Castelvetere sul Calore cerca il Responsabile del Settore Tecnico: incarico ex art. 110 TUEL a tempo parziale
Il Comune irpino apre la selezione pubblica per un funzionario dell'Area Elevata Qualificazione con contratto a tempo determinato e 18 ore settimanali. Domande entro il 15 luglio 2026
Indice
- Un incarico strategico per il piccolo Comune irpino
- I dettagli del bando
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi
- La procedura di selezione
- Il quadro normativo di riferimento
- FAQ - Domande frequenti
Un incarico strategico per il piccolo Comune irpino
Il Comune di Castelvetere sul Calore, in provincia di Avellino, apre le porte a un nuovo Responsabile del Settore Tecnico. Lo fa attraverso lo strumento previsto dall'articolo 110, comma 1, del d.lgs. 267/2000, il Testo Unico degli Enti Locali, che consente alle amministrazioni di reperire figure apicali all'esterno dei ranghi ordinari, purché in presenza di comprovata esperienza e specifica professionalità.
La selezione, formalizzata a seguito della delibera di Giunta Comunale n. 44 del 29 maggio 2026, punta a individuare un profilo capace di guidare l'Ufficio Tecnico comunale in una fase in cui, come per molti piccoli enti del Mezzogiorno, la gestione delle opere pubbliche, dell'urbanistica e delle progettazioni legate ai fondi PNRR rappresenta una sfida quotidiana. Non un concorso tradizionale, dunque, ma una procedura comparativa dal carattere fiduciario, la cui parola finale spetterà al Sindaco.
I dettagli del bando
Stando a quanto emerge dall'avviso pubblico firmato dal Responsabile del Settore Amministrativo e Vigilanza Stefano Matteis, la selezione prevede il conferimento di un incarico con le seguenti caratteristiche:
- Ente banditore: Comune di Castelvetere sul Calore (AV)
- Profilo: Responsabile del Settore Tecnico, Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione
- Numero posti: 1
- Tipologia contrattuale: tempo determinato e parziale
- Orario: 18 ore settimanali
- Riferimento normativo: art. 110, comma 1, d.lgs. 267/2000
- CCNL applicato: Comparto Funzioni Locali, sottoscritto il 23 febbraio 2026
- Modalità di selezione: colloquio
- Data di pubblicazione: 1° luglio 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 15 luglio 2026, ore 12:00
La durata dell'incarico, per espressa previsione del comma 3 dell'art. 110 TUEL, non potrà comunque superare il mandato elettivo del Sindaco in carica. Una clausola che lega strettamente il rapporto contrattuale alla vita politica dell'amministrazione, come accade sistematicamente per questa tipologia di incarichi apicali negli enti locali.
Requisiti richiesti ai candidati
L'avviso richiama i requisiti previsti dalla normativa vigente per la copertura di posizioni di elevata qualificazione. Pur nella sinteticità del testo pubblicato, il quadro delineato è quello classico delle selezioni ex art. 110: la procedura è finalizzata all'accertamento della comprovata esperienza pluriennale e della specifica professionalità nelle materie oggetto dell'incarico.
Per un ruolo tecnico di questa natura, i candidati dovranno tipicamente dimostrare:
- Il possesso di un titolo di studio coerente con le funzioni tecniche da svolgere (laurea in Ingegneria, Architettura o titoli equipollenti)
- L'eventuale iscrizione all'Albo professionale di riferimento
- Un'esperienza professionale pluriennale maturata nel settore tecnico, preferibilmente in ambito pubblico
- Il possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego (cittadinanza, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne penali ostative, idoneità fisica)
È opportuno che gli interessati consultino il testo integrale dell'avviso per verificare nel dettaglio l'elenco puntuale dei requisiti richiesti dall'ente, anche in relazione al possesso di eventuali abilitazioni professionali specifiche.
Come candidarsi
Le domande di partecipazione devono pervenire al Comune di Castelvetere sul Calore entro le ore 12:00 del 15 luglio 2026. Il termine, come consuetudine per le selezioni ex art. 110 nei piccoli comuni, è particolarmente stringente: appena due settimane dalla pubblicazione dell'avviso.
La candidatura va predisposta utilizzando lo schema di domanda approvato contestualmente all'avviso pubblico. Per le modalità operative di trasmissione — che negli enti locali possono variare tra PEC, consegna a mano o raccomandata — i candidati sono invitati a consultare l'albo pretorio online dell'amministrazione comunale, dove è pubblicato l'atto integrale.
Alla domanda dovrà essere allegato, di norma:
- Curriculum vitae in formato europeo, dettagliato e sottoscritto
- Copia di un documento di identità in corso di validità
- Eventuale documentazione a supporto dei titoli dichiarati
La procedura di selezione
Un passaggio da tenere ben presente: come chiarisce lo stesso avviso, la procedura "non costituisce concorso pubblico ordinario e non determina la formazione di una graduatoria concorsuale vincolante". Si tratta di una selezione comparativa dal carattere spiccatamente fiduciario, come tipico degli incarichi apicali ex art. 110.
La valutazione dei candidati avverrà mediante colloquio, preceduto — con ogni probabilità — dall'esame dei curricula e dei titoli professionali dichiarati. L'obiettivo, come ricordato nell'avviso, è "l'individuazione del profilo maggiormente rispondente alle esigenze organizzative e funzionali dell'Ente".
La scelta finale spetterà al Sindaco, che nomina i responsabili degli uffici e dei servizi in forza dell'art. 50, comma 10, del TUEL. Una prerogativa politico-amministrativa che, come sottolineato dalla giurisprudenza consolidata, mantiene ampi margini di discrezionalità pur nel rispetto dei principi di trasparenza e imparzialità.
Il quadro normativo di riferimento
L'operazione si inserisce in un quadro normativo articolato. Oltre al già citato art. 110 TUEL, l'avviso richiama:
- Il d.lgs. 165/2001 sul lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
- Il d.l. 80/2021, convertito con modificazioni dalla legge 113/2021, che ha introdotto rilevanti novità in materia di reclutamento nella PA
- L'art. 35-ter del d.lgs. 165/2001, relativo al portale unico del reclutamento
- Lo Statuto comunale vigente
- Il PIAO 2026-2028 (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) dell'ente
- I CCNL del Comparto Funzioni Locali attualmente in vigore
La questione dell'utilizzo dell'art. 110 nei piccoli comuni resta un tema aperto nel dibattito sulla riforma della pubblica amministrazione: da un lato, questo strumento consente agli enti sotto organico di reperire competenze altrimenti irraggiungibili con i canali ordinari; dall'altro, la Corte dei Conti ha più volte richiamato alla necessità di un utilizzo rigoroso e motivato di questa modalità di reclutamento.
FAQ - Domande frequenti
Chi può partecipare alla selezione del Comune di Castelvetere sul Calore?
Possono partecipare i candidati in possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego e di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità nelle materie tecniche oggetto dell'incarico. Trattandosi di una posizione dell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione con profilo tecnico, è richiesto un titolo di studio coerente (tipicamente laurea in Ingegneria o Architettura) e un'esperienza professionale documentata nel settore.
Che tipo di contratto viene offerto?
Si tratta di un contratto a tempo determinato e parziale, per 18 ore settimanali, disciplinato dall'art. 110, comma 1, del d.lgs. 267/2000 e dal CCNL del Comparto Funzioni Locali del 23 febbraio 2026. La durata dell'incarico non potrà comunque superare quella del mandato elettivo del Sindaco in carica.
Entro quando bisogna presentare la domanda?
Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato per le ore 12:00 del 15 luglio 2026. Si tratta di una scadenza perentoria: le domande che pervengono oltre tale termine non saranno prese in considerazione, indipendentemente dalla data di spedizione.
La selezione produce una graduatoria utilizzabile per future assunzioni?
No. L'avviso specifica chiaramente che la procedura non costituisce concorso pubblico ordinario e non determina la formazione di una graduatoria concorsuale vincolante. Si tratta di una selezione comparativa finalizzata esclusivamente all'individuazione del candidato più idoneo all'incarico specifico, con nomina rimessa alla competenza del Sindaco.
Come si svolge la valutazione dei candidati?
La procedura prevede un colloquio che, unitamente all'esame dei titoli e del curriculum, permetterà alla commissione di verificare l'esperienza pluriennale, la professionalità specifica e la rispondenza del profilo alle esigenze organizzative dell'ente. Il colloquio verterà sulle materie tecniche di competenza del Settore, con particolare riferimento alle attività caratterizzanti l'Ufficio Tecnico di un ente locale di piccole dimensioni.
Dove reperire il testo integrale del bando?
Il testo completo dell'avviso pubblico, unitamente allo schema di domanda, è consultabile sull'albo pretorio online e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale del Comune di Castelvetere sul Calore. Si consiglia di consultare direttamente questi canali per verificare eventuali aggiornamenti o rettifiche.