Il piano welfare del Ministero dell'Istruzione e del Merito per oltre 1,2 milioni di dipendenti della scuola vale 320 milioni di euro in quattro anni. Tradotto in cifre individuali, sono circa 67 euro all'anno per ogni docente, ATA, educatore e dirigente che decide di usarlo.
Cosa comprende il piano welfare per la scuola
L'area riservata del sito del Ministero raccoglie dal 2023 le convenzioni attive, accessibili con SPID o CIE. Dal 10 settembre 2026 si è aggiunta la Polizza Sanitaria Personale Scuola, affidata a UniSalute in coassicurazione con Poste Assicura e Intesa Sanpaolo Protezione dopo la gara Consip. Accanto alla sanità il piano include il marketplace gestito da Poste Welfare Servizi, con sconti dal 10 al 30% su abbigliamento, elettrodomestici e vacanze; benefit alimentari Coldiretti; convenzioni con Trenitalia, Italo e ITA Airways; e, dall'anno scolastico 2026/27, pc e tablet in comodato d'uso richiedibili alla scuola di servizio.
Per chi ha aderito alla polizza sanitaria entro il 20 settembre, la copertura è attiva dal 30 settembre 2026 e dura 48 mesi per il personale a tempo indeterminato, fino al termine del contratto per i precari. Per il quadro degli aventi diritto resta utile il nostro approfondimento: Polizza sanitaria gratuita al via per 1,2 milioni tra docenti e ATA.
Dei 320 milioni, 67 euro a testa all'anno
La cifra pro-capite nasce da un calcolo diretto: 320 milioni di euro distribuiti su 1,2 milioni di dipendenti per quattro anni fanno 66,67 euro all'anno a persona. È il valore medio che il MIM investe su ciascun lavoratore, non il massimale della copertura: la gara collettiva Consip permette economie di scala, ma la scala dell'intervento resta questa.
Per confronto, una polizza sanitaria integrativa privata individuale costa in media 361 euro all'anno, con punte fra 700 e 1.300 euro per un adulto fra 35 e 45 anni con copertura completa. Il differenziale spiega la scelta di una copertura integrativa: ricoveri per grande intervento chirurgico e per grave evento morboso, day hospital, parto, prevenzione oncologica e cardiovascolare, implantologia odontoiatrica, tariffario agevolato e indennità sostitutiva da ricovero. Le visite specialistiche di routine e la diagnostica più ampia non rientrano nel pacchetto base.
Come ha chiarito il ministro Giuseppe Valditara, dei 320 milioni 250 sono risorse del tutto nuove: 190 milioni arrivano dalla legge di bilancio 2025 attraverso il fondo di funzionamento delle istituzioni scolastiche, 60 milioni dal decreto PA. Gli altri 70 milioni derivano da risparmi di bilancio, di cui 60 dall'alleggerimento delle commissioni d'esame, dirottati per estendere la copertura ai precari.
Cosa resta comunque a carico del lavoratore
La polizza è integrativa, non sostitutiva: ticket del Servizio sanitario nazionale, farmaci di fascia C, visite oltre i massimali e prestazioni fuori rete convenzionata restano a carico del dipendente. Chi conta sul welfare per abbattere del tutto il costo della sanità privata rischia di sopravvalutare l'intervento. Il dettaglio delle esclusioni è spiegato qui: I ticket del Servizio sanitario nazionale restano a carico degli aderenti.
Lo stesso vale per gli altri rami del piano: gli sconti del marketplace Poste Welfare partono dal 10% e toccano il 30% solo su alcune categorie, i pc in comodato sono assegnati dalla scuola in base alla disponibilità, l'adesione all'assicurazione si esprime una sola volta e vale 48 mesi senza possibilità di ripensamento in corsa. L'Inail, invece, copre di base tutte le attività didattiche e il tragitto casa-lavoro, mense, uscite e viaggi di istruzione inclusi, senza richiedere un'adesione individuale.
La valutazione cambia se il welfare si legge insieme alla voce stipendiale: i 67 euro pro-capite destinati alla sanità si sommano agli interventi contrattuali che toccano il salario accessorio di docenti e ATA, descritti in Compensi accessori docenti e ATA, cosa cambia con le scadenze 2026/27. Chi deve ancora decidere se aderire alla polizza ha più tempo: la nota MIM n. 18048 del 25 settembre 2026 ha riaperto le adesioni, da esprimere nell'area riservata del portale ministeriale. Il quadro ufficiale è nel comunicato del Ministero dell'Istruzione e del Merito sulla polizza sanitaria.
Domande frequenti
Cosa comprende il piano welfare del Ministero dell'Istruzione per docenti e ATA?
Il piano welfare include una polizza sanitaria integrativa, un marketplace con sconti su vari beni e servizi, benefit alimentari, convenzioni con compagnie di trasporto e, dal 2026/27, pc e tablet in comodato d'uso. Tutte le convenzioni sono accessibili tramite l'area riservata del sito del Ministero.
Quanto vale il piano welfare per ogni dipendente della scuola?
Il valore medio destinato a ciascun dipendente è di circa 67 euro all'anno. Questa cifra deriva dalla distribuzione di 320 milioni di euro su 1,2 milioni di lavoratori per quattro anni.
La polizza sanitaria copre tutte le spese mediche?
No, la polizza è integrativa e non copre tutte le spese: restano a carico del dipendente i ticket del Servizio sanitario nazionale, farmaci di fascia C, prestazioni fuori massimale e fuori rete convenzionata. Prestazioni come visite specialistiche di routine e diagnostica generale non sono incluse nel pacchetto base.
Come si può aderire alla polizza sanitaria personale scuola?
L'adesione avviene tramite l'area riservata del portale ministeriale, accessibile con SPID o CIE. La copertura dura 48 mesi per il personale a tempo indeterminato e fino al termine del contratto per i precari.
Quali altri vantaggi offre il piano welfare oltre alla polizza sanitaria?
Oltre alla polizza sanitaria, il piano offre sconti su abbigliamento, elettrodomestici e vacanze tramite il marketplace, benefit alimentari Coldiretti, convenzioni con Trenitalia, Italo e ITA Airways, e pc/tablet in comodato d'uso assegnati dalle scuole a partire dal 2026/27.
Il valore del welfare si somma allo stipendio?
Sì, i 67 euro annuali destinati alla sanità si aggiungono agli interventi contrattuali che riguardano il salario accessorio di docenti e ATA, contribuendo al pacchetto complessivo di benefici per il personale scolastico.
