Madri lavoratrici a scuola: guida all’interdizione INL

La tutela delle lavoratrici madri all’interno degli ambienti scolastici rappresenta un tema di fondamentale importanza nel panorama lavorativo italiano. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 5944 emessa in data 8 luglio 2025, ha fornito una serie di indicazioni operative riguardanti l’interdizione dal lavoro ante e post partum delle lavoratrici madri appartenenti al comparto scuola. La nota intende offrire maggiore chiarezza sulle disposizioni normative esistenti e sulle modalità di attuazione delle stesse, analizzando i rischi specifici e delineando le procedure da rispettare per la richiesta di interdizione.

Indice dei paragrafi

Introduzione alla nota INL 5944 del 2025
Quadro giuridico dell'interdizione lavoratrici madri nella scuola
Rischi specifici individuati per gli ambienti scolastici
Interdizione automatica e sue implicazioni
Procedure di richiesta: chi può presentare domanda?
Mansioni e ambienti: dettagli per asilo nido, primaria e secondaria
L’impatto delle nuove direttive su docenti e ATA
La tutela della salute materna: obblighi e responsabilità
Conclusioni e prospettive future

Introduzione alla nota INL 5944 del 2025

La nota INL 5944 dell’8 luglio 2025 si inserisce nel solco delle trasformazioni normative che riguardano la tutela delle lavoratrici madri, ponendo particolare attenzione ai rischi che le donne in gravidanza corrono all’interno degli ambienti scolastici. Il documento, pensato per dirigenti scolastici, lavoratrici interessate e addetti alla sicurezza, approfondisce le procedure di interdizione dal lavoro nonché le peculiarità di ogni segmento scolastico, dall’asilo nido alla scuola secondaria, con particolare enfasi su mansioni e ambienti a rischio.

Il ricorso a questa nota era atteso da tempo, soprattutto perché nel comparto scuola numerose mansioni, per la loro natura, si configurano come rischiose per le donne in gravidanza, per ragioni che spaziano dai carichi fisici all’esposizione a agenti biologici o chimici.

Quadro giuridico dell'interdizione lavoratrici madri nella scuola

La normativa italiana stabilisce che le lavoratrici madri abbiano diritto alla protezione della salute durante tutta la gravidanza e nel periodo successivo al parto. Il diritto si manifesta anche nella possibilità di interdizione dal lavoro ante e post partum, misura che nelle scuole assume una particolare rilevanza a causa delle specificità operative degli ambienti scolastici.

L’interdizione può essere concessa nei casi in cui persista un rischio per la salute della donna o del bambino, anche dopo eventuali misure di prevenzione e adattamento dell’attività lavorativa. Il D.Lgs. 151/2001 è la norma quadro, disciplinando sia l’interdizione ante partum (prima del parto) che quella post partum (dopo il parto), precisando ruoli e modalità di attivazione dei provvedimenti.

In particolare, l’articolo 17 del decreto stabilisce che l’interdizione dal lavoro può essere disposta d’ufficio nei casi previsti dalla legge o richiesta dalla lavoratrice stessa oppure dal datore di lavoro, qualora persistano condizioni di rischio.

Rischi specifici individuati per gli ambienti scolastici

Nel comparto scuola, i rischi per le lavoratrici gravide variano a seconda dell’ordine di scuola e delle mansioni esercitate. Nella nota INL 5944 del 2025 vengono analizzati nel dettaglio i seguenti aspetti:

Rischi biologici: frequente contatto con bambini, specie nei nidi e nella scuola dell’infanzia, espone le lavoratrici a patogeni come virus della rosolia, citomegalovirus, parotite, varicella, pertosse, infezioni gastrointestinali.
Rischi fisici: sollevamento pesi, movimentazione bambini piccoli, posture prolungate, rischio cadute.
Rischi chimici: esposizione a prodotti per la pulizia e sanificazione, potenzialmente irritanti o tossici.
Rischi psicosociali: stress da carichi eccessivi, turni prolungati, gestione di classi numerose.

L’analisi INL mette in luce una specificità: molte di queste condizioni non sono modificabili in modo strutturale (ad esempio, il rapporto numerico educatore/bambino nei nidi è vincolato), da cui deriva un alto tasso di interdizione per le lavoratrici gravide del comparto scuola.

Interdizione automatica e sue implicazioni

Uno degli aspetti più rilevanti della nuova nota riguarda la cosiddetta interdizione automatica, prevista per molte mansioni scolastiche dove il rischio non può essere efficacemente rimosso. Nei casi di rischio oggettivo (come nel lavoro presso asili nido o nella gestione di classi della scuola dell’infanzia), la normativa dispone l’interdizione dal lavoro gravidanza a prescindere da espressa richiesta della lavoratrice. La misura, quindi, si applica automaticamente alla presentazione della certificazione di gravidanza, per tutelare sia la madre sia il nascituro.

Tale automatismo rappresenta un pilastro a tutela dei diritti delle donne, ma comporta anche l’esigenza di un costante aggiornamento della valutazione dei rischi all’interno dei singoli plessi scolastici, con una stretta collaborazione tra medico competente, datore di lavoro e lavoratrice.

Procedure di richiesta: chi può presentare domanda?

L’avvio dell’iter di interdizione lavoratrici madri scuola può essere disposto d’ufficio dagli enti preposti oppure su richiesta della lavoratrice interessata o, alternativamente, dal datore di lavoro. La procedura si articola in fasi chiare:

Presentazione della certificazione di gravidanza.
Valutazione dei rischi da parte del medico competente (ove presente).
Verifica dell’impossibilità di adibire la lavoratrice a mansioni differenti prive di rischi.
Predisposizione della richiesta formale di interdizione ante o post partum da inviare all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

La lavoratrice, in autonomia, può attivare la richiesta motivando la presenza di rischi non eliminabili. Il datore di lavoro, qualora ravvisi condizioni di pericolo insormontabili, è obbligato ad attivare la procedura, garantendo la massima tutela sanitaria.

La nota INL 5944 del 2025 specifica compiutamente quali documenti allegare e i tempi medi di lavorazione, confidando in procedure snelle ed efficaci.

Mansioni e ambienti: dettagli per asilo nido, primaria e secondaria

Rischi lavoro asilo nido gravidanza

Nell’asilo nido, i rischi sono elevati e riconosciuti come non facilmente mitigabili. La lavoratrice è continuamente esposta a carichi fisici (bambini da sollevare, cambio pannolini), a rischi biologici (infezioni comuni nei piccoli), condizioni che rendono pressoché automatica l’interdizione durante la gravidanza e anche nel primo periodo post partum. Il lavoro in asilo nido resta uno dei più tutelati in assoluto in questo ambito.

Rischi lavoro scuola primaria gravidanza

Nella scuola primaria, i rischi si presentano sotto forma di esposizione a grandi gruppi di bambini (potenziale veicolo di malattie trasmissibili), gestione di attività fisiche e difficoltà a modificare il mansionario. Anche qui, la nota INL ribadisce la frequente necessità di interdizione, specie nei casi in cui la classe sia numerosa o sia richiesto il supporto alla mensa e alle attività motorie.

Rischi e tutela nella scuola secondaria

La scuola secondaria presenta rischi inferiori, poiché la maggiore autonomia degli studenti limita il contatto fisico e i rischi di tipo biologico. Tuttavia, permane la necessità di valutazione caso per caso, specie in presenza di laboratori, esercitazioni pratiche, esposizione a sostanze chimiche (in laboratori di scienze, chimica, tecnologia), o situazioni di forte carico emotivo.

L’impatto delle nuove direttive su docenti e ATA

L’applicazione delle disposizioni INL tocca non solo il corpo docente ma anche il personale ATA (amministrativo, tecnico, ausiliario), la cui attività spesso li vede impegnati nell’assistenza ai bambini, nella pulizia degli ambienti e nella somministrazione di pasti. Anche per loro si applicano gli stessi criteri in presenza di gravidanza, con interdizione automatica laddove le mansioni risultino incompatibili con la tutela della salute materna.

Un nodo cruciale resta la sostituzione tempestiva e la continuità didattica: ogni assenza per interdizione presuppone la riorganizzazione delle attività, la nomina di supplenze e la rimodulazione del servizio educativo, aspetto che le scuole hanno imparato a gestire con sempre maggiore prontezza.

La tutela della salute materna: obblighi e responsabilità

L’apparato normativo, confermato e ampliato dalla nota INL 5944 del 2025, sancisce la responsabilità diretta del datore di lavoro scolastico rispetto alla salute delle lavoratrici gravide, imponendo l’adozione di tutte le misure idonee a eliminare o ridurre i rischi. Dove tali condizioni non siano ottenibili, si procede all’interdizione dal lavoro, con garanzia del mantenimento del posto e della retribuzione secondo le fasce previste dal contratto.

Un elemento chiave è la formazione continua degli addetti alla sicurezza e la sensibilizzazione del personale su rischi specifici e procedure operative. Le novità introdotte dalla nota mirano a consolidare la cultura della prevenzione, ponendo la salute materna al centro del sistema scolastico.

Conclusioni e prospettive future

La nota INL 5944 del luglio 2025 rappresenta un passo avanti importante nella garanzia della salute delle lavoratrici madri all’interno della scuola. Sia per la chiarezza delle procedure, sia per la puntualità nell’individuare rischi specifici, il documento costituisce una risorsa essenziale tanto per le lavoratrici quanto per i dirigenti scolastici e i responsabili della sicurezza.

Il percorso, tuttavia, non si esaurisce qui. È fondamentale che gli istituti scolastici consolidino procedure di monitoraggio, adattino costantemente la valutazione dei rischi, e garantiscano un’informazione capillare e aggiornata. La tutela delle lavoratrici gravide deve rapidamente divenire cultura diffusa e prassi consolidata, non solo dovere normativo. Attraverso la piena applicazione delle direttive INL, il comparto scuola può confermarsi modello di sicurezza, benessere e inclusione sociale per tutta la comunità educativa.