ASP Pio Istituto Elemosiniere di Venzone: aperta la selezione per l'OIV monocratico
L'Azienda Pubblica di Servizi alla Persona friulana cerca un professionista per l'Organismo Indipendente di Valutazione della performance. Incarico triennale rinnovabile, domande entro il 21 settembre 2026
Indice
- Un incarico strategico per la valutazione della performance
- Dettagli del bando
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Compenso e durata dell'incarico
- Natura della procedura e valutazione
- FAQ
Un incarico strategico per la valutazione della performance
L'Azienda Pubblica di Servizi alla Persona "Pio Istituto Elemosiniere - A. del Colle" di Venzone, in provincia di Udine, ha pubblicato un avviso di procedura selettiva pubblica finalizzato alla raccolta di manifestazioni di interesse per la nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV) in forma monocratica.
Si tratta di una figura chiave nell'assetto organizzativo delle pubbliche amministrazioni, introdotta dal decreto legislativo 150/2009 (la cosiddetta riforma Brunetta) e successivamente rimodulata dalle disposizioni attuative sulla trasparenza e sul ciclo della performance. L'OIV rappresenta il presidio indipendente che sovraintende al corretto funzionamento del sistema di misurazione e valutazione dei risultati dell'ente, garantendo terzieta rispetto agli organi di vertice.
Stando a quanto emerge dall'avviso identificato con il codice AV_OIV_0558, la procedura ha natura squisitamente comparativa e non concorsuale, secondo un modello ormai consolidato per le nomine fiduciarie di questo tipo negli enti pubblici.
Dettagli del bando
L'avviso pubblicato dall'ASP Pio Istituto Elemosiniere - A. del Colle prevede l'individuazione di un solo componente che ricoprira il ruolo di OIV in forma monocratica. Ecco i principali elementi da tenere presenti:
- Ente proponente: Azienda Pubblica di Servizi alla Persona "Pio Istituto Elemosiniere - A. del Colle"
- Sede: Venzone (UD), Friuli Venezia Giulia
- Figura ricercata: Componente monocratico dell'Organismo Indipendente di Valutazione
- Numero posti: 1
- Tipo procedura: valutazione per titoli
- Data di pubblicazione: 7 settembre 2026
- Termine di scadenza: 21 settembre 2026, ore 10:00
- Compenso previsto: 500 euro
La finestra temporale per la presentazione delle candidature e piuttosto contenuta: gli interessati hanno a disposizione circa due settimane per predisporre la documentazione necessaria e trasmetterla all'ente entro il termine perentorio fissato dall'amministrazione.
Requisiti richiesti
Sebbene l'avviso pubblicato riporti indicazioni sintetiche, per la nomina a componente di un OIV si applica il quadro regolatorio nazionale definito dal Dipartimento della Funzione Pubblica, che ha delineato standard consolidati per l'accesso all'incarico. In linea generale, il candidato ideale deve possedere:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea;
- godimento dei diritti civili e politici;
- assenza di condanne penali che comportino l'interdizione, anche temporanea, dai pubblici uffici;
- diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea specialistica/magistrale in discipline economiche, giuridiche, gestionali, ingegneristiche o equivalenti;
- comprovata esperienza professionale di almeno cinque anni in posizioni di responsabilita nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell'organizzazione o della misurazione della performance nelle amministrazioni pubbliche o nel settore privato;
- conoscenza della lingua inglese e uso delle apparecchiature informatiche piu diffuse.
Sul fronte delle incompatibilita, la giurisprudenza in materia esclude dall'incarico chi ricopra cariche politiche elettive, incarichi in partiti o organizzazioni sindacali, ovvero abbia rapporti continuativi di collaborazione con l'ente presso il quale si intende operare.
Per la definizione puntuale dei requisiti, il testo integrale dell'avviso resta il riferimento vincolante.
Come candidarsi
Gli aspiranti candidati devono presentare la propria manifestazione di interesse entro le ore 10:00 del 21 settembre 2026, allegando la documentazione richiesta. Generalmente, il fascicolo di candidatura per la nomina a OIV comprende:
- domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato al bando;
- curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto, con esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali;
- relazione di accompagnamento che illustri le esperienze maturate e le motivazioni della candidatura;
- fotocopia di un documento di identita in corso di validita;
- eventuali pubblicazioni scientifiche o attestazioni di percorsi formativi qualificanti nel settore della valutazione.
La trasmissione avviene di norma tramite posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo istituzionale dell'ASP, oppure con le altre modalita indicate nell'avviso ufficiale. Per verificare l'effettivo canale di invio e reperire la modulistica, si consiglia di consultare l'Albo pretorio online e la sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale dell'ente.
Compenso e durata dell'incarico
Il compenso annuo lordo previsto per l'incarico e di 500 euro, importo coerente con la struttura dimensionale dell'azienda e con la prassi diffusa nelle ASP di piccola e media dimensione del Nord-Est.
L'incarico ha una durata triennale, con decorrenza dalla data del provvedimento formale di conferimento, ed e rinnovabile una sola volta previa nuova procedura selettiva pubblica. Il vincolo del limite ai rinnovi risponde a un principio di rotazione utile a garantire l'effettiva indipendenza dell'organismo, evitando forme di consolidamento fiduciario che potrebbero minarne l'autonomia di giudizio.
Natura della procedura e valutazione
Un aspetto da non sottovalutare riguarda l'inquadramento giuridico della selezione. Come specificato nell'avviso, la procedura ha natura comparativa e non concorsuale: non produce alcuna graduatoria di merito e non attribuisce ai partecipanti diritti al conferimento dell'incarico.
L'amministrazione si riserva ampi margini di discrezionalita:
- puo procedere alla nomina anche in presenza di una sola candidatura, ove ritenuta idonea;
- puo decidere di non procedere ad alcuna nomina qualora nessun profilo risulti adeguato;
- puo non dar seguito alla selezione senza che i candidati possano vantare pretese.
Questa impostazione, tipica delle procedure fiduciarie previste per gli incarichi apicali di garanzia, colloca la valutazione nell'alveo delle scelte di alta amministrazione, sindacabili unicamente in caso di manifesta irragionevolezza o violazione dei principi di trasparenza e imparzialita.
FAQ
Che cos'e l'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)?
L'OIV e un organo previsto dal decreto legislativo 150/2009 che ha il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrita dei controlli interni. Nelle amministrazioni pubbliche italiane, incluse le ASP, l'OIV valida la Relazione sulla performance, propone la valutazione annuale dei dirigenti apicali e verifica la corretta applicazione degli obblighi in materia di trasparenza. Puo essere costituito in forma monocratica (un solo componente) o collegiale (tre componenti).
Chi puo candidarsi alla selezione dell'ASP di Venzone?
Possono presentare manifestazione di interesse i professionisti in possesso di diploma di laurea e di comprovata esperienza almeno quinquennale in materia di management, pianificazione e controllo, organizzazione o valutazione della performance, maturata nel settore pubblico o privato. E richiesta inoltre l'assenza di cause di incompatibilita previste dalla normativa vigente, in particolare rispetto a cariche politiche e incarichi sindacali attivi.
Qual e la scadenza per presentare la domanda?
Il termine ultimo per la presentazione della manifestazione di interesse e fissato alle ore 10:00 del 21 settembre 2026. Le domande pervenute oltre tale termine non saranno prese in considerazione. Data la brevita della finestra temporale, si consiglia di predisporre per tempo la documentazione e di verificare le modalita di trasmissione previste dall'avviso ufficiale.
Quanto dura l'incarico e qual e il compenso?
L'incarico ha durata triennale, decorrente dalla data del provvedimento di nomina, ed e rinnovabile una sola volta previa nuova procedura selettiva. Il compenso previsto e pari a 500 euro, in linea con i parametri applicati dalle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona di dimensioni analoghe operanti nel territorio del Friuli Venezia Giulia.
La selezione produce una graduatoria?
No. La procedura ha carattere esclusivamente comparativo e non concorsuale: non viene formata alcuna graduatoria di merito e la partecipazione non attribuisce alcun diritto al conferimento dell'incarico. L'amministrazione conserva ampia discrezionalita e puo procedere alla nomina anche in presenza di una sola candidatura ritenuta idonea, cosi come puo decidere di non nominare alcun candidato qualora nessun profilo risulti adeguato al ruolo.