Comune di Samassi, selezione per un Funzionario Amministrativo Contabile ex art. 110: incarico di Elevata Qualificazione per Finanza, Personale e Tributi
L'ente del Sud Sardegna cerca un profilo apicale a tempo pieno e determinato per guidare l'Area finanziaria. Candidature entro il 9 ottobre 2026.
Indice
- Il quadro della selezione
- Dettagli del bando
- La cornice normativa dell'articolo 110
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Modalità di selezione
- FAQ - Domande frequenti
Il quadro della selezione
Il Comune di Samassi, centro della provincia del Sud Sardegna, apre le porte a un professionista di alto profilo per rafforzare la propria macchina amministrativa. L'ente ha infatti indetto una procedura selettiva, identificata con il codice sam04/2026, finalizzata all'assunzione di un Funzionario Amministrativo Contabile a tempo pieno e determinato, cui sarà affidato l'incarico di Elevata Qualificazione dell'Area Finanza, Personale e Tributi.
Si tratta di una posizione strategica, che colloca il vincitore ai vertici della struttura organizzativa comunale, con responsabilità dirette sulla gestione finanziaria, sulle risorse umane e sulla materia tributaria. La procedura si inserisce nel solco tracciato dall'articolo 110, comma 1, del decreto legislativo n. 267/2000, il Testo unico degli enti locali, che consente ai Comuni di reclutare figure apicali con contratto a termine attraverso modalità snelle rispetto al concorso ordinario.
Dettagli del bando
Gli elementi essenziali della selezione, stando a quanto reso noto dall'amministrazione comunale, possono essere così sintetizzati:
- Ente banditore: Comune di Samassi (Sud Sardegna)
- Codice procedura: sam04/2026
- Posti disponibili: 1
- Profilo professionale: Funzionario Amministrativo Contabile
- Area di inquadramento: Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, CCNL Funzioni Locali
- Incarico specifico: Elevata Qualificazione dell'Area Finanza, Personale e Tributi
- Tipologia contrattuale: tempo pieno e determinato
- Riferimento normativo: art. 110, comma 1, D.Lgs. 267/2000
- Modalità di selezione: valutazione dei titoli e colloquio
- Data di pubblicazione: 24 settembre 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 9 ottobre 2026, ore 23:59
La finestra temporale a disposizione dei candidati è dunque piuttosto ristretta: appena quindici giorni per predisporre la documentazione e inoltrare la candidatura, un dato che riflette l'urgenza dell'ente di coprire una posizione ritenuta cruciale per la continuità dell'azione amministrativa.
La cornice normativa dell'articolo 110
Il richiamo all'articolo 110, comma 1, del TUEL non è un dettaglio tecnico di poco conto. La norma consente agli enti locali di coprire posti di responsabile dei servizi o degli uffici, nonché posizioni di alta specializzazione, mediante contratti a tempo determinato, purché tale possibilità sia prevista dallo statuto dell'ente. Si tratta di uno strumento pensato per garantire flessibilità organizzativa e per attrarre professionalità qualificate anche dall'esterno della pubblica amministrazione.
Nel caso di Samassi, la scelta di ricorrere a questa procedura per il vertice dell'Area Finanza, Personale e Tributi conferma la volontà di intercettare un profilo con competenze consolidate, capace di operare in autonomia su materie complesse come il bilancio comunale, la gestione economica del personale e l'attività di accertamento e riscossione dei tributi locali.
Requisiti richiesti
Sebbene il dettaglio puntuale dei requisiti sia rinvenibile nel testo integrale dell'avviso pubblicato dall'ente, la natura della posizione consente di delineare con ragionevole certezza il profilo atteso. Per l'accesso a incarichi di Elevata Qualificazione ex art. 110 TUEL nel profilo di Funzionario Amministrativo Contabile sono generalmente richiesti:
- Diploma di laurea in discipline economico-giuridiche (Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titoli equipollenti), nella formula del vecchio ordinamento, oppure laurea magistrale o specialistica equiparata
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea, con le equiparazioni previste dalla normativa vigente
- Godimento dei diritti civili e politici
- Idoneità psico-fisica all'espletamento delle mansioni
- Assenza di condanne penali che impediscano la costituzione del rapporto di pubblico impiego
- Comprovata esperienza professionale nell'area finanziaria, contabile, tributaria o del personale, maturata preferibilmente presso enti pubblici
- Conoscenza della normativa in materia di contabilità pubblica, TUEL, armonizzazione dei bilanci (D.Lgs. 118/2011), tributi locali e ordinamento del personale degli enti locali
La Commissione, come da prassi consolidata in questo genere di procedure, potrà attribuire particolare rilievo a titoli post-laurea, master, incarichi analoghi ricoperti in altri enti e pubblicazioni pertinenti.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione deve essere presentata entro le ore 23:59 del 9 ottobre 2026. I canali di trasmissione, per procedure di questa tipologia, sono di norma la piattaforma telematica predisposta dal Comune o, in alternativa, la posta elettronica certificata (PEC) indirizzata all'ente.
Alla domanda vanno generalmente allegati:
- Curriculum vitae dettagliato in formato europeo, datato e sottoscritto
- Copia del documento di identità in corso di validità
- Titoli di studio e professionali utili ai fini della valutazione
- Eventuale documentazione a supporto delle esperienze professionali dichiarate
- Dichiarazioni sostitutive rese ai sensi del D.P.R. 445/2000 in merito al possesso dei requisiti
Si raccomanda di consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato sull'Albo Pretorio online e nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso del sito istituzionale del Comune di Samassi, dove sono reperibili la modulistica ufficiale e le istruzioni operative per l'invio telematico.
Modalità di selezione
La procedura è del tipo titoli e colloquio, formula tipica delle selezioni ex art. 110 TUEL. Non si tratta dunque di un concorso pubblico tradizionale con prove scritte, ma di un percorso valutativo che si articola su due momenti:
- Valutazione dei titoli: la Commissione esamina il curriculum, i titoli di studio, i titoli di servizio e le esperienze professionali dichiarate dai candidati, attribuendo un punteggio secondo i criteri fissati nell'avviso
- Colloquio: finalizzato ad accertare le competenze tecniche, le capacità gestionali e l'attitudine a ricoprire il ruolo, con particolare attenzione alle materie della finanza pubblica locale, della gestione del personale e dei tributi
Al termine della procedura, il Sindaco – titolare del potere di nomina ai sensi dell'art. 50 del TUEL – individuerà tra i candidati ritenuti idonei la figura cui affidare l'incarico. La scelta, va ricordato, ha natura fiduciaria e non dà luogo a una graduatoria in senso proprio, come chiarito da consolidata giurisprudenza amministrativa.
FAQ - Domande frequenti
Che differenza c'è tra una selezione ex art. 110 e un concorso pubblico ordinario?
La procedura ex art. 110 TUEL si distingue dal concorso ordinario per la sua natura fiduciaria e per la finalità di reclutare figure apicali a tempo determinato. Il rapporto di lavoro coincide, di regola, con il mandato del Sindaco e cessa comunque anticipatamente in caso di dissesto o di riscontrate irregolarità gestionali. Non genera una graduatoria utilizzabile per successive assunzioni e non consente l'inquadramento a tempo indeterminato.
Possono partecipare anche candidati che non lavorano nella pubblica amministrazione?
Sì. Uno degli obiettivi dell'articolo 110 è proprio quello di consentire agli enti locali di attrarre professionalità provenienti dal settore privato o dal mondo libero-professionale. Naturalmente il candidato dovrà dimostrare di possedere i requisiti di accesso previsti dall'avviso e un curriculum coerente con le funzioni da svolgere.
Qual è la durata dell'incarico?
Trattandosi di un contratto a tempo determinato ex art. 110 comma 1, la durata è di norma correlata al mandato del Sindaco in carica, con possibilità di risoluzione anticipata nelle ipotesi previste dalla legge. Il dettaglio specifico è comunque definito nell'avviso e nel successivo contratto individuale di lavoro.
Cosa significa "incarico di Elevata Qualificazione"?
Si tratta di una figura introdotta dal CCNL Funzioni Locali in sostituzione delle precedenti "posizioni organizzative". L'Elevata Qualificazione comporta l'assunzione di responsabilità gestionali dirette su un'area o un servizio dell'ente, con autonomia decisionale, poteri di firma e riconoscimento economico aggiuntivo tramite la specifica retribuzione di posizione e di risultato.
Cosa succede se il Comune non individua candidati idonei?
La procedura può concludersi senza individuazione di alcun vincitore qualora la Commissione o il Sindaco ritengano che nessuno dei candidati possieda il profilo adeguato. In tal caso l'ente può decidere di riaprire i termini dell'avviso, di indire una nuova selezione o di ricorrere a strumenti alternativi previsti dall'ordinamento, come il comando o la mobilità.