Comune di Parete, avviso pubblico per la nomina del Nucleo di Valutazione: tre posti per esperti esterni
Manifestazioni di interesse entro le ore 12 del 21 luglio 2026. Incarico triennale rinnovabile, selezione tramite curriculum ed eventuale colloquio
Indice
- Un incarico strategico per la performance dell'ente
- Dettagli del bando
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Durata dell'incarico e compenso
- Procedura di selezione e nomina
- FAQ - Domande frequenti
Un incarico strategico per la performance dell'ente
Il Comune di Parete, in provincia di Caserta, ha pubblicato un avviso pubblico per l'acquisizione di manifestazioni di interesse finalizzate alla nomina del Nucleo di Valutazione per il triennio 2026-2029. Un organismo che, nel disegno del legislatore, riveste un ruolo cruciale nel monitorare la performance della macchina amministrativa e nel garantire il corretto funzionamento dei sistemi di misurazione e valutazione.
La procedura si muove nel solco del D.Lgs. n. 150/2009, la cosiddetta riforma Brunetta che ha ridisegnato la governance della performance nelle pubbliche amministrazioni, e trova il suo fondamento operativo nella Deliberazione di Giunta Comunale n. 50 del 9 giugno 2015, con cui l'ente ha approvato il proprio Regolamento per il funzionamento del Nucleo.
Una scelta non casuale: il Nucleo di Valutazione, nei comuni di dimensioni contenute, rappresenta l'alternativa organizzativa all'OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) previsto per le amministrazioni di maggiori dimensioni, ma con funzioni sostanzialmente analoghe. Al suo interno vengono chiamati esperti esterni con competenze manageriali e di controllo di gestione, chiamati a valutare la performance organizzativa e individuale dei dipendenti dell'ente.
Dettagli del bando
L'avviso, identificato con il codice NIV_2026/2029, prevede la nomina di tre membri esterni che andranno a comporre il Nucleo di Valutazione del Comune di Parete. La sede operativa è quella dell'ente, situata presso il Palazzo Ducale in via Umberto I, 40 a Parete (CE).
Ecco in sintesi gli elementi chiave della procedura:
- Ente promotore: Comune di Parete (CE)
- Figura ricercata: componenti del Nucleo di Valutazione (equivalente OIV)
- Posti disponibili: 3
- Tipo di procedura: valutazione dei curricula ed eventuale colloquio
- Data di pubblicazione: 6 luglio 2026
- Scadenza: ore 12:00 del 21 luglio 2026
- Durata dell'incarico: 3 anni, rinnovabili
- Pubblicazione: sito istituzionale dell'ente, albo online e portale inPA (www.inpa.gov.it)
La procedura non darà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito. Si tratta, per sua natura, di una selezione fiduciaria, in cui il Sindaco – titolare del potere di nomina tramite decreto – individua i soggetti ritenuti più idonei in base a professionalità e competenze specifiche.
Requisiti richiesti
L'avviso articola i requisiti su tre livelli distinti, coerentemente con le indicazioni fornite negli anni dal Dipartimento della Funzione Pubblica per la nomina degli OIV e degli organismi assimilati.
Requisiti generali
- cittadinanza italiana o di uno dei Paesi membri dell'Unione Europea;
- età non inferiore a 25 anni e non superiore a 75 anni;
- assenza di cause di incompatibilità e ineleggibilità previste dall'art. 4 del Regolamento comunale.
Requisiti di studio ed esperienza professionale
È richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli:
- diploma di laurea specialistica (o laurea quadriennale del previgente ordinamento) in giurisprudenza, ingegneria gestionale, scienze economiche e statistiche, scienze politiche;
- per i laureati in altre discipline, occorre un titolo di studio post-universitario afferente alle materie sopra indicate o ai settori dell'organizzazione e gestione del personale nelle PA, del management, della pianificazione e controllo di gestione, della misurazione e valutazione della performance;
- in alternativa al titolo post-universitario, è sufficiente un'esperienza di almeno cinque anni nelle materie indicate;
- buone e comprovate conoscenze informatiche e della lingua inglese.
Requisiti attinenti alle capacità
Come sottolineato nel testo dell'avviso, il candidato deve dimostrare capacità intellettuali, manageriali e relazionali, desumibili dal curriculum, dalla relazione di accompagnamento e da un eventuale colloquio di approfondimento. Doti di problem solving e attitudine al lavoro in team completano il profilo ideale delineato dall'ente.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza dell'avviso e devono essere espressamente dichiarati nella domanda, a pena di esclusione.
Come candidarsi
La manifestazione di interesse va redatta utilizzando lo schema di domanda allegato all'avviso (Allegato B) e deve essere sottoscritta a pena di esclusione. Alla domanda vanno obbligatoriamente allegati:
- curriculum vitae in formato europeo, datato e firmato, con l'indicazione dettagliata del percorso di studi, dei titoli posseduti e delle esperienze professionali maturate;
- una relazione di accompagnamento al curriculum, con cui il candidato documenta il possesso dei requisiti richiesti, illustra i risultati individuali e aziendali ottenuti nelle precedenti esperienze e delinea gli obiettivi ritenuti perseguibili per il Nucleo;
- fotocopia di un documento di identità in corso di validità.
Le candidature devono pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 21 luglio 2026, secondo una delle seguenti modalità:
- PEC all'indirizzo [email protected], indicando nell'oggetto la dicitura "Candidatura a componente del Nucleo di Valutazione". La casella accetta esclusivamente messaggi provenienti da altre PEC;
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo Generale del Comune di Parete, in busta chiusa recante la stessa dicitura e gli estremi completi del mittente.
L'ente declina ogni responsabilità per il mancato o tardivo recapito imputabile a disguidi telematici, cause di forza maggiore o caso fortuito. Un dettaglio non secondario: chi opta per la PEC dovrebbe muoversi con adeguato anticipo, evitando invii last minute.
Durata dell'incarico e compenso
L'incarico avrà durata triennale, con decorrenza dalla data del decreto sindacale di nomina, ed è rinnovabile nel rispetto di quanto previsto dal vigente Regolamento comunale.
Quanto al compenso, l'avviso non indica un importo predeterminato: sarà il Sindaco a stabilirlo, con proprio decreto, nel rispetto dei limiti di legge e delle disponibilità di bilancio dell'ente. Una formula che lascia margini di flessibilità ma che, allo stesso tempo, riflette la prassi consolidata nei comuni di dimensioni analoghe, dove i compensi degli OIV/NdV tendono a essere calibrati sulla base della dotazione organica dell'ente.
Il Sindaco può procedere alla revoca anticipata della nomina, purché adeguatamente motivata, nei casi di gravi inadempienze o di mancato rispetto del principio di imparzialità. I componenti, dal canto loro, possono dimettersi garantendo un preavviso di almeno 30 giorni, con diritto al riconoscimento economico per il periodo di effettivo esercizio dell'incarico.
Alla scadenza del triennio, il Nucleo continua a esercitare le proprie funzioni fino alla riconferma o alla nomina del nuovo organo: una clausola di prorogatio che garantisce continuità operativa all'attività di valutazione.
Procedura di selezione e nomina
La scelta dei componenti è affidata al Sindaco, che procederà con decreto motivato all'esito di un'istruttoria condotta dall'Ufficio di Segreteria. Quest'ultimo predisporrà un riepilogo dei curricula pervenuti, sui quali si baserà la valutazione della professionalità e delle competenze specifiche di ciascun candidato.
È prevista la possibilità di un colloquio di approfondimento, non obbligatorio ma rimesso alla valutazione discrezionale dell'ente. Un passaggio che può risultare decisivo, considerando l'importanza attribuita dall'avviso alle capacità intellettuali, manageriali e relazionali dei candidati.
Il Comune si riserva di effettuare verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese. In caso di accertamento di cause ostative o del mancato possesso dei requisiti dichiarati, si procederà alla decadenza e cessazione dall'incarico.
Il decreto di nomina, il curriculum vitae e il compenso dei membri nominati saranno pubblicati nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale dell'ente, in ottemperanza agli obblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs. n. 33/2013.
Il Responsabile del procedimento è il Responsabile dell'Area Amministrativa del Comune di Parete. Il trattamento dei dati personali dei candidati avverrà nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), esclusivamente per le finalità connesse alla procedura.
FAQ - Domande frequenti
Chi può presentare la manifestazione di interesse per il Nucleo di Valutazione di Parete?
Possono candidarsi cittadini italiani o di uno Stato membro dell'UE, di età compresa tra i 25 e i 75 anni, in possesso di laurea specialistica in giurisprudenza, ingegneria gestionale, scienze economiche e statistiche o scienze politiche. Chi possiede lauree in altre discipline deve avere in aggiunta un titolo post-universitario nelle materie indicate oppure almeno cinque anni di esperienza professionale nei settori del management pubblico, controllo di gestione, misurazione e valutazione della performance. Sono inoltre richieste buone conoscenze informatiche e della lingua inglese, oltre all'assenza di cause di incompatibilità e ineleggibilità.
Qual è il termine ultimo per presentare la domanda?
La scadenza è fissata per le ore 12:00 del 21 luglio 2026. Le domande devono pervenire tramite PEC all'indirizzo [email protected] oppure essere consegnate a mano all'Ufficio Protocollo del Comune. Il termine è perentorio: le candidature pervenute oltre l'orario indicato saranno escluse dalla procedura, senza eccezioni legate a disguidi tecnici o di trasmissione.
È previsto un colloquio obbligatorio per i candidati?
No, il colloquio è eventuale e non obbligatorio. La procedura si basa principalmente sull'esame del curriculum vitae e della relazione di accompagnamento. Tuttavia, l'ente si riserva la facoltà di convocare i candidati per un approfondimento, finalizzato a verificare le capacità intellettuali, manageriali e relazionali dichiarate. La decisione se procedere o meno con i colloqui rientra nella discrezionalità della procedura di selezione.
Qual è il compenso previsto per i componenti del Nucleo di Valutazione?
L'avviso non specifica un importo predeterminato. Il compenso omnicomprensivo sarà stabilito dal Sindaco con il decreto di nomina, nel rispetto dei limiti di legge e delle disponibilità di bilancio del Comune. Va tenuto presente che, per gli enti locali, i compensi dei componenti dei Nuclei di Valutazione sono generalmente calibrati in relazione alla dimensione demografica e organizzativa dell'ente.
La procedura genera una graduatoria utilizzabile per futuri incarichi?
No, l'avviso specifica espressamente che non sarà formata alcuna graduatoria di merito. Si tratta di una procedura di natura fiduciaria: il Sindaco individuerà i tre componenti ritenuti più idonei sulla base delle competenze professionali accertate. La mancata nomina non preclude ovviamente la possibilità di candidarsi in futuri avvisi analoghi, ma non produce alcun diritto all'inserimento in elenchi o graduatorie riutilizzabili.