Come candidarsi e scadenze da rispettare
La finestra temporale per la presentazione delle domande è la seguente:
- Data di pubblicazione: 15 maggio 2026
- Scadenza: 13 giugno 2026, ore 21:59
Per le modalità operative di invio della candidatura — piattaforma telematica, documentazione da allegare, formato del curriculum vitae — è indispensabile consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Villorba. L'avviso è identificato con il codice villorba_agente1.
Si raccomanda di verificare con attenzione la completezza della domanda: l'assenza di anche uno solo dei requisiti previsti comporta l'esclusione dalla procedura.
Procedura di selezione: titoli e colloquio
La selezione si articola in due fasi, gestite da una Commissione esaminatrice il cui giudizio è insindacabile.
Fase 1 — Valutazione dei titoli (massimo 30 punti)
Sulla base del curriculum vitae verranno valutati:
- Titoli di servizio ed esperienze professionali
- Titoli di studio e abilitazioni professionali
- Altri titoli vari
Fase 2 — Colloquio tecnico-conoscitivo (massimo 60 punti)
Il colloquio approfondirà:
- L'esperienza lavorativa attualmente in corso
- Gli aspetti motivazionali legati all'intenzione di trasferimento
- La professionalità acquisita e le competenze specifiche
- La conoscenza delle materie e delle procedure necessarie allo svolgimento delle funzioni
Il punteggio complessivo massimo è dunque di 90 punti. La Commissione convocherà per il colloquio solo i candidati ritenuti in possesso di conoscenze ed esperienze professionali attinenti al posto messo a bando: non è detto, quindi, che tutti gli ammessi vengano effettivamente convocati.
Materie del colloquio tecnico-conoscitivo
Il programma d'esame spazia su un ventaglio ampio di discipline giuridiche e tecniche. Ecco le materie indicate dall'avviso:
- Diritto amministrativo (nozioni generali)
- Legislazione sulle autonomie locali, procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti
- Diritto penale, con particolare riguardo al Libro II, Titoli II e VII del Codice penale
- Diritto di procedura penale: contravvenzioni, depenalizzazione, sistema sanzionatorio vigente
- Codice della Strada e relativo regolamento, normativa sulla viabilità e sul traffico, infortunistica stradale
- Polizia amministrativa, pubblica sicurezza e sicurezza urbana
- Diritto civile, commercio, edilizia, urbanistica, ambiente, anticorruzione, tutela dei dati personali e privacy
- Disciplina del pubblico impiego con riferimento al personale degli enti locali
- Doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, codice di comportamento
Un programma impegnativo, che riflette la complessità del ruolo di agente di polizia locale nel contesto normativo italiano attuale.
Domande frequenti (FAQ)
Posso partecipare se non ho ancora ottenuto il nulla osta dal mio ente di appartenenza?
Sì. L'avviso chiarisce espressamente che la dichiarazione di assenso preventiva (nulla osta) alla cessione del contratto non costituisce requisito obbligatorio per la partecipazione alla procedura selettiva. Sarà però necessario regolarizzare la posizione al momento dell'effettivo trasferimento, secondo quanto previsto dall'art. 6 dell'avviso.
Sono dipendente a tempo parziale: posso candidarmi?
Sì, ma a una condizione precisa: occorre dichiarare la disponibilità a trasformare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno al momento del trasferimento presso il Comune di Villorba. Il rapporto di lavoro nella nuova sede sarà in ogni caso a tempo pieno.
Quali patenti di guida servono?
È richiesto il possesso della patente A2 e della patente B (o categorie superiori), senza limitazioni. Esiste un'eccezione: chi ha conseguito la patente B prima del 26 aprile 1988 non è tenuto a possedere anche la patente di tipo A, in virtù delle disposizioni transitorie previste dalla normativa.
Come viene attribuito il punteggio nella selezione?
Il punteggio massimo complessivo è di 90 punti, così ripartiti:
- 30 punti per la valutazione dei titoli risultanti dal curriculum vitae (esperienze professionali, titoli di studio, altri titoli)
- 60 punti per il colloquio tecnico-conoscitivo (esperienza lavorativa, motivazione, competenze, conoscenza delle materie)
La Commissione esaminatrice esprime un giudizio insindacabile su entrambe le componenti.
Qual è la scadenza per presentare domanda?
La domanda deve essere presentata entro le ore 21:59 del 13 giugno 2026. L'avviso è stato pubblicato il 15 maggio 2026, lasciando circa un mese di tempo per la preparazione e l'invio della candidatura. Si consiglia di non attendere gli ultimi giorni per evitare problemi tecnici legati all'eventuale piattaforma di invio telematico.