San Giorgio del Sannio, il Comune cerca tre esperti per il Nucleo di Valutazione: candidature entro il 5 agosto
L'ente beneventano avvia la procedura pubblica per la nomina del Presidente e dei due componenti dell'organismo che sovrintende alla misurazione della performance comunale per il triennio 2026-2028
Indice
- Un nuovo Nucleo di Valutazione per il Comune sannita
- Dettagli del bando: incarichi, durata e compenso
- I compiti del Nucleo di Valutazione
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi
- Cause di incompatibilita e conflitto di interessi
- FAQ - Domande frequenti
Un nuovo Nucleo di Valutazione per il Comune sannita
Il Comune di San Giorgio del Sannio, in provincia di Benevento, apre le porte a professionisti ed esperti esterni per rinnovare uno degli organismi piu strategici dell'ente locale. Con l'avviso pubblico NIV_SGS_2026_2028, l'Amministrazione comunale ha avviato la procedura selettiva per la nomina del nuovo Nucleo di Valutazione (NdV), chiamato a operare nel triennio 2026-2028.
Si tratta di un passaggio istituzionale rilevante per un ente che, come tutti i Comuni italiani, deve garantire il rispetto del ciclo della performance disegnato dal decreto legislativo 150/2009 (la cosiddetta riforma Brunetta) e delle successive modifiche introdotte nel corso degli anni. La procedura trova il proprio fondamento nell'articolo 2 del Regolamento per l'istituzione ed il funzionamento del Nucleo di Valutazione, approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 105 del 29 giugno 2026.
L'organismo, come previsto dal Regolamento comunale, sara collegiale e composto da tre esperti esterni all'Amministrazione: una scelta che risponde all'esigenza di garantire autonomia di giudizio e imparzialita nella valutazione delle strutture organizzative e del personale dirigenziale.
Dettagli del bando: incarichi, durata e compenso
La procedura, di natura valutativa per titoli, mira a selezionare complessivamente tre professionalita:
- n. 1 incarico di Presidente del Nucleo di Valutazione
- n. 2 incarichi di Componente del Nucleo di Valutazione
L'incarico configura una prestazione professionale di lavoro autonomo, ai sensi dell'articolo 2222 del Codice civile, escludendo dunque qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato con l'ente. Un aspetto non secondario, che riguarda tanto il regime fiscale quanto quello previdenziale applicabile ai selezionati.
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Ente | Comune di San Giorgio del Sannio (BN) |
| Codice bando | NIV_SGS_2026_2028 |
| Posti | 3 (1 Presidente + 2 Componenti) |
| Tipo procedura | Selezione per titoli |
| Sede | San Giorgio del Sannio, Campania |
| Pubblicazione | 21 luglio 2026 |
| Scadenza | 5 agosto 2026, ore 23:59 |
La finestra temporale per presentare la propria candidatura e piuttosto ristretta: poco piu di due settimane, un dato che invita i professionisti interessati a muoversi tempestivamente.
I compiti del Nucleo di Valutazione
Stando a quanto previsto dall'articolo 1 del Regolamento comunale, il Nucleo di Valutazione rappresenta l'organismo cui il Comune affida un ruolo di garanzia sull'intero sistema di gestione della performance. Le sue funzioni si sviluppano su piu piani:
- promuovere l'adozione di metodologie coerenti con la normativa vigente
- supportare l'Amministrazione nella progettazione e nel monitoraggio del ciclo della performance
- garantire la validita metodologica dei sistemi di misurazione e valutazione
- verificare la corretta applicazione degli strumenti valutativi
A questo si aggiungono i compiti stabiliti dalla normativa nazionale, che negli enti locali attribuisce ai Nuclei di Valutazione funzioni contigue a quelle degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) previsti per le amministrazioni centrali. Non manca il presidio sulla trasparenza e anticorruzione, in particolare attraverso la verifica degli obblighi di pubblicazione disciplinati dal d.lgs. 33/2013 e dei piani triennali richiesti dalla legge 190/2012.
Requisiti richiesti ai candidati
Sebbene il testo dell'avviso rinvii al Regolamento comunale per il dettaglio dei requisiti, la disciplina generale in materia di nomine nei Nuclei di Valutazione degli enti locali - e in particolare le indicazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica per gli OIV, spesso richiamate anche dai regolamenti comunali - richiede tipicamente:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione europea
- diploma di laurea magistrale o equivalente, di norma in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche, statistiche o organizzative
- comprovata esperienza professionale in materia di management, pianificazione e controllo, valutazione della performance, misurazione dei risultati e organizzazione del personale, di durata non inferiore a cinque anni
- assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti che comportino l'interdizione dai pubblici uffici
- assenza di cause di incompatibilita o conflitto di interessi con l'Amministrazione
- adeguata conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici di uso corrente
Per il ruolo di Presidente e generalmente richiesta un'esperienza qualificata di livello superiore, spesso maturata anche in incarichi analoghi presso altre amministrazioni pubbliche.
La formazione delle candidature al ruolo di Presidente
I candidati alla presidenza del Nucleo devono dimostrare competenze trasversali che vanno oltre la mera specializzazione settoriale: capacita di coordinamento del collegio, esperienza nella predisposizione di relazioni annuali sul funzionamento del sistema di valutazione, familiarita con i processi di validazione della Relazione sulla Performance.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione deve essere presentata entro le ore 23:59 del 5 agosto 2026. La procedura richiede la trasmissione di:
- domanda di partecipazione redatta secondo lo schema allegato all'avviso
- curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto
- relazione illustrativa delle esperienze professionali ritenute piu significative rispetto all'incarico
- copia di un documento di identita in corso di validita
- dichiarazione sostitutiva relativa all'assenza di cause di incompatibilita e inconferibilita
Per le modalita specifiche di invio - solitamente tramite PEC all'indirizzo istituzionale del Comune - e per lo scarico della modulistica ufficiale, i candidati devono fare riferimento all'Albo Pretorio online e alla sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale del Comune di San Giorgio del Sannio, dove il bando integrale e i relativi allegati sono pubblicati.
Cause di incompatibilita e conflitto di interessi
Non possono candidarsi coloro che si trovino in situazioni di incompatibilita disciplinate dal d.lgs. 39/2013 in materia di inconferibilita e incompatibilita di incarichi presso le pubbliche amministrazioni. Sono generalmente esclusi:
- i dipendenti del Comune di San Giorgio del Sannio
- coloro che rivestono cariche pubbliche elettive o di rappresentanza in partiti politici e organizzazioni sindacali
- chi ha rapporti continuativi di collaborazione o consulenza con l'ente
- i revisori dei conti del Comune
- i soggetti che abbiano riportato condanne, anche non definitive, per reati contro la pubblica amministrazione
La questione dell'indipendenza resta centrale: la giurisprudenza contabile e amministrativa ha piu volte ribadito che l'efficacia del Nucleo di Valutazione dipende in misura sostanziale dalla terzieta dei suoi componenti rispetto alla struttura valutata.
FAQ - Domande frequenti
Qual e la durata dell'incarico nel Nucleo di Valutazione di San Giorgio del Sannio?
Sebbene il testo dell'avviso non specifichi in modo esplicito la durata, il codice del bando (NIV_SGS_2026_2028) suggerisce chiaramente che il mandato copra il triennio 2026-2028. Si tratta della durata standard prevista dalla maggior parte dei regolamenti comunali per gli organismi di valutazione, in linea con quanto previsto per gli OIV. Per la conferma puntuale e per l'eventuale rinnovabilita dell'incarico, occorre consultare il Regolamento comunale approvato con Deliberazione di Giunta n. 105/2026.
Chi puo candidarsi come Presidente rispetto ai Componenti?
La distinzione tra le due figure risiede principalmente nel livello di esperienza professionale richiesta e nella capacita di coordinamento del collegio. Il Presidente e generalmente selezionato tra professionisti con esperienza qualificata pluriennale, spesso maturata in ruoli analoghi presso altre amministrazioni pubbliche, e con comprovate competenze in materia di gestione della performance. I Componenti devono comunque possedere competenze specialistiche in ambito giuridico, economico, organizzativo o gestionale. Nella domanda i candidati devono indicare per quale delle due posizioni intendono concorrere; e generalmente ammessa la candidatura per entrambi i ruoli.
L'incarico e compatibile con altre attivita professionali?
Si, trattandosi di prestazione di lavoro autonomo ex art. 2222 c.c., l'incarico non e in regime di esclusiva. Tuttavia il candidato deve verificare l'assenza di conflitti di interesse con altre attivita svolte e non puo cumulare piu di un certo numero di incarichi analoghi presso altri enti, secondo i limiti stabiliti dalla normativa vigente e dalle indicazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica. I dipendenti pubblici devono inoltre ottenere la preventiva autorizzazione dall'amministrazione di appartenenza ai sensi dell'articolo 53 del d.lgs. 165/2001.
Come avviene la selezione dei candidati?
La procedura e per titoli: non e prevista alcuna prova d'esame. La valutazione delle candidature viene effettuata sulla base dei curricula presentati e della relazione illustrativa, tenendo conto di titoli di studio, esperienze professionali maturate, incarichi analoghi svolti presso altre amministrazioni, pubblicazioni scientifiche e ulteriori elementi curriculari pertinenti. La nomina finale spetta al Sindaco, secondo quanto disciplinato dal Regolamento comunale, previa istruttoria e valutazione comparativa delle candidature pervenute.
Cosa succede se il numero di candidature valide fosse inferiore ai posti disponibili?
In casi simili, gia verificatisi in altri Comuni italiani, l'Amministrazione puo procedere alla riapertura dei termini dell'avviso o, in alternativa, alla nomina dei soli candidati risultati idonei, rinviando a un successivo avviso la copertura dei posti rimasti scoperti. Ogni decisione in tal senso rientra nella discrezionalita organizzativa dell'ente, sempre nel rispetto dei principi di trasparenza e imparzialita che governano l'azione amministrativa.