ASP Ragusa, al via la selezione per Presidente e componenti dell'OIV: tre posti da assegnare entro ottobre

Indice

• Un passaggio chiave per la governance dell'ASP
• I dettagli del bando ASP Ragusa
• Requisiti richiesti ai candidati
• Come presentare la manifestazione di interesse
• Il ruolo dell'OIV nel sistema sanitario
• FAQ - Domande frequenti

Un passaggio chiave per la governance dell'ASP

L'Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa si prepara a rinnovare uno degli snodi più delicati del proprio assetto organizzativo. Con l'avviso pubblico identificato dal codice AV_OIV_0578, l'ente sanitario siciliano ha aperto la raccolta di manifestazioni di interesse finalizzate alla nomina del Presidente e dei due componenti dell'Organismo Indipendente di Valutazione, meglio noto con l'acronimo OIV.

Un passaggio tutt'altro che formale. L'OIV rappresenta infatti l'organo tecnico cui spetta la verifica della performance organizzativa e individuale, il monitoraggio del ciclo di gestione delle prestazioni e la validazione della relazione sulla performance, in coerenza con quanto previsto dal decreto legislativo 150/2009 e dalle successive linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica.

La finestra temporale per candidarsi è stretta: le manifestazioni di interesse devono pervenire entro il 20 ottobre 2026, a fronte della pubblicazione avvenuta l'8 ottobre dello stesso anno.

I dettagli del bando ASP Ragusa

L'avviso, promosso dall'ASP di Ragusa, mette in palio complessivamente tre incarichi: quello di Presidente e due di componente dell'Organismo Indipendente di Valutazione. La procedura selettiva prevista è quella del colloquio, strumento che consente alla commissione valutatrice di apprezzare direttamente competenze, esperienza professionale e visione strategica dei candidati.

Ecco in sintesi gli elementi essenziali della procedura:

• Ente procedente: Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa
• Oggetto: nomina del Presidente e di due componenti dell'OIV
• Posti disponibili: 3
• Figura ricercata: Presidente e Componenti dell'Organismo Indipendente di Valutazione
• Tipo di procedura: colloquio
• Sede: ambito nazionale (le candidature sono aperte a professionisti dell'intero territorio italiano)
• Pubblicazione: 8 ottobre 2026
• Scadenza: 20 ottobre 2026, ore 23:59

Trattandosi di un avviso per manifestazione di interesse, non si configura come un concorso pubblico in senso stretto ma come una procedura comparativa finalizzata alla costituzione di un elenco di candidature idonee, dalla quale l'organo di vertice aziendale individuerà i soggetti ritenuti più adeguati al ruolo.

Requisiti richiesti ai candidati

Sebbene il testo integrale dell'avviso contenga la disciplina puntuale dei requisiti, è possibile ricostruire il quadro di riferimento sulla base della normativa vigente in materia di OIV. Il DPR 105/2016 e le delibere della Funzione Pubblica fissano paletti precisi per chi aspira a sedere in un Organismo Indipendente di Valutazione.

In linea generale, i candidati devono poter vantare:

• cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione europea;
• diploma di laurea magistrale (o equivalente del vecchio ordinamento) in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche, statistiche o manageriali;
• comprovata esperienza professionale di almeno cinque anni (dodici per il Presidente, nei casi previsti) in posizioni di responsabilità, nel campo del management, della valutazione della performance, della pianificazione e del controllo di gestione;
• iscrizione all'Elenco nazionale dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione tenuto presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, requisito ormai imprescindibile per questo tipo di incarichi;
• assenza di cause di incompatibilità, inconferibilità e conflitto di interessi ai sensi del d.lgs. 39/2013;
• buona conoscenza della lingua inglese e di strumenti informatici.

Particolare attenzione, come consueto nelle selezioni OIV delle aziende sanitarie, viene riservata alla conoscenza del sistema sanitario nazionale e regionale, con specifico riferimento alla disciplina normativa siciliana.

Come presentare la manifestazione di interesse

Le candidature dovranno essere trasmesse entro il 20 ottobre 2026 alle ore 23:59, pena l'esclusione dalla procedura. Le modalità operative di invio sono definite nel testo integrale dell'avviso pubblicato sul sito istituzionale dell'ASP di Ragusa, nella sezione dedicata a bandi di concorso e avvisi pubblici.

La documentazione tipicamente richiesta in questo genere di procedure comprende:

• domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato all'avviso;
• curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto, con esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR;
• relazione di accompagnamento che illustri le esperienze maturate e le motivazioni della candidatura;
• dichiarazione sostitutiva attestante il possesso dei requisiti e l'assenza di cause di incompatibilità;
• copia di un documento di identità in corso di validità;
• eventuale estremi di iscrizione all'Elenco nazionale degli OIV.

La trasmissione avviene di norma tramite posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo istituzionale dell'Azienda, con oggetto specifico che richiami il codice del bando. È vivamente consigliato ai candidati di consultare direttamente l'avviso integrale per accertarsi di ogni adempimento richiesto.

Il ruolo dell'OIV nel sistema sanitario

Comprendere la portata dell'incarico aiuta a inquadrare il peso di questa selezione. L'Organismo Indipendente di Valutazione è l'organo che, in ciascuna amministrazione pubblica, sovrintende al funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni.

Nelle aziende sanitarie, in particolare, l'OIV assume un ruolo nevralgico: valida la relazione sulla performance, propone al vertice la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione dei relativi premi, verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità, garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione.

Un organismo che, stando a quanto emerge dalla prassi applicativa degli ultimi anni, è chiamato a bilanciare rigore tecnico e capacità di dialogo con la governance aziendale. Non a caso le selezioni per questi ruoli attirano professionisti di alto profilo provenienti dal mondo della consulenza manageriale, dell'accademia e della dirigenza pubblica.

FAQ - Domande frequenti

Chi può candidarsi al bando per l'OIV dell'ASP Ragusa?

Possono presentare manifestazione di interesse i cittadini italiani o di altro Stato dell'UE in possesso di laurea magistrale in discipline coerenti con l'incarico (economia, giurisprudenza, scienze politiche, ingegneria gestionale, statistica), con esperienza almeno quinquennale in materia di management, valutazione della performance o controllo di gestione, e iscritti all'Elenco nazionale dei componenti OIV tenuto presso il Dipartimento della Funzione Pubblica. L'iscrizione in una delle fasce dell'elenco (semplice, intermedia o avanzata) è un requisito solitamente dirimente, con la fascia più elevata richiesta per la carica di Presidente.

Qual è la scadenza esatta per presentare la domanda?

Le manifestazioni di interesse devono pervenire entro e non oltre le ore 23:59 del 20 ottobre 2026. Oltre tale termine le candidature non saranno prese in considerazione. Trattandosi di una finestra temporale breve (circa dodici giorni dalla pubblicazione), si raccomanda di non attendere l'ultimo momento per completare la documentazione e inoltrarla via PEC.

Che differenza c'è tra un concorso pubblico e un avviso per manifestazione di interesse?

L'avviso per manifestazione di interesse, come quello promosso dall'ASP di Ragusa, non costituisce procedura concorsuale in senso tecnico. Non prevede una graduatoria vincolante né l'obbligo di nomina da parte dell'amministrazione. L'ente raccoglie le candidature, le valuta attraverso un colloquio e una analisi comparativa dei curricula, e procede quindi alla nomina discrezionale dei soggetti ritenuti più idonei. Resta, tuttavia, il vincolo del rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità e parità di trattamento.

In cosa consiste il colloquio di selezione?

Il colloquio è lo strumento valutativo scelto dall'Azienda per approfondire le competenze dei candidati. Di norma verte sull'esperienza professionale maturata, sulla conoscenza della normativa in materia di performance e trasparenza (d.lgs. 150/2009, d.lgs. 33/2013, d.lgs. 39/2013), sulle metodologie di valutazione e sulle specificità del sistema sanitario regionale siciliano. Può prevedere anche la discussione di casi pratici o la verifica delle competenze linguistiche e informatiche dichiarate.

Quanto dura l'incarico di componente dell'OIV?

Secondo la disciplina generale, i componenti dell'Organismo Indipendente di Valutazione restano in carica tre anni, rinnovabili una sola volta previa nuova procedura selettiva. La durata effettiva e il compenso spettante sono comunque indicati nel testo integrale dell'avviso e deliberati dall'organo di vertice aziendale nel rispetto dei limiti fissati dalla normativa statale e regionale per gli incarichi presso le aziende sanitarie.