Comune di Pimonte, aperta la selezione per il nuovo Organismo Indipendente di Valutazione: incarico triennale da 2.500 euro
L'amministrazione comunale campana cerca un componente monocratico dell'OIV per il triennio 2026-2028. Candidature entro il 10 settembre 2026 attraverso procedura comparativa per titoli e colloquio.
Indice
- Un incarico strategico per la performance comunale
- I dettagli dell'avviso pubblico
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come presentare la candidatura
- Compenso e durata dell'incarico
- Il ruolo dell'OIV nel sistema degli enti locali
- Domande frequenti
Un incarico strategico per la performance comunale
Il Comune di Pimonte, piccolo centro dell'entroterra campano in provincia di Napoli, ha aperto le porte alla ricerca del nuovo componente monocratico dell'Organismo Indipendente di Valutazione per il triennio 2026-2028. Un ruolo tutt'altro che marginale nell'architettura amministrativa dell'ente locale, che tocca il cuore della valutazione della performance e della trasparenza dell'azione pubblica.
L'avviso, identificato con il codice AV_OIV_0542, disciplina una procedura comparativa di curricula finalizzata all'affidamento di un incarico professionale destinato a una figura di elevata qualificazione. Stando a quanto emerge dal documento pubblicato dall'amministrazione, la selezione avverrà attraverso la valutazione dei titoli e un successivo colloquio, secondo le linee guida ormai consolidate per la nomina degli OIV negli enti locali.
I dettagli dell'avviso pubblico
L'ente banditore è il Comune di Pimonte, che ricerca un unico componente con funzioni monocratiche. La sede di svolgimento dell'incarico è naturalmente quella del municipio pimontese, nella provincia di Napoli, all'interno del territorio regionale campano.
Ecco i punti chiave della selezione:
- Ente promotore: Comune di Pimonte (Napoli)
- Figura ricercata: componente monocratico dell'OIV
- Posti disponibili: 1
- Tipologia di procedura: valutazione per titoli e colloquio
- Durata dell'incarico: triennio 2026/2028
- Data di pubblicazione: 18 agosto 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 10 settembre 2026, ore 23:59
La finestra temporale utile per candidarsi è dunque relativamente contenuta: poco più di tre settimane, un lasso di tempo che impone ai professionisti interessati di muoversi con tempestività nella preparazione della documentazione.
Requisiti richiesti ai candidati
Sebbene il testo integrale del bando specifichi puntualmente i requisiti di accesso, la nomina dei componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione è disciplinata dal quadro normativo delineato dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e dalle successive delibere del Dipartimento della Funzione Pubblica, che ha assunto le competenze precedentemente in capo alla CIVIT e all'ANAC in materia.
In linea generale, i candidati agli incarichi di OIV monocratico devono possedere:
- Iscrizione all'Elenco Nazionale dei componenti degli OIV tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica, nella fascia professionale adeguata alle dimensioni dell'ente
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea
- Diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea specialistica/magistrale in discipline coerenti (economia, giurisprudenza, scienze politiche, ingegneria gestionale)
- Comprovata esperienza professionale in materia di management, valutazione della performance, misurazione dei risultati
- Assenza di cause di incompatibilità e inconferibilità previste dalla normativa vigente, in particolare dal d.lgs. 39/2013
- Adeguate competenze informatiche e conoscenza dell'inglese
Gli aspiranti componenti non devono trovarsi in situazioni di conflitto d'interessi con l'ente, né aver ricoperto cariche politiche negli ultimi tre anni presso lo stesso Comune o averne assunto la difesa in giudizio.
Come presentare la candidatura
La procedura, di natura comparativa, prevede la presentazione della manifestazione di interesse corredata dalla documentazione richiesta entro il 10 settembre 2026 alle ore 23:59. I candidati dovranno predisporre:
- Domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato all'avviso
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto
- Copia del documento di identità in corso di validità
- Relazione illustrativa delle esperienze professionali maturate e delle metodologie che si intendono adottare
- Documentazione comprovante l'iscrizione all'Elenco Nazionale OIV
- Dichiarazione sostitutiva relativa all'assenza di cause di incompatibilità
La trasmissione avviene generalmente tramite posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo istituzionale del Comune di Pimonte, secondo le modalità che verranno indicate nel testo integrale dell'avviso. Chi intende candidarsi è invitato a consultare l'albo pretorio online dell'ente e la sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale, dove risulta pubblicata l'intera documentazione di gara.
Compenso e durata dell'incarico
Sul fronte economico, l'avviso quantifica il compenso annuo lordo in 2.500 euro, oltre agli oneri di legge. Una cifra coerente con le dimensioni demografiche del Comune di Pimonte, che conta poco più di seimila abitanti, e in linea con la delibera ANAC n. 12/2013 e successive indicazioni della Funzione Pubblica sui parametri massimi di remunerazione degli OIV negli enti locali di piccole dimensioni.
L'incarico avrà durata triennale, con decorrenza dal 2026 e termine nel 2028. Un arco temporale che consente al professionista selezionato di programmare in maniera organica il ciclo di gestione della performance, presidiando le tre annualità di valutazione secondo un disegno coerente.
Il ruolo dell'OIV nel sistema degli enti locali
Gli Organismi Indipendenti di Valutazione costituiscono uno dei pilastri della riforma della pubblica amministrazione avviata con la cosiddetta Riforma Brunetta e consolidata dai successivi interventi normativi. Il loro compito, in estrema sintesi, è quello di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, garantire la correttezza dei processi di misurazione e validare la Relazione sulla Performance dell'ente.
Nel caso dei piccoli comuni come Pimonte, la scelta della formula monocratica risponde a criteri di sostenibilità organizzativa e di contenimento della spesa, senza tuttavia rinunciare alla presenza di una figura terza e indipendente, dotata di competenze specialistiche in materia di performance management e di valutazione delle politiche pubbliche.
La procedura avviata dall'amministrazione pimontese rientra dunque in un solco tracciato da decine di enti locali che, con cadenza triennale, sono chiamati a rinnovare o confermare i propri OIV, in una cornice normativa che pone la trasparenza e la valutazione della performance al centro dell'azione amministrativa.
Domande frequenti
Chi può candidarsi come componente dell'OIV del Comune di Pimonte?
Possono presentare domanda i professionisti iscritti all'Elenco Nazionale dei componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione, tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. L'iscrizione deve essere in corso di validità e nella fascia professionale compatibile con le caratteristiche dimensionali del Comune di Pimonte. Sono inoltre richiesti requisiti di onorabilità, professionalità ed esperienza specifica nel settore della valutazione della performance pubblica.
Qual è il termine ultimo per presentare la domanda?
La scadenza per la presentazione delle candidature è fissata al 10 settembre 2026, entro le ore 23:59. Oltre tale termine, le domande saranno considerate irricevibili. Data la brevità della finestra temporale, si raccomanda di predisporre per tempo la documentazione richiesta, in particolare quella attestante l'iscrizione all'Elenco Nazionale OIV e l'assenza di cause di incompatibilità.
Quanto dura l'incarico e qual è il compenso previsto?
L'incarico avrà una durata di tre anni, coprendo il triennio 2026-2028. Il compenso annuo lordo è stabilito in 2.500 euro, oltre agli oneri fiscali e previdenziali di legge. L'importo appare coerente con i parametri fissati per gli enti locali di piccole dimensioni demografiche.
Come si svolge la procedura di selezione?
La procedura è di natura comparativa, articolata in due fasi: una prima valutazione dei titoli presentati dai candidati (curriculum, esperienze professionali, pubblicazioni, incarichi precedenti) e un successivo colloquio conoscitivo volto ad approfondire le competenze tecniche e le metodologie che il candidato intende adottare nell'esercizio delle funzioni. La scelta finale è di competenza del Sindaco, previa istruttoria tecnica.
È possibile candidarsi se si ricopre già un incarico analogo in un altro Comune?
Sì, la normativa consente il cumulo di più incarichi di componente OIV presso enti diversi, entro i limiti previsti dalle disposizioni del Dipartimento della Funzione Pubblica, in particolare per quanto riguarda il numero massimo di incarichi contemporanei consentiti e la compatibilità con eventuali altre attività lavorative. Occorre in ogni caso verificare l'assenza di conflitti di interesse e di cause di incompatibilità con il Comune di Pimonte, come richiesto dal d.lgs. 39/2013.