Comune di Vicenza, mobilità volontaria per un Istruttore amministrativo-contabile: domande entro il 16 giugno 2025

• Il Comune di Vicenza apre alla mobilità volontaria
• I dettagli dell'avviso esplorativo
• Requisiti richiesti per la partecipazione
• La procedura selettiva: il colloquio
• Come candidarsi
• Domande frequenti (FAQ)

Il Comune di Vicenza apre alla mobilità volontaria

Un posto a tempo pieno e indeterminato nel cuore dell'amministrazione comunale vicentina. Il Comune di Vicenza ha pubblicato un avviso esplorativo di mobilità volontaria — ai sensi dell'articolo 30 del D.Lgs. 165/2001 — per reclutare un Istruttore amministrativo-contabile da destinare all'ufficio "Gestione Economica del Personale", incardinato nel Settore "Risorse Umane, Organizzazione, Formazione".

Si tratta di una procedura riservata a chi già lavora nella Pubblica Amministrazione: il cosiddetto passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, strumento che il legislatore ha pensato per favorire la redistribuzione delle competenze senza ricorrere a nuovi concorsi. Per il dipendente pubblico che desidera cambiare ente restando nel perimetro del lavoro stabile, è un'opportunità concreta.

La scadenza per presentare domanda è fissata al 16 giugno 2026.

I dettagli dell'avviso esplorativo

Ecco una panoramica sintetica delle informazioni essenziali:

• Ente banditore: Comune di Vicenza
• Codice procedura: DET1243
• Figura ricercata: Istruttore amministrativo-contabile
• Area contrattuale: Area degli Istruttori (ex categoria C del CCNL Funzioni Locali)
• Posti disponibili: 1
• Tipologia di rapporto: tempo pieno e indeterminato
• Sede di lavoro: Vicenza, Veneto
• Ufficio di destinazione: Gestione Economica del Personale, Settore Risorse Umane, Organizzazione, Formazione
• Tipo di procedura: colloquio
• Data di pubblicazione: 18 maggio 2026
• Scadenza per le candidature: 16 giugno 2026, ore 23:59

L'inquadramento nell'Area degli Istruttori corrisponde alla ex categoria C del comparto Funzioni Locali, come ridefinita dal CCNL 2019-2021 che ha introdotto il nuovo sistema di classificazione professionale. Chi proviene da un ente dove è ancora in uso la vecchia nomenclatura deve verificare l'equivalenza del proprio profilo.

Requisiti richiesti per la partecipazione

L'avviso si rivolge ai dipendenti di ruolo delle Pubbliche Amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001. Non è quindi aperto a collaboratori esterni, lavoratori a tempo determinato o soggetti del settore privato.

Nel dettaglio, alla data di scadenza del bando i candidati devono possedere tutti i seguenti requisiti:

• Rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno presso una PA. Chi ha un contratto part-time può comunque candidarsi, a patto di dichiarare la disponibilità alla trasformazione a tempo pieno;
• Inquadramento nel profilo di Istruttore amministrativo-contabile, Area degli Istruttori, o in un profilo professionale corrispondente o equivalente;
• Superamento del periodo di prova presso l'ente di appartenenza;
• Assenza di condanne penali che impediscano la prosecuzione del rapporto di impiego con la PA;
• Nessuna valutazione negativa della performance individuale negli ultimi tre anni, secondo il sistema di valutazione dell'ente di provenienza;
• Assenza di procedimenti disciplinari in corso e di sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la scadenza dell'avviso;
• Idoneità psico-fisica all'impiego, senza prescrizioni che limitino l'esercizio delle funzioni proprie del profilo. L'amministrazione si riserva di sottoporre il vincitore a visita medica prima dell'immissione in servizio;
• Possesso di tutti i requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego;
• Nulla osta preventivo e incondizionato dell'amministrazione di appartenenza, oppure dichiarazione dell'ente che attesti l'insussistenza dei presupposti per il rilascio del nulla osta ai sensi dell'art. 30, comma 1, D.Lgs. 165/2001, oppure ancora un'autodichiarazione del candidato resa ai sensi del DPR 445/2000.

Sul tema del nulla osta vale la pena soffermarsi. Dopo le modifiche normative introdotte dal decreto-legge 80/2021 (convertito nella legge 113/2021), l'obbligo di acquisire il consenso dell'ente cedente è stato significativamente ridimensionato. In molti casi il dipendente può procedere con una semplice autodichiarazione. Tuttavia, verificare preventivamente la posizione del proprio ente resta sempre consigliabile per evitare rallentamenti.

La procedura selettiva: il colloquio

Stando a quanto indicato nell'avviso, la selezione avverrà tramite colloquio. Si tratta della modalità più diffusa nelle procedure di mobilità volontaria: un confronto diretto che consente alla commissione di valutare le competenze tecniche, l'esperienza professionale maturata e l'attitudine del candidato rispetto alle mansioni richieste.

L'ufficio di destinazione — la Gestione Economica del Personale — si occupa tipicamente di elaborazione stipendi, adempimenti fiscali e previdenziali, gestione delle presenze e dei trattamenti accessori. È ragionevole attendersi che il colloquio verta su queste materie, oltre che sulle conoscenze normative di base in ambito di pubblico impiego e contabilità del personale.

Date e modalità del colloquio saranno comunicate ai candidati ammessi secondo le tempistiche indicate nell'avviso integrale.

Come candidarsi

La domanda di partecipazione deve essere presentata entro le ore 23:59 del 16 giugno 2026.

Per le modalità precise di invio — che si tratti di piattaforma telematica, PEC o altra forma — è indispensabile consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Vicenza, nella sezione dedicata ai bandi e alle selezioni del personale, oppure sul portale inPA (Portale unico del reclutamento), dove le amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare i propri avvisi.

Documenti da tenere pronti al momento della candidatura:

• Domanda di partecipazione compilata secondo il modello eventualmente allegato all'avviso;
• Curriculum vitae aggiornato, preferibilmente in formato europeo;
• Nulla osta dell'ente di appartenenza o autodichiarazione sostitutiva;
• Documento di identità in corso di validità;
• Eventuali allegati richiesti dal bando (attestazioni, certificazioni, dichiarazioni).

Un consiglio pratico: non attendere gli ultimi giorni. Le piattaforme telematiche possono presentare rallentamenti a ridosso delle scadenze, e un eventuale problema tecnico non costituisce, di norma, motivo di proroga.

Domande frequenti (FAQ)

Chi può partecipare a questa procedura di mobilità?

Possono candidarsi esclusivamente i dipendenti pubblici a tempo indeterminato delle amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, inquadrati come Istruttore amministrativo-contabile nell'Area degli Istruttori (o in profilo equivalente, ex categoria C). Anche chi ha un contratto part-time può partecipare, purché dichiari la disponibilità alla trasformazione del rapporto a tempo pieno.

Serve il nulla osta dell'ente di appartenenza per candidarsi?

L'avviso prevede tre possibilità: presentare il nulla osta preventivo e incondizionato dell'amministrazione di provenienza; allegare una dichiarazione dell'ente che attesti l'insussistenza dei presupposti per il rilascio del nulla osta ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001; oppure produrre un'autodichiarazione del candidato ai sensi del DPR 445/2000. Quest'ultima opzione semplifica notevolmente la procedura, ma è fondamentale che la dichiarazione sia veritiera, pena le conseguenze penali previste dalla normativa sulle false attestazioni.

In cosa consiste la prova selettiva?

La selezione si svolge mediante colloquio. Sebbene l'avviso non specifichi nel dettaglio le materie oggetto del confronto, è lecito aspettarsi domande relative alla gestione economica del personale, all'elaborazione delle retribuzioni, agli adempimenti fiscali e contributivi e, più in generale, alla normativa sul pubblico impiego. La commissione valuterà anche l'esperienza professionale e la motivazione del candidato.

Qual è la scadenza per presentare la domanda?

Le candidature devono pervenire entro le ore 23:59 del 16 giugno 2026. Le domande presentate oltre questo termine non saranno prese in considerazione. Si raccomanda di verificare sul sito del Comune di Vicenza le modalità esatte di trasmissione.

Cosa succede dopo il colloquio?

Al termine della procedura selettiva, il candidato ritenuto idoneo sarà sottoposto a visita medica per l'accertamento dell'idoneità psico-fisica. Solo dopo esito positivo si procederà all'immissione in servizio. In caso di accertamento negativo, il candidato verrà escluso dall'elenco degli idonei. Il trasferimento effettivo avverrà previo accordo tra le amministrazioni coinvolte, secondo le tempistiche concordate.