INDIRE cerca un consulente-coach per lo sviluppo organizzativo: bando SEL 17/2026 con selezione per colloquio
L'Istituto Nazionale di Documentazione, Innovazione e Ricerca Educativa apre una selezione pubblica per individuare un professionista esperto in formazione esperienziale, coaching e facilitazione delle relazioni nei gruppi di lavoro. Candidature entro il 27 agosto 2026.
Indice
- Un bando per rafforzare la cultura organizzativa di INDIRE
- Dettagli del bando SEL 17/2026
- Obiettivi del percorso formativo
- Metodologia richiesta
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Il ruolo di INDIRE nel panorama educativo italiano
- FAQ - Domande frequenti
Un bando per rafforzare la cultura organizzativa di INDIRE
L'Istituto Nazionale di Documentazione, Innovazione e Ricerca Educativa — noto con l'acronimo INDIRE — ha pubblicato un avviso di selezione destinato a individuare una figura professionale di alto profilo: un consulente, formatore e coach chiamato a supportare l'ente nei processi di sviluppo organizzativo. Si tratta della selezione identificata con il codice SEL 17/2026, resa nota il 7 agosto 2026.
La scelta di INDIRE, uno dei principali enti di ricerca del sistema scolastico italiano, riflette una tendenza sempre piu consolidata nella pubblica amministrazione: investire sul capitale umano come leva strategica per l'innovazione. Stando a quanto emerge dal bando, l'obiettivo dichiarato e quello di rafforzare la cultura organizzativa dell'Istituto, valorizzando le competenze relazionali, manageriali e collaborative del personale.
Non si tratta, dunque, di una semplice attivita formativa tradizionale. La procedura mira a selezionare un professionista in grado di incidere concretamente sulle dinamiche interne, favorendo il superamento delle separazioni tra aree amministrative, tecniche e di ricerca.
Dettagli del bando SEL 17/2026
La selezione pubblica prevede l'individuazione di un solo professionista, cui verra affidata la progettazione e la realizzazione di un percorso integrato che combini consulenza, formazione esperienziale e coaching. Ecco i dati essenziali della procedura:
- Ente banditore: Istituto Nazionale di Documentazione, Innovazione e Ricerca Educativa (INDIRE)
- Codice selezione: SEL 17/2026
- Figura ricercata: Consulente, formatore e coach per lo sviluppo organizzativo
- Numero di posti disponibili: 1
- Tipologia di procedura: colloquio con presentazione di progetto formativo
- Sede di svolgimento delle attivita: Lazio
- Data di pubblicazione: 7 agosto 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 27 agosto 2026, ore 23:59
- Categoria: Selezione Professionisti ed Esperti
La procedura si distingue dalle classiche selezioni concorsuali: non prevede prove scritte o quiz a risposta multipla, ma un colloquio orientato alla valutazione di un progetto formativo che i candidati dovranno elaborare e presentare alla commissione.
Obiettivi del percorso formativo
Il programma integrato che il professionista dovra sviluppare si articola attorno a quattro assi tematici, ciascuno con obiettivi specifici. La lettura dell'avviso restituisce la fotografia di un ente che intende agire su piu piani contemporaneamente.
Consapevolezza del ruolo e sviluppo della leadership
- Supportare dirigenti, responsabili e coordinatori nello sviluppo di competenze manageriali
- Favorire una chiara identita di guida e coordinamento
- Promuovere modelli di responsabilita condivisa e collaborazione trasversale
- Contribuire al superamento delle separazioni organizzative tra le diverse aree dell'Istituto
Gestione delle emozioni, delle relazioni e dei conflitti
- Rafforzare le competenze di ascolto attivo e comunicazione efficace
- Fornire strumenti per la gestione costruttiva delle divergenze
- Favorire dinamiche relazionali basate su fiducia e riconoscimento reciproco
- Sostenere processi di partecipazione del personale
Problem solving e agilita organizzativa
- Sviluppare approcci creativi e collaborativi alla risoluzione dei problemi
- Promuovere la semplificazione dei processi e la cooperazione tra uffici
- Incrementare la capacita dei gruppi di affrontare il cambiamento
Rafforzamento della cultura organizzativa
- Consolidare senso di appartenenza, identita e motivazione
- Facilitare la costruzione di una visione comune dell'Istituto
- Valorizzare il contributo delle persone come fattore di sviluppo
Metodologia richiesta
Il bando e particolarmente esplicito sul terreno delle metodologie. Il professionista incaricato non potra limitarsi ad approcci tradizionali basati sulla lezione frontale. Si richiedono, al contrario, metodologie partecipative ed esperienziali, capaci di coinvolgere attivamente il personale e di produrre effetti duraturi sulla pratica lavorativa quotidiana.
Tra gli strumenti indicati nell'avviso figurano:
- Laboratori creativi e collaborativi
- Tecniche di team coaching
- Coaching individuale dedicato alle figure chiave
- Attivita di gruppo orientate alla comunicazione e alla cooperazione
- Strumenti derivati dalle arti performative, dallo storytelling e dalla formazione emotivo-relazionale
- Percorsi di riflessione e trasferimento delle competenze nella pratica lavorativa
La scelta di includere tecniche derivate dalle arti performative segnala una sensibilita non scontata nel panorama della formazione della pubblica amministrazione. Come sottolineato nell'avviso, il percorso richiede competenze che vadano oltre la formazione tradizionale, con approcci in grado di incidere sulle dinamiche organizzative e sul benessere relazionale.
Requisiti richiesti
Dalla lettura del bando emerge un profilo altamente specialistico. Il candidato ideale dovrebbe possedere:
- Comprovata esperienza professionale come consulente, formatore e coach in contesti organizzativi complessi
- Competenze in coaching individuale e di team, preferibilmente certificate
- Padronanza di metodologie esperienziali e partecipative
- Esperienza nella gestione dei conflitti e nella facilitazione dei gruppi
- Capacita di intervenire su processi di change management e sviluppo della leadership
- Familiarita con contesti della pubblica amministrazione o di enti di ricerca
- Competenze nell'utilizzo di strumenti derivati dalle arti performative e dallo storytelling formativo
Per il dettaglio puntuale dei requisiti di ammissione, dell'impegno richiesto e del compenso previsto, l'ente rimanda esplicitamente alla lettura integrale dell'avviso di selezione, che rappresenta l'unico documento vincolante.
Come candidarsi
La procedura si svolge attraverso la presentazione della candidatura entro il 27 agosto 2026, ore 23:59. Gli aspiranti dovranno predisporre:
- Domanda di partecipazione compilata secondo il modello allegato al bando
- Curriculum vitae dettagliato, comprensivo delle esperienze professionali significative nel settore
- Progetto formativo che sara oggetto di discussione in sede di colloquio
- Documento di identita in corso di validita
- Eventuali certificazioni professionali (accreditamenti come coach, attestati formativi)
La selezione si conclude con un colloquio durante il quale la commissione valutera sia le competenze del candidato sia la qualita e la coerenza del progetto formativo presentato rispetto agli obiettivi indicati dall'Istituto.
Si consiglia vivamente di consultare il testo integrale del bando sul sito ufficiale di INDIRE, nella sezione dedicata alle selezioni per professionisti ed esperti, dove sono pubblicati anche i modelli di domanda e le eventuali FAQ ufficiali dell'ente.
Il ruolo di INDIRE nel panorama educativo italiano
INDIRE e il piu antico ente di ricerca del Ministero dell'Istruzione e del Merito. Con sede principale a Firenze e nuclei territoriali distribuiti sul territorio nazionale, l'Istituto affianca da decenni le scuole italiane nei processi di innovazione didattica, formazione dei docenti e sperimentazione di nuovi modelli organizzativi.
Il fatto che un ente di questo peso investa risorse in un percorso di sviluppo organizzativo cosi strutturato conferma un tema ricorrente nel dibattito sulla pubblica amministrazione italiana: la centralita del fattore umano nella capacita di innovare. La questione resta aperta, ma bandi come questo indicano una direzione precisa.
FAQ - Domande frequenti
Chi puo partecipare alla selezione SEL 17/2026 di INDIRE?
La selezione e rivolta a professionisti che operino in qualita di consulenti, formatori e coach, con comprovata esperienza nei processi di sviluppo organizzativo, formazione esperienziale e facilitazione dei gruppi. Non si tratta di una procedura per l'assunzione di personale dipendente, ma di un incarico professionale. Per i requisiti puntuali di ammissione occorre consultare l'avviso integrale pubblicato da INDIRE.
Qual e la differenza tra questa selezione e un concorso pubblico tradizionale?
A differenza dei concorsi pubblici classici, questa procedura non prevede prove scritte, quiz a risposta multipla o graduatorie basate su punteggi standardizzati. La valutazione avviene attraverso un colloquio durante il quale il candidato deve presentare e discutere un progetto formativo elaborato ad hoc. Si tratta di una procedura tipica delle selezioni per esperti e professionisti esterni, disciplinata dalla normativa sugli incarichi di collaborazione nella pubblica amministrazione.
Entro quando devono essere presentate le candidature?
Il termine ultimo per la presentazione della domanda e fissato al 27 agosto 2026 alle ore 23:59. Le candidature pervenute oltre tale termine non saranno prese in considerazione. Si consiglia di non ridursi agli ultimi giorni per evitare problemi tecnici legati alla trasmissione telematica dei documenti.
Dove si svolgeranno le attivita formative?
Le attivita si svolgeranno nel Lazio, presso le sedi dell'Istituto. E ragionevole ipotizzare che le attivita possano coinvolgere anche gruppi di lavoro dislocati in altre sedi INDIRE, considerata la natura trasversale del percorso, ma la sede di riferimento indicata nel bando e quella laziale.
Come si struttura il progetto formativo da presentare?
Il progetto formativo dovra essere coerente con i quattro assi tematici del bando: sviluppo della leadership, gestione delle relazioni e dei conflitti, problem solving organizzativo e rafforzamento della cultura interna. Dovra prevedere l'utilizzo di metodologie partecipative ed esperienziali, con un mix equilibrato di laboratori collaborativi, team coaching, coaching individuale e strumenti derivati da arti performative e storytelling. La commissione valutera la solidita metodologica, la fattibilita operativa e la coerenza con il contesto organizzativo di INDIRE.