In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici e sociali, il divario tra formazione accademica e mondo del lavoro rappresenta una sfida significativa. Diverse multinazionali hanno avviato programmi innovativi per colmare questa lacuna, investendo sui giovani talenti e promuovendo la diversità generazionale.
Barilla e il programma GenConnect
Un ponte tra generazioni
Barilla, colosso italiano del settore alimentare, ha lanciato GenConnect, un programma di dialogo intergenerazionale realizzato in collaborazione con l'Università di Parma. Questo progetto coinvolge 44 partecipanti, suddivisi equamente tra dipendenti Barilla e studenti universitari selezionati da vari dipartimenti.
Struttura del programma
Il percorso prevede tre incontri plenari e una serie di incontri in coppie generazionali, composte da un dipendente Barilla e uno studente. L'obiettivo è creare spazi di scambio paritario di esperienze e punti di vista sul mondo del lavoro, senza configurarsi come un programma di mentoring o recruiting, ma come un'iniziativa di dialogo e ascolto.
Google: investimenti nell'intelligenza artificiale per la formazione
Sostegno all'innovazione in Italia
Google ha annunciato nuovi investimenti per sostenere l'innovazione e la crescita in Italia attraverso l'intelligenza artificiale. L'azienda mette a disposizione 100.000 licenze gratuite per accedere ai corsi di Google sull'AI disponibili sulla piattaforma Coursera.
Collaborazioni strategiche
Le licenze saranno distribuite tramite cinque partner strategici: Università Luiss Guido Carli, Università Campus Bio-Medico di Roma, le università Pegaso, Mercatorum e San Raffaele Roma del Gruppo Multiversity, Università eCampus e SLC CGIL. Inoltre, Google supporterà quattro centri d'eccellenza, tra cui il Politecnico di Milano e il Politecnico di Torino, per sviluppare nuovi progetti di ricerca basati sull'intelligenza artificiale.
Iliadship: il sostegno di Iliad agli studenti universitari
Un percorso di crescita per i giovani
Iliad, operatore nel settore delle telecomunicazioni, ha rilanciato il progetto Iliadship, che ogni anno sostiene dieci giovani universitari in un percorso di crescita che combina formazione, mentorship e contatto diretto con il mondo del lavoro.
Risultati delle edizioni precedenti
Dalle prime due edizioni, Iliadship ha formato 20 studenti selezionati tra centinaia di candidature, che oggi fanno parte attiva della community del progetto, beneficiando di un'esperienza formativa unica e di opportunità professionali concrete.
Conclusione
L'impegno di grandi aziende come Barilla, Google e Iliad nel promuovere programmi dedicati ai giovani talenti evidenzia l'importanza di creare sinergie tra università e mondo del lavoro. Queste iniziative non solo facilitano l'ingresso dei neolaureati nel mercato professionale, ma contribuiscono anche a colmare il divario generazionale e a promuovere l'innovazione all'interno delle organizzazioni.
