Nel contesto di un mercato del lavoro in continua evoluzione, GoodHabitz ha recentemente collaborato con YouGov per condurre uno studio che getta luce sulle dinamiche attuali e future occupazionali in Italia. I risultati dell'indagine, condotta nel 2024, rivelano trend significativi: il 30% dei dipendenti italiani ha espresso il desiderio di cambiare lavoro, principalmente per motivi di stanchezza. Questo dato suggerisce una crescente insoddisfazione professionale che è fondamentale considerare per le aziende, che devono affrontare le sfide legate alla retention del personale.
Oltre a questo, si stima che il 40% dei lavoratori attualmente segua un percorso lavorativo non lineare. Questo fenomeno è indice di una ristrutturazione radicale dei modelli di carriera tradizionali, dove il passaggio tra diversi settori e ruoli si sta facendo sempre più frequente. In questo scenario, le cosiddette "human skills" (competenze umane) emergono come un elemento fondamentale per il successo nella carriera moderna; abilità come la comunicazione, l'adattabilità e l'empatia diventano sempre più cruciali.
Per supportare i professionisti delle risorse umane in questo contesto complesso, GoodHabitz ha creato un glossario volto ad aiutare a riconoscere e navigare le tendenze emergenti nel panorama lavorativo del 2025. Questo glossario comprende dieci parole chiave, tra cui termini innovativi come "quiet quitting" e "green collar jobs", evidenziando l'importanza di una strategia flessibile e adattativa per affrontare le sfide future.
Non solo queste tendenze aiutano a comprendere i cambiamenti che influenzano il modo in cui lavoriamo, ma forniscono anche spunti essenziali per le aziende che vogliono attrarre e mantenere talenti. Saper affrontare e anticipare i cambiamenti permette di costruire un ambiente di lavoro più soddisfacente per i dipendenti, riducendo così il turnover e aumentando la produttività. Il glossario di GoodHabitz si propone quindi come uno strumento prezioso per il futuro delle risorse umane, aiutando le organizzazioni a navigare le acque tempestose delle nuove sfide lavorative.
