Striano cerca un funzionario tecnico: mobilità volontaria per l'Ufficio tecnico comunale

Indice

• Il quadro della selezione
• Dettagli del bando
• Requisiti richiesti
• Come candidarsi
• Selezione, colloquio e valutazione dei titoli
• Trattamento economico e assunzione
• FAQ - Domande frequenti

Il quadro della selezione

Il Comune di Striano, in provincia di Napoli, rilancia la caccia a un funzionario tecnico per potenziare l'Ufficio tecnico comunale. Lo fa attraverso lo strumento della mobilità volontaria esterna disciplinata dall'articolo 30 del D.lgs. 165/2001, dopo aver esperito senza esito la preventiva procedura di mobilità obbligatoria ex art. 34-bis presso la Funzione Pubblica e la Regione Campania.

La procedura, approvata con determinazione del Responsabile del Servizio Affari Generali e Personale, si inserisce nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028 dell'ente e punta a reperire una professionalità già strutturata nel comparto Funzioni Locali, in grado di gestire da subito i procedimenti più delicati che gravano sull'ufficio tecnico di un ente locale di piccole-medie dimensioni.

Si tratta, nei fatti, di una delle procedure più battute negli ultimi anni dai Comuni italiani: la mobilità consente di coprire posti vacanti senza incidere sulla capacità assunzionale e garantisce l'ingresso di personale già formato, con periodo di prova già superato altrove.

Dettagli del bando

La selezione mette a disposizione un posto a tempo pieno e indeterminato (36 ore settimanali) di Funzionario Tecnico, inquadrato nella nuova Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione del CCNL Funzioni Locali (corrispondente all'ex categoria D).

• Ente banditore: Comune di Striano (NA), Servizio Affari Generali e Personale
• Posti disponibili: 1
• Profilo: Funzionario Tecnico
• Area: Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex cat. D)
• Sede di lavoro: Striano (Napoli), Campania
• Assegnazione: Ufficio tecnico comunale
• Tipologia di rapporto: tempo pieno (36 ore) e indeterminato
• Procedura: mobilità volontaria ex art. 30 D.lgs. 165/2001, per titoli e colloquio
• Data di pubblicazione: 17 ottobre 2026
• Scadenza presentazione domande: 15 novembre 2026, ore 24:00
• Trattamento economico tabellare: circa 25.146,68 euro annui lordi, oltre tredicesima ed emolumenti accessori previsti dal CCNL

La figura sarà chiamata a presidiare l'intero perimetro operativo dell'ufficio tecnico: lavori pubblici, appalti, urbanistica, ambiente, manutenzioni, edilizia privata e SUAP. Un ventaglio di competenze che richiede, come esplicitato dall'avviso, non solo solida preparazione tecnica ma anche spiccate capacità organizzative e di problem solving.

Requisiti richiesti

L'ammissione alla procedura è subordinata al possesso di una serie di requisiti stringenti, tutti dovuti alla data di scadenza del bando. Il candidato ideale, secondo il profilo tracciato dall'amministrazione, deve essere già dipendente di ruolo in una pubblica amministrazione tra quelle indicate dall'art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001.

Tra i requisiti principali:

• inquadramento nell'Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex cat. D), profilo di Funzionario Tecnico o profilo corrispondente in altro comparto;
• servizio a tempo pieno e indeterminato (ammessi anche i part-time con contratto originariamente full-time, previo impegno al ritorno al tempo pieno);
• esperienza lavorativa di almeno 24 mesi in profilo uguale o analogo al posto da ricoprire;
• titolo di studio: diploma di laurea (vecchio ordinamento), laurea magistrale (LM) o specialistica (LS) in ingegneria civile/edile o titoli equipollenti, oppure in architettura o titoli equipollenti;
• idoneità psico-fisica alle mansioni;
• conoscenza base della lingua inglese e capacità di utilizzo delle apparecchiature informatiche più diffuse;
• nulla osta al trasferimento rilasciato dall'ente di appartenenza, da allegare alla domanda a pena di archiviazione;
• assenza di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale nei due anni precedenti;
• assenza di condanne penali ostative al pubblico impiego;
• cittadinanza italiana o requisiti equivalenti ex art. 38 del D.lgs. 165/2001;
• regolare posizione rispetto agli obblighi di leva per i candidati maschi nati entro il 31.12.1985;
• assenza di controversie di lavoro pendenti connesse al profilo e alla posizione economica posseduta.

La mancanza anche di uno solo dei requisiti elencati comporta l'esclusione automatica e, in caso di accertamento successivo, la risoluzione dell'eventuale rapporto di lavoro.

Come candidarsi

La domanda si presenta esclusivamente in modalità telematica attraverso il Portale Unico del Reclutamento InPA (www.InPa.gov.it), in linea con quanto previsto dall'art. 12 del D.L. 13/2023 che ha reso obbligatorio l'uso della piattaforma per le procedure di reclutamento della PA.

Per accedere al portale è necessario disporre di SPID, CIE, CNS o eIDAS, oltre a un indirizzo PEC o altro domicilio digitale intestato al candidato. La compilazione avviene tramite form online e il sistema rilascia, al termine della procedura, una e-mail di conferma con l'ID univoco della domanda, codice che accompagnerà il candidato in tutte le fasi successive.

Il termine è perentorio: trenta giorni dal primo giorno successivo alla pubblicazione sul Portale InPA, con scadenza fissata alle ore 24:00 del 15 novembre 2026. Non saranno prese in considerazione istanze trasmesse con altre modalità, né quelle pervenute prima della pubblicazione formale del bando.

Alla domanda vanno obbligatoriamente allegati, pena esclusione:

• curriculum vitae datato e sottoscritto, con dettaglio di titoli, inquadramento contrattuale, posizione economica, progressioni e differenziali conseguiti (con valore di dichiarazione sostitutiva ex art. 46 DPR 445/2000);
• nulla osta o autorizzazione alla mobilità rilasciata dall'amministrazione di appartenenza, oppure attestazione che il previo assenso non è richiesto ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001.

Il bando integrale è consultabile sul Portale InPA e nella sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso del sito istituzionale del Comune di Striano. Per chiarimenti è disponibile la PEC: [email protected].

Selezione, colloquio e valutazione dei titoli

La procedura si articola in una selezione per titoli e colloquio, affidata a una Commissione nominata dal Responsabile del Servizio Affari Generali e Personale. Il sistema di valutazione, fino a un massimo di 60 punti complessivi, si distribuisce su tre voci:

• Colloquio: fino a 30 punti (10 per ciascun componente della Commissione)
• Posizione economica posseduta: fino a 20 punti
• Titoli valutati dal curriculum: fino a 10 punti

Un passaggio delicato riguarda il calcolo del punteggio legato alla progressione economica. Il bando introduce un meccanismo decrescente: 20 punti pieni per chi è inquadrato nella posizione iniziale, punteggi via via inferiori per chi ha già maturato progressioni orizzontali o differenziali stipendiali, con un algoritmo che divide il massimo per nove unità convenzionali (sette PEO del previgente ordinamento più due differenziali introdotti dal CCNL 2019-2021).

Il colloquio, da superare con almeno 24/30, verterà su un ampio spettro di materie: TUEL (D.lgs. 267/2000), pubblico impiego, Legge 241/1990 sul procedimento amministrativo, Codice dell'ambiente (D.lgs. 152/2006), Codice dei contratti pubblici (D.lgs. 36/2023), normativa su privacy, trasparenza e anticorruzione, cenni di sicurezza nei cantieri (D.lgs. 81/2008), tecnica delle costruzioni, legislazione edilizia e urbanistica, estimo, catasto, topografia, espropri per pubblica utilità e tecniche di progettazione di opere civili e stradali.

Solo per chi supera il colloquio si procederà alla valutazione del curriculum. In caso di parità di punteggio, precede il candidato più giovane di età.

Trattamento economico e assunzione

Al vincitore sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente CCNL Funzioni Locali, con stipendio tabellare di circa 25.146,68 euro annui lordi per la posizione iniziale, oltre tredicesima mensilità ed emolumenti accessori spettanti. Essendo una mobilità, il dipendente conserva anzianità di servizio e posizione economica maturata, e non è sottoposto al periodo di prova.

La stipula del contratto individuale deve avvenire entro 30 giorni dalla comunicazione, a pena di decadenza. L'amministrazione si riserva, come consueto, la facoltà di non procedere alla copertura del posto in caso di professionalità ritenute non adeguate, oltre alla possibilità di prorogare, revocare o modificare la procedura.

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare al bando di mobilità del Comune di Striano?

Possono presentare domanda esclusivamente i dipendenti già in servizio di ruolo presso una pubblica amministrazione tra quelle indicate dall'art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001, con contratto a tempo pieno e indeterminato (o part-time con contratto originariamente full-time). Il candidato deve essere inquadrato nell'Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex cat. D) con profilo di Funzionario Tecnico o equivalente, e vantare almeno 24 mesi di esperienza in profilo uguale o analogo. È indispensabile il nulla osta alla mobilità dell'ente di appartenenza.

Quale titolo di studio è richiesto?

Serve una laurea magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento in ingegneria civile/edile o titoli equipollenti, oppure in architettura o titoli equipollenti. Per i titoli conseguiti all'estero occorre documentare l'equipollenza secondo quanto previsto dall'art. 38, comma 3, del D.lgs. 165/2001. Il titolo deve essere posseduto entro la data di scadenza dell'avviso.

Come si presenta la domanda e qual è la scadenza?

La candidatura va inoltrata esclusivamente online tramite il Portale InPA (www.InPa.gov.it), previa autenticazione con SPID, CIE, CNS o eIDAS. Il termine ultimo è fissato alle ore 24:00 del 15 novembre 2026. Non sono ammesse altre modalità di invio: PEC, raccomandata o consegna a mano non saranno prese in considerazione. Alla domanda devono essere allegati curriculum vitae firmato e nulla osta al trasferimento rilasciato dall'amministrazione di provenienza.

Come funziona la valutazione? C'è una prova scritta?

No, non è prevista alcuna prova scritta. La selezione si basa su titoli e colloquio per un massimo di 60 punti: 30 per il colloquio, 20 per la posizione economica posseduta e 10 per i titoli del curriculum. Il colloquio si considera superato con il raggiungimento di almeno 24/30. Solo chi passa questa soglia accede alla valutazione del curriculum. In ogni caso, se nessun candidato raggiunge almeno 40 punti complessivi, l'amministrazione non procederà all'assunzione.

Quanto si guadagna e cosa comporta il trasferimento?

Lo stipendio tabellare iniziale è di circa 25.146,68 euro lordi annui, cui si aggiungono tredicesima, salario accessorio e indennità previste dal CCNL Funzioni Locali. Il dipendente trasferito mantiene l'anzianità di servizio già maturata e non deve sostenere un nuovo periodo di prova, essendo già stato superato presso l'ente di provenienza. La sede di lavoro è il Comune di Striano (NA), presso l'Ufficio tecnico comunale.