ASP Agrigento, selezione per tre componenti dell'Organismo Indipendente di Valutazione: candidature entro il 25 settembre 2026
L'Azienda Sanitaria Provinciale siciliana avvia la procedura comparativa per il rinnovo dell'OIV per il triennio 2026-2028: tra i tre selezionati, uno assumerà le funzioni di Presidente
Indice
- Il contesto della selezione
- Dettagli del bando
- Il ruolo dell'OIV nella sanità pubblica
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Modalità di valutazione e nomina
- FAQ
Il contesto della selezione
L'Azienda Sanitaria Provinciale di Agrigento apre le porte a professionisti qualificati per il rinnovo del proprio Organismo Indipendente di Valutazione della performance. Con l'avviso pubblico contraddistinto dal codice AV_OIV_0555, l'ente sanitario siciliano avvia una procedura selettiva comparativa finalizzata alla nomina di tre componenti, uno dei quali sarà chiamato a rivestire il delicato ruolo di Presidente del collegio.
La scelta di procedere con una selezione pubblica trasparente si inserisce nel solco tracciato dalla riforma Madia e dai successivi interventi normativi, che hanno progressivamente rafforzato il ruolo degli OIV quali presidi di valutazione oggettiva e indipendente delle performance amministrative. Il mandato coprirà il triennio 2026-2028, un arco temporale in cui l'azienda sanitaria agrigentina sarà chiamata ad affrontare sfide organizzative rilevanti, dalla piena attuazione delle misure post-PNRR alla riorganizzazione della sanità territoriale prevista dal DM 77/2022.
Dettagli del bando
Stando a quanto emerge dall'avviso, la procedura risponde a un impianto normativo articolato. Il riferimento cardine resta l'articolo 14 del D.Lgs. n. 150/2009, come modificato dall'articolo 11, comma 1, lettera b) del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 74. A questi si affiancano la deliberazione Civit n. 12/2013 e il Decreto Ministeriale del 6 agosto 2020, quest'ultimo aggiornato dal DM del 7 agosto 2023, che disciplina puntualmente requisiti, incompatibilità e modalità di nomina dei componenti degli OIV.
Gli elementi essenziali della selezione:
- Ente banditore: Azienda Sanitaria Provinciale di Agrigento
- Figura ricercata: 3 componenti dell'OIV, di cui uno con funzioni di Presidente
- Posti disponibili: 3
- Sede: Agrigento, Sicilia
- Durata dell'incarico: triennio 2026-2028
- Tipologia di procedura: selezione per titoli e colloquio
- Forma dell'organismo: collegiale
- Data di pubblicazione: 2 settembre 2026
- Termine per la presentazione delle candidature: 25 settembre 2026, ore 23:59
Il carattere collegiale dell'Organismo rappresenta una scelta significativa: molte amministrazioni optano infatti per un OIV monocratico, mentre la forma collegiale garantisce una pluralità di competenze e visioni particolarmente utile in un'azienda sanitaria di grandi dimensioni come l'ASP agrigentina.
Il ruolo dell'OIV nella sanità pubblica
L'Organismo Indipendente di Valutazione non è una figura di contorno nell'architettura organizzativa di un'azienda sanitaria. Al contrario, svolge funzioni cruciali che incidono direttamente sulla qualità dei servizi erogati ai cittadini.
Tra i compiti principali dell'OIV rientrano:
- Il monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
- La validazione della Relazione sulla performance e la garanzia della visibilità dei suoi risultati
- La proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice
- La verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità
- Il presidio del ciclo della performance, dalla programmazione alla rendicontazione
In un ente sanitario come l'ASP di Agrigento, che gestisce ospedali, distretti, servizi territoriali e ambulatoriali su un territorio ampio e complesso, il lavoro dell'OIV assume un peso specifico particolare. La valutazione della performance non si limita agli aspetti amministrativi, ma tocca la qualità dell'assistenza, l'efficienza dei processi clinico-organizzativi e la capacità di risposta ai bisogni di salute della popolazione.
Requisiti richiesti
Sebbene il testo integrale dell'avviso vada consultato per il dettaglio esaustivo, il quadro normativo di riferimento – in particolare il DM 6 agosto 2020 aggiornato al 2023 – definisce con precisione i requisiti che i candidati devono possedere per aspirare alla nomina.
Requisiti generali:
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali per reati contro la Pubblica Amministrazione
- Assenza di cause di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013
Requisiti di competenza ed esperienza:
- Diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea specialistica/magistrale in specifiche aree disciplinari (giuridica, economica, ingegneristica, statistica, scienze politiche o materie assimilabili)
- Esperienza professionale di almeno cinque anni in posizioni di responsabilità presso amministrazioni pubbliche o strutture private, in ambiti quali management, pianificazione strategica, misurazione e valutazione delle performance, controllo di gestione
- Iscrizione nell'Elenco nazionale dei componenti degli OIV tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica, nella fascia professionale corrispondente al ruolo per cui ci si candida
Per la funzione di Presidente i requisiti risultano generalmente più stringenti, con richiesta di iscrizione nella fascia più elevata dell'Elenco nazionale e comprovata esperienza in ruoli apicali.
Requisiti attitudinali: capacità intellettuali, manageriali, relazionali, orientamento all'innovazione e comprovata integrità etica costituiscono elementi valutati nel corso del colloquio.
Come candidarsi
La procedura prevede la presentazione di un'istanza formale corredata dalla documentazione richiesta. In assenza del link ufficiale nel materiale disponibile, gli interessati sono invitati a consultare direttamente la sezione "Amministrazione Trasparente" e la sezione "Concorsi" del sito istituzionale dell'ASP di Agrigento, dove è pubblicato il testo integrale dell'avviso con la modulistica associata.
Gli elementi tipici della domanda comprendono:
- Modulo di domanda debitamente compilato e sottoscritto
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e firmato, con dichiarazione di veridicità ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000
- Relazione di accompagnamento che illustri l'esperienza maturata e le motivazioni della candidatura
- Copia del documento di identità in corso di validità
- Attestazione di iscrizione all'Elenco nazionale dei componenti OIV
- Eventuali ulteriori titoli valutabili
Il termine perentorio per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 23:59 del 25 settembre 2026. Le domande pervenute oltre tale scadenza saranno considerate inammissibili.
Modalità di valutazione e nomina
La selezione, di natura comparativa, si articola sull'esame dei titoli e su un colloquio con i candidati ritenuti idonei. Va precisato che, come per tutte le procedure di selezione degli OIV, non si tratta di un concorso pubblico in senso stretto: la nomina è atto discrezionale dell'organo di vertice dell'amministrazione – il Direttore Generale dell'ASP – che sceglie tra i candidati risultati idonei sulla base della coerenza dei profili con le esigenze dell'ente.
Questa particolare natura della procedura non attenua tuttavia l'obbligo di trasparenza e comparazione, principi ribaditi con forza dalla giurisprudenza amministrativa e dalle linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica. La motivazione della scelta finale dovrà rendere conto delle ragioni che hanno condotto alla preferenza accordata ai nominati.
Quanto al compenso, l'importo sarà stabilito nel provvedimento di nomina nel rispetto dei tetti massimi fissati dalla normativa di settore e dagli specifici indirizzi regionali per il servizio sanitario siciliano.
FAQ
Chi può candidarsi alla selezione per l'OIV dell'ASP di Agrigento?
Possono presentare domanda i professionisti in possesso dei requisiti generali di accesso al pubblico impiego, di un titolo di studio universitario in materie coerenti con l'attività dell'organismo (economiche, giuridiche, statistiche, ingegneristiche o affini), di un'esperienza professionale qualificata di almeno cinque anni in ambito di management, valutazione delle performance o controllo di gestione, e soprattutto dell'iscrizione all'Elenco nazionale dei componenti OIV tenuto dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Per la posizione di Presidente sono generalmente richiesti requisiti più elevati, con iscrizione nella fascia professionale superiore.
Qual è la differenza tra componente e Presidente dell'OIV?
Il Presidente coordina i lavori del collegio, ne rappresenta l'organismo verso l'esterno, sovrintende alla redazione dei documenti fondamentali e assicura il raccordo con il vertice politico-amministrativo dell'azienda sanitaria. I componenti partecipano collegialmente a tutte le decisioni dell'organismo. Sul piano dei requisiti, il Presidente deve possedere un'iscrizione nella fascia più alta dell'Elenco nazionale e, di norma, un'esperienza professionale più consolidata. Anche il compenso riflette questa differenziazione di ruoli.
Quanto dura l'incarico e può essere rinnovato?
L'incarico ha durata triennale, dal 2026 al 2028. In base alla normativa vigente, il mandato può essere rinnovato una sola volta, previa nuova procedura selettiva pubblica. La valutazione per il rinnovo tiene conto dell'attività svolta e dei risultati conseguiti nel primo triennio.
La partecipazione all'OIV è compatibile con altri incarichi?
La normativa prevede un articolato regime di incompatibilità e inconferibilità. Non possono essere nominati, ad esempio, dipendenti dell'amministrazione presso cui l'OIV opera, coloro che rivestono incarichi pubblici elettivi, cariche in partiti politici o sindacati, o che abbiano rapporti continuativi di collaborazione con l'ente. È possibile invece far parte contemporaneamente di più OIV di amministrazioni diverse, entro i limiti fissati dal DM del 2020 e dalle linee guida della Funzione Pubblica.
Cosa succede dopo la scadenza del bando?
Successivamente al 25 settembre 2026, l'ASP di Agrigento procederà alla verifica dell'ammissibilità delle domande e all'esame comparativo dei curricula. I candidati ritenuti idonei saranno convocati per un colloquio, all'esito del quale il Direttore Generale procederà alla nomina motivata dei tre componenti, di cui uno con funzioni di Presidente. La documentazione relativa alla procedura sarà pubblicata sul sito istituzionale in ossequio agli obblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs. 33/2013.