Concorso Polizia Locale Desenzano del Garda 2026: bando per 3 agenti a tempo determinato
Il Comune gardesano cerca tre agenti di Polizia Locale nell'area Istruttori. Domande entro il 4 aprile 2026 tramite il portale InPA. Prevista prova orale e possibile preselezione.
- Il Comune di Desenzano cerca tre agenti di Polizia Locale
- Dettagli del bando: posti, riserve e trattamento economico
- Requisiti richiesti per partecipare
- Come candidarsi: procedura e scadenze
- Le prove d'esame: preselezione e colloquio orale
- Materie d'esame
- Graduatoria e assunzione in servizio
- Domande frequenti (FAQ)
Il Comune di Desenzano cerca tre agenti di Polizia Locale
Tre nuovi agenti di Polizia Locale per il presidio del territorio gardesano. È questo l'obiettivo del Comune di Desenzano del Garda, che ha pubblicato un bando di concorso pubblico per esami destinato alla copertura di 3 posti a tempo pieno e determinato nel profilo di Agente di Polizia Locale, inquadrato nell'Area degli Istruttori secondo il CCNL Funzioni Locali.
Il bando, firmato dal Dirigente dell'Area Servizi Amministrativi Dott. Enrico Benedetti, è stato pubblicato il 20 marzo 2026 e fissa la scadenza per la presentazione delle domande al 4 aprile 2026. Una finestra temporale piuttosto stretta — poco più di due settimane — che impone ai candidati interessati di attivarsi rapidamente.
La procedura si inserisce nel Piano triennale del fabbisogno di personale dell'ente, approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 22 del 28 gennaio 2026, e risponde alle esigenze operative di un comune che, con i suoi oltre 28.000 abitanti e un flusso turistico tra i più significativi del lago di Garda, richiede un corpo di polizia locale adeguatamente strutturato.
Dettagli del bando: posti, riserve e trattamento economico
I 3 posti messi a concorso prevedono un'assunzione a tempo pieno e determinato. Dei tre posti disponibili:
- 1 posto è riservato ai volontari delle Forze Armate congedati senza demerito, ai sensi del D.lgs. n. 66/2010;
- 1 posto è riservato agli operatori volontari che abbiano concluso il servizio civile nazionale e universale senza demerito, ai sensi del D.lgs. n. 40/2017.
In assenza di candidati idonei aventi diritto alle riserve, i posti saranno assegnati ai candidati non riservatari utilmente collocati in graduatoria.
Sul fronte della rappresentatività di genere, il bando precisa che il differenziale tra i generi nell'Area degli Istruttori è pari al 15,26% (57,63% donne, 42,37% uomini). Poiché la soglia del 30% non viene superata, non si applica alcuna preferenza di genere.
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Comparto Funzioni Locali per l'Area degli Istruttori, comprensivo di tredicesima mensilità e degli ulteriori emolumenti previsti dalla contrattazione integrativa decentrata in relazione alle funzioni effettivamente svolte.
Sede di lavoro
La sede di servizio è il Comune di Desenzano del Garda, in provincia di Brescia, Lombardia.
Requisiti richiesti per partecipare
I requisiti sono piuttosto articolati e riflettono la specificità del ruolo di agente di polizia locale. Devono essere posseduti alla data di scadenza del bando e mantenuti fino alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Ecco l'elenco completo:
- Cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall'art. 38 del D.lgs. 165/2001 per i cittadini UE e assimilati, con adeguata conoscenza della lingua italiana;
- Età non inferiore a 18 anni e non superiore all'età prevista per il collocamento a riposo;
- Godimento dei diritti civili e politici;
- Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare, se soggetti;
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito al termine di un corso quinquennale. Per titoli equipollenti o equiparati occorre indicare la norma di riferimento; per titoli esteri, la documentazione andrà presentata entro 15 giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale;
- Assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la PA (salvo riabilitazione);
- Patente di guida di categoria B senza limitazioni;
- Conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse;
- Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una Pubblica Amministrazione;
- Non appartenere alle categorie di cui all'art. 1 della L. 68/1999 (invalidi, disabili, non vedenti);
- Idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche, accertata dal medico competente prima dell'assunzione. Il riconoscimento dell'idoneità senza limitazioni è condizione necessaria per procedere all'assunzione.
Un punto merita particolare attenzione: la patente B deve essere priva di limitazioni, requisito che esclude chi possiede patenti con prescrizioni particolari.
Come candidarsi: procedura e scadenze
La domanda di partecipazione va presentata esclusivamente in via telematica attraverso il Portale Unico del Reclutamento InPA, raggiungibile all'indirizzo https://www.inpa.gov.it/.
Scadenza: entro le ore 23:59 del 4 aprile 2026.
Per accedere al portale è necessario autenticarsi tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS. La registrazione è gratuita. Altro requisito indispensabile: disporre di un indirizzo PEC attivo e intestato al candidato per ricevere le comunicazioni ufficiali.
Durante la compilazione, il candidato dovrà:
- Compilare il curriculum vitae con valore di dichiarazione sostitutiva;
- Dichiarare il possesso di tutti i requisiti richiesti dal bando;
- Allegare eventuale documentazione a sostegno di titoli di preferenza o precedenza;
- Effettuare il pagamento della tassa di concorso di 10,00 euro tramite PagoPA, con link generato automaticamente durante la compilazione (non occorre allegare ricevuta).
La domanda può essere modificata o integrata fino alla scadenza del termine. In caso di invii multipli, farà fede l'ultima domanda inviata in ordine cronologico.
Non è ammessa alcuna altra modalità di presentazione. Candidature inviate con mezzi diversi dal portale InPA non saranno prese in considerazione.
Contatti per informazioni
Per chiarimenti sulla procedura è possibile contattare l'Ufficio Risorse Umane del Comune di Desenzano del Garda:
- Indirizzo: Via Carducci n. 4
- Telefono: 030 9994244
- E-mail: [email protected]
- Orario: dalle 9 alle 13, dal lunedì al venerdì (escluso il sabato)
Le prove d'esame: preselezione e colloquio orale
La selezione si articola in una prova orale e in un'eventuale prova preselettiva, quest'ultima attivabile qualora le domande di partecipazione superino le 70 unità.
Prova preselettiva (eventuale)
Se attivata, consisterà in test a risposta multipla di carattere professionale-attitudinale, volti a verificare:
- Capacità di ragionamento induttivo-associativo, logico e numerico;
- Conoscenze di cultura generale;
- Conoscenza di base degli argomenti previsti per la prova orale.
Saranno ammessi alla prova orale i primi 30 candidati in graduatoria, oltre gli eventuali pari merito all'ultima posizione utile. Il punteggio della preselezione non concorre al calcolo del punteggio finale.
Sono esonerati dalla preselezione i candidati con invalidità pari o superiore all'80%, ai sensi dell'art. 20, comma 2-bis, della L. 104/1992, previa allegazione di idonea certificazione.
Prova orale
Il cuore della selezione è il colloquio orale, che prevede:
- Verifica delle conoscenze sulle materie d'esame;
- Accertamento della conoscenza della lingua inglese (lettura e traduzione di testi);
- Verifica della capacità di utilizzo dei software informatici (Pacchetto Office/Open Office);
- Per i candidati stranieri, accertamento della conoscenza della lingua italiana.
La prova si intende superata con un punteggio non inferiore a 21/30. La Commissione dispone di un massimo di 30 punti e il punteggio complessivo è costituito dal solo risultato della prova orale.
La prova si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
Materie d'esame
Il programma d'esame si divide in argomenti generali e argomenti specifici.
Argomenti generali:
- Diritto degli Enti Locali (D.lgs. 267/2000, con particolare riferimento al Titolo III, Capo I);
- Elementi del Codice Penale (delitti contro la PA, contro la Giustizia, Titoli II, III e IV);
- Elementi di Procedura Penale (Libro Primo, Terzo, Quarto e Quinto, con i relativi titoli e capi).
Argomenti specifici:
- Codice della Strada (D.lgs. 285/1992 e Regolamento di esecuzione);
- Legge 689/1981 (modifiche al sistema penale — sanzioni amministrative);
- Ordinamento della Polizia Municipale (L. 65/1986 e L.R. Lombardia n. 6/2015);
- Disciplina del commercio in sede fissa e itinerante, pubblici esercizi (L.R. 6/2010 e L.R. 7/2006);
- Conoscenza operativa di software di videoscrittura e foglio elettronico.
Un programma ampio, che spazia dal diritto penale alla normativa commerciale regionale, passando per il codice della strada: uno spettro di competenze che riflette la polivalenza richiesta oggi a un agente di polizia locale.
Graduatoria e assunzione in servizio
La graduatoria finale, approvata dal Dirigente dell'Ufficio Risorse Umane, sarà pubblicata sul sito istituzionale del Comune e sul portale InPA. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative.
Alcuni punti chiave:
- La graduatoria rimane efficace per tre anni dalla data di pubblicazione, ai sensi dell'art. 91 del D.lgs. 267/2000;
- Non si applica il limite del 20% per lo scorrimento previsto dall'art. 35, comma 5-ter, del D.lgs. 165/2001, trattandosi di concorso con meno di 20 posti;
- L'Ente potrà utilizzare la graduatoria anche per assunzioni a tempo indeterminato o per far fronte a ulteriori esigenze occupazionali;
- La graduatoria potrà essere messa a disposizione di altre Pubbliche Amministrazioni previa sottoscrizione di specifico accordo.
I vincitori saranno sottoposti a visita medica pre-assuntiva da parte del medico competente. L'inidoneità — totale o parziale, permanente o temporanea — determina l'annullamento dell'assunzione. La nomina diventa definitiva dopo il superamento del periodo di prova previsto dal CCNL vigente.
Domande frequenti (FAQ)
Qual è la scadenza per presentare domanda e come si partecipa?
La domanda deve essere inviata entro le ore 23:59 del 4 aprile 2026, esclusivamente tramite il portale InPA (www.inpa.gov.it). L'accesso richiede credenziali SPID, CIE, CNS o eIDAS. È inoltre necessario disporre di un indirizzo PEC attivo e intestato al candidato. Va versata una tassa di concorso di 10 euro tramite PagoPA.
Il concorso è a tempo indeterminato o determinato?
Il bando prevede l'assunzione a tempo pieno e determinato. Tuttavia, la graduatoria resta valida per tre anni e l'Ente si riserva la facoltà di utilizzarla anche per eventuali assunzioni a tempo indeterminato, qualora se ne presenti la necessità.
Quale titolo di studio è richiesto?
È necessario il diploma di scuola secondaria di secondo grado (maturità quinquennale). Chi possiede titoli equipollenti o equiparati deve indicare espressamente la norma che stabilisce l'equipollenza. I titoli conseguiti all'estero dovranno essere presentati, in caso di vittoria, entro 15 giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale.
È prevista una prova preselettiva?
Solo se le domande di partecipazione superano le 70 unità. In tal caso, la preselezione consisterà in test a risposta multipla su capacità logiche, cultura generale e conoscenze di base delle materie d'esame. Saranno ammessi alla prova orale i primi 30 candidati. Il punteggio della preselezione non incide sulla valutazione finale.
Quali sono i criteri di preferenza in caso di parità?
Il bando prevede riserve per volontari delle Forze Armate (1 posto) e per chi ha concluso il servizio civile senza demerito (1 posto). Per quanto riguarda la preferenza di genere, non si applica in questo caso poiché il differenziale tra i generi nell'Area Istruttori è del 15,26%, inferiore alla soglia del 30%. I candidati che intendono avvalersi di titoli di riserva o preferenza devono dichiararlo espressamente nella domanda, pena la perdita del beneficio.