SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI, PER N. 1 UNITÀ DI PERSONALE, AREA ELEVATE PROFESSIONALITÀ - SETTORE AMMINISTRATIVO-GESTIONALE, CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO, CON ORARIO DI LAVORO A TEMPO PIENO – Responsabile di unità organizzativa che presidia i processi relativi all'accessibilità e all'inclusione del personale con disabilità - UNIVERSITA’ DI TORINO CODICE SELEZIONE N. 454

E’indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la copertura di n. 1 unità di personale, area Elevate Professionalità - settore amministrativo-gestionale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno – Responsabile di unità organizzativa che presidia i processi relativi all'accessibilità e all' inclusione del personale con disabilità - Università di Torino.

Secondo quanto previsto per l’Area delle Elevate Professionalità nell’Allegato E “ Declaratoria delle aree del sistema di classificazione del personale della sezione Università” del CCNL relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca Periodo 2019-2021: “Appartengono a quest’Area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono funzioni di elevato contenuto gestionale, professionale o specialistico e/o coordinano e gestiscono processi articolati di significativa rilevanza e responsabilità assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, l’ottimizzazione delle risorse umane eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture organizzative”.

La figura, nel rispetto dei livelli di responsabilità e autonomia previsti dal CCNL per l’area delle Elevate Professionalità, settore amministrativo gestionale, si occuperà di:

● Gestire e supportare l’organizzazione dei servizi per ridurre gli ostacoli ad una piena partecipazione lavorativa di persone con disabilità e creare un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminante;
● Supportare la governance e le figure apicali nella piena applicazione delle politiche per la disabilità, contribuendo alla costruzione di modelli di processo e/o di servizio coerenti alle stesse;
● Supportare le procedure di collocamento mirato in esecuzione degli obblighi di legge, in coordinamento con le strutture interne dell’Amministrazione e con i competenti Enti del territorio;
● Gestire con le diverse Direzioni dell’Ateneo il processo di inserimento del personale con disabilità attraverso la redazione di profili di ruolo, analisi di posizioni e matching con le caratteristiche principali e le competenze necessarie, supportando la predisposizione di accorgimenti organizzativi e formulando proposte di accomodamenti ragionevoli in coordinamento con i Servizi di Prevenzione e Protezione dell’Ateneo;
● Supportare le competenti strutture nello svolgimento delle procedure concorsuali ordinarie e riservate a persone con disabilità, garantendo l’accessibilità delle stesse;
● Implementare i processi di gestione del personale fornendo attività di supporto alle diverse strutture anche attraverso interventi mirati all’inclusione, all’accessibilità, con particolare attenzione agli aspetti legati alla qualità della vita, ad aspetti di work-life balance, alle motivazioni e soddisfazioni all’interno del contesto organizzativo;
● Coordinare e presidiare i servizi erogati anche con riguardo alla stipula ed esecuzione dei contratti/accordi/convenzioni necessari.

La figura opererà nel rispetto degli adempimenti di legge connessi alla trasparenza e prevenzione della corruzione.

Competenze tecniche:

Conoscenza approfondita di: 

● Normativa europea e nazionale in materia di diritti delle persone con disabilità, inclusione sociale e contrasto alle discriminazioni;
● Normativa nazionale in materia di collocamento mirato;
● Tecniche e strumenti per l’orientamento, il counseling professionale, il colloquio motivazionale e la progettazione di percorsi di inserimento professionale;
● Tecniche e strumenti per la stesura di progetti personalizzati e partecipati, con proposte di accomodamenti ragionevoli anche in considerazione delle varie situazioni di disabilità;
● Conduzione di colloqui di consulenza gestionale e modelli per favorire il lavoro di gruppo e il benessere delle persone nel contesto lavorativo.

Conoscenze di base di: 

• Normativa vigente inerente il pubblico impiego, con particolare riferimento al reclutamento e alla gestione amministrativa del personale;
• Normativa vigente sulla protezione dei dati personali;
• Lingua inglese;
• Principali pacchetti software.

Competenze trasversali:

•    Orientamento all’innovazione
•    Problem solving complesso
•    Comunicazione interpersonale
•    Leadership professionale
•    Orientamento al risultato