Comunità Montana Calore Salernitano: concorso per 40 operai idraulico-forestali a tempo determinato
Selezione pubblica per la costituzione di un elenco di idoneità triennale. Domande su inPA entro il 16 ottobre 2026, prevista prova pratica e colloquio con valutazione dei titoli
Indice
- Un bando per rilanciare la manutenzione del territorio
- Dettagli del bando: figure, posti e sedi
- Mansioni, inquadramento e retribuzione
- Requisiti richiesti per la partecipazione
- Come candidarsi: la procedura su inPA
- Le prove di selezione e i punteggi
- Graduatoria, assunzioni e validità dell'elenco
- Domande frequenti
Un bando per rilanciare la manutenzione del territorio
La Comunità Montana del Calore Salernitano, con sede a Roccadaspide, apre le porte a quaranta nuovi operai idraulico-forestali. La selezione pubblica, identificata dal codice CMCSRA_01_01-09-2026, punta a costituire un elenco di idoneità triennale dal quale l'ente attingerà per garantire la manutenzione dei cantieri disseminati nei quattordici Comuni del comprensorio.
Una scelta che si inserisce nel solco delle politiche regionali campane sulla difesa del suolo e sulla prevenzione del rischio idrogeologico. Il territorio del Cilento e delle aree interne salernitane, com'è noto, resta esposto a fenomeni di dissesto e incendi boschivi che negli ultimi anni hanno reso sempre più urgente il presidio costante da parte di squadre specializzate.
La procedura, pubblicata il 14 settembre 2026, resterà aperta fino al 16 ottobre 2026 alle ore 23:59. Un mese esatto per presentare la propria candidatura attraverso il portale nazionale del reclutamento pubblico.
Dettagli del bando: figure, posti e sedi
La figura ricercata è quella dell'operaio idraulico-forestale/idraulico-agrario, inquadrato al III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL 2025-2028 di categoria. Non si tratta di personale pubblico in senso stretto: il rapporto sarà regolato da un contratto di lavoro di diritto privato, con applicazione anche degli istituti giuridici ed economici del CIRL Regione Campania.
Ecco i numeri chiave della selezione:
- Posti disponibili: 40 unità da assumere a tempo determinato
- Elenco di idoneità: fino a 80 candidati inseriti in graduatoria
- Sede di lavoro: cantieri nei 14 Comuni del comprensorio della Comunità Montana Calore Salernitano (provincia di Salerno)
- Durata stagionale: massimo 156 giornate lavorative annue per ciascun operaio
- Validità dell'elenco: tre anni, con possibilità di scorrimento oltre la quarantesima posizione per turnover o nuove esigenze
L'ente si riserva inoltre la facoltà di confermare i contratti anche per l'anno successivo, compatibilmente con le disposizioni contrattuali di comparto e con le risorse finanziarie disponibili.
Mansioni, inquadramento e retribuzione
Gli operai selezionati saranno impiegati in lavori di sistemazione idraulico-forestale e di ingegneria naturalistica: costruzione di muri a secco, briglie, gabbioni, opere di regimazione delle acque. A questi si aggiungono la guida di macchine operatrici, la manutenzione del verde e — aspetto oggi centrale — le attività di prevenzione e spegnimento degli incendi boschivi (AIB).
È richiesto l'uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), in linea con quanto previsto dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Sul fronte economico, la paga oraria indicativa è di 13,90 euro lordi, salvo aggiornamenti contrattuali. L'orario di lavoro è articolato su 6,5 ore giornaliere per sei giorni settimanali, oppure su 39 ore distribuite su cinque giorni.
Requisiti richiesti per la partecipazione
Il bando distingue tra requisiti generali e specifici. Sul fronte dei requisiti generali, oltre alla cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con adeguata conoscenza della lingua italiana), si richiedono:
- godimento dei diritti civili e politici
- assenza di condanne penali ostative o di interdizioni dai pubblici uffici
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i nati entro il 31 dicembre 1985)
I requisiti specifici sono altrettanto stringenti e delineano il profilo di un lavoratore già formato o con esperienza sul campo:
- Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media)
- Idoneità fisica specifica per le mansioni previste
- Patente di guida almeno di categoria B
- Esperienza o formazione pregressa coerente con l'attività: almeno 51 giornate di servizio negli ultimi quattro anni oppure un attestato di formazione di almeno 500 ore conseguito negli ultimi cinque anni
- Età non inferiore ai 18 anni
Un impianto che privilegia chi ha già maturato competenze concrete nel settore, coerentemente con il carattere immediatamente operativo delle mansioni.
Come candidarsi: la procedura su inPA
Le domande vanno presentate esclusivamente in via telematica attraverso la piattaforma nazionale inPA (www.inpa.gov.it), accessibile con SPID, CIE, CNS o eIDAS. Nessun altro canale — carta, PEC, consegna a mano — sarà considerato valido.
È prevista una tassa di partecipazione di 10,00 euro, la cui ricevuta va allegata alla candidatura. Alla domanda occorre inoltre unire:
- autodichiarazione dei requisiti fisici (Allegato A)
- attestato di servizio (minimo 51 giornate negli ultimi 4 anni) oppure attestato di formazione (almeno 500 ore negli ultimi 5 anni)
- documenti facoltativi utili al riconoscimento di punteggio aggiuntivo nella valutazione dei titoli
Eventuali sospensioni, proroghe o modifiche della procedura saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale dell'ente. Lo stesso canale sarà utilizzato per le convocazioni alle prove: cinque giorni di preavviso minimo per l'eventuale preselezione, otto giorni per prova pratica e colloquio.
Le prove di selezione e i punteggi
La selezione si articola su tre elementi, per un punteggio complessivo massimo di 110 punti.
Prova pratica (max 50 punti)
Si tratta del cuore della selezione. I candidati saranno chiamati a dimostrare la propria operatività su dieci attività: destrezza nell'uso di attrezzature e macchine operatrici, corretto utilizzo dei DPI, riconoscimento delle principali specie arboree. Il minimo per l'idoneità è di 25 punti su 50.
Colloquio (max 50 punti)
Le domande verteranno su norme di sicurezza (DVR, gestione dei cantieri mobili), codice della strada, elementi essenziali del CCNL e del CIRL di comparto e motivazione al ruolo. Anche in questo caso è richiesta la soglia minima di 25 punti su 50.
Valutazione dei titoli (max 10 punti)
Assegnati per servizi extra, corsi qualificati, diploma di scuola secondaria di secondo grado, patente C o superiore, abilitazioni da trattorista o movimento terra, residenza nei Comuni del comprensorio.
Per superare le prove serve dunque un punteggio minimo di 50/100 sulle sole prove selettive. Qualora i candidati ammessi superassero le 100 unità, l'ente potrà disporre una prova preselettiva con test a risposta multipla della durata massima di trenta minuti: passeranno alle prove successive i primi cento in graduatoria, senza che il punteggio del preselettivo influisca sul voto finale.
Graduatoria, assunzioni e validità dell'elenco
Al termine delle prove, la Commissione esaminatrice — composta da tre a cinque esperti — redigerà una graduatoria di merito con un massimo di 80 candidati idonei, ordinati per punteggio decrescente. L'elenco sarà approvato dal Responsabile Unico del Procedimento, il Dirigente dell'Area Tecnica Dr. Aldo Carrozza, e pubblicato online utilizzando codici identificativi anonimi a tutela della privacy.
Dai primi quaranta posti saranno effettuate le assunzioni immediate, con stipula di contratto a tempo determinato e trasmissione del modello UNILAV attraverso il sistema COL Campania. A parità di punteggio prevarrà chi possiede titoli preferenziali o, in mancanza, il candidato più anziano di età.
L'aspetto più interessante, sul piano occupazionale, riguarda la validità triennale dell'elenco. Nel corso dei tre anni l'ente potrà attingere anche dalle posizioni successive alla quarantesima, per coprire esigenze di turnover o nuovi cantieri, nei limiti delle disponibilità finanziarie. Una prospettiva che rende la partecipazione al bando appetibile anche per chi non dovesse rientrare nel primo blocco di assunzioni.
Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità della procedura. Per il supporto ai candidati è indicato come referente il Dr. Antonio Nicoletti del Servizio Segreteria e Affari Generali.
Domande frequenti
Chi può partecipare al concorso per operai idraulico-forestali della Comunità Montana Calore Salernitano?
Possono candidarsi cittadini italiani o dell'Unione Europea maggiorenni, in possesso della licenza media, della patente B, dell'idoneità fisica specifica e di un'esperienza pregressa (almeno 51 giornate di servizio negli ultimi 4 anni) oppure di un attestato di formazione di almeno 500 ore conseguito negli ultimi 5 anni. Necessari anche il godimento dei diritti civili e politici e l'assenza di condanne ostative.
Qual è la scadenza per presentare la domanda?
Le candidature devono essere trasmesse entro le ore 23:59 del 16 ottobre 2026 esclusivamente tramite la piattaforma inPA, accedendo con SPID, CIE, CNS o eIDAS. Oltre tale termine il sistema non accetterà ulteriori domande. È richiesto il pagamento di una tassa di partecipazione di 10 euro, la cui ricevuta va allegata alla candidatura.
Che tipo di contratto viene proposto ai vincitori?
Si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato, non un rapporto di pubblico impiego. L'inquadramento è al III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL degli addetti ai lavori idraulico-forestali 2025-2028, con retribuzione oraria indicativa di 13,90 euro. L'impegno stagionale può arrivare fino a 156 giornate lavorative all'anno e i contratti possono essere confermati per l'anno successivo secondo le disposizioni contrattuali di comparto.
In cosa consistono le prove di selezione?
La procedura prevede una prova pratica (fino a 50 punti) su dieci attività operative, tra cui uso di attrezzature, DPI e riconoscimento delle specie arboree; un colloquio (fino a 50 punti) su sicurezza sul lavoro, circolazione stradale e CCNL/CIRL di settore; e la valutazione dei titoli (fino a 10 punti). Per l'idoneità occorre raggiungere almeno 25 punti sia nella prova pratica sia nel colloquio. Se i candidati ammessi supereranno le 100 unità, è prevista una preselezione con test a risposta multipla.
Cosa succede se non rientro tra i primi 40 in graduatoria?
L'elenco di idoneità comprende fino a 80 candidati e resta valido per tre anni. Durante questo periodo la Comunità Montana potrà attingere dalle posizioni dalla 41ª in poi per coprire esigenze aggiuntive di manodopera, turnover o nuovi cantieri, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili. Essere collocati oltre la quarantesima posizione mantiene quindi concrete possibilità di assunzione nel triennio.