Capaccio Paestum, mobilità obbligatoria per un Funzionario Contabile: la selezione riservata al personale in disponibilità
Il Comune salernitano attiva la procedura ex art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001 per coprire un posto di Elevata Qualificazione nell'Area Economico-Finanziaria e Tributi. Domande entro l'8 settembre 2026
Indice
- Un'assunzione mirata nel cuore del Cilento
- Il quadro normativo della mobilità obbligatoria
- I dettagli del bando
- Requisiti richiesti ai candidati
- Come candidarsi
- Le prove di selezione
- Il contesto: il Consorzio Unico di Bacino in liquidazione
- FAQ - Domande frequenti
Un'assunzione mirata nel cuore del Cilento
Il Comune di Capaccio Paestum, tra i centri più noti del Cilento per il patrimonio archeologico e la vocazione turistica, torna a rafforzare il proprio organico. Lo fa però attraverso un canale particolare, quello della mobilità obbligatoria, una procedura che non apre la selezione al mercato del lavoro pubblico nel senso tradizionale del termine, bensì la riserva a una platea ben definita di dipendenti pubblici.
Oggetto dell'avviso, pubblicato il 7 agosto 2026 con codice c_b644_MOB01_2026, è la copertura di un posto di Funzionario Contabile con Elevata Qualificazione (EQ), a tempo pieno, da destinare all'Area Economico-Finanziaria e Tributi. Una figura chiave per il funzionamento della macchina amministrativa, chiamata a presidiare bilancio, contabilità e riscossione tributaria in un ente di dimensione medio-grande.
Il quadro normativo della mobilità obbligatoria
La procedura si muove nel solco degli articoli 33, 34 e 34-bis del D.Lgs. 165/2001, il Testo Unico sul pubblico impiego. Si tratta di uno strumento pensato dal legislatore per tutelare il personale in disponibilità, ossia i dipendenti pubblici che, a seguito di processi di ristrutturazione, riorganizzazione o messa in liquidazione degli enti di appartenenza, si trovano temporaneamente privi di una collocazione lavorativa pur mantenendo il rapporto di lavoro.
Prima di poter bandire un concorso pubblico ordinario, ogni amministrazione è tenuta a verificare — attraverso la comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica e alle strutture regionali competenti — la possibilità di ricollocare personale già in servizio presso altri enti. Solo in caso di esito negativo si può procedere con l'assunzione dall'esterno.
Nel caso specifico, l'avviso di Capaccio Paestum è riservato esclusivamente al personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino Napoli-Caserta in liquidazione. Una precisazione che circoscrive in modo netto la platea dei possibili candidati.
I dettagli del bando
Ecco in sintesi gli elementi principali della procedura:
- Ente banditore: Comune di Capaccio Paestum (provincia di Salerno)
- Figura ricercata: Funzionario Contabile – Elevata Qualificazione (EQ)
- Numero posti: 1
- Regime orario: tempo pieno
- Area di destinazione: Economico-Finanziaria e Tributi
- Tipologia di procedura: mobilità obbligatoria per titoli e colloquio
- Riserva: personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino Napoli-Caserta in liquidazione
- Data di pubblicazione: 7 agosto 2026
- Termine per la presentazione delle domande: 8 settembre 2026, ore 10:00
- Codice bando: c_b644_MOB01_2026
L'inquadramento come Elevata Qualificazione, introdotto dal nuovo CCNL Funzioni Locali, individua figure di livello apicale non dirigenziale, chiamate a svolgere funzioni di elevata responsabilità con autonomia gestionale e di risultato.
Requisiti richiesti ai candidati
Trattandosi di una procedura di mobilità obbligatoria, il requisito soggettivo fondamentale è uno solo, ma dirimente: essere iscritti nelle liste del personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino Napoli-Caserta in liquidazione. Non si tratta quindi di un concorso pubblico aperto, né di una mobilità volontaria tra enti.
Accanto a questo, sono desumibili dalla natura del posto messo a bando ulteriori requisiti coerenti con la figura professionale:
- inquadramento professionale compatibile con il profilo di Funzionario Contabile EQ (Area dei Funzionari o categoria D del previgente ordinamento);
- titolo di studio adeguato al profilo, tipicamente laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titoli equipollenti;
- esperienza professionale nell'ambito della contabilità pubblica, del bilancio degli enti locali e della gestione tributaria;
- possesso dei consueti requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego: cittadinanza italiana o UE, godimento dei diritti civili e politici, idoneità fisica, assenza di condanne penali ostative.
Per i dettagli puntuali sarà indispensabile consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato all'Albo Pretorio online e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale del Comune di Capaccio Paestum.
Come candidarsi
La domanda di partecipazione deve essere presentata entro e non oltre le ore 10:00 dell'8 settembre 2026. Un termine stringente e perentorio: le istanze pervenute oltre tale scadenza saranno escluse, indipendentemente dalla causa del ritardo.
Stando alla prassi seguita dagli enti locali per le procedure ex art. 34-bis, i canali di trasmissione tipicamente ammessi sono:
- posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo istituzionale del Comune;
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo del Comune di Capaccio Paestum;
- raccomandata A/R (con avvertenza che, in caso di scadenza breve, fa fede l'effettiva ricezione).
Alla domanda dovranno essere allegati:
- curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto;
- copia del documento d'identità in corso di validità;
- documentazione attestante l'iscrizione nelle liste del personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino Napoli-Caserta in liquidazione;
- eventuali titoli di studio, servizio e professionali che il candidato ritenga utile far valutare.
Si raccomanda, prima dell'invio, di scaricare il testo integrale del bando dal portale istituzionale del Comune, dove sarà disponibile anche l'eventuale modulistica ufficiale.
Le prove di selezione
La procedura è del tipo titoli e colloquio. Un formato ormai consolidato per le mobilità, che consente all'ente di valutare in modo mirato la preparazione e l'esperienza dei candidati senza ricorrere alle prove scritte tipiche dei concorsi ordinari.
La valutazione dei titoli consentirà di attribuire un punteggio in base al percorso di studi, alle esperienze professionali maturate e ai titoli di servizio. Il colloquio, invece, verterà tipicamente sulle materie caratterizzanti il profilo: contabilità pubblica, ordinamento finanziario e contabile degli enti locali (D.Lgs. 267/2000 e D.Lgs. 118/2011), gestione dei tributi locali, procedure di riscossione, elementi di diritto amministrativo e ordinamento del pubblico impiego.
La commissione, come sottolineato dalla prassi giurisprudenziale, dovrà verificare non solo le conoscenze tecniche, ma anche le attitudini gestionali e organizzative richieste dal ruolo di Elevata Qualificazione.
Il contesto: il Consorzio Unico di Bacino in liquidazione
Il bando si inserisce in una vicenda che ha impegnato la Regione Campania e le amministrazioni locali per oltre un decennio. Il Consorzio Unico di Bacino delle Province di Napoli e Caserta, nato dall'accorpamento dei consorzi provinciali per la gestione del ciclo dei rifiuti, è stato posto in liquidazione con l'obiettivo di ricollocare il personale presso altri enti pubblici del territorio.
Le procedure di mobilità come quella attivata da Capaccio Paestum rappresentano uno dei principali strumenti attraverso cui lo Stato e le amministrazioni locali tentano di dare risposta alla questione occupazionale legata a questi processi di liquidazione. Un percorso non semplice, ma che consente di valorizzare competenze già formate nel settore pubblico, con benefici sia per i lavoratori sia per gli enti riceventi, che possono contare su personale immediatamente operativo.
FAQ - Domande frequenti
Chi può partecipare a questa procedura di mobilità?
La selezione è riservata esclusivamente al personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino Napoli-Caserta in liquidazione. Non si tratta di un concorso pubblico aperto e non è ammessa la partecipazione di dipendenti di altri enti né di soggetti esterni alla pubblica amministrazione. L'iscrizione nelle liste del personale in disponibilità del Consorzio è quindi condizione imprescindibile per la presentazione della domanda.
Qual è la differenza tra mobilità obbligatoria e mobilità volontaria?
La mobilità volontaria (art. 30 del D.Lgs. 165/2001) prevede il passaggio diretto di un dipendente da un'amministrazione all'altra su base consensuale. La mobilità obbligatoria (artt. 33, 34 e 34-bis) è invece uno strumento di ricollocazione del personale in disponibilità e ha carattere prioritario: prima di bandire un concorso ordinario, ogni amministrazione deve verificare la possibilità di assumere personale già in disponibilità presso altri enti pubblici.
Quando scade il termine per presentare la domanda?
Il termine è fissato alle ore 10:00 dell'8 settembre 2026. Si tratta di un termine perentorio: le domande che perverranno oltre tale scadenza non saranno prese in considerazione, indipendentemente dai motivi del ritardo o dal canale di trasmissione utilizzato. Si consiglia di trasmettere l'istanza con congruo anticipo, soprattutto in caso di utilizzo della PEC.
Che cos'è l'inquadramento come Elevata Qualificazione (EQ)?
L'Elevata Qualificazione è una nuova figura professionale introdotta dal CCNL Funzioni Locali per identificare i profili di livello apicale non dirigenziale. Le posizioni EQ sono caratterizzate da elevata responsabilità di prodotto e di risultato, autonomia gestionale e complessità dei processi presidiati. Prevedono un'indennità di posizione e di risultato oltre alla retribuzione tabellare della categoria di appartenenza.
Sono previste prove scritte?
No. La procedura è del tipo titoli e colloquio, quindi non sono previste prove scritte. I candidati saranno valutati sulla base del curriculum, dei titoli di studio, di servizio e professionali, nonché attraverso un colloquio orale finalizzato ad accertare le competenze tecniche in materia di contabilità pubblica, tributi locali e ordinamento finanziario degli enti locali, oltre alle capacità gestionali richieste dal ruolo.