ASP Umberto I di Latisana cerca il nuovo OIV: aperta la selezione per il triennio 2026-2028
L'Azienda pubblica di servizi alla persona del Friuli Venezia Giulia avvia la procedura comparativa per la nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione in forma monocratica. Candidature entro il 30 ottobre 2026.
Indice
- Il contesto della selezione
- Dettagli del bando
- Il ruolo dell'OIV nelle ASP
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Procedura di valutazione
- FAQ - Domande frequenti
Il contesto della selezione
L'Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Umberto I di Latisana, in provincia di Udine, ha aperto una procedura selettiva comparativa pubblica per la nomina del nuovo Organismo Indipendente di Valutazione della performance in forma monocratica. L'incarico coprirà il triennio 2026-2028 e rappresenta un tassello fondamentale nell'architettura dei controlli interni dell'ente, chiamato a presidiare la misurazione e la valutazione dei risultati raggiunti dalla struttura.
La procedura, identificata dal codice AV_OIV_0572, si inserisce nel solco tracciato dal decreto legislativo 150/2009 (la cosiddetta riforma Brunetta) e dalle successive linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica, che hanno reso l'OIV una figura chiave per garantire trasparenza, imparzialità e qualità nei processi di valutazione delle amministrazioni pubbliche.
L'ASP Umberto I, radicata nel territorio della Bassa Friulana, opera nel delicato settore dei servizi socio-assistenziali e socio-sanitari rivolti principalmente ad anziani non autosufficienti, un ambito in cui la misurazione della performance assume un rilievo particolare anche sotto il profilo della qualità delle prestazioni erogate agli utenti.
Dettagli del bando
Stando a quanto emerge dall'avviso pubblicato, la selezione presenta le seguenti caratteristiche:
- Ente banditore: Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Umberto I
- Sede: Latisana (Udine), Friuli Venezia Giulia
- Figura ricercata: componente unico dell'OIV in forma monocratica
- Posti disponibili: 1
- Durata dell'incarico: triennio 2026-2028
- Tipologia di procedura: valutazione per titoli e colloquio
- Data di pubblicazione: 2 ottobre 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 30 ottobre 2026, ore 11:00
Si tratta dunque di un incarico fiduciario di natura tecnica, non riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato, ma a un rapporto di collaborazione professionale con l'amministrazione.
Il ruolo dell'OIV nelle ASP
L'Organismo Indipendente di Valutazione svolge funzioni cruciali per il buon funzionamento di un ente pubblico. Tra i compiti principali figurano:
- il monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni;
- la validazione della Relazione sulla performance, atto che certifica i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi programmati;
- la proposta all'organo di indirizzo politico-amministrativo della valutazione annuale dei dirigenti di vertice;
- la verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
- il presidio sugli obblighi di trasparenza e anticorruzione previsti dalla normativa vigente.
Nelle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona, eredi delle vecchie IPAB, la figura dell'OIV ha assunto negli ultimi anni un peso crescente, in linea con il processo di modernizzazione gestionale che ha investito l'intero comparto.
Requisiti richiesti
Sebbene l'avviso faccia riferimento al quadro normativo generale, i requisiti per candidarsi come componente di un OIV sono quelli delineati dal decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 2 dicembre 2016 e dalle successive linee guida. In sintesi, i candidati devono possedere:
- cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione Europea;
- diploma di laurea magistrale (o equivalente del vecchio ordinamento) in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche, scienze politiche o materie assimilabili;
- iscrizione all'Elenco Nazionale dei componenti degli OIV tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica, nella fascia professionale coerente con la dimensione dell'ente;
- esperienza professionale di almeno cinque anni (variabile in base alla fascia) in posizioni di responsabilità nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell'organizzazione o della misurazione della performance;
- buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici;
- assenza delle cause di incompatibilità, inconferibilità e conflitto di interessi previste dalla legge.
Particolarmente rilevante risulta l'assenza di condizioni ostative come la condanna, anche con sentenza non passata in giudicato, per reati contro la Pubblica Amministrazione, e la mancata appartenenza a organi politici dell'ente stesso o di enti locali del territorio.
Come candidarsi
I professionisti interessati devono far pervenire la propria manifestazione di interesse entro e non oltre le ore 11:00 del 30 ottobre 2026. La domanda dovrà essere corredata, di norma, dalla seguente documentazione:
- domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato all'avviso;
- curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto;
- copia del documento di riconoscimento in corso di validità;
- dichiarazione sostitutiva relativa al possesso dei requisiti e all'assenza di cause di incompatibilità;
- copia dell'attestato di iscrizione all'Elenco Nazionale degli OIV;
- relazione illustrativa dell'esperienza maturata e delle metodologie che si intendono adottare nello svolgimento dell'incarico.
Per conoscere nel dettaglio le modalità di trasmissione (PEC, consegna a mano o raccomandata) e la modulistica ufficiale, è indispensabile consultare il testo integrale dell'avviso pubblicato sul sito istituzionale dell'ASP Umberto I di Latisana, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso.
Procedura di valutazione
La selezione si articola in due momenti distinti. Il primo riguarda la valutazione dei titoli: formazione accademica, pubblicazioni, esperienze professionali maturate in posizioni analoghe, incarichi precedenti presso altri OIV o Nuclei di Valutazione, partecipazione a corsi di specializzazione.
Il secondo momento consiste in un colloquio finalizzato ad approfondire le competenze tecniche del candidato, la conoscenza della normativa di settore (dal d.lgs. 150/2009 al d.lgs. 33/2013 in materia di trasparenza, fino alla legge 190/2012 sull'anticorruzione) e la capacità di proporre un approccio metodologico efficace al ciclo della performance dell'ente.
Va ricordato che non si tratta di un concorso in senso stretto, bensì di una procedura comparativa che si conclude con un atto di nomina discrezionale da parte dell'organo competente dell'ASP, sulla base dell'istruttoria svolta e nel rispetto dei principi di trasparenza e imparzialità.
FAQ - Domande frequenti
Chi può candidarsi al ruolo di OIV monocratico dell'ASP Umberto I?
Possono presentare domanda i professionisti iscritti all'Elenco Nazionale dei componenti degli OIV istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, in possesso dei requisiti di studio, esperienza e integrità previsti dal DM 2 dicembre 2016 e dall'avviso di selezione. L'iscrizione all'Elenco nella fascia professionale coerente con la classe dimensionale dell'ente rappresenta un prerequisito inderogabile.
Qual è la durata e la natura dell'incarico?
L'incarico ha durata di tre anni, coprendo il triennio 2026-2028. Non si configura come un rapporto di lavoro subordinato, bensì come un rapporto di collaborazione professionale di natura fiduciaria. Il compenso viene stabilito dall'ente nel rispetto dei parametri fissati dalle disposizioni ministeriali e tiene conto della dimensione e della complessità organizzativa dell'ASP.
È ammessa la candidatura di dipendenti pubblici?
Sì, ma con alcune precisazioni. I dipendenti pubblici in servizio possono candidarsi previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza, come previsto dall'articolo 53 del d.lgs. 165/2001. Restano ferme le cause di incompatibilità specifiche previste per l'incarico di OIV, in particolare quelle legate a ruoli politici, sindacali o di consulenza presso l'ente stesso.
Entro quando bisogna presentare la domanda?
Il termine ultimo è fissato alle ore 11:00 del 30 ottobre 2026. Si tratta di un termine perentorio: le domande pervenute oltre tale scadenza non saranno prese in considerazione, indipendentemente dalla data di spedizione. Si consiglia pertanto di non attendere gli ultimi giorni utili per completare l'invio.
Come viene scelto il candidato vincitore?
La procedura è di tipo comparativo e prevede la valutazione dei titoli e un colloquio tecnico-motivazionale. Al termine dell'istruttoria, l'organo competente dell'ASP Umberto I provvede alla nomina con atto motivato, scegliendo tra i candidati ritenuti idonei quello che presenta il profilo più adeguato alle esigenze dell'ente. Non viene stilata una graduatoria utilizzabile per successivi scorrimenti.