Introduzione
Il 26 giugno 2025 si è svolto presso la sede dell’Aran il quinto incontro tra Ministero dell’Istruzione e sindacati per discutere il rinnovo del CCNL “Istruzione e Ricerca” 2022-2024, con particolare attenzione al comparto scuola. Questa trattativa, di grande rilevanza per il personale scolastico, mira a ridefinire diritti, tutele e condizioni lavorative.
Contesto della trattativa
L’incontro tra le parti sociali ha visto una partecipazione attiva da parte della Flc Cgil, che ha posto l’accento sul miglioramento del benessere lavorativo dei docenti e del personale ATA, ritenuto fondamentale per garantire la qualità dell’insegnamento e il funzionamento efficiente delle scuole.
Tematiche affrontate
Le discussioni si sono concentrate principalmente su alcuni aspetti cruciali del contratto:
- Relazioni sindacali: miglioramento del dialogo e della partecipazione delle organizzazioni sindacali nella gestione delle risorse.
- Passaggi verticali del personale ATA: definizione di criteri chiari e trasparenti.
- Flessibilità nella programmazione delle ferie: necessità di maggiore adattabilità per il personale.
- Permessi e malattie: revisione delle normative per una migliore tutela del personale universitario e della ricerca.
Le proposte dell’Aran
L’ente pubblico ha avanzato alcune modifiche al CCNL attuale, proponendo aggiornamenti normativi volti a modernizzare il contratto e ad allinearlo alle esigenze attuali del sistema scolastico.
Focus sulle modifiche proposte
Tra le modifiche più rilevanti si segnalano:
- Introduzione di criteri più precisi per la progressione di carriera del personale ATA.
- Maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro, in particolare per quanto riguarda la programmazione delle ferie.
- Possibili revisioni sui permessi per malattie e aspetti correlati per l’università e la ricerca.
Il ruolo della Flc Cgil
La Flc Cgil, protagonista attiva del confronto, ha ribadito la necessità di considerare il benessere lavorativo come un elemento prioritario nella contrattazione. Il sindacato ha posto l’accento su:
- Incremento delle misure a favore della salute psicofisica del personale.
- Maggiore equità nelle progressioni di carriera.
- Adeguamento delle condizioni per i permessi e le assenze per motivi sanitari.
Implicazioni per il personale ATA
Uno dei temi centrali è stato quello dei passaggi verticali per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario, che svolge un ruolo cruciale nel funzionamento delle scuole ma spesso si trova in una posizione contrattuale precaria.
Cosa cambia?
La definizione di criteri chiari e trasparenti potrà:
- Consentire maggiori opportunità di crescita professionale.
- Rafforzare la motivazione e la stabilità lavorativa.
- Migliorare l’efficienza operativa delle istituzioni scolastiche.
Flessibilità nella programmazione delle ferie
Un altro punto di confronto è stata la richiesta di maggiore flessibilità nella gestione delle ferie, un tema molto sentito dal personale scolastico per bilanciare al meglio la vita lavorativa e personale.
Proposte e vantaggi
Le proposte mirano a:
- Offrire modalità più adattabili alle diverse esigenze individuali e di servizio.
- Ridurre situazioni di conflitto tra esigenze personali e organizzative.
- Garantire una migliore armonizzazione tra lavoro e tempo libero.
Permessi e malattie: aggiornamenti al CCNL
Nel settore università e ricerca, sono state affrontate anche tematiche riguardanti i permessi per motivi sanitari e malattia, con l’obiettivo di migliorare la tutela del personale.
Novità in discussione
Tra le novità al vaglio troviamo:
- Possibile riallineamento delle regole sui permessi.
- Maggiore flessibilità nelle modalità di fruizione.
- Rafforzamento delle tutele per la salute del personale.
Conclusioni
Il quinto incontro tra Ministero e sindacati ha segnato un ulteriore passo avanti nella complessa trattativa per il rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024. Le proposte avanzate da Aran e le richieste sindacali, in particolare della Flc Cgil, evidenziano una forte attenzione al benessere lavorativo, alla flessibilità organizzativa e alla valorizzazione del personale scolastico, temi chiave per garantire la qualità del sistema educativo nazionale.
Rimane ora da vedere come queste istanze si tradurranno in modifiche concrete nel nuovo contratto e quale sarà l'impatto per docenti e personale amministrativo nelle prossime settimane. La partecipazione attiva dei sindacati continuerà a essere fondamentale per tutelare i diritti dei lavoratori e migliorare le condizioni di lavoro nel comparto scuola.
