Montesarchio cerca il nuovo Presidente del Nucleo di Valutazione: candidature aperte fino al 24 giugno
Il Comune sannita avvia la procedura per individuare la figura che guiderà l'organismo di controllo della performance. Selezione per titoli con nomina diretta del Sindaco
Indice
- Un incarico strategico per la macchina comunale
- I dettagli del bando
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi
- Modalità di selezione e nomina
- Compenso e durata dell'incarico
- Cause di incompatibilità e inconferibilità
- FAQ
Un incarico strategico per la macchina comunale
Il Comune di Montesarchio, centro della provincia di Benevento, ha avviato una procedura selettiva per individuare il nuovo Presidente del Nucleo di Valutazione. Si tratta di una figura tutt'altro che marginale negli equilibri della pubblica amministrazione locale: a questo organismo collegiale indipendente spetta infatti il compito di verificare la performance organizzativa e individuale dell'Ente, supportando al contempo i processi di controllo interno, trasparenza e miglioramento della qualità dei servizi erogati ai cittadini.
La cornice normativa di riferimento resta quella delineata dal decreto legislativo 150/2009 (la cosiddetta riforma Brunetta) e dalle successive integrazioni in materia di valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche. Nei Comuni di dimensioni medio-piccole come Montesarchio, il Nucleo di Valutazione svolge le funzioni che negli enti maggiori sono attribuite agli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV).
I dettagli del bando
La procedura, identificata con il codice PRENUCL26, è stata pubblicata il 9 giugno 2026 e mette a disposizione un solo posto: quello di Presidente dell'organismo. La sede di servizio è naturalmente quella comunale, nel territorio sannita.
Gli elementi essenziali in sintesi:
- Ente proponente: Comune di Montesarchio (BN)
- Figura ricercata: Presidente del Nucleo di Valutazione
- Posti disponibili: 1
- Tipologia di procedura: selezione per titoli (non concorsuale)
- Data di pubblicazione: 9 giugno 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 24 giugno 2026, ore 21:59
- Compenso massimo previsto: fino a 3.337,20 euro
La finestra temporale per candidarsi è dunque piuttosto stretta: poco più di due settimane per predisporre la documentazione e inoltrare la domanda attraverso i canali ufficiali.
Requisiti richiesti ai candidati
L'avviso fissa due livelli di requisiti professionali minimi, entrambi necessari per poter accedere alla selezione.
Titolo di studio
È richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli universitari:
- Laurea magistrale (LM)
- Laurea specialistica (LS)
- Laurea quadriennale del vecchio ordinamento (DL)
conseguiti in una delle seguenti discipline: Ingegneria gestionale, Scienze economiche e statistiche, Scienze politiche, Giurisprudenza o lauree equipollenti.
Specializzazione o esperienza qualificata
Accanto al titolo accademico, il candidato deve dimostrare di possedere almeno uno dei seguenti requisiti alternativi:
- Master universitario di II livello in Organizzazione e gestione del personale della pubblica amministrazione, oppure in Pianificazione, misurazione e valutazione della performance nella pubblica amministrazione;
- Esperienza professionale di almeno 5 anni come dirigente nella pubblica amministrazione;
- Esperienza professionale di almeno 10 anni come componente di Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) o Nuclei di Valutazione.
L'impianto dei requisiti delinea un profilo tecnico di alto livello, coerente con la natura specialistica dell'incarico. Non si tratta, evidentemente, di una posizione adatta a profili junior: l'Amministrazione cerca un esperto consolidato del settore pubblico, con competenze trasversali tra management, controllo di gestione e diritto amministrativo.
Come candidarsi
La partecipazione alla procedura passa attraverso il Portale InPA, la piattaforma istituzionale del Dipartimento della Funzione Pubblica dedicata al reclutamento nella PA. Sullo stesso portale, oltre che sul sito istituzionale del Comune, saranno pubblicate tutte le comunicazioni relative alla procedura, con valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Alla candidatura andranno allegati due documenti:
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto;
- Copia di un documento di identità in corso di validità.
Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato alle ore 21:59 del 24 giugno 2026. Oltre questa scadenza, il sistema non accetterà ulteriori candidature.
Modalità di selezione e nomina
Un punto va chiarito subito: la procedura non ha natura concorsuale e non prevede la formazione di graduatorie. Si tratta, tecnicamente, di una selezione comparativa per titoli finalizzata a un incarico fiduciario.
L'iter prevede tre fasi:
- Verifica dei requisiti dichiarati dai candidati;
- Valutazione dei curricula professionali;
- Trasmissione al Sindaco dell'elenco dei candidati idonei.
La nomina avverrà infine con decreto sindacale, in coerenza con la natura di organo di staff del Nucleo di Valutazione. L'Amministrazione si riserva inoltre la facoltà di non procedere ad alcuna nomina qualora nessuna candidatura risulti adeguata alle esigenze dell'Ente: una clausola di salvaguardia tipica di questo tipo di procedure.
Compenso e durata dell'incarico
Il compenso massimo indicato nell'avviso è di 3.337,20 euro, importo che si colloca nella fascia ordinaria per gli incarichi di questo tipo presso enti locali di dimensioni medie. Va ricordato che l'importo è soggetto alle disposizioni in materia di limiti retributivi per gli incarichi nella PA e al regime fiscale e contributivo applicabile alla natura giuridica del rapporto.
Cause di incompatibilità e inconferibilità
L'avviso richiama espressamente le condizioni di incompatibilità, inconferibilità e le cause ostative previste dalla normativa vigente, in particolare quelle introdotte dal d.lgs. 39/2013 in tema di prevenzione della corruzione. I candidati dovranno autocertificare l'assenza di tali situazioni al momento della presentazione della domanda, pena l'esclusione dalla procedura o la successiva decadenza dall'incarico.
FAQ
Posso candidarmi se non ho mai ricoperto il ruolo di componente OIV?
Sì, purché si sia in possesso di uno degli altri requisiti alternativi previsti dall'avviso: il Master universitario di II livello in una delle materie indicate oppure almeno 5 anni di esperienza dirigenziale nella pubblica amministrazione. I tre requisiti sono alternativi tra loro, non cumulativi.
La selezione produce una graduatoria utile per future nomine?
No. L'avviso specifica chiaramente che la procedura non ha natura concorsuale e non prevede la formazione di graduatorie. Verrà unicamente formato un elenco di candidati idonei trasmesso al Sindaco, che procederà alla nomina con proprio decreto. L'elenco non può essere utilizzato per finalità diverse dalla nomina oggetto della presente selezione.
Una laurea in Economia aziendale è considerata equipollente?
L'avviso menziona genericamente "lauree equipollenti" rispetto a Ingegneria gestionale, Scienze economiche e statistiche, Scienze politiche e Giurisprudenza. L'equipollenza viene determinata sulla base delle tabelle ministeriali vigenti. Per casi specifici è consigliabile verificare presso l'Ufficio Personale del Comune di Montesarchio prima di presentare la domanda, indicando esattamente la classe di laurea posseduta.
Dove vengono pubblicate le comunicazioni ufficiali della procedura?
Tutte le comunicazioni relative alla selezione vengono effettuate esclusivamente attraverso il Portale InPA e il sito istituzionale del Comune di Montesarchio. Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge: non sono previste comunicazioni personali via PEC o raccomandata. I candidati sono tenuti a monitorare autonomamente i canali ufficiali.
Cosa accade se nessun candidato viene ritenuto idoneo?
L'Amministrazione si riserva espressamente la facoltà di non procedere alla nomina qualora nessuna candidatura sia considerata adeguata alle esigenze dell'Ente. In tale eventualità, è verosimile che il Comune avvii una nuova procedura selettiva, eventualmente rivedendo i criteri o ampliando la platea dei potenziali candidati. La decisione resta comunque ampiamente discrezionale.