Comune di Segrate, caccia al dirigente per il digitale e il sociale: incarico triennale ex art. 110
Selezione pubblica per curricula e colloqui finalizzata alla formazione di un elenco di idonei. La posizione guiderà la Direzione 2 "Programmazione Digitalizzazione Politiche Sociali". Domande entro il 15 luglio 2026.
Indice
- Un incarico strategico per Segrate
- Dettagli del bando
- Le funzioni della Direzione 2
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Selezione e valutazione
- Trattamento economico e durata
- FAQ
Un incarico strategico per Segrate
Il Comune di Segrate apre le porte ai professionisti di alto profilo. L'amministrazione del comune alle porte di Milano ha pubblicato una selezione pubblica per curricula e colloqui finalizzata alla formazione di un elenco di candidati idonei al conferimento di un incarico dirigenziale a tempo determinato ai sensi dell'art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, il Testo Unico degli Enti Locali.
La posizione, identificata con il codice SEGRATE052026, riguarda il primo incarico presso la Direzione 2 "Programmazione Digitalizzazione Politiche Sociali", una struttura che intreccia due delle direttrici strategiche oggi prioritarie per gli enti locali: la trasformazione digitale della macchina amministrativa e la gestione delle politiche di welfare territoriale.
La procedura si inserisce nel solco di uno strumento – quello dell'art. 110 TUEL – che consente ai Comuni di reperire dirigenti all'esterno della dotazione organica, valorizzando competenze specialistiche difficilmente rinvenibili nei percorsi di carriera interni. Una scelta che a Segrate appare coerente con il profilo di un ente che, stando all'organizzazione interna richiamata nel bando, ha articolato le proprie Direzioni secondo logiche di integrazione tra servizi.
Dettagli del bando
Gli elementi essenziali della procedura sono i seguenti:
- Ente proponente: Comune di Segrate (Città Metropolitana di Milano, Lombardia)
- Figura ricercata: Dirigente ex art. 110, comma 1, D.Lgs. 267/2000
- Posti disponibili: 1
- Tipologia contrattuale: incarico a tempo determinato con contratto individuale di lavoro
- Durata: 3 anni, prorogabili fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco in carica
- Modalità di selezione: valutazione dei curricula e colloquio
- Data di pubblicazione: 24 giugno 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 15 luglio 2026, ore 21:59
- Sede di lavoro: Segrate (Milano), Lombardia
L'iter è disciplinato, oltre che dalla norma statale, dall'art. 17 del Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Segrate, che integra la cornice procedurale con le specificità dell'ente.
Le funzioni della Direzione 2
La denominazione della struttura – "Programmazione Digitalizzazione Politiche Sociali" – racconta da sola l'ampiezza del perimetro affidato al dirigente selezionato. Si tratta di un'area che, nei comuni di dimensioni paragonabili a Segrate, presidia tipicamente:
- la pianificazione strategica dell'ente e il monitoraggio degli obiettivi;
- i processi di innovazione tecnologica e transizione digitale, dall'agenda digitale comunale ai sistemi informativi;
- la gestione integrata delle politiche sociali, dai servizi alla famiglia all'inclusione, fino al rapporto con il terzo settore;
- il coordinamento dei progetti finanziati con risorse nazionali ed europee, ivi compresi quelli legati al PNRR.
Il bando precisa che quella alla Direzione 2 costituisce l'assegnazione di primo incarico: una formulazione che lascia aperta la possibilità, in corso di rapporto, di una diversa allocazione organizzativa secondo le esigenze dell'amministrazione.
Requisiti richiesti
Il quadro di riferimento per gli incarichi ex art. 110 TUEL impone il possesso dei requisiti previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale negli enti locali. Pur dovendosi fare riferimento al testo integrale del bando per il dettaglio puntuale, i requisiti tipicamente richiesti per questo tipo di procedure sono:
- cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione Europea (con le limitazioni previste per gli incarichi che comportano esercizio di poteri autoritativi);
- diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea magistrale/specialistica in discipline coerenti con il profilo;
- comprovata esperienza professionale maturata in posizioni di responsabilità presso pubbliche amministrazioni, enti privati o nell'esercizio della libera professione;
- godimento dei diritti civili e politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti pendenti incompatibili con l'incarico;
- idoneità psicofisica allo svolgimento delle mansioni;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (se dovuti).
Vista la natura della Direzione, sarà ragionevolmente valorizzata l'esperienza nei processi di digitalizzazione della PA e nella gestione delle politiche sociali, anche con riferimento alle competenze in materia di programmazione strategica, gestione di risorse comunitarie e direzione di strutture complesse.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione dovrà essere presentata entro le ore 21:59 del 15 luglio 2026. È un termine perentorio: oltre quella scadenza, l'istanza non potrà essere accolta.
Per la presentazione, i candidati dovranno tipicamente:
- registrarsi al portale telematico indicato dal Comune di Segrate (di norma il portale InPA o la piattaforma di reclutamento dell'ente);
- compilare la domanda online in ogni sua parte, dichiarando il possesso dei requisiti richiesti;
- allegare il curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto, con dettaglio analitico delle esperienze professionali e dei titoli;
- allegare la copia di un documento di identità in corso di validità;
- effettuare, ove previsto, il versamento del contributo di partecipazione.
Il curriculum riveste un ruolo centrale: trattandosi di selezione per curricula e colloqui, sarà il documento sul quale la commissione fonderà la prima valutazione di idoneità al profilo.
Selezione e valutazione
La procedura non si configura come concorso pubblico in senso stretto, bensì come selezione finalizzata a formare un elenco di idonei dal quale il Sindaco attingerà per il conferimento dell'incarico. È una distinzione importante: la collocazione nell'elenco non genera, di per sé, diritto all'assunzione.
L'iter prevede due fasi:
- Valutazione dei curricula: la commissione esamina percorso formativo, esperienze maturate, incarichi ricoperti, pubblicazioni ed eventuali ulteriori titoli;
- Colloquio: finalizzato ad accertare le competenze tecniche specifiche, le capacità manageriali e le attitudini relazionali del candidato, oltre alla coerenza del profilo con le funzioni della Direzione 2.
Il conferimento effettivo dell'incarico è atto fiduciario rimesso al Sindaco, secondo la logica propria degli incarichi ex art. 110 TUEL.
Trattamento economico e durata
Il contratto avrà durata triennale, con possibilità di proroga fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco in carica – un meccanismo che lega l'incarico alla durata dell'organo politico che lo conferisce, coerentemente con la natura fiduciaria del rapporto.
Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL Area Funzioni Locali – Dirigenza vigente, eventualmente integrato dalla retribuzione di posizione e di risultato correlate alla complessità e ai risultati raggiunti. Il bando ufficiale specifica gli importi e gli eventuali ulteriori elementi accessori.
FAQ
Cos'è esattamente un incarico ex art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000?
È uno strumento previsto dal Testo Unico degli Enti Locali che consente a Comuni e Province di coprire posizioni dirigenziali previste in dotazione organica mediante contratti a tempo determinato, attingendo anche da figure esterne all'amministrazione. La finalità è quella di valorizzare competenze specialistiche e profili manageriali di alto livello, in particolare per ruoli che richiedano expertise difficilmente reperibile nei ranghi interni. Il rapporto ha natura fiduciaria ed è collegato al mandato del Sindaco.
Chi può partecipare alla selezione del Comune di Segrate?
Possono candidarsi i professionisti in possesso dei requisiti per l'accesso alla qualifica dirigenziale negli enti locali, tra cui titolo di studio adeguato (laurea magistrale o equipollente) e una comprovata esperienza in posizioni di responsabilità, maturata sia nel settore pubblico sia in quello privato o nell'esercizio della libera professione. Il riferimento puntuale ai requisiti è contenuto nel testo integrale del bando.
Qual è la durata effettiva del contratto?
Il contratto individuale di lavoro ha durata di 3 anni, ma è prorogabile fino alla scadenza del mandato del Sindaco in carica. Ciò significa che la durata complessiva può variare a seconda del momento in cui viene effettivamente sottoscritto rispetto al ciclo politico-amministrativo dell'ente.
Essere inseriti nell'elenco degli idonei garantisce l'assunzione?
No. La procedura non genera una graduatoria in senso tecnico, bensì un elenco di candidati idonei dal quale il Sindaco potrà attingere per il conferimento dell'incarico. Il conferimento è un atto fiduciario e discrezionale dell'organo politico, sebbene debba avvenire nel rispetto dei criteri di trasparenza e adeguatezza del profilo.
Qual è la scadenza per presentare la domanda?
Le candidature dovranno pervenire entro le ore 21:59 del 15 luglio 2026. Si tratta di un termine perentorio: le domande presentate oltre tale orario non potranno essere prese in considerazione. È consigliabile non attendere gli ultimi giorni utili, anche per evitare problemi tecnici legati al funzionamento delle piattaforme telematiche.