Palombara Sabina cerca un dirigente per Cultura e Servizi Sociali: incarico a tempo determinato ex art. 110
Il Comune alle porte di Roma apre una selezione pubblica per il vertice del Settore III. Candidature entro il 18 giugno 2026, inquadramento nell'area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione
Indice
- Un incarico strategico alle porte della Capitale
- Il quadro normativo: cosa prevede l'articolo 110
- Dettagli del bando
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Le competenze del Settore III
- Modalità di selezione
- Domande frequenti
Un incarico strategico alle porte della Capitale
Il Comune di Palombara Sabina, centro di circa tredicimila abitanti incastonato tra i Monti Lucretili e affacciato sulla campagna romana, cerca un profilo apicale per guidare uno dei settori più trasversali dell'ente. L'amministrazione ha pubblicato un avviso di selezione pubblica finalizzato al conferimento di un incarico a tempo determinato per la copertura del posto di Responsabile del Settore III, l'area che racchiude funzioni di forte impatto sulla comunità: cultura, turismo, musei, biblioteche, pubblica istruzione, servizi sociali, sport e volontariato.
La selezione si inserisce in una strategia ormai consolidata negli enti locali italiani, che ricorrono con sempre maggiore frequenza alle assunzioni dirigenziali ad tempus per innestare professionalità specializzate e accelerare progettualità complesse, soprattutto in ambiti che intercettano fondi del PNRR e politiche di welfare territoriale.
Il quadro normativo: cosa prevede l'articolo 110
Il riferimento è l'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, il Testo Unico degli Enti Locali. La norma consente ai Comuni di ricoprire posizioni dirigenziali o di alta specializzazione con contratti a tempo determinato, anche al di fuori della dotazione organica, attraverso una procedura selettiva pubblica. Si tratta dello strumento più utilizzato per dotare l'ente di professionalità immediatamente operative, senza passare attraverso le rigidità tipiche del concorso ordinario.
L'incarico, in questo caso, è inquadrato nella nuova Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione, categoria introdotta dal CCNL Funzioni Locali 2019-2021 che ha rimodulato l'ordinamento professionale superando le storiche categorie A, B, C, D.
Dettagli del bando
Il quadro essenziale della procedura, identificata con il codice EWIAV0_2_2026, è il seguente:
- Ente banditore: Comune di Palombara Sabina (Città metropolitana di Roma Capitale)
- Profilo ricercato: Funzionario con Elevata Qualificazione – Responsabile di Settore
- Numero di posti: 1
- Settore di assegnazione: Settore III – Cultura e Turismo, Musei e Biblioteche, Pubblica Istruzione, Servizi Sociali, Sport, Volontariato
- Tipologia contrattuale: tempo determinato ex art. 110, comma 1, TUEL
- Modalità di selezione: valutazione dei titoli e colloquio
- Data di pubblicazione: 29 maggio 2026
- Termine di scadenza: 18 giugno 2026, ore 16:00
- Sede di lavoro: Palombara Sabina (RM), Lazio
La finestra utile per presentare la domanda è dunque di circa venti giorni, in linea con la prassi degli avvisi ex art. 110.
Requisiti richiesti
Anche se la versione integrale del bando va consultata per i dettagli puntuali, le procedure ex art. 110 nei Comuni di analoghe dimensioni richiedono di norma:
- Diploma di laurea (vecchio ordinamento, magistrale o specialistica) coerente con le materie del Settore: discipline giuridiche, economiche, scienze politiche, lettere, scienze della formazione, servizio sociale, beni culturali
- Esperienza professionale qualificata maturata presso pubbliche amministrazioni o nel settore privato in posizioni di responsabilità, generalmente per un periodo minimo che le amministrazioni quantificano tra i tre e i cinque anni
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea
- Godimento dei diritti civili e politici
- Idoneità psico-fisica all'impiego
- Assenza di condanne penali e di procedimenti disciplinari incompatibili con l'incarico
- Non essere stati destituiti o dispensati dal pubblico impiego
La giurisprudenza amministrativa ha ormai consolidato il principio per cui, nelle selezioni ex art. 110, la commissione gode di ampia discrezionalità nella valutazione comparativa dei profili, dovendo individuare il candidato più adatto al ruolo e non semplicemente quello con il punteggio aritmetico più alto.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione dovrà essere trasmessa entro e non oltre le ore 16:00 del 18 giugno 2026. Le modalità tipiche per le selezioni di questa natura prevedono:
- Invio tramite PEC all'indirizzo istituzionale del Comune di Palombara Sabina
- Consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo dell'ente
- Spedizione tramite raccomandata A/R (con riferimento alla data di arrivo, non di spedizione)
Alla domanda andranno allegati:
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto
- Copia di un documento di identità in corso di validità
- Eventuali titoli aggiuntivi valutabili (pubblicazioni, attestati, master, ulteriori incarichi pubblici)
- Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 sul possesso dei requisiti
Il testo integrale dell'avviso, con la modulistica e le specifiche tecniche, è consultabile sull'albo pretorio online del Comune di Palombara Sabina e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale, sotto la voce "Bandi di concorso".
Le competenze del Settore III
Il Responsabile selezionato si troverà alla guida di una macchina amministrativa che intercetta funzioni eterogenee ma fortemente connesse al tessuto sociale del territorio. Tra le attività principali:
- Programmazione e gestione delle politiche culturali e degli eventi del Comune
- Promozione turistica del territorio sabino, area in forte crescita per il turismo lento ed esperienziale
- Direzione dei servizi bibliotecari e museali
- Coordinamento dei servizi di pubblica istruzione (mense, trasporto scolastico, diritto allo studio)
- Gestione dei servizi sociali comunali, con particolare attenzione a minori, anziani e fragilità
- Sostegno alle attività sportive e dilettantistiche
- Rapporti con il terzo settore e il volontariato locale
Un portafoglio di competenze che richiede capacità manageriali, sensibilità relazionale e attitudine alla progettazione integrata, anche in chiave di accesso a finanziamenti europei, regionali e ministeriali.
Modalità di selezione
La procedura, come indicato nell'avviso, si articolerà attraverso la valutazione dei titoli e un colloquio. Si tratta della formula classica delle selezioni ex art. 110: la commissione esamina i curricula dei candidati, individua una rosa di profili ritenuti idonei e li convoca per un'interlocuzione diretta.
Il colloquio non ha valenza concorsuale in senso stretto: serve a verificare le competenze tecniche, le esperienze pregresse e, soprattutto, la coerenza del profilo con il progetto amministrativo del Sindaco, che conferirà l'incarico con proprio decreto sulla base degli esiti istruttori.
La durata dell'incarico è correlata al mandato dell'organo politico che lo conferisce e comunque non può eccedere quella del mandato sindacale, salvo proroghe nei limiti consentiti dalla legge.
Domande frequenti
Chi può partecipare a una selezione ex art. 110?
Possono candidarsi tanto i dipendenti pubblici quanto i professionisti del settore privato in possesso dei requisiti previsti dal bando. È uno strumento volutamente flessibile, pensato per consentire all'ente di attingere a competenze qualificate ovunque siano state maturate. Per i dipendenti pubblici a tempo indeterminato è prevista, in caso di vincita, la possibilità di andare in aspettativa senza assegni per la durata dell'incarico, conservando il posto presso l'amministrazione di provenienza.
Qual è la differenza tra un incarico ex art. 110 e un concorso pubblico ordinario?
Il concorso ordinario porta a un'assunzione a tempo indeterminato e si fonda su prove scritte, orali e talvolta pratiche, con graduatorie rigide. L'incarico ex art. 110, invece, è un rapporto a tempo determinato di natura fiduciaria, legato al mandato politico, selezionato attraverso una valutazione comparativa di titoli e colloquio. La scelta finale spetta al Sindaco, che individua il candidato ritenuto più adatto al progetto amministrativo.
Quanto dura l'incarico e quanto si guadagna?
La durata massima coincide con quella del mandato del Sindaco che conferisce l'incarico. Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Funzioni Locali per l'Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione, con la possibilità di riconoscere una indennità ad personam definita dall'ente in relazione alla qualificazione professionale del candidato. Lo stipendio tabellare base si attesta intorno ai 30.000 euro lordi annui, ai quali si aggiungono indennità di posizione, di risultato e l'eventuale integrazione ad personam.
È obbligatorio risiedere a Palombara Sabina?
La residenza nel Comune non è di norma requisito di partecipazione. Tuttavia, la natura del ruolo richiede una presenza significativa sul territorio e disponibilità a partecipare ad attività anche in orari serali o festivi, in particolare per eventi culturali e iniziative sociali.
Cosa succede se la selezione va deserta o non si individua il candidato idoneo?
Nelle selezioni ex art. 110 la commissione può legittimamente non individuare alcun candidato idoneo, qualora i profili presentati non siano ritenuti coerenti con le esigenze dell'ente. In tal caso l'amministrazione può riaprire i termini con un nuovo avviso oppure ricorrere a procedure alternative, sempre nel rispetto dei vincoli normativi sulla spesa di personale.