Arzachena cerca la sua Consigliera o Consigliere di fiducia: bando aperto fino al 25 settembre
Il Comune gallurese seleziona un professionista esterno per l'attuazione del Codice etico: incarico di lavoro autonomo intellettuale a supporto della prevenzione delle discriminazioni e delle molestie sui luoghi di lavoro
Indice
- Un incarico strategico per la tutela del personale
- I dettagli del bando
- Il ruolo della Consigliera o del Consigliere di fiducia
- Requisiti richiesti
- Come candidarsi
- Procedura di selezione e criteri di valutazione
- FAQ - Domande frequenti
Un incarico strategico per la tutela del personale
Il Comune di Arzachena, in Gallura, apre le porte a un professionista esterno per ricoprire un ruolo che negli ultimi anni ha assunto un peso crescente nelle amministrazioni pubbliche italiane: quello della Consigliera o del Consigliere di fiducia. Una figura pensata per garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, molestie e comportamenti lesivi della dignita delle persone.
L'avviso pubblico, identificato con il codice A453_CP, si inserisce nel solco tracciato dagli articoli 8 e 9 del Codice etico approvato dalla Giunta comunale con deliberazione n. 281 del 31 dicembre 2025. Un tassello, dunque, di una strategia piu ampia che l'ente gallurese sta portando avanti per rafforzare gli strumenti di tutela interna e di prevenzione dei fenomeni di mobbing e straining.
La selezione punta al conferimento di un incarico di lavoro autonomo intellettuale, secondo una formula ormai consolidata nella pubblica amministrazione italiana quando si tratta di professionalita altamente specialistiche non presenti nell'organico dell'ente.
I dettagli del bando
Stando a quanto emerge dall'avviso, il quadro operativo della procedura si presenta con contorni ben definiti:
- Ente banditore: Comune di Arzachena
- Figura ricercata: Consigliera/e di fiducia esterno
- Numero di posti disponibili: 1
- Tipologia di rapporto: incarico di lavoro autonomo intellettuale
- Tipo di procedura: valutazione per titoli e colloquio
- Sede di svolgimento: Arzachena (Sassari), Sardegna
- Data di pubblicazione: 8 settembre 2026
- Termine ultimo per la presentazione delle domande: 25 settembre 2026, ore 10:00
Il riferimento normativo interno resta la D.G.C. n. 281/2025, che ha rinnovato il Codice etico dell'ente e ne ha declinato gli strumenti attuativi. Gli articoli 8 e 9 di quel testo disegnano funzioni e prerogative del Consigliere di fiducia, definendone il perimetro di intervento.
Il ruolo della Consigliera o del Consigliere di fiducia
La figura del Consigliere di fiducia ha radici europee. Introdotta dalla Raccomandazione della Commissione Europea n. 92/131/CEE e ripresa dal Codice di condotta allegato, e stata progressivamente recepita dai Comuni italiani come strumento di prevenzione delle discriminazioni sui luoghi di lavoro, in coerenza con il decreto legislativo 198/2006 (Codice delle pari opportunita) e con il decreto legislativo 165/2001 sul pubblico impiego.
In concreto, chi ricoprira l'incarico ad Arzachena sara chiamato a:
- Ricevere segnalazioni da dipendenti e collaboratori dell'ente relative a episodi di molestie, mobbing, discriminazioni o comportamenti lesivi della dignita personale;
- Fornire consulenza e assistenza al personale che ritenga di essere vittima di tali comportamenti;
- Proporre soluzioni per la composizione informale dei conflitti, favorendo il dialogo tra le parti coinvolte;
- Suggerire all'amministrazione interventi organizzativi e formativi volti a prevenire il ripetersi di situazioni critiche;
- Redigere una relazione annuale sull'attivita svolta, nel rispetto della riservatezza dei casi trattati.
Un ruolo, quindi, che unisce competenze giuridiche, capacita di ascolto e attitudine alla mediazione. Non un incarico di rappresentanza, ma una funzione operativa e riservata, che si muove sul crinale sottile tra tutela individuale ed equilibrio organizzativo.
Requisiti richiesti
Sebbene il testo dell'avviso rinvii al bando integrale per l'elenco puntuale dei requisiti, la prassi consolidata per questa tipologia di incarichi nei Comuni italiani prevede in linea di massima:
- Requisiti generali di accesso agli impieghi pubblici: cittadinanza italiana o di uno Stato membro UE (o condizioni equiparate), godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne penali ostative;
- Titolo di studio: diploma di laurea magistrale (o titolo equipollente del vecchio ordinamento) in discipline giuridiche, psicologiche, sociologiche o comunque coerenti con la natura dell'incarico;
- Comprovata esperienza professionale in materia di pari opportunita, tutela dei diritti sul lavoro, gestione dei conflitti, prevenzione delle molestie e del mobbing;
- Formazione specifica in tecniche di mediazione, counseling o consulenza psicologica del lavoro;
- Assenza di conflitti di interesse con l'amministrazione comunale, sia diretti sia indiretti;
- Insussistenza di incarichi in atto presso l'ente che possano compromettere l'autonomia e l'imparzialita della funzione.
La valutazione dei titoli, per esplicita indicazione dell'avviso, sara integrata da un colloquio volto a verificare le competenze tecniche, le esperienze maturate e le attitudini personali del candidato o della candidata.
Come candidarsi
La presentazione della domanda dovra avvenire entro e non oltre le ore 10:00 del 25 settembre 2026. Un termine perentorio: superata quella soglia, le candidature saranno automaticamente escluse.
Gli aspiranti dovranno predisporre un fascicolo documentale che tipicamente comprende:
- Domanda di partecipazione redatta secondo il modello allegato al bando, sottoscritta dal candidato;
- Curriculum vitae in formato europeo, datato e firmato, con evidenza delle esperienze professionali pertinenti;
- Copia di un documento di identita in corso di validita;
- Elenco dei titoli posseduti, con eventuali attestati e certificazioni;
- Dichiarazioni sostitutive di certificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000 relative al possesso dei requisiti;
- Autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR).
Per conoscere le modalita esatte di trasmissione - che nella maggior parte dei casi prevedono l'invio tramite PEC all'indirizzo istituzionale dell'ente o l'utilizzo del portale telematico dedicato - si rimanda alla consultazione del bando integrale, pubblicato sull'Albo pretorio online e nella sezione Amministrazione trasparente - Bandi di concorso del sito istituzionale del Comune di Arzachena.
Procedura di selezione e criteri di valutazione
La procedura, come indicato nell'avviso, e articolata in due fasi:
- Valutazione dei titoli: un'apposita commissione esaminera i curricula pervenuti, attribuendo punteggi in base a titoli di studio, titoli professionali, esperienze specifiche maturate in enti pubblici o privati, pubblicazioni scientifiche e formazione post-laurea attinente;
- Colloquio: i candidati ritenuti idonei sulla base della valutazione documentale saranno convocati per un colloquio individuale, finalizzato a verificare le competenze specialistiche, la conoscenza del quadro normativo e le capacita relazionali richieste dal ruolo.
Al termine della procedura, la commissione formulera una graduatoria di merito o individuera direttamente il candidato ritenuto piu idoneo, cui sara affidato l'incarico previa stipula di apposito disciplinare che ne regolera durata, compenso e modalita operative.
La questione dell'imparzialita resta centrale: come sottolineato dalla giurisprudenza amministrativa in materia, la figura del Consigliere di fiducia deve godere di piena autonomia rispetto ai vertici politici e amministrativi dell'ente, condizione indispensabile perche la sua azione possa risultare credibile agli occhi del personale.
FAQ - Domande frequenti
Chi puo candidarsi alla selezione per Consigliere di fiducia del Comune di Arzachena?
Possono presentare domanda i professionisti esterni all'ente in possesso dei requisiti generali per l'accesso agli impieghi pubblici e di una specifica qualificazione nelle materie oggetto dell'incarico. Trattandosi di una figura ad elevata specializzazione, sono generalmente richieste una laurea in ambito giuridico, psicologico o sociologico, comprovata esperienza professionale in tema di pari opportunita, mobbing e gestione dei conflitti, oltre a formazione specifica in mediazione o counseling. Per i requisiti puntuali occorre fare riferimento al testo integrale dell'avviso.
Che tipo di contratto viene offerto e qual e la durata dell'incarico?
Si tratta di un incarico di lavoro autonomo intellettuale, disciplinato dagli articoli 2222 e seguenti del Codice civile e dall'articolo 7 del decreto legislativo 165/2001 in materia di conferimento di incarichi esterni nella pubblica amministrazione. Non configura pertanto un rapporto di lavoro subordinato con l'ente. La durata specifica dell'incarico, il compenso previsto e le modalita di svolgimento sono definiti nel disciplinare che sara sottoscritto con il professionista selezionato, sulla base delle previsioni del bando integrale.
Entro quando bisogna presentare la domanda di partecipazione?
Il termine ultimo e fissato alle ore 10:00 del 25 settembre 2026. Si tratta di un termine perentorio: le domande pervenute oltre tale data e ora saranno considerate irricevibili, indipendentemente dalla data di spedizione. E dunque consigliabile inoltrare la candidatura con congruo anticipo, per evitare disguidi tecnici o problemi legati alla trasmissione telematica.
Cosa fa concretamente un Consigliere di fiducia in un Comune?
Il Consigliere di fiducia e una figura di garanzia interna che offre ascolto, consulenza e assistenza al personale dell'ente in caso di situazioni riconducibili a molestie, mobbing, discriminazioni o comportamenti che compromettano la dignita sul luogo di lavoro. Puo attivare procedure informali di composizione del conflitto, suggerire all'amministrazione interventi correttivi di natura organizzativa e formativa, e redigere una relazione periodica sull'attivita svolta, sempre nel rispetto della piu stretta riservatezza sui casi trattati.
La selezione prevede prove scritte?
No. La procedura indicata nell'avviso e di tipo valutazione per titoli e colloquio. Non sono quindi previste prove scritte in senso tradizionale: la commissione valutera in prima battuta i curricula e i titoli presentati dai candidati e, successivamente, sottoporra i profili ritenuti idonei a un colloquio individuale per approfondire competenze, esperienze e attitudini specifiche richieste dal ruolo.