Fondimpresa: 5 milioni per la formazione su innovazione digitale

Fondimpresa mette a disposizione una dotazione complessiva di 5 milioni di euro a fondo perduto per finanziare piani formativi rivolti ai lavoratori delle imprese aderenti impegnate in progetti di innovazione digitale e tecnologica di prodotto o di processo. Il bando è aperto su tutto il territorio nazionale e resterà attivo fino al 30 ottobre 2026.

L'obiettivo della misura è sviluppare e aggiornare le competenze professionali necessarie all'introduzione di nuovi prodotti, processi e servizi o al significativo miglioramento di quelli esistenti, accompagnando le imprese nelle fasi di realizzazione, implementazione e trasferimento dell'innovazione.

Chi può candidarsi

Il bando si rivolge alle imprese aderenti a Fondimpresa, comprese le PMI, che stiano realizzando o intendano avviare progetti o interventi di innovazione digitale e/o tecnologica. La partecipazione è aperta a imprese di qualsiasi settore economico e di tutte le regioni italiane, dal Nord al Sud, isole comprese.

I piani formativi presentati devono essere condivisi con le parti sociali riconducibili a Confindustria, CGIL, CISL e UIL, a livello aziendale, territoriale o di categoria, prima della presentazione della domanda. Il piano deve garantire una relazione diretta e documentata tra:

• il progetto di innovazione realizzato dall'impresa;
• i fabbisogni di competenze rilevati;
• gli obiettivi formativi individuati;
• le attività e le metodologie didattiche proposte;
• i risultati attesi per i lavoratori e per l'organizzazione aziendale.

Come e quando presentare la domanda

Le imprese interessate possono presentare i propri piani formativi a valere sulla dotazione complessiva di 5.000.000 di euro messa a disposizione da Fondimpresa. Il contributo viene erogato in modalità fondo perduto e copre le spese di progettazione, gestione e svolgimento delle attività formative collegate ai progetti di innovazione digitale e tecnologica.

La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 30 ottobre 2026. Si raccomanda alle imprese di avviare per tempo il confronto con le parti sociali e la definizione del piano formativo, poiché la condivisione sindacale è condizione necessaria per l'ammissibilità della candidatura.

Le aree tematiche coperte dai piani formativi finanziabili includono la transizione digitale, l'innovazione tecnologica, le soluzioni hardware e software e, più in generale, lo sviluppo di competenze professionali funzionali ai processi di innovazione aziendale.