Consorzio Tifata, selezione pubblica per il nuovo Direttore dell'Azienda Speciale: candidature entro il 21 luglio 2026
L'Ambito Territoriale C2 della provincia di Caserta cerca una figura apicale per la guida triennale del consorzio sociale. Riservato agli iscritti all'Elenco regionale della Campania
Indice
- Una guida strategica per i servizi sociali del casertano
- Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi alla selezione
- La procedura di valutazione
- Funzioni e responsabilita del Direttore
- FAQ - Domande frequenti
Una guida strategica per i servizi sociali del casertano
L'Azienda Speciale Consortile "Consorzio Tifata" apre le porte alla ricerca del suo nuovo vertice gestionale. Con un avviso pubblico identificato dal codice DEL-CDA-7-2026, l'ente ha avviato la procedura per il conferimento dell'incarico di Direttore, figura chiave nella governance dei servizi socio-assistenziali erogati nei sei Comuni dell'Ambito Territoriale C2: Arienzo, Cervino, Maddaloni, San Felice a Cancello, Santa Maria a Vico e Valle di Maddaloni.
Un bacino di utenza significativo, quello servito dal Consorzio, che richiede competenze manageriali consolidate e una conoscenza approfondita del welfare territoriale campano. Non a caso la selezione, pubblicata il 21 giugno 2026, e riservata a una platea ristretta di professionisti gia accreditati a livello regionale.
La scadenza per presentare la candidatura e fissata al 21 luglio 2026 alle ore 12:00, termine definito perentorio dall'amministrazione procedente.
Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
Il posto messo a concorso e uno soltanto, ma di assoluto rilievo nell'architettura organizzativa dell'ente. Stando a quanto emerge dall'avviso, il vincitore della selezione sara chiamato a sottoscrivere un contratto di diritto privato a tempo pieno e determinato, con una durata triennale eventualmente rinnovabile una sola volta.
Il trattamento economico fa riferimento al CCNL Comparto Funzioni Locali, nello specifico all'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, l'ex categoria D ridefinita dal contratto collettivo che ha rivisto profondamente l'inquadramento del personale degli enti locali.
Gli elementi caratterizzanti dell'incarico si possono cosi sintetizzare:
- Ente procedente: Azienda Speciale Consortile "Consorzio Tifata"
- Sede di lavoro: Ambito Territoriale C2, provincia di Caserta (Campania)
- Tipologia di selezione: per titoli e colloquio
- Numero posti: 1
- Durata: 3 anni, rinnovabili una volta
- Inquadramento: Area Funzionari ed Elevata Qualificazione - CCNL Funzioni Locali
Requisiti richiesti ai candidati
La platea dei potenziali interessati e definita con precisione dall'avviso, che fissa tre requisiti specifici di ammissione da possedere obbligatoriamente alla data di scadenza del bando.
Il primo, e probabilmente il piu selettivo, riguarda l'iscrizione nell'Elenco regionale della Campania dei direttori e dei coordinatori degli ambiti sociali, nella specifica Sezione Direttori. Si tratta dell'albo istituito dalla Regione Campania per qualificare le figure apicali del welfare territoriale, in coerenza con la programmazione sociale regionale e con la legge quadro 328/2000.
Il secondo requisito attiene al titolo di studio: e richiesto il possesso di un diploma di laurea del vecchio ordinamento, oppure una laurea specialistica o magistrale, nelle discipline giuridiche, economiche e sociali. Una scelta coerente con la natura mista - amministrativa, gestionale e socio-assistenziale - delle funzioni che il Direttore sara chiamato a svolgere.
Il terzo profilo riguarda l'esperienza professionale: almeno tre anni di esperienze tecniche e/o gestionali nel settore pubblico in posizione apicale, nella direzione di servizi attinenti alle materie di responsabilita attribuite alla posizione. Un requisito che chiude di fatto l'accesso a profili junior, indirizzando la selezione verso dirigenti gia strutturati.
A questi requisiti specifici si aggiungono naturalmente quelli generali per l'accesso al pubblico impiego (cittadinanza, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne penali ostative) e la verifica delle cause di inconferibilita e incompatibilita previste dal d.lgs. 39/2013, che vengono dettagliate nel testo integrale dell'avviso.
Come candidarsi alla selezione
La procedura di presentazione delle domande e interamente telematica. I candidati interessati dovranno inoltrare la propria candidatura esclusivamente attraverso il portale dedicato messo a disposizione dall'ente, entro il termine perentorio del 21 luglio 2026 alle ore 12:00.
Non sono ammesse modalita alternative di presentazione: ne la spedizione a mezzo raccomandata, ne la consegna a mano, ne l'invio tramite PEC potranno essere prese in considerazione, salvo diversa indicazione contenuta nel testo integrale dell'avviso. Una scelta che si inserisce nel solco della progressiva digitalizzazione delle procedure concorsuali pubbliche imposta dal decreto-legge 44/2023 e dalle linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Alla domanda dovranno essere allegati, di norma:
- Curriculum vitae datato e sottoscritto, in formato europeo
- Copia del documento di identita in corso di validita
- Documentazione comprovante il possesso dei titoli dichiarati
- Eventuali pubblicazioni o attestati valutabili
Si raccomanda ai candidati di consultare con attenzione il testo integrale dell'avviso pubblicato sul sito istituzionale del Consorzio Tifata, dove sono dettagliati gli adempimenti procedurali e i documenti richiesti.
La procedura di valutazione
La selezione, come precisato nell'avviso, ha finalita conoscitive preliminari ed e finalizzata a supportare il Consiglio di Amministrazione nella scelta del candidato piu idoneo. L'iter si articola in tre fasi distinte.
La prima consiste nell'esame di ammissibilita delle domande, con verifica del possesso dei requisiti dichiarati. Superato questo filtro, si procede alla valutazione dei titoli e del curriculum, cui possono essere attribuiti fino a 30 punti. Vengono presi in considerazione, tipicamente, i titoli di studio post-laurea, le esperienze professionali maturate, le pubblicazioni, gli incarichi di docenza e formazione, nonche eventuali specializzazioni nel settore dei servizi sociali.
La terza fase prevede un colloquio direttamente con il Consiglio di Amministrazione dell'Azienda Speciale, che puo assegnare ulteriori 30 punti. Un format peculiare, quello del colloquio innanzi al CdA, che riflette la natura fiduciaria dell'incarico e la sua dimensione di raccordo tra struttura tecnica e organi di indirizzo politico-amministrativo.
Il punteggio massimo complessivamente attribuibile e dunque pari a 60 punti.
Funzioni e responsabilita del Direttore
Il ruolo di Direttore di un'Azienda Speciale Consortile come il Consorzio Tifata si configura come una posizione di vertice gestionale, con responsabilita che spaziano dalla direzione tecnica e amministrativa alla gestione del personale, dal coordinamento dei servizi sociali erogati ai cittadini dell'ambito fino alla rendicontazione verso i Comuni soci e la Regione Campania.
Il Direttore e chiamato a dare attuazione agli indirizzi del CdA, a predisporre il bilancio e i piani di attivita, a gestire le relazioni con il Piano Sociale di Zona e con gli stakeholder del territorio, compreso il Terzo Settore. La complessita del ruolo giustifica la rigidita dei requisiti di accesso e la centralita del colloquio nella procedura di selezione.
Per tutti gli aspetti di dettaglio - in particolare quelli relativi alle funzioni specifiche, alle cause di inconferibilita, ai criteri analitici di valutazione dei titoli - resta fondamentale la lettura integrale del bando, scaricabile dal portale dell'ente.
FAQ - Domande frequenti
Chi puo partecipare alla selezione per Direttore del Consorzio Tifata?
Possono partecipare esclusivamente i soggetti iscritti nell'Elenco regionale della Campania dei direttori e coordinatori degli ambiti sociali, nella Sezione Direttori, che siano in possesso di una laurea (vecchio ordinamento, specialistica o magistrale) in discipline giuridiche, economiche o sociali, e che abbiano maturato almeno tre anni di esperienza in posizione apicale nel settore pubblico. Tutti questi requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del bando.
Qual e il termine per presentare la domanda?
Le candidature devono pervenire entro le ore 12:00 del 21 luglio 2026. Si tratta di un termine perentorio: le domande presentate oltre questa scadenza saranno automaticamente escluse, senza possibilita di sanatoria.
Come si presenta la candidatura?
La domanda va trasmessa esclusivamente per via telematica attraverso il portale online dell'ente. Non sono ammesse modalita di invio alternative come PEC, raccomandata o consegna a mano, salvo diversa esplicita previsione contenuta nell'avviso integrale.
Quanto dura l'incarico e qual e il trattamento economico?
L'incarico ha durata di 3 anni, eventualmente rinnovabile una sola volta. Il contratto e di diritto privato a tempo pieno e determinato. Il trattamento economico e quello previsto dal CCNL Comparto Funzioni Locali - Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, che rappresenta il livello apicale per il personale non dirigenziale degli enti locali.
Come si svolge la valutazione dei candidati?
La procedura prevede tre fasi: verifica di ammissibilita della domanda, valutazione dei titoli e del curriculum (fino a 30 punti) e colloquio direttamente con il Consiglio di Amministrazione dell'Azienda Speciale (fino a 30 punti). Il punteggio massimo complessivo e di 60 punti. La selezione ha carattere conoscitivo preliminare e supporta il CdA nella scelta finale del Direttore.
Dove si trova la sede di lavoro?
La sede operativa e nell'Ambito Territoriale C2 della provincia di Caserta, in Campania. L'ambito comprende sei Comuni: Arienzo, Cervino, Maddaloni, San Felice a Cancello, Santa Maria a Vico e Valle di Maddaloni.