OMCeO Milano, al via la selezione per tre Elevate Professionalità: una posizione aperta ai funzionari di altri Ordini

Indice

• Il quadro della selezione
• Dettagli del bando e profili ricercati
• Requisiti richiesti
• Trattamento economico e durata dell'incarico
• Come candidarsi
• Valutazione e criteri di selezione
• FAQ

Il quadro della selezione

L'Ordine dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri della Provincia di Milano apre una procedura comparativa destinata a rafforzare la propria struttura organizzativa con tre nuove figure di Elevata Professionalità. L'avviso, varato in esecuzione della Deliberazione del Consiglio Direttivo n. 342 del 13 ottobre 2026, delinea un modello di reclutamento ibrido: due posti sono riservati al personale interno già inquadrato nell'Area Funzionari, mentre il terzo è destinato a dipendenti di altri OMCeO del territorio nazionale tramite l'istituto del comando previsto dall'art. 30, comma 2-sexies, del D.Lgs. 165/2001.

La scelta non è casuale. L'Ente milanese punta a valorizzare le competenze maturate internamente senza rinunciare all'apporto specialistico di professionalità già formatesi nel sistema ordinistico, in continuità con la specifica normativa che regola gli Ordini professionali. Tutte e tre le posizioni avranno decorrenza dal 1° gennaio 2027.

Dettagli del bando e profili ricercati

La procedura è articolata su tre distinte famiglie professionali, ciascuna corrispondente a un ambito operativo strategico per l'Ordine.

Famiglia amministrativa e giuridico-deontologica: la figura selezionata fornirà supporto giuridico agli organi dell'Ordine, affiancherà l'Ufficio Legale nella gestione di segnalazioni ed esposti — dalla presa in carico fino all'eventuale adozione di sanzioni disciplinari — e seguirà il contenzioso con i consulenti legali esterni.

Famiglia amministrativa, contabile e informatica: si tratta di un ruolo di coordinamento ampio, che spazia dalla predisposizione del bilancio preventivo e del rendiconto generale alla gestione della contabilità economico-patrimoniale, fino agli adempimenti fiscali, previdenziali e contributivi. In capo a questa Elevata Professionalità ricadranno anche le procedure di affidamento dei contratti pubblici, il controllo interno e il coordinamento dell'adeguamento dei sistemi informativi dell'Ente.

Famiglia formativa e comunicativa: la figura programmerà le attività formative rivolte agli iscritti nel quadro del sistema ECM (Educazione Continua in Medicina), organizzerà eventi e convegni istituzionali, curerà la comunicazione interna ed esterna e gestirà il sito e i canali informativi. Sotto la sua responsabilità ricadranno anche i rapporti con Università, Società scientifiche ed Enti pubblici.

Ciascun candidato può concorrere per una sola delle tre famiglie professionali.

Requisiti richiesti

I requisiti si differenziano a seconda che si tratti di posizioni riservate al personale interno o della quota aperta all'esterno tramite comando.

Per le due progressioni interne occorre:

• essere dipendente a tempo indeterminato dell'OMCeO di Milano, inquadrato nell'Area dei Funzionari da almeno 5 anni;
• non aver riportato sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto nei due anni precedenti;
• aver conseguito una valutazione positiva della performance individuale negli ultimi tre anni.

Per la posizione in comando dall'esterno servono invece:

• essere dipendente di un Ordine provinciale dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri, inquadrato nell'Area dei Funzionari da almeno 5 anni;
• possesso di diploma di laurea vecchio ordinamento o magistrale;
• pregressa esperienza specifica nel settore di attività presso un OMCeO.

Un passaggio determinante riguarda la coerenza tra il profilo del candidato e le funzioni della posizione da ricoprire, che il bando precisa dover essere valutata in concreto e non sulla sola base dell'inquadramento formale. Per il comando è inoltre indispensabile il nullaosta dell'Amministrazione di appartenenza.

Trattamento economico e durata dell'incarico

Il trattamento economico complessivo, su tredici mensilità, si articola in tre componenti distinte secondo le previsioni del CCNL Funzioni Centrali:

• retribuzione tabellare: € 37.286,49
• retribuzione di posizione: € 12.713,51 annui lordi
• retribuzione di risultato: € 6.000,00, subordinata alla valutazione positiva degli obiettivi, in applicazione dell'art. 53 comma 5 del CCNL 9 maggio 2022

L'incarico avrà durata triennale a decorrere dalla data di conferimento, con obiettivi annuali che verranno definiti al momento dell'assegnazione.

Come candidarsi

La domanda deve essere trasmessa esclusivamente tramite il Portale INPA (Portale unico del reclutamento della Pubblica Amministrazione) entro il termine perentorio delle ore 8.00 del 30 ottobre 2026. L'avviso resta pubblicato sul portale per dieci giorni, in linea con quanto previsto dalla disciplina sulla trasparenza del reclutamento pubblico.

Nella domanda il candidato deve indicare:

• la famiglia professionale per cui concorre;
• il possesso dei requisiti richiesti;
• le esperienze professionali maturate;
• i titoli culturali e professionali posseduti;
• ogni altro elemento utile alla valutazione.

Vanno allegati un curriculum vitae aggiornato e sottoscritto, con indicazione dei titoli professionali, formativi e specialistici rilevanti, e una breve relazione illustrativa delle esperienze e competenze possedute in rapporto all'incarico. In alternativa all'allegazione diretta sul portale, entrambi i documenti possono essere trasmessi all'indirizzo [email protected], specificando nell'oggetto "Avviso per la progressione verticale dall'Area Funzionari a quella di Elevata Professionalità".

Valutazione e criteri di selezione

La selezione avviene per titoli e colloquio davanti a una Commissione nominata dal Consiglio Direttivo dell'Ordine. I 100 punti disponibili sono così suddivisi:

• Esperienza professionale specifica: massimo 40 punti (esperienza nelle materie dell'incarico, incarichi di responsabilità già ricoperti, risultati conseguiti);
• Titoli di studio e professionali: massimo 10 punti (lauree, master universitari, abilitazioni);
• Competenze organizzative e manageriali: massimo 10 punti (coordinamento, gestione di progetti complessi, programmazione e controllo);
• Colloquio individuale: massimo 40 punti.

Il colloquio verterà sulle competenze tecnico-specialistiche, sulla conoscenza della normativa di settore, sulle capacità organizzative e sull'attitudine all'innovazione. Per accedere alla graduatoria finale è necessario conseguire almeno 24/40 nel colloquio: una soglia non trascurabile, che conferma il peso della prova orale nella selezione.

Sarà poi il Consiglio Direttivo, preso atto delle risultanze, a disporre la progressione e il conferimento degli incarichi ai candidati utilmente collocati.

FAQ

Chi può partecipare alla posizione aperta dall'esterno?

La posizione è riservata ai dipendenti a tempo indeterminato di un Ordine provinciale dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri diverso da quello di Milano, inquadrati nell'Area dei Funzionari da almeno cinque anni, in possesso di laurea magistrale o del vecchio ordinamento e con esperienza specifica nel settore della famiglia professionale per cui si concorre. L'ingresso avviene tramite l'istituto del comando ex art. 30, comma 2-sexies, del D.Lgs. 165/2001, previo nullaosta dell'Ente di provenienza.

È possibile candidarsi a più di una famiglia professionale?

No. L'avviso stabilisce in modo esplicito che ogni candidato può presentare domanda per una sola delle tre famiglie professionali previste (amministrativo-giuridica, amministrativo-contabile-informatica, formativa-comunicativa). La scelta va dichiarata nella domanda e non è modificabile dopo la scadenza.

Quali sono le scadenze da rispettare?

La domanda va trasmessa tramite Portale INPA entro le ore 8.00 del 30 ottobre 2026. Si tratta di un termine perentorio: le candidature pervenute oltre tale orario non saranno prese in considerazione. L'avviso resta pubblicato per dieci giorni dalla data di pubblicazione, avvenuta il 20 ottobre 2026.

Che differenza c'è tra progressione interna e comando?

La progressione verticale interna comporta il passaggio stabile del dipendente dall'Area Funzionari a quella delle Elevate Professionalità all'interno dello stesso Ente. Il comando, invece, è un istituto temporaneo che consente al dipendente di un altro OMCeO di prestare servizio presso l'Ordine di Milano mantenendo il rapporto di lavoro con l'Amministrazione di appartenenza. Nel caso in esame l'incarico avrà durata triennale.

Cosa succede se non si supera la soglia minima nel colloquio?

I candidati che non raggiungono il punteggio minimo di 24/40 nel colloquio non vengono inseriti nella graduatoria finale, indipendentemente dal punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli. Si tratta di uno sbarramento che il bando introduce proprio per garantire un livello qualitativo adeguato alla natura dell'incarico, caratterizzato da elevata autonomia e responsabilità gestionale.