Montopoli di Sabina cerca un agente di Polizia Locale: aperta la mobilità volontaria per un posto a tempo indeterminato

Indice

• Un posto in Polizia Locale nel cuore della Sabina
• Dettagli del bando
• Requisiti richiesti
• Come candidarsi
• La procedura di selezione
• Nulla osta e stipula del contratto
• FAQ - Domande frequenti

Un posto in Polizia Locale nel cuore della Sabina

Il Comune di Montopoli di Sabina, in provincia di Rieti, ha pubblicato un avviso di mobilità volontaria esterna ai sensi dell'articolo 30 del D.Lgs. 165/2001 per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato con profilo di Agente di Polizia Locale, inquadrato nell'Area degli Istruttori del nuovo CCNL Funzioni Locali 2022-2024.

La procedura rappresenta uno dei canali di reclutamento più rapidi nel pubblico impiego: consente infatti agli enti di acquisire personale già formato senza dover bandire un concorso pubblico, attraverso il passaggio diretto da un'amministrazione all'altra. Una formula sempre più utilizzata dai piccoli comuni, dove la dotazione organica della polizia locale rappresenta spesso un nodo critico per la gestione del territorio.

Il bando, come precisato dall'amministrazione reatina, è finalizzato esclusivamente all'individuazione del miglior candidato e non vincola in alcun modo il Comune all'assunzione. Restano ferme le facoltà di proroga, modifica, revoca o sospensione della procedura, anche in relazione a sopravvenuti vincoli normativi o di bilancio.

Dettagli del bando

L'avviso, identificato dal codice MobIPL, riguarda un singolo posto da coprire nell'organico della Polizia Locale del Comune di Montopoli di Sabina, ente situato nella bassa Sabina reatina, a confine con la provincia di Roma.

Ecco i dati essenziali della procedura:

• Ente banditore: Comune di Montopoli di Sabina (RI)
• Figura ricercata: Agente di Polizia Locale
• Area di inquadramento: Istruttori (CCNL Funzioni Locali 2022-2024)
• Posti disponibili: 1
• Tipologia contrattuale: tempo pieno e indeterminato
• Sede di lavoro: Montopoli di Sabina (Rieti, Lazio)
• Modalità di selezione: valutazione dei titoli e colloquio
• Data di pubblicazione: 17 giugno 2026
• Termine ultimo per la presentazione delle domande: 2 luglio 2026

La procedura è riservata, come previsto dall'art. 30 del Testo unico sul pubblico impiego, ai soli dipendenti già in servizio a tempo indeterminato presso una delle amministrazioni elencate all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001.

Requisiti richiesti

La partecipazione è subordinata al possesso di un quadro piuttosto articolato di requisiti, tutti da maturare entro la data di scadenza dell'avviso, pena l'esclusione.

I candidati devono in particolare essere:

• dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001;
• inquadrati nell'Area degli Istruttori con profilo professionale di Agente di Polizia Locale;
• in possesso del superamento del periodo di prova presso l'amministrazione di appartenenza;
• titolari di patente di guida di categoria B o superiore;
• in possesso del nulla osta al trasferimento rilasciato dall'ente di provenienza, o quantomeno di una dichiarazione preventiva di disponibilità, da allegare alla domanda sul portale InPA.

A questi si aggiungono i requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego: cittadinanza italiana (o equiparata ex art. 38 D.Lgs. 165/2001), godimento dei diritti civili e politici, idoneità fisica all'impiego, assenza di condanne penali ostative, posizione regolare rispetto agli obblighi di leva per gli uomini nati entro il 31 dicembre 1985, assenza di sanzioni disciplinari nei due anni precedenti e di procedimenti disciplinari in corso. Esclusi anche coloro che siano stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione.

Il bando richiama inoltre il D.Lgs. 39/2013 in materia di inconferibilità e incompatibilità, oltre alle disposizioni del D.M. 14 ottobre 2021 sulle condanne impeditive.

Come candidarsi

Le candidature dovranno essere presentate esclusivamente attraverso il Portale del Reclutamento InPA (www.inpa.gov.it), in linea con quanto previsto dalla normativa vigente che ha reso questa piattaforma il canale unico di accesso alle procedure di reclutamento nella PA.

Il termine di scadenza è fissato al 2 luglio 2026, ore 15:35.

Alla domanda dovranno essere allegati:

• curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto;
• copia del nulla osta al trasferimento o, in alternativa, una dichiarazione preventiva dell'ente di provenienza relativa alla disponibilità a concederlo;
• copia di un documento di identità in corso di validità.

Le eventuali domande di mobilità presentate al Comune di Montopoli di Sabina prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione: chi avesse già manifestato interesse in passato dovrà quindi ripresentare l'istanza nelle forme previste.

L'esito dell'ammissione, l'elenco dei candidati ammessi e il calendario dei colloqui saranno pubblicati sul sito istituzionale dell'ente (www.comune.montopolidisabina.ri.it), nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso, almeno cinque giorni prima della data fissata per il colloquio. La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

La procedura di selezione

La selezione si articola in due fasi: la valutazione dei titoli e il colloquio, per un punteggio complessivo massimo di 100 punti.

Una commissione, nominata dal Responsabile dell'Area I, esaminerà le domande e i curricula pervenuti. Ai titoli sono riservati fino a 40 punti, così ripartiti:

• Titoli di studio (max 15 punti): 10 punti per il titolo prescritto, 3 punti per un ulteriore titolo attinente pari o superiore, 2 punti per corsi di specializzazione attinenti;
• Curriculum (max 10 punti): valutazione dell'esperienza professionale complessiva;
• Anzianità di servizio (max 15 punti): 1 punto per ogni anno di servizio reso in posti di qualifica pari o superiore con profilo attinente.

Il colloquio, che vale fino a 60 punti, si svolgerà presso gli uffici del Comune di Montopoli di Sabina e verterà sulle materie di competenza del Settore Polizia Municipale. La commissione valuterà la preparazione professionale specifica, il grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro e la conoscenza di tecniche e procedure necessarie allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale.

La mancata presentazione al colloquio, anche per cause di forza maggiore, comporta l'esclusione automatica dalla procedura. È in ogni caso facoltà della commissione non procedere alla copertura del posto qualora non rilevi tra i candidati professionalità adeguate.

Nulla osta e stipula del contratto

Una volta individuato il candidato idoneo, il Servizio Personale del Comune di Montopoli di Sabina richiederà all'ente di provenienza, entro un termine perentorio:

• il nulla osta definitivo al trasferimento, nei casi in cui sia necessario in ragione delle disposizioni del D.L. 80/2021, convertito in Legge 113/2021;
• copia del verbale di idoneità fisica alla mansione rilasciato dal medico competente ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Qualora il nulla osta non pervenisse nei tempi previsti, o non venisse raggiunta un'intesa sulla decorrenza del trasferimento, l'amministrazione potrà rinunciare all'operazione oppure scorrere la graduatoria, individuando un altro candidato.

Al dipendente trasferito si applicherà esclusivamente il trattamento giuridico ed economico – compreso quello accessorio – previsto dai contratti collettivi vigenti nel comparto Funzioni Locali. Prima della presa in servizio, il candidato dovrà aver fruito di tutte le ferie maturate presso l'ente di provenienza, salvo diversi accordi tra le amministrazioni coinvolte.

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare alla mobilità volontaria del Comune di Montopoli di Sabina?

Possono presentare domanda solo i dipendenti pubblici già in servizio a tempo pieno e indeterminato presso un'amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, inquadrati nell'Area degli Istruttori del CCNL Funzioni Locali con profilo professionale di Agente di Polizia Locale. È inoltre richiesto il superamento del periodo di prova nell'ente di appartenenza e il possesso della patente di categoria B o superiore. La procedura non è aperta a personale a tempo determinato né a candidati esterni alla PA.

Entro quando bisogna presentare la domanda e con quale modalità?

La domanda deve essere presentata entro il 2 luglio 2026 esclusivamente tramite il Portale InPA (www.inpa.gov.it), che è il canale ufficiale di reclutamento della Pubblica Amministrazione. Non sono ammesse altre modalità di invio (raccomandata, PEC diretta, consegna a mano). Alla domanda vanno allegati il curriculum vitae, il documento di identità e il nulla osta al trasferimento o la dichiarazione preventiva di disponibilità dell'ente di provenienza.

Come funziona la valutazione e quali sono i punteggi massimi?

La selezione si basa su due elementi: i titoli (fino a 40 punti) e il colloquio (fino a 60 punti), per un totale di 100 punti. I titoli si suddividono tra titolo di studio (max 15), curriculum (max 10) e anzianità di servizio (max 15, con 1 punto per ogni anno di servizio in qualifica pari o superiore con profilo attinente). Il colloquio verte sulle materie di competenza della Polizia Municipale e valuta preparazione professionale, autonomia operativa e conoscenza delle tecniche di lavoro.

Il nulla osta dell'ente di provenienza è sempre obbligatorio?

Il nulla osta è richiesto nei casi previsti dal D.L. 80/2021, convertito in Legge 113/2021, che ha rivisto la disciplina della mobilità nella PA. In sede di candidatura è sufficiente allegare il nulla osta già rilasciato oppure una dichiarazione preventiva dell'ente di appartenenza che esprima disponibilità a concederlo. Il nulla osta definitivo verrà richiesto formalmente solo al candidato risultato idoneo, prima della stipula del contratto.

Cosa succede se la commissione non trova candidati idonei?

Il bando prevede espressamente che la commissione possa non procedere alla copertura del posto qualora non rilevi tra i partecipanti professionalità adeguate alle esigenze dell'ente. In tal caso, e più in generale qualora dall'esame delle istanze non emerga un soggetto ritenuto idoneo, il Comune di Montopoli di Sabina si riserva di attivare altre forme di reclutamento previste dalla normativa di settore, come ad esempio un concorso pubblico o una procedura di mobilità presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.