Comune di Marliana, mobilità per un funzionario di Polizia Locale: al via la procedura ex art. 34-bis
L'ente pistoiese avvia l'iter propedeutico alla mobilità volontaria per coprire un posto a tempo pieno e indeterminato nell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione. Domande entro il 9 ottobre 2026
Indice
- Un tassello per il rafforzamento della Polizia Locale toscana
- Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi e tempistiche
- Il quadro normativo: cosa prevedono gli articoli 30 e 34-bis
- Domande frequenti
Un tassello per il rafforzamento della Polizia Locale toscana
Il Comune di Marliana, piccolo centro della provincia di Pistoia incastonato sulle colline della Valdinievole, ha avviato una procedura destinata a rafforzare il proprio Corpo di Polizia Locale. L'amministrazione ha pubblicato la comunicazione ex art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001, un passaggio obbligato previsto dalla normativa sul pubblico impiego che precede l'attivazione di una vera e propria procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del medesimo decreto.
L'obiettivo dichiarato è la copertura di un posto di Funzionario di Polizia Locale con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Una figura strategica per un ente locale che, come molti Comuni di piccole e medie dimensioni, si trova a dover garantire servizi di prossimità, sicurezza urbana e controllo del territorio con organici spesso ridotti all'osso.
Stando a quanto emerge dall'avviso, la segnalazione di interesse è al momento riservata esclusivamente al personale dipendente della pubblica amministrazione collocato in disponibilità ai sensi degli articoli 33 e 34 del Testo Unico del Pubblico Impiego. Solo in caso di esito negativo di questa fase preliminare, il Comune potrà procedere con la successiva mobilità volontaria aperta a una platea più ampia di dipendenti pubblici.
Dettagli del bando e inquadramento contrattuale
La procedura, identificata con il codice 20260824_1, presenta i seguenti elementi essenziali:
- Ente banditore: Comune di Marliana (PT)
- Figura ricercata: Funzionario di Vigilanza (Funzionario di Polizia Locale)
- Posti disponibili: 1
- Sede di lavoro: Marliana, provincia di Pistoia, Toscana
- Tipologia contrattuale: tempo pieno e indeterminato
- Inquadramento: Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, secondo il CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021 e successivi
- Modalità di selezione: colloquio
- Data di pubblicazione: 25 agosto 2026
- Termine di scadenza: 9 ottobre 2026, ore 23:59
L'inquadramento nell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione rappresenta, come noto, il livello introdotto dal nuovo ordinamento professionale del comparto delle Funzioni Locali, che ha superato la storica ripartizione in categorie A, B, C e D. La posizione corrisponde a quella che nel vecchio ordinamento era la categoria D, con responsabilità di coordinamento e gestione di attività complesse.
Requisiti richiesti ai candidati
Il profilo delineato dal Comune di Marliana è quello di un professionista già formato e pienamente operativo nel settore della Polizia Locale. I requisiti specifici indicati nell'avviso sono particolarmente stringenti e riflettono la delicatezza delle funzioni da svolgere:
- Formazione obbligatoria per funzionari di Polizia Locale già acquisita
- Requisiti per il conferimento della qualità di agente di pubblica sicurezza, ai sensi dell'art. 5 della legge 65/1986
- Non trovarsi nella condizione di obiettore di coscienza, oppure aver formalmente rinunciato a tale status secondo la procedura prevista dalla legge 130/2007, con perfezionamento della relativa pratica presso l'Ufficio nazionale per il Servizio civile
- Accettazione al porto e all'uso delle armi in dotazione al servizio
- Accettazione della conduzione dei veicoli in dotazione al servizio di Polizia Locale
- Idoneità fisica all'impiego e alla mansione senza limitazioni, certificata dal medico competente ex D.Lgs. 81/2008 dell'ente di provenienza nell'ultima verifica periodica effettuata
- Non trovarsi in condizioni di disabilità
- Possesso di patente di guida di categoria B o superiore, in corso di validità e non soggetta a provvedimenti di revoca o sospensione
Il Comune di Marliana si riserva in ogni caso la facoltà di sottoporre a visita medica preventiva il candidato individuato come idoneo prima dell'assunzione, a tutela sia dell'ente sia del lavoratore.
La combinazione di questi requisiti restringe sensibilmente la platea dei potenziali candidati: si tratta di una selezione pensata per acquisire personale già pienamente operativo, senza necessità di percorsi formativi integrativi.
Come candidarsi e tempistiche
Trattandosi nella fase attuale di una comunicazione ex art. 34-bis, l'avviso è rivolto in via esclusiva al personale in disponibilità presso altre pubbliche amministrazioni. Le manifestazioni di interesse dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23:59 del 9 ottobre 2026.
Per conoscere le modalità operative di presentazione della candidatura, la documentazione da allegare e i canali di trasmissione (tipicamente PEC istituzionale del Comune), è indispensabile consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato all'albo pretorio online del Comune di Marliana e nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso del sito istituzionale dell'ente.
La procedura selettiva, come indicato dal bando, si svolgerà tramite colloquio. Sarà quindi una commissione, appositamente nominata, a valutare le competenze professionali, le esperienze pregresse e la motivazione dei candidati ritenuti in possesso dei requisiti.
Qualora la comunicazione ex art. 34-bis non produca risultati utili — ovvero non vengano segnalati dipendenti in disponibilità in possesso dei requisiti — il Comune procederà con la successiva fase di mobilità volontaria ex art. 30, potenzialmente aperta a tutti i dipendenti pubblici interessati al trasferimento.
Il quadro normativo: cosa prevedono gli articoli 30 e 34-bis
Per comprendere appieno la portata di questo avviso occorre inquadrarlo nella cornice del D.Lgs. 165/2001, il Testo Unico del Pubblico Impiego. L'art. 34-bis impone alle pubbliche amministrazioni, prima di avviare procedure di assunzione, di comunicare l'esigenza di personale al Dipartimento della Funzione Pubblica e agli enti regionali competenti, al fine di verificare se esistano dipendenti pubblici collocati in disponibilità che possano essere ricollocati.
Si tratta di un meccanismo volto a razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane nel settore pubblico, evitando nuove assunzioni quando esiste personale già in servizio da ricollocare. Solo dopo l'esaurimento infruttuoso di questa procedura è possibile passare alla mobilità volontaria ex art. 30, che consente il passaggio diretto di dipendenti tra amministrazioni diverse previo consenso dell'ente di appartenenza.
Questo doppio filtro rappresenta un principio cardine della gestione del personale pubblico degli ultimi vent'anni, sebbene la sua efficacia sia stata oggetto di dibattito tra addetti ai lavori.
Domande frequenti
Chi può presentare domanda in questa fase?
In questa prima fase, la comunicazione è rivolta esclusivamente al personale dipendente della pubblica amministrazione collocato in disponibilità ai sensi degli articoli 33 e 34 del D.Lgs. 165/2001. Si tratta di dipendenti pubblici in eccedenza rispetto alle esigenze funzionali del proprio ente, iscritti negli appositi elenchi gestiti dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dalle strutture regionali competenti. I dipendenti pubblici non in disponibilità potranno eventualmente candidarsi solo nella successiva fase di mobilità volontaria ex art. 30, qualora venga attivata.
Cosa significa concretamente essere in possesso della formazione obbligatoria per funzionari di Polizia Locale?
Significa aver frequentato con esito positivo i percorsi formativi previsti dalla normativa nazionale e dalle leggi regionali di riferimento per l'accesso al ruolo di funzionario del Corpo. In Toscana, la formazione di base e quella specialistica sono disciplinate dalla normativa regionale in materia di Polizia Locale, che stabilisce contenuti, durata e modalità di erogazione dei corsi. Il possesso di questo requisito consente al candidato di essere immediatamente operativo, senza necessità di percorsi integrativi da parte del Comune di Marliana.
Cosa comporta la qualità di agente di pubblica sicurezza ex art. 5 L. 65/1986?
L'art. 5 della legge quadro sull'ordinamento della Polizia Locale prevede che al personale addetto al servizio possa essere conferita la qualità di agente di pubblica sicurezza dal Prefetto, previa verifica di specifici requisiti: godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne per delitti non colposi, non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati, non aver subito destituzione da pubblici uffici. Questa qualifica amplia significativamente i poteri operativi del funzionario, consentendogli tra l'altro il porto d'armi in servizio.
Cosa succede se nessun dipendente in disponibilità presenta candidatura?
In caso di esito negativo della procedura ex art. 34-bis, il Comune di Marliana potrà legittimamente attivare la successiva fase di mobilità volontaria ex art. 30 del D.Lgs. 165/2001, aprendo la selezione ai dipendenti a tempo indeterminato di altre pubbliche amministrazioni interessati al trasferimento presso l'ente pistoiese. La procedura verrà pubblicata con separato avviso e prevedrà propri termini, requisiti e modalità di partecipazione.
Dove trovare il testo integrale dell'avviso?
Il testo integrale della comunicazione, con tutte le indicazioni operative per la presentazione della candidatura, è consultabile sul sito istituzionale del Comune di Marliana nelle sezioni Albo Pretorio online e Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Si raccomanda ai potenziali interessati di verificare direttamente presso l'ente le modalità di trasmissione della domanda, i modelli da utilizzare e la documentazione da allegare, nonché di rispettare tassativamente il termine di scadenza fissato al 9 ottobre 2026, ore 23:59.