Castelfranco Emilia cerca un dirigente per le Risorse finanziarie e umane: incarico fino al 2029
Selezione pubblica ex art. 110 del Tuel per un contratto a tempo determinato con funzioni anche di Vice Segretario. Domande entro il 15 ottobre 2026
Indice
- Un incarico strategico per il Comune modenese
- I dettagli del bando
- Le funzioni assegnate al dirigente
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Il quadro normativo dell'art. 110 Tuel
- Domande frequenti
Un incarico strategico per il Comune modenese
Il Comune di Castelfranco Emilia, in provincia di Modena, apre le porte a una figura apicale destinata a guidare uno dei settori più delicati della macchina amministrativa: quello delle Risorse finanziarie e umane. La selezione, indetta ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del D.lgs 267/2000, punta a individuare un dirigente in grado di traghettare l'ente fino alla scadenza del mandato del Sindaco, prevista per il 2029.
Si tratta di una scelta che conferma la volontà dell'amministrazione emiliana di ricorrere allo strumento dell'incarico fiduciario a tempo determinato, previsto dal Testo unico degli enti locali per garantire competenze specialistiche e continuità gestionale nelle strutture di vertice.
I dettagli del bando
La procedura, identificata con il codice M_10752026, riguarda un unico posto di dirigente e prevede una selezione per titoli e colloquio. Il rapporto di lavoro sarà a tempo determinato, con decorrenza dal mese di dicembre 2026 e termine coincidente con la scadenza del mandato amministrativo del Sindaco, attualmente in carica per il quinquennio 2024/2029.
Di seguito i punti salienti della selezione:
- Ente banditore: Comune di Castelfranco Emilia
- Sede di servizio: Castelfranco Emilia (Modena), Emilia-Romagna
- Figura ricercata: Dirigente del Settore Risorse finanziarie e umane
- Numero posti: 1
- Tipologia contrattuale: tempo determinato ex art. 110, comma 1, Tuel
- Data di pubblicazione: 15 settembre 2026
- Scadenza domande: 15 ottobre 2026
- Modalità di selezione: valutazione dei titoli e colloquio
La finestra temporale per la presentazione delle candidature è quella canonica dei trenta giorni, in linea con la prassi degli enti locali per le procedure ex art. 110.
Le funzioni assegnate al dirigente
L'incarico ha per oggetto la direzione del Settore Risorse finanziarie ed umane, una struttura che presidia snodi cruciali dell'attività comunale: dalla programmazione economico-finanziaria alla gestione del personale, passando per la fiscalità locale e gli approvvigionamenti.
Nello specifico, il dirigente sarà chiamato a coordinare i seguenti servizi:
- Programmazione, Bilancio e Ragioneria
- Provveditorato ed Economato
- Entrate e Tributi
- Risorse umane
Un perimetro di responsabilità particolarmente ampio, che copre l'intero ciclo della finanza pubblica locale: dalla costruzione del bilancio di previsione alla rendicontazione, dalla riscossione dei tributi comunali alla gestione giuridica ed economica del personale dipendente.
A queste competenze si aggiungono due incarichi ulteriori di rilievo. Al vincitore verranno infatti attribuite le funzioni di Vice Segretario, ruolo che comporta la collaborazione con il Segretario comunale nell'assistenza giuridico-amministrativa agli organi dell'ente. Non solo: la selezione prevede espressamente la possibilità che al dirigente venga assegnata anche la copertura ad interim del Settore Affari Generali, a testimonianza della centralità della figura nell'organigramma dell'ente.
Requisiti richiesti
Sebbene il dettaglio puntuale dei requisiti sia contenuto nel testo integrale del bando, la giurisprudenza consolidata e la normativa di riferimento per gli incarichi ex art. 110 Tuel individuano alcuni prerequisiti generali che i candidati dovranno possedere:
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea, nei limiti previsti dalla normativa
- Diploma di laurea (vecchio ordinamento, magistrale o specialistica), tipicamente in discipline economiche, giuridiche o affini alle materie del settore
- Comprovata esperienza professionale maturata in posizioni dirigenziali o di elevata specializzazione, sia nel settore pubblico sia in quello privato
- Idoneità psico-fisica all'impiego
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali o procedimenti in corso ostativi all'assunzione
- Assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità previste dal D.lgs 39/2013
Trattandosi di un incarico dirigenziale in un settore ad alta specializzazione tecnica, la commissione valuterà con particolare attenzione l'esperienza maturata nella gestione di bilanci pubblici, nella contabilità armonizzata degli enti locali e nella direzione di uffici del personale.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione dovrà essere presentata entro e non oltre il 15 ottobre 2026. Come consuetudine per le selezioni pubbliche degli enti locali, la trasmissione avverrà per via telematica, presumibilmente tramite la piattaforma inPA — il Portale del reclutamento della Pubblica Amministrazione — o tramite PEC all'indirizzo istituzionale del Comune di Castelfranco Emilia.
I candidati dovranno allegare:
- Curriculum vitae in formato europeo, dettagliato e sottoscritto
- Copia del documento di identità in corso di validità
- Eventuali titoli di studio e professionali rilevanti ai fini della valutazione
- Dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti
- Ricevuta di versamento della tassa di concorso, se prevista
Per il testo integrale dell'avviso, l'elenco puntuale dei requisiti e le modalità operative di invio della candidatura, è indispensabile consultare il bando pubblicato sull'Albo Pretorio online del Comune di Castelfranco Emilia e nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso.
Il quadro normativo dell'art. 110 Tuel
La scelta di ricorrere all'articolo 110, comma 1, del D.lgs 267/2000 non è casuale. La norma consente ai Comuni di conferire incarichi dirigenziali a tempo determinato attingendo dall'esterno, purché la copertura sia prevista nello statuto e nel rispetto dei limiti percentuali fissati dalla legge.
Uno strumento che gli enti locali utilizzano sempre più frequentemente per acquisire competenze specialistiche difficilmente reperibili attraverso le ordinarie procedure concorsuali, o per garantire una piena sintonia tra indirizzo politico e gestione tecnica. Va ricordato che l'incarico ex art. 110 comporta la risoluzione automatica del rapporto alla scadenza del mandato del Sindaco, come espressamente indicato anche nel bando di Castelfranco Emilia.
Domande frequenti
Chi può partecipare alla selezione per dirigente del Comune di Castelfranco Emilia?
Possono partecipare i candidati in possesso dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego e dei requisiti specifici indicati nel bando, tra cui il diploma di laurea e una comprovata esperienza professionale in posizioni dirigenziali o di elevata specializzazione, preferibilmente nei settori della finanza pubblica, dei tributi locali e della gestione del personale. Non è richiesto necessariamente aver già ricoperto ruoli dirigenziali in enti pubblici: la norma consente infatti anche a professionisti provenienti dal settore privato di candidarsi.
Qual è la durata effettiva del contratto?
Il contratto avrà decorrenza dal dicembre 2026 e scadrà con la conclusione del mandato del Sindaco in carica, previsto per il 2029. Si tratta quindi di un incarico di circa tre anni, che può essere risolto anticipatamente nei casi previsti dalla legge e dal contratto stesso.
Che differenza c'è tra un concorso ordinario e la selezione ex art. 110?
La selezione ex articolo 110 del Tuel è una procedura semplificata rispetto al concorso pubblico ordinario. Non prevede prove scritte, ma si basa sulla valutazione dei titoli e su un colloquio finalizzato ad accertare le competenze professionali e l'attitudine al ruolo. Il rapporto di lavoro che ne deriva è a tempo determinato e di natura fiduciaria, legato alla durata del mandato del Sindaco.
Le funzioni di Vice Segretario sono obbligatorie?
Sì. Il bando prevede espressamente che al dirigente incaricato vengano attribuite anche le funzioni di Vice Segretario comunale. Ciò significa che il candidato dovrà possedere le competenze giuridico-amministrative necessarie a sostituire il Segretario comunale in caso di assenza o impedimento, oltre che a collaborare con quest'ultimo nell'assistenza agli organi dell'ente.
Dove trovare informazioni ufficiali e aggiornate sul bando?
Tutte le informazioni ufficiali, il testo integrale del bando, il modulo di domanda e gli eventuali chiarimenti sono pubblicati sul sito istituzionale del Comune di Castelfranco Emilia, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso, e sul Portale inPA. Si consiglia di monitorare costantemente questi canali fino alla data di scadenza per non perdere eventuali comunicazioni integrative o proroghe.