Comune di Città di Castello, concorso per Agente di Polizia Locale: un posto a tempo indeterminato tramite mobilità volontaria
Aperta la selezione per la copertura di un posto nell'Area Istruttori. Domande entro il 25 giugno 2026: previsti valutazione del curriculum e colloquio attitudinale
- Il Comune di Città di Castello cerca un agente di Polizia Locale
- Cosa prevede il bando: dettagli della selezione
- Le mansioni dell'agente di Polizia Locale
- Requisiti richiesti per partecipare
- Trattamento economico
- Come candidarsi: procedura e scadenze
- Criteri di valutazione e punteggi
- Domande frequenti (FAQ)
Il Comune di Città di Castello cerca un agente di Polizia Locale
Un posto a tempo pieno e indeterminato per chi già lavora nella pubblica amministrazione e vuole cambiare ente senza passare per un nuovo concorso. È questa, in sintesi, l'opportunità offerta dal Comune di Città di Castello, che ha pubblicato un avviso di mobilità volontaria esterna per la copertura di un posto di Agente di Polizia Locale nell'Area degli Istruttori.
La procedura, disciplinata dall'articolo 30 del D.Lgs. n. 165/2001, si rivolge ai dipendenti pubblici già in servizio con contratto a tempo indeterminato — anche part-time, a patto di impegnarsi al passaggio a tempo pieno — inquadrati nel profilo di Agente di Polizia Locale o in profilo equivalente. Il codice identificativo del bando è MOB2_C745_2026.
Stando a quanto emerge dall'avviso, pubblicato il 26 maggio 2026, la finestra per presentare domanda resterà aperta fino al 25 giugno 2026. Un mese esatto, dunque, per valutare la propria posizione e inviare la candidatura.
Cosa prevede il bando: dettagli della selezione
Ecco il quadro completo delle informazioni essenziali:
- Ente banditore: Comune di Città di Castello (Provincia di Perugia, Umbria)
- Posti disponibili: 1
- Profilo professionale: Agente di Polizia Locale
- Area contrattuale: Istruttori (Tabella B del CCNL Funzioni Locali 2019/2021)
- Tipologia di contratto: tempo pieno e indeterminato (36 ore settimanali)
- Tipo di procedura: valutazione di titoli e colloquio
- Sede di lavoro: Palazzo Comunale, Piazza V. Gabriotti, Città di Castello, o eventuali sedi distaccate nel territorio comunale
- Data di pubblicazione: 26 maggio 2026
- Scadenza per le domande: 25 giugno 2026
Un aspetto da non trascurare: le domande di mobilità eventualmente già depositate presso il Comune prima della pubblicazione di questo avviso non saranno prese in considerazione. Chi fosse interessato dovrà dunque ripresentare una nuova istanza secondo le modalità indicate nel bando.
Le mansioni dell'agente di Polizia Locale
Il profilo ricercato non si limita al classico controllo del traffico. L'agente di Polizia Locale del Comune di Città di Castello sarà chiamato a operare su un ventaglio ampio di competenze, come del resto previsto dalla Legge n. 65/1986 e dalla Legge Regionale Umbria n. 1/2005.
Tra le funzioni principali:
- Polizia stradale ai sensi dell'art. 12 del Codice della Strada (D.Lgs. 285/1992)
- Vigilanza sull'osservanza delle norme in materia di edilizia, commercio, pubblici esercizi, attività ricettive, igiene e sanità pubblica, tutela ambientale
- Accertamento di illeciti amministrativi e penali, con gestione dell'intero iter procedurale
- Soccorso in caso di calamità pubbliche o infortuni privati
- Funzioni di protezione civile demandate dalla legge al Comune
- Collaborazione con le altre forze di polizia, nei limiti delle attribuzioni
- Servizi di ordine, vigilanza, scorta e rappresentanza per le attività istituzionali dell'ente
- Tutela della sicurezza pubblica, del patrimonio pubblico e privato, dell'ordine e del decoro urbano
L'avviso sottolinea inoltre che la figura ideale deve possedere competenze interdisciplinari, unite a specifiche soft skills: doti organizzative, capacità di gestione del rischio, abilità decisionali e predisposizione al contatto con il pubblico.
Requisiti richiesti per partecipare
La selezione è riservata ai dipendenti pubblici in servizio presso amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza dell'avviso e mantenuti fino alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Nel dettaglio, i candidati devono:
- Essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (pieno o parziale, con impegno a passare a tempo pieno), inquadrati nell'Area Istruttori del CCNL Funzioni Locali, profilo di Agente di Polizia Locale o equivalente
- Godere dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali passate in giudicato che costituiscano impedimento all'assunzione nella PA; eventuali procedimenti penali in corso vanno dichiarati
- Non essere stati oggetto di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni e non avere procedimenti disciplinari pendenti
- Possedere l'idoneità fisica senza prescrizioni alle mansioni del posto, ai sensi del D.Lgs. 81/2008
- Per i candidati di sesso maschile nati prima del 31 dicembre 1985: essere in regola con gli obblighi militari
- Impegnarsi a presentare l'assenso al trasferimento da parte dell'amministrazione di provenienza, nei casi previsti dall'art. 30 del D.Lgs. 165/2001, oppure attestazione che il dipendente non rientri nelle condizioni che richiedono il nulla osta
La mancanza anche di uno solo di questi requisiti comporta l'esclusione dalla procedura, in qualunque momento venga accertata.
Trattamento economico
Il trattamento retributivo corrisponde a quello previsto per l'Area degli Istruttori dal vigente CCNL Funzioni Locali, comprensivo di tredicesima mensilità e degli eventuali emolumenti accessori stabiliti dalla legge.
Per i dipendenti provenienti da altri comparti della PA, l'inquadramento nella fascia retributiva terrà conto del DPCM 30 novembre 2023 — pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 25 gennaio 2024 — che disciplina i processi di mobilità intercompartimentale del personale non dirigenziale. Una norma relativamente recente, che ha introdotto criteri più chiari per le equiparazioni retributive tra comparti diversi.
Come candidarsi: procedura e scadenze
La domanda di partecipazione deve essere presentata entro il 25 giugno 2026, seguendo le modalità indicate nell'avviso ufficiale.
Tutte le comunicazioni relative alla procedura — dall'elenco degli ammessi e degli esclusi alla convocazione per il colloquio, fino alla pubblicazione della graduatoria finale — avverranno esclusivamente attraverso:
- Il sito istituzionale del Comune di Città di Castello: https://www.comune.cittadicastello.pg.it/, sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso
- Il Portale inPA: https://www.inpa.gov.it/
Queste forme di pubblicazione sostituiscono ogni comunicazione diretta ai candidati e hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge. È quindi fondamentale monitorare con regolarità entrambi i canali.
La graduatoria sarà approvata con determinazione del Dirigente del Settore Finanze, Entrate, Risorse Umane e avrà validità limitata alla specifica procedura e al numero di posti indicati nell'avviso. In caso di rinuncia del vincitore, si procederà allo scorrimento tra i candidati idonei.
Criteri di valutazione e punteggi
La selezione si articola in due fasi: valutazione del curriculum e colloquio attitudinale-motivazionale. Una Commissione appositamente nominata disporrà di un massimo di 30 punti complessivi, così ripartiti:
Curriculum (massimo 10 punti)
| Criterio | Punteggio massimo |
|---|---|
| Anni di servizio nella stessa Area e profilo del posto da ricoprire (anche a tempo determinato; punteggio ridotto per profili diversi) | 5 punti |
| Periodi di lavoro in Aree contrattuali superiori con uguale profilo o profilo equipollente | 2 punti |
| Titoli di studio ulteriori rispetto a quello di accesso (laurea, master, corsi di formazione attinenti) | 2 punti |
| Altri titoli (abilitazioni, idoneità, pubblicazioni, ecc.) | 1 punto |
Colloquio (massimo 20 punti)
Il colloquio è finalizzato ad approfondire:
- Le conoscenze professionali specifiche del ruolo di Agente di Polizia Locale
- Le attività svolte nel percorso lavorativo del candidato
- Le attitudini e capacità personali, con particolare attenzione alle competenze trasversali e relazionali
- Le motivazioni alla base della candidatura
Il colloquio si svolge anche nel caso in cui un solo candidato risulti ammesso. La mancata presentazione equivale a rinuncia. A parità di punteggio, prevale il candidato più giovane di età, secondo quanto stabilito dall'art. 2, comma 9, della Legge 191/1998.
Va segnalato che il Comune si riserva la facoltà di non procedere alla copertura del posto qualora nessun candidato risulti adeguato al profilo richiesto.
Domande frequenti (FAQ)
Posso partecipare se lavoro in un comparto diverso dalle Funzioni Locali?
Sì, a condizione di essere inquadrati in un profilo professionale equivalente a quello di Agente di Polizia Locale nell'Area degli Istruttori. In caso di selezione positiva, all'atto della cessione del contratto il dipendente verrà inquadrato nel profilo individuato dal Comune di Città di Castello. Per l'aspetto retributivo, si applicheranno le disposizioni del DPCM 30 novembre 2023 sulla mobilità intercompartimentale.
Cosa succede se ho già inviato una domanda di mobilità al Comune in passato?
Le domande di mobilità pervenute prima della pubblicazione di questo avviso non saranno considerate. È necessario presentare una nuova istanza entro il 25 giugno 2026, compilata secondo le modalità specificate nel bando. Nessuna eccezione è prevista su questo punto.
Attualmente lavoro part-time: posso candidarmi?
Sì, ma con un vincolo preciso. I dipendenti con contratto a tempo parziale e indeterminato possono partecipare, purché dichiarino nella domanda il proprio impegno a sottoscrivere un contratto a tempo pieno (36 ore settimanali) in caso di esito positivo della selezione.
Come e quando verrò informato sulla data del colloquio?
Tutte le comunicazioni — ammissione, esclusione, data e luogo del colloquio, graduatoria — saranno pubblicate esclusivamente sul sito del Comune di Città di Castello (sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso) e sul Portale inPA. Non sono previste comunicazioni individuali: queste pubblicazioni hanno valore legale di notifica.
La graduatoria può essere utilizzata per coprire altri posti in futuro?
No. L'avviso specifica chiaramente che la graduatoria di merito ha validità solo per questa specifica procedura e per il numero di posti indicati (uno). Tuttavia, in caso di rinuncia del vincitore, si procederà allo scorrimento tra i candidati risultati idonei.