Castiglione della Pescaia cerca l'OIV monocratico per il triennio 2026-2028: al via la selezione per curricula
Il Comune grossetano apre la procedura per la nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance. Manifestazioni di interesse entro il 5 ottobre 2026.
Indice
- Un incarico strategico per la macchina comunale
- I dettagli della procedura selettiva
- Il quadro normativo di riferimento
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come presentare la manifestazione di interesse
- Valutazione dei curricula e nomina
- Domande frequenti
Un incarico strategico per la macchina comunale
Il Comune di Castiglione della Pescaia, perla della Maremma toscana in provincia di Grosseto, ha reso nota l'apertura di una procedura selettiva pubblica destinata a individuare il professionista cui affidare, per il triennio 2026-2028, il ruolo di Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV) in composizione monocratica. Un incarico tutt'altro che marginale, considerato il peso che questa figura ha assunto nell'architettura di controllo interno degli enti locali italiani dopo la riforma Brunetta.
La selezione, che si svolgerà esclusivamente per curricula, mira ad acquisire le manifestazioni di interesse dei professionisti in possesso dei titoli previsti dalla normativa vigente. Un passaggio, quello della nomina dell'OIV, che rappresenta uno snodo cruciale per garantire la corretta misurazione delle performance dell'ente e la trasparenza dell'azione amministrativa.
I dettagli della procedura selettiva
Stando a quanto emerge dall'avviso pubblicato dall'amministrazione comunale, la procedura presenta le seguenti caratteristiche:
- Ente banditore: Comune di Castiglione della Pescaia (GR)
- Figura ricercata: componente unico dell'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance
- Composizione: monocratica
- Numero incarichi: 1
- Durata: triennio 2026-2028
- Modalità di selezione: valutazione per titoli e curricula
- Data di pubblicazione: 18 settembre 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 5 ottobre 2026
- Sede: Castiglione della Pescaia, Toscana
La scelta della forma monocratica, in luogo di quella collegiale, si inserisce in una tendenza ormai consolidata tra i Comuni di media dimensione, che privilegiano una gestione più snella e rapida del ciclo della performance, pur mantenendo i necessari requisiti di terzietà e competenza.
Il quadro normativo di riferimento
La procedura trova il proprio fondamento nell'articolo 17 del vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Castiglione della Pescaia, adottato in coerenza con quanto disposto dall'articolo 14 del D.Lgs. 150/2009, il cosiddetto decreto Brunetta, che ha profondamente ridisegnato il sistema di valutazione della performance nella pubblica amministrazione italiana.
L'OIV, come noto, sostituisce i vecchi Nuclei di Valutazione e ha compiti che vanno ben oltre la mera valutazione dei dirigenti: monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e dell'integrità dei controlli interni, valida la Relazione sulla performance, propone all'organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice ed è chiamato a garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione.
A queste funzioni si sono aggiunte, negli ultimi anni, importanti competenze in materia di anticorruzione e trasparenza, in raccordo con l'ANAC e con il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT).
Requisiti richiesti ai candidati
Sebbene l'avviso rimandi al Regolamento comunale per il dettaglio completo dei requisiti, la disciplina generale in materia — dettata dal D.Lgs. 150/2009 e dalle linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica — richiede al candidato OIV una serie di caratteristiche stringenti.
Requisiti generali
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione europea
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali e di provvedimenti che comportino l'interdizione dai pubblici uffici
- Assenza di cause di incompatibilità e conflitto di interessi con l'ente
Requisiti professionali e culturali
- Diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea specialistica/magistrale in discipline quali economia, giurisprudenza, scienze politiche, ingegneria gestionale o equipollenti
- Comprovata esperienza professionale di almeno cinque anni in posizioni di responsabilità in materia di management, pianificazione e controllo di gestione, organizzazione e gestione del personale, misurazione e valutazione delle performance
- Adeguata conoscenza della lingua inglese
- Buone conoscenze informatiche
Cause di incompatibilità
Non possono ricoprire l'incarico coloro che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali, nonché chi abbia rapporti continuativi di collaborazione o consulenza con le predette organizzazioni. Vietato anche l'incarico a chi abbia svolto tali attività nei tre anni precedenti la designazione.
Come presentare la manifestazione di interesse
Gli interessati devono far pervenire la propria candidatura entro e non oltre le ore 23:59 del 5 ottobre 2026. La domanda dovrà essere corredata, come da prassi consolidata per questo tipo di selezioni, dai seguenti documenti:
- Domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato all'avviso
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto, contenente dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000
- Relazione illustrativa delle esperienze professionali maturate e delle competenze possedute in relazione all'incarico
- Copia di un documento di identità in corso di validità
- Eventuale documentazione attestante l'iscrizione all'Elenco nazionale dei componenti degli OIV tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica
La trasmissione avviene di norma tramite posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo istituzionale del Comune, oppure secondo le ulteriori modalità indicate nell'avviso integrale reperibile sul sito istituzionale dell'ente e nella sezione Amministrazione Trasparente.
Valutazione dei curricula e nomina
La procedura, come sottolineato dall'amministrazione, si svolgerà esclusivamente per titoli, senza prove selettive di tipo concorsuale in senso stretto. La valutazione dei curricula sarà effettuata tenendo conto di:
- Titoli di studio e formazione post-laurea (master, dottorati, specializzazioni)
- Esperienze professionali maturate in ambito pubblico e privato
- Precedenti incarichi in OIV o Nuclei di Valutazione
- Pubblicazioni e attività didattica in materie attinenti
- Iscrizione all'Elenco nazionale OIV e relativa fascia professionale
La nomina vera e propria è atto di competenza del Sindaco, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia di enti locali. La selezione, giova ricordarlo, non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito né determina l'obbligo per l'amministrazione di procedere alla nomina, trattandosi di procedura intuitu personae finalizzata a un incarico fiduciario ancorato però a rigorosi requisiti oggettivi.
Domande frequenti
Che cos'è esattamente l'OIV di un Comune?
L'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance è la figura, introdotta dal D.Lgs. 150/2009, cui è affidato il compito di sovrintendere al funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni. Nei Comuni valida la Relazione sulla performance, propone la valutazione dei dirigenti di vertice, monitora il ciclo della performance e collabora con il RPCT sui temi dell'anticorruzione. Può essere costituito in forma monocratica o collegiale: Castiglione della Pescaia ha optato per la prima formula.
È obbligatoria l'iscrizione all'Elenco nazionale OIV per candidarsi?
Per gli enti locali l'iscrizione all'Elenco nazionale dei componenti degli OIV, tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica, non è sempre obbligatoria come invece accade per le amministrazioni centrali. Tuttavia costituisce un titolo preferenziale di rilievo e, in molti regolamenti comunali, viene comunque richiesta. Occorre pertanto consultare attentamente il testo integrale dell'avviso e del Regolamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Castiglione della Pescaia per verificare le prescrizioni specifiche.
Qual è la durata dell'incarico e il compenso previsto?
L'incarico ha durata triennale e copre il periodo 2026-2028. Il compenso, generalmente determinato con delibera di Giunta, viene indicato all'interno dell'avviso pubblico integrale ed è parametrato — nel rispetto dei tetti fissati dalla normativa nazionale — alla dimensione dell'ente e alla complessità delle funzioni svolte.
Chi non può presentare la candidatura?
Sono esclusi coloro che si trovano in una delle cause di incompatibilità previste dall'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 e dalle linee guida della Funzione Pubblica: titolari di cariche politiche elettive, dirigenti sindacali, soggetti con condanne penali per reati contro la P.A., professionisti che abbiano in essere rapporti di consulenza o collaborazione con l'ente o con soggetti da esso controllati. L'obiettivo è garantire la piena indipendenza e terzietà della figura.
Come si conosce l'esito della selezione?
La procedura non produce una graduatoria in senso tecnico. L'amministrazione, terminata la fase di valutazione dei curricula, individua il professionista ritenuto più idoneo e procede alla nomina con provvedimento del Sindaco. L'esito viene pubblicato sul sito istituzionale del Comune nella sezione Amministrazione Trasparente e comunicato agli interessati secondo le modalità indicate nell'avviso.