Sanremo cerca un dirigente tecnico per il Settore Imprese e Territorio: incarico a tempo determinato ex articolo 110
Il Comune ligure apre una selezione comparativa per un profilo dirigenziale con competenze tecniche. Contratto legato al mandato del Sindaco, domande entro il 22 settembre 2026
Indice
- Un incarico strategico per la citta dei fiori
- Dettagli del bando
- Il quadro normativo dell'articolo 110
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Le prove di selezione
- Domande frequenti
Un incarico strategico per la citta dei fiori
Il Comune di Sanremo torna a rivolgersi al mercato professionale esterno per rafforzare la propria struttura dirigenziale. Con l'avviso pubblico C_138_29_2026, l'amministrazione della citta dei fiori ha aperto una procedura selettiva comparativa per il conferimento di un incarico da dirigente con requisiti tecnici da assegnare al Settore Imprese e Territorio, uno dei comparti piu delicati dell'apparato comunale.
La scelta di ricorrere allo strumento previsto dall'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000 (Testo Unico degli Enti Locali) non e casuale. Sanremo, meta turistica di primo piano e citta simbolo della Riviera ligure, ha bisogno di un profilo che sappia coniugare competenze urbanistiche, gestione del territorio e rapporti con il tessuto produttivo. Un ruolo, insomma, che incide direttamente sulla capacita dell'ente di attrarre investimenti e programmare lo sviluppo.
Dettagli del bando
La selezione mette in palio un solo posto, ma di sicuro rilievo. Ecco i principali elementi del bando:
- Ente banditore: Comune di Sanremo
- Figura ricercata: Dirigente con requisiti tecnici
- Settore di destinazione: Imprese e Territorio
- Numero posti: 1
- Tipologia contrattuale: tempo pieno e determinato ex art. 110, comma 1 T.U.E.L.
- Durata: fino alla scadenza del mandato del Sindaco in carica
- Sede di lavoro: Sanremo (Imperia, Liguria)
- Modalita di selezione: colloquio comparativo
- Data di pubblicazione: 7 settembre 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 22 settembre 2026
La finestra temporale per candidarsi e dunque piuttosto stretta: quindici giorni tra pubblicazione e scadenza, una tempistica coerente con la natura fiduciaria dell'incarico e con l'urgenza di ricoprire una posizione apicale.
Il quadro normativo dell'articolo 110
L'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000 consente agli enti locali di coprire posizioni dirigenziali o di alta specializzazione mediante contratto a tempo determinato. Uno strumento pensato per innestare, nella macchina amministrativa, competenze specifiche non sempre reperibili all'interno dell'organico.
Si tratta di una forma di reclutamento diversa dal concorso pubblico tradizionale. La procedura resta comunque selettiva e comparativa, nel rispetto dei principi costituzionali di imparzialita e trasparenza sanciti dall'articolo 97 della Costituzione. La scelta finale, tuttavia, ha una componente fiduciaria marcata: il rapporto di lavoro, come chiarito dallo stesso avviso, e ancorato alla durata del mandato del Sindaco Alessandro Mager, e cessa automaticamente con essa.
Requisiti richiesti
Trattandosi di un incarico dirigenziale con profilo tecnico, i candidati dovranno possedere requisiti stringenti, che il bando ufficiale specifica nel dettaglio. In linea generale, per posizioni analoghe presso enti locali, sono richiesti:
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con le condizioni previste dalla normativa)
- Diploma di laurea magistrale, specialistica o quadriennale del vecchio ordinamento in discipline tecniche (tipicamente Ingegneria, Architettura o titoli equipollenti)
- Comprovata esperienza professionale pluriennale in posizioni di responsabilita, nella pubblica amministrazione o nel settore privato
- Eventuale iscrizione all'albo professionale di riferimento
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali che impediscano l'accesso al pubblico impiego
- Idoneita psico-fisica alla mansione
Particolare attenzione, come sottolineato dalla natura dell'incarico, andra alla dimostrazione di competenze in materia di urbanistica, edilizia, SUAP, gestione del territorio, sviluppo economico e rapporti con le attivita produttive. Il Settore Imprese e Territorio, infatti, rappresenta uno snodo strategico per un Comune che vive di turismo, commercio e riqualificazione urbana.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione dovra essere trasmessa entro e non oltre le ore 23:30 del 22 settembre 2026. Le modalita operative sono quelle standard per le selezioni comunali:
- Compilazione della domanda secondo il modello allegato al bando
- Allegato del curriculum vitae in formato europeo, dettagliato e sottoscritto
- Copia di un documento di identita in corso di validita
- Eventuali titoli e certificazioni utili alla valutazione comparativa
- Trasmissione tramite PEC all'indirizzo istituzionale del Comune di Sanremo, oppure attraverso il portale telematico di reclutamento eventualmente indicato dall'ente
Il testo integrale dell'avviso, con lo schema di domanda e le indicazioni puntuali sulle modalita di invio, e consultabile sul sito istituzionale del Comune di Sanremo, nella sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso, oltre che sul portale inPA del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Le prove di selezione
La procedura si articola in una valutazione comparativa dei curricula seguita da un colloquio con la commissione esaminatrice. Non sono previste, coerentemente con la natura dell'incarico ex art. 110, prove scritte tradizionali.
Il colloquio mira a verificare:
- Le competenze tecnico-specialistiche del candidato nelle materie di competenza del settore
- Le capacita manageriali e di coordinamento di risorse umane e strumentali
- La conoscenza dell'ordinamento degli enti locali e delle procedure amministrative
- Le attitudini alla leadership, alla programmazione e al problem solving
- La motivazione e la visione strategica rispetto al ruolo
Al termine della procedura, la commissione individua una rosa di candidati idonei tra i quali il Sindaco procede alla scelta fiduciaria del dirigente da assumere. Non si forma, in senso tecnico, una graduatoria di merito utilizzabile per successivi scorrimenti.
Domande frequenti
Chi puo partecipare alla selezione per dirigente del Comune di Sanremo?
Possono candidarsi i soggetti in possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego e dei requisiti specifici indicati nel bando: titolo di studio tecnico (laurea magistrale in Ingegneria, Architettura o equipollenti), esperienza professionale pluriennale in posizioni dirigenziali o di alta specializzazione, sia nel pubblico che nel privato. Il bando integrale specifica il numero minimo di anni di esperienza richiesti e le eventuali iscrizioni ad albi professionali.
Quanto dura il contratto e come funziona la scadenza?
Il contratto e a tempo pieno e determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del T.U.E.L., con durata legata al mandato del Sindaco in carica. Cio significa che il rapporto di lavoro cessa automaticamente alla scadenza (naturale o anticipata) del mandato sindacale. Non si tratta quindi di un'assunzione stabile: e uno strumento tipico dei cosiddetti incarichi fiduciari di alta dirigenza negli enti locali.
Serve gia essere dipendenti pubblici per candidarsi?
No. L'articolo 110 consente proprio di attingere anche a professionalita esterne all'amministrazione. Possono partecipare sia dipendenti pubblici (anche di altri enti, con eventuale collocamento in aspettativa in caso di assunzione) sia professionisti del settore privato, purche in possesso dei requisiti richiesti dal bando. Questa apertura al mercato professionale rappresenta uno dei tratti distintivi di questa forma di reclutamento.
Quale sara lo stipendio previsto per l'incarico?
Il trattamento economico e quello previsto dal CCNL dell'Area delle Funzioni Locali per il personale dirigente, comprensivo di stipendio tabellare, retribuzione di posizione e di risultato. A questi elementi puo aggiungersi, come previsto dall'art. 110 comma 3, un'eventuale indennita ad personam deliberata dall'ente in relazione alle specifiche competenze professionali del candidato prescelto.
Come avviene la scelta finale del dirigente?
La procedura non porta alla formazione di una graduatoria in senso tecnico. La commissione esaminatrice, dopo l'esame dei curricula e il colloquio, individua i candidati ritenuti idonei rispetto al profilo richiesto. La scelta finale spetta al Sindaco, che opera con un margine di discrezionalita fiduciaria motivata, coerentemente con la natura politica dell'incarico e con la giurisprudenza amministrativa consolidata in materia.