Indice

Un nuovo agente per il Comando piacentino
Dettagli del bando
Requisiti richiesti
Competenze e conoscenze valutate
Come candidarsi
Il colloquio e i criteri di valutazione
Il quadro normativo della mobilità ex art. 30
FAQ - Domande frequenti

Un nuovo agente per il Comando piacentino

Il Comune di Borgonovo Val Tidone, centro della Val Tidone in provincia di Piacenza, rafforza il proprio Comando di Polizia Locale attraverso lo strumento della mobilità volontaria. L'ente ha pubblicato un avviso di selezione per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di Agente di Polizia Locale, inquadrato nell'Area degli Istruttori secondo la nuova classificazione introdotta dal CCNL Funzioni Locali.

La procedura, codificata con l'identificativo C_B02506, si muove nel solco dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001, la norma cardine che disciplina il passaggio diretto di personale tra amministrazioni pubbliche. Una via che consente agli enti di coprire posti vacanti senza ricorrere a nuove assunzioni dall'esterno, attingendo invece al bacino dei dipendenti già strutturati nel pubblico impiego.

Stando a quanto emerge dall'avviso, l'Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne nell'accesso all'impiego, come previsto dall'art. 27 del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità) e dall'art. 57 del D.Lgs. 165/2001.

Dettagli del bando

Ecco i principali elementi della selezione:

Ente banditore: Comune di Borgonovo Val Tidone (PC)
Profilo ricercato: Agente di Polizia Locale
Inquadramento: Area degli Istruttori
Numero posti: 1
Tipologia contrattuale: tempo pieno e indeterminato
Modalità di selezione: colloquio
Procedura: mobilità volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001
Sede di servizio: Comune di Borgonovo Val Tidone, Emilia-Romagna
Data di pubblicazione: 2 novembre 2026
Scadenza presentazione domande: 3 dicembre 2026

La procedura si svolgerà interamente attraverso il Portale InPA, piattaforma unica nazionale per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione, come previsto dall'art. 35-ter del D.Lgs. 165/2001.

Requisiti richiesti

L'avviso traccia un profilo molto definito del candidato ideale. Possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, alla data di scadenza del bando, risultino in possesso dei seguenti requisiti:

essere dipendente a tempo indeterminato di una pubblica amministrazione tra quelle elencate dall'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 (i dipendenti part-time devono dichiarare la disponibilità alla trasformazione del rapporto a tempo pieno);
essere inquadrati nell'Area degli Istruttori (o area/categoria corrispondente nell'amministrazione di provenienza), con profilo professionale di Agente di Polizia Locale o equivalente;
aver superato il periodo di prova nel profilo di inquadramento;
non avere procedimenti disciplinari in corso né sanzioni disciplinari nel periodo rilevante indicato dall'avviso;
non aver riportato condanne penali incompatibili con la costituzione del rapporto di lavoro o con le mansioni da svolgere;
possedere l'idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni;
godere dei diritti civili e politici;
essere in possesso dei requisiti previsti dall'art. 5, comma 2, della Legge 7 marzo 1986, n. 65 per il conferimento della qualità di agente di pubblica sicurezza;
essere disponibili al porto e all'eventuale assegnazione dell'arma di ordinanza, nonché all'impiego dei dispositivi di autotutela previsti dall'Ente (strumento estensibile e spray al peperoncino);
essere in possesso della patente di guida valida per i veicoli in dotazione, compresa quella necessaria per la guida di motocicli di potenza non superiore a 35 kW.

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine e mantenuti fino al perfezionamento del trasferimento.

Competenze e conoscenze valutate

Il Comune di Borgonovo Val Tidone ha disegnato un profilo professionale di spessore. Ai candidati viene richiesto un bagaglio tecnico ampio, che va ben oltre le competenze base dell'operatore di polizia municipale:

conoscenza della normativa in materia di autotrasporto di merci e persone;
padronanza delle procedure informatizzate per la gestione dell'ufficio verbali, dell'ufficio infortunistica e della polizia amministrativa;
abilità nell'uso di apparecchiature tecniche quali rilevatori di velocità, strumenti per il rilievo in 3D degli incidenti stradali, scarico dati dai tachigrafi, etilometro;
conoscenze specialistiche in polizia stradale, polizia giudiziaria, polizia edilizia ed ecologica, polizia commerciale e competenze in materia di pubblica sicurezza;
abilità nella guida dei veicoli in uso al Comando, inclusi motocicli di grossa cilindrata con cambio meccanico;
un apprezzabile grado di esperienza professionale;
conoscenza della lingua inglese;
capacità di utilizzo degli applicativi informatici più diffusi;
capacità di gestione delle relazioni con l'utenza, anche in condizioni di stress psicologico.

Come candidarsi

La candidatura va presentata esclusivamente in via telematica attraverso il Portale unico del reclutamento InPA (inpa.gov.it), unica modalità accettata dall'avviso. Modalità diverse da quelle prescritte comportano l'esclusione automatica, così come la presentazione oltre il termine del 3 dicembre 2026.

Nella domanda il candidato deve dichiarare, ai sensi del D.P.R. 445/2000:

dati anagrafici completi (cognome, nome, data e luogo di nascita, residenza, domicilio);
ente pubblico presso cui si presta servizio;
amministrazione di appartenenza, rapporto di lavoro a tempo indeterminato, area/categoria di inquadramento e profilo professionale;
avvenuto superamento del periodo di prova;
godimento dei diritti civili e politici;
assenza di condanne penali e procedimenti penali in corso ostativi;
eventuale presenza di procedimenti disciplinari in corso o sanzioni riportate;
assenza di sospensione cautelare o disciplinare dal servizio;
possesso dell'idoneità psico-fisica;
idoneità fisica alle mansioni di Agente della Polizia Locale senza limitazioni;
eventuale possesso degli attestati di formazione regionale per agenti di polizia locale;
possesso dei requisiti per la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza (art. 5 L. 65/1986);
possesso della patente di guida richiesta;
disponibilità al porto dell'arma di ordinanza e dei dispositivi di autotutela;
competenze informatiche;
conoscenza della lingua inglese;
recapito PEC valido per le comunicazioni;
accettazione di tutte le condizioni dell'avviso;
autorizzazione al trattamento dei dati personali.

Le dichiarazioni mendaci comportano le conseguenze penali e amministrative previste dagli artt. 75 e 76 del D.P.R. 445/2000.

Il colloquio e i criteri di valutazione

La selezione prevede un colloquio davanti a una Commissione esaminatrice nominata con apposito atto. La prova si svolgerà anche in presenza di una sola candidatura ammissibile - circostanza non infrequente nelle procedure di mobilità in piccoli e medi Comuni.

Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti, con la soglia di idoneità fissata a 21/30. Le materie oggetto del colloquio sono:

Ordinamento degli Enti Locali e ordinamento finanziario e contabile (TUEL D.Lgs. 267/2000);
Norme in materia di procedimento amministrativo e accesso ai documenti (L. 241/1990);
Diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti comunali;
Elementi di Diritto Penale e Procedura Penale, con particolare riferimento alla polizia giudiziaria;
Commercio, T.U.L.P.S. ed Edilizia;
Codice della Strada e Regolamento di attuazione.

La Commissione valuterà anche la preparazione professionale specifica, il grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro, le conoscenze tecniche di procedure predeterminate e la capacità di individuare soluzioni innovative.

L'elenco degli ammessi e non ammessi, con data, ora e modalità di svolgimento del colloquio, sarà pubblicato nell'area riservata del Portale InPA, sul sito istituzionale del Comune e nella sezione Amministrazione Trasparente - bandi di concorso (art. 19 D.Lgs. 33/2013). Nessuna comunicazione individuale sarà inviata ai candidati: le pubblicazioni telematiche valgono come notifica a tutti gli effetti.

Il quadro normativo della mobilità ex art. 30

L'avviso richiama espressamente l'impianto dell'art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001, come riformato dai successivi interventi legislativi. Il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza è richiesto in casi specifici:

per le posizioni dichiarate motivatamente infungibili;
per il personale assunto da meno di tre anni;
qualora la mobilità determini una carenza di organico superiore al 20% nella qualifica corrispondente (con percentuali differenziate per gli enti locali fino a 500 dipendenti);
in ogni caso per i dipendenti di enti locali con non più di 100 dipendenti a tempo indeterminato e per il personale del Servizio Sanitario Nazionale.

L'amministrazione di provenienza può differire il passaggio, per motivate esigenze organizzative, fino a un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza. Un elemento da tenere in considerazione nella pianificazione personale e professionale del candidato.

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare alla mobilità del Comune di Borgonovo Val Tidone?

Possono presentare domanda i dipendenti a tempo indeterminato di una pubblica amministrazione tra quelle individuate dall'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, già inquadrati nell'Area degli Istruttori (o categoria equivalente) con profilo di Agente di Polizia Locale o profilo analogo, che abbiano superato il periodo di prova. Occorre inoltre possedere i requisiti per la qualifica di agente di pubblica sicurezza previsti dalla L. 65/1986 e la disponibilità al porto d'armi.

Qual è la scadenza per presentare la domanda e come si invia?

Il termine ultimo è fissato al 3 dicembre 2026. La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente attraverso il Portale InPA (inpa.gov.it), previa registrazione e compilazione del profilo. Non sono ammesse modalità alternative: la presentazione fuori portale o oltre il termine comporta l'esclusione automatica e non sanabile.

Serve il nulla osta dell'ente di appartenenza?

Dipende dalle condizioni soggettive e dall'organico dell'amministrazione di provenienza. In via generale, dopo le riforme più recenti, l'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 consente la mobilità anche senza previo assenso. Tuttavia, l'assenso resta necessario per posizioni infungibili, per personale assunto da meno di tre anni, nei casi di carenza d'organico superiore al 20% o per enti locali con non più di 100 dipendenti. Ove richiesto, l'assenso deve essere prodotto prima dell'assunzione.

In cosa consiste il colloquio di selezione?

Il colloquio verifica competenze professionali, conoscenze tecnico-normative e attitudini del candidato. Verte su materie come il TUEL, la Legge 241/1990, il diritto penale con riferimento alla polizia giudiziaria, il T.U.L.P.S., la normativa commerciale ed edilizia e il Codice della Strada. Il punteggio massimo è di 30 punti e la soglia di idoneità è pari a 21/30. La Commissione può decidere, con adeguata motivazione, di concludere la procedura senza individuare candidati idonei.

Il Comune garantisce la trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno?

Il posto messo a bando è a tempo pieno e indeterminato. I dipendenti attualmente in regime di part-time che intendono partecipare devono espressamente dichiarare la disponibilità alla trasformazione del rapporto a tempo pieno, ove richiesta dall'Amministrazione. Senza tale disponibilità, la candidatura non può essere accolta.

Borgonovo Val Tidone cerca un agente di Polizia Locale: aperta la mobilità volontaria