Comunità Montana Gelbison e Cervati: selezione per 52 operai idraulico-forestali nel Cilento
Bando per la formazione dell'elenco di idoneità da cui attingere per contratti a tempo determinato nei cantieri dei 9 Comuni del comprensorio salernitano. Domande entro il 20 novembre 2026 tramite portale inPA
Indice
- Un bando strategico per la tutela del territorio cilentano
- Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
- Mansioni, retribuzione e orario di lavoro
- Requisiti richiesti per partecipare
- Come candidarsi tramite il portale inPA
- Le prove selettive e i criteri di valutazione
- Graduatoria, assunzioni e validità dell'elenco
- FAQ - Domande frequenti
Un bando strategico per la tutela del territorio cilentano
La Comunità Montana Gelbison e Cervati torna a muoversi sul fronte dell'occupazione stagionale legata alla manutenzione del territorio. Con il bando identificato dal codice CMGC_01_05-10-2026, l'ente salernitano ha avviato una selezione pubblica finalizzata alla costituzione dell'Elenco di idoneità degli addetti ai lavori idraulico-forestali, uno strumento che nei prossimi tre anni consentirà di reclutare manodopera specializzata per la cura dei boschi, dei corsi d'acqua e delle aree verdi del comprensorio.
Si tratta di una procedura che si inserisce in una tradizione consolidata nel Mezzogiorno, dove le comunità montane rappresentano uno degli attori principali nella prevenzione del dissesto idrogeologico e nella lotta agli incendi boschivi. Un ruolo tanto più delicato in un'area come quella del Parco Nazionale del Cilento, Vallo di Diano e Alburni, in cui ricadono buona parte dei nove Comuni del comprensorio.
Il bando, pubblicato il 19 ottobre 2026, fissa come termine ultimo per la presentazione delle domande le ore 23:59 del 20 novembre 2026.
Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
Stando a quanto emerge dal testo ufficiale, la selezione porterà all'assunzione di 52 unità da impiegare nei cantieri distribuiti sui nove Comuni del comprensorio, con un impegno massimo stagionale di 156 giornate lavorative all'anno per ciascun operaio.
I punti chiave della procedura sono i seguenti:
- Ente banditore: Comunità Montana Gelbison e Cervati
- Figura ricercata: Operaio idraulico-forestale / idraulico-agrario
- Numero di posti: 52
- Inquadramento: III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL per i lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria 2025-2028
- Contratto applicato: CCNL di settore con istituti giuridici ed economici del CIRL Regione Campania
- Sede di lavoro: cantieri nei 9 Comuni del comprensorio (provincia di Salerno)
- Tipo di procedura: per titoli ed esami
Un aspetto da sottolineare riguarda la natura privatistica del rapporto: l'assunzione avviene mediante stipula di un contratto di lavoro di diritto privato e, di conseguenza, l'operaio contraente non assume la veste di dipendente pubblico. Un elemento che differenzia nettamente questa procedura dai classici concorsi pubblici banditi dagli enti locali.
L'elenco di idoneità comprenderà fino a cento candidati, ordinati per punteggio decrescente. Le prime 52 posizioni daranno diritto all'assunzione immediata, mentre le restanti costituiranno una graduatoria di scorrimento utile per i tre anni successivi.
Mansioni, retribuzione e orario di lavoro
Le attività previste dal III livello parte-operai (Qualificato super) sono tipiche del settore idraulico-forestale e richiedono competenze specifiche. Nel dettaglio, i lavoratori saranno chiamati a svolgere:
- opere di sistemazione idraulico-forestale e di ingegneria naturalistica (muri a secco, briglie, gabbioni)
- guida di macchine operatrici
- manutenzione del verde pubblico e dei sentieri
- utilizzo corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
- attività di prevenzione e spegnimento degli incendi boschivi (AIB)
La retribuzione oraria indicativa è pari a 13,90 euro, salvo aggiornamenti contrattuali. L'orario di lavoro è articolato su 6,5 ore giornaliere per 6 giorni settimanali, oppure su 39 ore settimanali distribuite su 5 giorni.
Requisiti richiesti per partecipare
Il bando individua due categorie di requisiti, tutti da possedere alla data di scadenza della domanda.
Requisiti generali:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea
- godimento dei diritti civili e politici
- assenza di condanne penali ostative o interdizioni dai pubblici uffici
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i nati entro il 31/12/1985)
- età non inferiore ai 18 anni
Requisiti specifici:
- titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media)
- idoneità fisica specifica alle mansioni e al servizio antincendio (valutata anche nei casi di disabilità protetta ai sensi della L. 68/99)
- esperienza o formazione pregressa coerente con le attività previste: in alternativa, un attestato di servizio di almeno 51 giornate negli ultimi 5 anni oppure un attestato di formazione di almeno 500 ore conseguito nello stesso quinquennio
La procedura rispetta integralmente la legge n. 105 del 10 aprile 1991 sulle pari opportunità e le riserve previste a favore delle categorie protette.
Come candidarsi tramite il portale inPA
Le domande di partecipazione vanno presentate esclusivamente in via telematica attraverso il Portale del reclutamento della Pubblica Amministrazione (inPA), accessibile all'indirizzo https://www.inpa.gov.it/. L'accesso è consentito mediante SPID, CIE, CNS o eIDAS, in linea con le disposizioni del Codice dell'Amministrazione Digitale.
Per completare la candidatura è richiesto il versamento di una tassa di partecipazione pari a 10 euro. Alla domanda vanno obbligatoriamente allegati:
- ricevuta del pagamento della tassa
- autodichiarazione dei requisiti fisici (Allegato A al bando)
- eventuale dichiarazione per riserve di legge (L. 68/99)
- attestato di servizio di almeno 51 giornate negli ultimi 5 anni oppure attestato di formazione di almeno 500 ore nel medesimo quinquennio
Il termine ultimo per l'invio della domanda è fissato al 20 novembre 2026 alle ore 23:59. Oltre questa scadenza il sistema non accetterà ulteriori candidature.
Le prove selettive e i criteri di valutazione
La selezione si articola su tre elementi distinti, per un punteggio massimo complessivo di 110 punti.
Prova pratica (massimo 50 punti)
Verifica concreta delle capacità operative dei candidati: destrezza nell'uso delle attrezzature, corretto impiego dei DPI, guida di macchine operatrici e riconoscimento delle principali specie arboree del territorio. Il punteggio viene assegnato sulla base di 10 attività operative, con un minimo di 25 punti necessari al superamento.
Colloquio (massimo 50 punti)
Il colloquio verte su temi tecnici e normativi: sicurezza nei cantieri mobili (DVR), norme di circolazione stradale, elementi del CCNL e del CIRL di comparto, oltre a valutare la motivazione del candidato. Anche in questo caso serve un minimo di 25 punti.
Titoli (massimo 10 punti)
Ai candidati che superano le prove vengono riconosciuti punteggi aggiuntivi per:
- ulteriori titoli di servizio nel settore
- corsi di formazione qualificati
- diploma di scuola secondaria superiore
- possesso di patente C o superiore
- abilitazioni per trattorista o conducente di mezzi movimento terra
- residenza in uno dei 9 Comuni del comprensorio
La soglia di sbarramento complessiva è fissata a 50/100 nelle due prove. Qualora i candidati ammessi dovessero superare le 120 unità, è prevista una prova preselettiva con 25 domande a risposta multipla da svolgere in 30 minuti: i primi 120 classificati accederanno alle prove successive, mentre il punteggio della preselezione non concorrerà alla graduatoria finale.
I diari e le convocazioni verranno pubblicati sul sito istituzionale della Comunità Montana e sul portale inPA, con un preavviso minimo di 5 giorni per la preselezione e di 8 giorni per prova pratica e colloquio. La mancata presentazione equivale a rinuncia.
Graduatoria, assunzioni e validità dell'elenco
La Commissione esaminatrice, composta da 3 a 5 esperti, redigerà una graduatoria di merito fino a un massimo di 100 candidati idonei. L'elenco verrà pubblicato online utilizzando i codici identificativi di candidatura, nel rispetto delle normative sulla privacy (GDPR e D.Lgs. 196/2003).
Le prime 52 posizioni daranno luogo all'assunzione immediata con contratto a tempo determinato, con invio del modello UNILAV al Centro per l'Impiego (COL Campania). A parità di punteggio si applicano i titoli preferenziali di legge o, in subordine, il criterio della maggiore età anagrafica.
L'elenco di idoneità avrà validità triennale: in questo arco temporale, l'ente potrà attingere dalle posizioni successive (dalla 53ª in avanti) per coprire turnover o nuove esigenze di manodopera, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili. I contratti potranno inoltre essere confermati per l'anno successivo sulla base delle normative contrattuali di comparto, una previsione che offre prospettive di continuità lavorativa non trascurabili in un territorio dove le opportunità occupazionali strutturate restano limitate.
Responsabile del Procedimento è il Dr. Aldo Carrozza, Responsabile del Settore Amministrativo della Comunità Montana, affiancato dalla Dr.ssa Antonella Maione e dal Dr. Antonio Nicoletti come referenti per le informazioni.
FAQ - Domande frequenti
Chi può partecipare alla selezione per operai idraulico-forestali della Comunità Montana Gelbison e Cervati?
Possono partecipare i cittadini italiani o di uno Stato membro dell'Unione Europea che abbiano compiuto il 18° anno di età, siano in possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media), godano dei diritti civili e politici e possiedano l'idoneità fisica alle mansioni richieste. È inoltre necessario documentare un'esperienza lavorativa di almeno 51 giornate negli ultimi 5 anni nel settore oppure un corso di formazione di almeno 500 ore conseguito nello stesso periodo.
Qual è il trattamento economico previsto per gli operai assunti?
La retribuzione oraria indicativa è di 13,90 euro, calcolata sulla base del III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL per i lavori di sistemazione idraulico-forestale 2025-2028, con integrazioni derivanti dal CIRL della Regione Campania. L'orario è di 6,5 ore giornaliere per 6 giorni settimanali, oppure 39 ore su 5 giorni. Il massimo stagionale è di 156 giornate lavorative all'anno per ciascun operaio.
Gli operai assunti diventano dipendenti pubblici?
No. Nonostante la procedura selettiva sia bandita da un ente pubblico, il contratto stipulato è di diritto privato e disciplinato dal CCNL di settore. Gli operai assunti non acquisiscono quindi lo status di dipendenti pubblici, pur lavorando in cantieri gestiti dalla Comunità Montana.
Come si presenta la domanda e quanto costa?
La domanda va presentata esclusivamente in modalità telematica tramite il portale inPA (www.inpa.gov.it), accedendo con SPID, CIE, CNS o eIDAS. È richiesto il pagamento di una tassa di partecipazione di 10 euro, la cui ricevuta deve essere allegata alla candidatura insieme all'autodichiarazione dei requisiti fisici e agli attestati di servizio o formazione. Il termine di scadenza è fissato alle ore 23:59 del 20 novembre 2026.
Chi non rientra tra i primi 52 ha comunque possibilità di assunzione?
Sì. L'elenco di idoneità comprende fino a 100 candidati e ha validità triennale. Durante questo periodo, l'ente può attingere dalle posizioni successive alla 52ª per coprire eventuali esigenze di turnover o nuove necessità operative, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili. Si tratta quindi di una graduatoria che offre opportunità concrete anche a chi non rientra nel primo blocco di assunzioni.