Comune di Gorgoglione, cercasi assistente sociale: incarico part-time a tempo determinato ex art. 110 TUEL
Pubblicata la selezione pubblica per un Responsabile del Settore III – Area Servizi Sociali. Contratto a 15 ore settimanali con scadenza domande fissata al 3 maggio 2026
- Il Comune di Gorgoglione cerca un assistente sociale
- Dettagli del bando: figura, contratto e retribuzione
- Il quadro normativo: l'articolo 110 del TUEL
- Requisiti richiesti per la partecipazione
- Come candidarsi
- Procedura di selezione: titoli e colloquio
- Domande frequenti (FAQ)
Il Comune di Gorgoglione cerca un assistente sociale
Nei piccoli comuni dell'entroterra lucano, garantire la continuità dei servizi sociali è una sfida quotidiana. Organici ridotti all'osso, risorse limitate e una popolazione che invecchia rendono ogni posizione aperta un tassello cruciale per la tenuta del welfare locale. È in questo contesto che il Comune di Gorgoglione, borgo di poche centinaia di abitanti in provincia di Matera, ha pubblicato un avviso di selezione pubblica per il conferimento di un incarico di Responsabile del Settore III – Area Servizi Sociali.
La figura ricercata è quella di un assistente sociale da inserire con contratto a tempo determinato e regime part-time. L'avviso, reso noto il 23 aprile 2026, fissa la scadenza per la presentazione delle domande al 3 maggio 2026: i tempi sono stretti, poco più di dieci giorni per chi intende candidarsi.
Dettagli del bando: figura, contratto e retribuzione
Vediamo nel dettaglio i contorni dell'opportunità.
- Ente banditore: Comune di Gorgoglione (MT)
- Codice bando: E093
- Posti disponibili: 1
- Figura professionale: Assistente sociale
- Ruolo: Responsabile del Settore III (Area Servizi Sociali)
- Tipologia contrattuale: incarico a contratto a tempo determinato, ex art. 110, comma 1, del TUEL
- Orario: part-time, 15 ore settimanali
- Sede di lavoro: Gorgoglione, Basilicata (provincia di Matera)
- Retribuzione annua lorda: compresa tra 7.929,12 euro e 11.893,56 euro, proporzionata al regime orario ridotto
- Data di pubblicazione: 23 aprile 2026
- Scadenza per le candidature: 3 maggio 2026
La fascia retributiva indicata riflette il trattamento economico previsto per le posizioni dirigenziali o di alta responsabilità negli enti locali, parametrato alle 15 ore settimanali. Non si tratta dunque di un concorso ordinario per l'accesso ai ruoli, ma di un incarico fiduciario a termine con responsabilità gestionali dirette su un intero settore dell'amministrazione comunale.
Il quadro normativo: l'articolo 110 del TUEL
L'inquadramento giuridico della posizione merita un approfondimento, perché non si tratta di un concorso pubblico tradizionale. L'articolo 110, comma 1, del Testo Unico degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000) consente ai comuni di conferire incarichi a contratto a tempo determinato per la copertura di posti di responsabili dei servizi o degli uffici, di qualifiche dirigenziali o di alta specializzazione. È uno strumento che gli enti locali — soprattutto quelli di dimensioni ridotte — utilizzano con frequenza crescente per sopperire alla carenza di personale interno qualificato.
In pratica, il sindaco può attingere a professionisti esterni alla dotazione organica, selezionandoli attraverso procedure comparative pubbliche. La durata dell'incarico è legata al mandato del sindaco stesso, e il rapporto di lavoro ha natura privatistica.
Per i piccoli comuni come Gorgoglione, questa formula rappresenta spesso l'unica via percorribile per assicurare la gestione di settori strategici come quello dei servizi sociali, dove competenze specialistiche — in questo caso quelle proprie dell'assistente sociale — sono imprescindibili.
Requisiti richiesti per la partecipazione
Il bando, stando alle informazioni disponibili, si rivolge a professionisti in possesso dei requisiti tipicamente previsti per questo tipo di incarichi. Sebbene i dettagli completi siano consultabili nel testo integrale dell'avviso, è ragionevole attendersi i seguenti criteri:
- Titolo di studio: laurea in Servizio Sociale (classe L-39) o laurea magistrale in Servizio Sociale e Politiche Sociali (classe LM-87), oppure titoli equipollenti ai sensi della normativa vigente
- Iscrizione all'Albo professionale: iscrizione all'Albo degli Assistenti Sociali, sezione A o B a seconda del titolo posseduto
- Requisiti generali: cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'UE, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne penali ostative, idoneità fisica all'impiego
- Esperienza professionale: è possibile che il bando richieda un'esperienza pregressa nel settore dei servizi sociali o nella pubblica amministrazione, trattandosi di un ruolo apicale con responsabilità di gestione
Si raccomanda in ogni caso la lettura integrale del bando ufficiale per verificare ogni singolo requisito, poiché la mancanza anche di uno solo di essi comporta l'esclusione dalla procedura.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione deve essere presentata entro e non oltre il 3 maggio 2026 (ore 23:59). I candidati interessati dovranno:
- Consultare il bando integrale sul sito istituzionale del Comune di Gorgoglione o sulle piattaforme ufficiali di pubblicazione dei concorsi pubblici
- Compilare la domanda secondo le modalità indicate nell'avviso, allegando tutta la documentazione richiesta (curriculum vitae, copia dei titoli di studio, attestazione di iscrizione all'albo, eventuali certificazioni di esperienza)
- Inviare la candidatura nei termini e con le modalità specificate — che potrebbero prevedere l'invio tramite PEC all'indirizzo di posta elettronica certificata del Comune, oppure tramite piattaforma digitale dedicata
Data l'assenza di un link diretto al bando nelle informazioni disponibili, si consiglia di consultare l'Albo Pretorio online del Comune di Gorgoglione o di contattare direttamente l'ente per ottenere il testo completo dell'avviso e il modulo di domanda.
Procedura di selezione: titoli e colloquio
La selezione avverrà per titoli e colloquio. Questo significa che la commissione esaminatrice valuterà:
- I titoli di studio e professionali dei candidati, attribuendo punteggi in base alla rilevanza e al livello delle qualifiche possedute
- L'esperienza lavorativa maturata, con particolare attenzione ai ruoli ricoperti nel settore dei servizi sociali e nella pubblica amministrazione
- Le competenze emerse durante il colloquio, che verosimilmente verterà su materie attinenti alla legislazione sociale, alla gestione dei servizi alla persona, all'organizzazione degli enti locali e alla normativa di riferimento per gli assistenti sociali
Non è prevista, almeno stando alla tipologia di procedura indicata, una prova scritta. Il colloquio rappresenta quindi il momento decisivo: chi aspira all'incarico dovrà dimostrare non solo padronanza tecnica, ma anche capacità organizzative e gestionali adeguate a un ruolo di responsabilità.
Domande frequenti (FAQ)
Qual è la scadenza per presentare la domanda?
La scadenza è fissata al 3 maggio 2026. Le domande pervenute oltre tale data non saranno prese in considerazione. Considerando che l'avviso è stato pubblicato il 23 aprile, i candidati hanno a disposizione circa dieci giorni: è fondamentale muoversi con tempestività, soprattutto per il reperimento di eventuali certificazioni o attestazioni da allegare.
Quanto si guadagna con questo incarico?
La retribuzione annua lorda è compresa tra 7.929,12 euro e 11.893,56 euro. L'importo è parametrato al regime part-time di 15 ore settimanali. La fascia variabile dipende presumibilmente dall'inquadramento contrattuale specifico e dall'eventuale riconoscimento di indennità di posizione legate alla responsabilità del settore.
L'incarico è compatibile con altre attività lavorative?
Trattandosi di un contratto part-time a 15 ore settimanali, potrebbe sussistere — in linea teorica — una compatibilità con altre attività professionali, purché non in conflitto di interessi con le funzioni svolte presso il Comune. Tuttavia, le specifiche condizioni di compatibilità e le eventuali autorizzazioni necessarie devono essere verificate nel testo integrale del bando e nella normativa applicabile (in particolare il D.Lgs. 165/2001 e il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici).
Come funziona la selezione per titoli e colloquio?
La procedura prevede due fasi. Nella prima, la commissione attribuisce un punteggio ai titoli presentati dai candidati: titoli di studio, abilitazioni, esperienze professionali documentate. Nella seconda fase, i candidati ammessi sostengono un colloquio orale davanti alla commissione, durante il quale vengono valutate competenze tecniche, conoscenza della normativa e attitudine al ruolo. Il punteggio complessivo determina la graduatoria finale.
Possono partecipare candidati residenti fuori dalla Basilicata?
Sì. Le selezioni pubbliche ai sensi dell'art. 110 del TUEL sono aperte a tutti i candidati in possesso dei requisiti, indipendentemente dalla residenza. La sede di lavoro è Gorgoglione (MT), e il candidato selezionato dovrà garantire la propria presenza secondo l'orario previsto dal contratto. Non sono previsti, di norma, vincoli di residenza per questa tipologia di incarichi.