Consigliera/e di Fiducia: l'Unione dei Comuni dell'Anglona cerca un esperto contro molestie e discriminazioni
Pubblicato l'avviso per il conferimento dell'incarico quadriennale. Domande entro il 31 maggio 2026 tramite il portale InPA. Prevista un'indennità mensile fino a 200 euro.
- Un presidio contro molestie e discriminazioni nei luoghi di lavoro pubblici
- Chi è la Consigliera o il Consigliere di Fiducia e cosa fa
- I dettagli del bando: durata, compenso e sede
- Requisiti richiesti per partecipare
- Come candidarsi: procedura e documenti necessari
- Cause di esclusione e iter di selezione
- Domande frequenti (FAQ)
Un presidio contro molestie e discriminazioni nei luoghi di lavoro pubblici
L'Unione dei Comuni dell'Anglona e della Bassa Valle del Coghinas, ente sovracomunale con sede a Perfugas in provincia di Sassari, ha pubblicato un avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di Consigliera/e di Fiducia. Si tratta di una figura prevista dal D.Lgs. 198/2006 — il cosiddetto Codice delle pari opportunità — e dalla Risoluzione del Parlamento Europeo A3/0043/94, chiamata a operare come punto di riferimento per i dipendenti pubblici vittime di molestie sessuali, morali, psicologiche o di discriminazioni sul luogo di lavoro.
La procedura, indetta con Determinazione n. 11/122 del 7 maggio 2026 del Responsabile del Settore Personale, Rag. Giovanni Antonio Serra, fa seguito alla Deliberazione di Giunta n. 20/2026, che ha istituito la figura e approvato il "Codice di Condotta contro le molestie sessuali, morali e psicologiche e contro le discriminazioni" dell'Unione. Un passo che si inserisce nel solco delle politiche di benessere organizzativo e tutela della dignità dei lavoratori pubblici, ormai sempre più centrali nell'agenda degli enti locali italiani.
La scadenza per presentare domanda è fissata al 31 maggio 2026.
Chi è la Consigliera o il Consigliere di Fiducia e cosa fa {#chi-è-la-consigliera-o-il-consigliere-di-fiducia-e-cosa-fa}
Non si tratta di una figura meramente burocratica. La/il Consigliera/e di Fiducia ha un ruolo operativo e delicato: fornire consulenza e assistenza ai dipendenti dell'Unione e dei Comuni aderenti alla gestione associata del Comitato Unico di Garanzia (CUG) che si trovino a subire discriminazioni, molestie o mobbing. Ma non solo. L'incaricato avvia anche le procedure per la risoluzione dei singoli casi.
Le funzioni sono articolate e richiedono competenze trasversali. Stando a quanto emerge dall'avviso, la/il Consigliera/e di Fiducia:
- Partecipa alle sedute del CUG, ove richiesto, e può presentare proposte sulle azioni positive da inserire nel Piano Triennale di cui all'art. 48 del D.Lgs. 198/2006
- Prende in carico i casi segnalati su istanza della persona interessata, informandola sui rimedi esperibili
- Raccoglie informazioni dal presunto autore della condotta molesta e da eventuali testimoni
- Promuove la mediazione informale tra le parti coinvolte
- Agisce in piena autonomia, potendo avvalersi — previa autorizzazione dell'amministrazione — della collaborazione di esperti esterni
- Ha accesso ai documenti amministrativi inerenti al caso, nei limiti della normativa vigente
- Monitora situazioni di rischio e suggerisce all'amministrazione provvedimenti idonei a far cessare le molestie
- Relaziona annualmente al CUG, al Presidente dell'Unione, al Segretario e all'Assessore alle Pari Opportunità sull'attività svolta e sulla casistica riscontrata
Un aspetto merita attenzione: la/il Consigliera/e non può adottare alcuna iniziativa in mancanza di espresso consenso della persona interessata. Un vincolo che sottolinea la centralità del principio di riservatezza e autodeterminazione della presunta vittima.
I dettagli del bando: durata, compenso e sede
Ecco i dati essenziali della selezione:
- Ente banditore: Unione dei Comuni dell'Anglona e della Bassa Valle del Coghinas
- Sede: Perfugas (SS), Sardegna
- Figura ricercata: Consigliera/e di Fiducia
- Posti disponibili: 1
- Tipo di procedura: comparativa, per soli titoli
- Durata dell'incarico: quadriennale, rinnovabile
- Compenso: indennità di funzione di importo non superiore a 200 euro mensili, ai sensi dell'art. 50, comma 1, lett. f del TUIR, oltre al rimborso delle spese sostenute (previamente autorizzate)
- Codice bando InPA: INPA/2026/CONSPAR
- Data di pubblicazione: 7 maggio 2026
- Scadenza: 31 maggio 2026
L'incarico è conferito con provvedimento del Presidente dell'Unione ed è compatibile con lo svolgimento di altra professione o attività lavorativa. Può essere revocato con provvedimento motivato in caso di gravi inadempienze, omissioni, ritardi o violazioni degli obblighi di imparzialità, correttezza e riservatezza.
Requisiti richiesti per partecipare
L'avviso distingue tra requisiti specifici di ammissibilità e requisiti di carattere generale.
Requisiti specifici
Per essere ammessi alla procedura comparativa è necessario possedere:
- Specifica competenza in materia di parità e pari opportunità, attestata da percorsi di studio, ricerca e formazione
- Esperienza pluriennale (almeno cinque anni, anche non continuativi) nello svolgimento di attività libero-professionale o lavorativa presso enti e amministrazioni pubbliche o private nel medesimo ambito
Entrambi i requisiti devono essere dichiarati nel curriculum vitae e comprovati da idonea documentazione.
Requisiti generali
Sono inoltre richiesti:
- Età non inferiore a 18 anni
- Godimento dei diritti civili e politici
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea
- Non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione
- Assenza di condanne penali passate in giudicato, patteggiamenti o condanne per reati tributari, e assenza di carichi pendenti
- Non essere stati dichiarati falliti o assoggettati a procedura concorsuale
- Non essere dipendenti dell'Unione dei Comuni dell'Anglona e della Bassa Valle del Coghinas né dei Comuni associati
- Non trovarsi in situazione di conflitto di interessi con l'Unione o con i Comuni associati
L'esclusione dei dipendenti dell'ente e dei Comuni associati è ribadita con forza nel bando: una scelta che mira a garantire la terzietà e l'indipendenza della figura.
Come candidarsi: procedura e documenti necessari
La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente tramite il portale InPA (Sezione Bandi e Avvisi) entro il 31 maggio 2026.
Nell'istanza, a pena di esclusione, i candidati devono dichiarare:
- I propri dati anagrafici
- Il titolo o i titoli di studio posseduti, con indicazione dell'Università, dell'anno accademico di conseguimento e della votazione riportata
- Il possesso dei titoli, dei requisiti e della specifica esperienza professionale richiesta
L'istanza deve essere corredata dal curriculum vitae in formato europeo (Europass), in formato PDF, contenente la descrizione dettagliata degli studi e delle esperienze professionali maturate.
Attenzione a un passaggio cruciale: il curriculum vitae deve essere sottoscritto con firma digitale. In caso di omessa sottoscrizione, quanto contenuto nel CV non verrà valutato dalla commissione.
L'avviso e la modulistica sono disponibili anche sul sito dell'Unione all'indirizzo https://www.unioneanglona.it/. Per informazioni è possibile contattare il Settore Personale al numero 079/564500.
Cause di esclusione e iter di selezione
Il bando è chiaro sulle cause di esclusione, che non ammettono sanatoria:
- Candidature prive del curriculum vitae in formato europeo debitamente sottoscritto
- Istanze presentate con modalità differenti da quelle indicate (dunque non tramite InPA) o inviate oltre il termine di scadenza
L'iter di selezione prevede una fase istruttoria a cura del Responsabile del Settore Personale, che verifica la regolarità e completezza della documentazione e il possesso dei requisiti. All'esito, viene elaborato l'elenco dei candidati ammessi.
Sarà poi il Presidente dell'Unione a individuare, sulla base delle risultanze della procedura comparativa, la persona idonea al conferimento dell'incarico tra i candidati inclusi nella lista degli ammessi.
L'Unione si riserva la facoltà di prorogare i termini, modificare, sospendere o revocare l'avviso in qualsiasi momento con provvedimento motivato.
Domande frequenti (FAQ)
Posso candidarmi se lavoro come dipendente in un altro Comune non associato all'Unione?
Sì. L'esclusione riguarda esclusivamente i dipendenti dell'Unione dei Comuni dell'Anglona e della Bassa Valle del Coghinas e dei Comuni aderenti alla gestione associata del CUG. Chi lavora presso altri enti — pubblici o privati — può partecipare, purché in possesso di tutti i requisiti previsti. Peraltro, l'incarico è espressamente dichiarato compatibile con lo svolgimento di altra professione o attività lavorativa.
Qual è il titolo di studio minimo richiesto per partecipare?
L'avviso non indica un titolo di studio specifico come requisito minimo (ad esempio laurea in giurisprudenza o in psicologia). Richiede invece una specifica competenza in materia di parità e pari opportunità, attestata da percorsi di studio, ricerca e formazione. Sarà dunque il complesso dei titoli e delle esperienze documentate nel curriculum a determinare l'ammissibilità del candidato.
Come deve essere firmato il curriculum vitae?
Il CV deve essere sottoscritto con firma digitale. Non è sufficiente una firma autografa scansionata. In caso di omessa sottoscrizione digitale, il contenuto del curriculum non verrà preso in considerazione ai fini della valutazione: un aspetto che potrebbe risultare determinante per l'esito della candidatura.
L'incarico prevede un rapporto di lavoro dipendente?
No. Si tratta di un incarico fiduciario con indennità di funzione (massimo 200 euro mensili più rimborso spese autorizzate), inquadrato ai sensi dell'art. 50, comma 1, lett. f del TUIR. Non configura un rapporto di lavoro subordinato ed è compatibile con altre attività professionali.
Cosa succede se viene presentata una sola candidatura?
L'avviso non prevede un numero minimo di candidature per la validità della procedura. Il Presidente dell'Unione individua la persona idonea tra i candidati ammessi: anche un solo candidato, purché in possesso di tutti i requisiti, potrebbe dunque essere selezionato. L'ente si riserva comunque la facoltà di revocare o sospendere la procedura con provvedimento motivato.