Comune di Alagna Valsesia, mobilità volontaria per un Funzionario Tecnico: domande entro il 9 maggio 2026
L'ente montano della Valsesia cerca un profilo di alta qualificazione per l'Area Tecnica. Selezione per titoli e colloquio tramite il portale InPA, con presa di servizio prevista a giugno.
- Il Comune di Alagna Valsesia cerca un Funzionario Tecnico
- Dettagli del bando di mobilità
- Requisiti richiesti per la partecipazione
- Competenze valutate in sede di colloquio
- Criteri di selezione e punteggi
- Come candidarsi: procedura e scadenze
- Trattamento economico e decorrenza del trasferimento
- Domande frequenti (FAQ)
Il Comune di Alagna Valsesia cerca un Funzionario Tecnico
Un posto a tempo pieno e indeterminato nell'Area Tecnica di uno dei comuni più iconici del Piemonte montano. Il Comune di Alagna Valsesia, piccolo centro ai piedi del Monte Rosa in provincia di Vercelli, ha pubblicato un avviso di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per reclutare un Funzionario Tecnico appartenente all'Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni (ex Categoria D).
La procedura nasce da un'esigenza concreta: la Giunta Comunale, con deliberazione n. 23 del 2 aprile 2026, ha rivisto la macrostruttura organizzativa dell'Area Tecnica, e il PIAO 2026-2028 — approvato il medesimo giorno — prevede espressamente la copertura di questa posizione. Le precedenti procedure di mobilità attivate ai sensi dell'art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001 si sono chiuse con esito negativo, aprendo così la strada a questo nuovo avviso pubblico.
Per chi lavora già nella pubblica amministrazione con il profilo giusto, si tratta di un'opportunità rara: un ruolo di responsabilità in un ente locale dove la gestione del territorio — tra patrimonio alpino, edilizia e infrastrutture — rappresenta il cuore dell'attività amministrativa.
Dettagli del bando di mobilità {#dettagli-del-bando-di-mobilità}
Ecco il quadro sintetico delle informazioni essenziali:
- Ente banditore: Comune di Alagna Valsesia (VC)
- Codice procedura: ALAGNA06
- Tipologia: Avviso pubblico di mobilità volontaria (art. 30, D.Lgs. 165/2001)
- Posti disponibili: 1
- Profilo professionale: Funzionario Tecnico
- Area contrattuale: Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni (ex Cat. D)
- Regime: Tempo pieno e indeterminato
- Sede di lavoro: Alagna Valsesia (VC), Piemonte
- Servizi di competenza: Pianificazione e gestione del territorio, Edilizia privata e pubblica, Lavori Pubblici, Manutenzioni, Verde e Patrimonio comunale – Gestione tecnica
- Data di pubblicazione: 9 aprile 2026
- Scadenza domande: 9 maggio 2026
- Data colloquio: 14 maggio 2026, ore 9:30
- Luogo colloquio: Residenza comunale – Sala Consiglio, Piazza degli Alberghi n. 20, Alagna Valsesia (VC)
- Decorrenza presunta della mobilità: inizio giugno 2026
Va sottolineato che la procedura non ha carattere concorsuale e non determina alcun diritto automatico al posto, neppure in caso di idoneità. L'Amministrazione si riserva la facoltà di non procedere all'assunzione.
Requisiti richiesti per la partecipazione
Trattandosi di mobilità volontaria tra enti pubblici, i requisiti sono specifici e devono essere posseduti alla data di scadenza dell'avviso. Nel dettaglio:
- Essere dipendente pubblico a tempo indeterminato inquadrato nell'Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex Cat. D), con profilo professionale uguale o equivalente a quello di Funzionario Tecnico
- Assenza di condanne penali con sentenza passata in giudicato e assenza di procedimenti penali in corso, nonché di procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o prevenzione
- Nessun procedimento disciplinare in corso e nessuna sanzione disciplinare nei due anni precedenti la scadenza dell'avviso
- Nulla osta preventivo al trasferimento rilasciato dall'Amministrazione di appartenenza, oppure dichiarazione attestante la non obbligatorietà dello stesso ai sensi dell'art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001
L'Amministrazione effettuerà controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dai candidati. Dichiarazioni mendaci comportano la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti.
Competenze valutate in sede di colloquio
Oltre ai requisiti formali di ammissione, l'avviso elenca una serie di competenze che saranno oggetto di valutazione durante il colloquio. Il profilo cercato è quello di un professionista completo, capace di muoversi con disinvoltura tra aspetti tecnici, gestionali e relazionali.
Capacità organizzative e gestionali
Il candidato ideale dovrà dimostrare:
- Capacità di analisi e risoluzione dei problemi, anche attraverso soluzioni innovative
- Competenze di pianificazione e organizzazione
- Abilità nella gestione delle risorse umane: definizione di ruoli, compiti, obiettivi e capacità motivazionale
- Capacità di governo delle relazioni sia interne (personale, Responsabili dei Servizi, Segretario comunale, organi politici) sia esterne
Competenze attitudinali
L'elenco è ampio e riflette le esigenze di un ente locale dove il funzionario tecnico opera spesso come figura di riferimento trasversale:
- Gestione efficace del tempo e dello stress
- Orientamento strategico e al risultato
- Gestione dei conflitti e della complessità
- Accountability
- Mediazione, negoziazione e abilità relazionali
Conoscenze tecniche specialistiche
Sul piano strettamente professionale, si richiedono elevate conoscenze polispecialistiche in materia di:
- Lavori pubblici
- Urbanistica
- Edilizia
Il funzionario dovrà esprimere pareri tecnici, effettuare o coordinare sopralluoghi nell'ambito del controllo e della vigilanza del territorio, e mantenere relazioni organizzative complesse sia interne sia con altre istituzioni.
Criteri di selezione e punteggi
La selezione si articola in due fasi, gestite da una commissione composta da tre membri.
Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti, così suddivisi:
| Fase | Punteggio massimo |
|---|---|
| Valutazione del curriculum vitae | 10 punti |
| Colloquio | 20 punti |
I criteri di valutazione complessiva tengono conto di quattro elementi:
- Attinenza del curriculum al profilo oggetto del bando
- Preparazione professionale specifica
- Conoscenza delle procedure necessarie all'esecuzione del lavoro e grado di autonomia
- Attitudine e motivazione rispetto al posto da ricoprire
L'elenco dei candidati ammessi al colloquio sarà pubblicato — tramite il codice ID assegnato a ciascuna candidatura — sul sito istituzionale del Comune di Alagna Valsesia e sul portale InPA. La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia, salvo cause di forza maggiore documentate.
La commissione conserva piena autonomia discrezionale: può anche concludere la procedura senza individuare alcun candidato idoneo.
Come candidarsi: procedura e scadenze
La domanda di partecipazione va presentata esclusivamente attraverso il portale InPA all'indirizzo https://www.inpa.gov.it/.
Ecco i passaggi da seguire:
- Accedere al portale InPA con le proprie credenziali (SPID, CIE o CNS)
- Compilare il curriculum nell'apposita sezione del portale, indicando i requisiti previsti dall'art. 1 dell'avviso
- Cercare la procedura ALAGNA06 nella sezione dedicata ai bandi
- Compilare la domanda di partecipazione, che verrà in parte precompilata con i dati del CV già inserito. È possibile variare e integrare le informazioni
- Inviare la candidatura: al termine, il portale consentirà di scaricare un riepilogo con un codice ID univoco, che sarà utilizzato per tutte le comunicazioni successive
Termine ultimo per la presentazione: 9 maggio 2026.
Per informazioni è possibile contattare l'Ufficio Segreteria del Comune di Alagna Valsesia al numero 0163/922944, dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 12:00.
Trattamento economico e decorrenza del trasferimento
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Comparto Funzioni Locali, sottoscritto il 23 febbraio 2026, con riferimento all'Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni. Retribuzione soggetta alle ordinarie ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali.
La decorrenza presunta della mobilità è fissata a inizio giugno 2026, ma il Comune si riserva di modificarla. Qualora il trasferimento sia subordinato al nulla osta dell'ente di provenienza, la data dovrà risultare compatibile con le esigenze organizzative di Alagna Valsesia. In caso di mancato accordo tra le amministrazioni sulla decorrenza, il Comune potrà decidere di non procedere alla mobilità oppure di individuare un altro candidato idoneo tra i partecipanti.
Un aspetto da non trascurare: la procedura garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne, in conformità alla legge 125/1991 e al D.Lgs. 165/2001.
Domande frequenti (FAQ)
Chi può partecipare a questa procedura di mobilità?
Possono candidarsi esclusivamente i dipendenti pubblici a tempo indeterminato già inquadrati nell'Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni (ex Categoria D) con profilo professionale di Funzionario Tecnico o equivalente. Non è aperta a candidati esterni alla pubblica amministrazione né a dipendenti con contratto a tempo determinato.
È necessario il nulla osta dell'ente di appartenenza per presentare domanda?
Sì, è richiesto un nulla osta preventivo al trasferimento rilasciato dall'Amministrazione presso cui si presta servizio, ai sensi dell'art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001. In alternativa, il candidato può allegare una dichiarazione che attesti la non obbligatorietà del nulla osta secondo la normativa vigente.
Come si svolge la selezione e quando è previsto il colloquio?
La selezione prevede una valutazione del curriculum (fino a 10 punti) e un colloquio orale (fino a 20 punti). Il colloquio è fissato per il 14 maggio 2026 alle ore 9:30 presso la Sala Consiglio della Residenza comunale di Alagna Valsesia, in Piazza degli Alberghi n. 20. I candidati dovranno presentarsi muniti di documento di identità valido. L'Amministrazione si riserva di modificare la data, dandone preventiva comunicazione.
La partecipazione garantisce l'assunzione?
No. L'avviso specifica chiaramente che la procedura non ha carattere concorsuale e non genera alcun diritto al posto, neppure in caso di giudizio di idoneità. La commissione può anche concludere i lavori senza individuare candidati ritenuti idonei, e l'Amministrazione si riserva il diritto di non procedere all'assunzione.
Qual è il trattamento economico previsto?
Il trattamento è quello stabilito dal CCNL Comparto Funzioni Locali del 23 febbraio 2026 per l'Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni. L'importo specifico della retribuzione tabellare e delle eventuali indennità accessorie dipende dalle previsioni contrattuali vigenti e dall'inquadramento economico riconosciuto al momento del trasferimento.