Fondi regionali per la managerialità: 5 milioni per rafforzare la crescita delle PMI laziali
Indice dei paragrafi
- Introduzione: l’importanza della managerialità per lo sviluppo delle PMI nel Lazio
- Il contesto del convegno: protagonisti e partecipazione
- Manageritalia e l’annuncio dei fondi regionali
- Le competenze manageriali: leva per il rilancio delle PMI
- Analisi territoriale: crescita e criticità nella regione Lazio
- Formazione e managerialità: strategie per il futuro
- Fondi europei e regionali a sostegno dello sviluppo delle imprese
- Il ruolo delle istituzioni nel rafforzamento manageriale
- Manager, imprenditori e istituzioni: sinergie vincenti
- Opportunità e sfide per Rieti, Viterbo e il Lazio
- Prospettive di occupazione manageriale in Italia
- Conclusioni e sintesi
Introduzione: l’importanza della managerialità per lo sviluppo delle PMI nel Lazio
La crescita delle piccole e medie imprese (PMI) rappresenta un pilastro fondamentale per lo sviluppo economico dei territori, in particolare per una regione dinamica come il Lazio. Un elemento chiave del successo delle PMI è rappresentato dalla managerialità: la presenza di manager qualificati, capaci di guidare i processi di innovazione, internazionalizzazione e digitalizzazione. Proprio per sostenere questo processo di crescita, Manageritalia Lazio ha annunciato lo stanziamento di 5 milioni di euro di fondi regionali per la managerialità, un’azione concreta volta a rafforzare la competitività delle imprese e ad alimentare lo sviluppo del territorio di Rieti e Viterbo.
Il contesto del convegno: protagonisti e partecipazione
Un confronto ampio e proficuo tra associazioni di categoria, imprenditori, manager e rappresentanti istituzionali è andato in scena presso la Camera di commercio Rieti-Viterbo durante il convegno "Managerialità e sviluppo nelle PMI-leve concrete per la crescita del territorio". L’iniziativa ha riscosso una grande partecipazione, evidenziando quanto il tema delle competenze manageriali sia sentito dalla comunità economica locale. All’evento erano presenti, tra gli altri, Tommaso Saso, presidente di Manageritalia Lazio, e Giovanni Gualario, che ha posto in grande rilievo il ruolo della professionalità manageriale per il futuro delle PMI.
Manageritalia e l’annuncio dei fondi regionali
Durante il suo intervento, Tommaso Saso ha annunciato lo stanziamento di 5 milioni di euro di fondi regionali per la managerialità, una misura decisa per sostenere lo sviluppo competitivo delle PMI e per favorire l’inserimento di competenze manageriali innovative nelle aziende laziali. Questi fondi regionali sono destinati a finanziare percorsi di formazione manageriale, supportare progetti di consulenza strategica e incentivare la presenza di manager nelle PMI del territorio.
Le competenze manageriali: leva per il rilancio delle PMI
Uno dei punti centrali del convegno è stato sottolineare l’importanza delle competenze manageriali nelle PMI, tema caro sia alle associazioni di rappresentanza che agli imprenditori. Come ricordato da Giovanni Gualario, senza un solido know-how manageriale le piccole e medie imprese rischiano di restare indietro sia nella gestione del cambiamento che nell’adattamento alle nuove sfide del mercato globale.
Nell’era della transizione digitale, dell’innovazione sostenibile e della competizione internazionale, dotare le imprese di manager capaci di pianificare, attrarre risorse, guidare l’innovazione e relazionarsi con ecosistemi complessi è diventato un imperativo per creare valore, occupazione e prospettive di crescita durature. In tale direzione, i recenti fondi regionali per la managerialità rappresentano un supporto fondamentale.
Analisi territoriale: crescita e criticità nella regione Lazio
Nel corso dell’incontro sono stati analizzati alcuni dati territoriali aggiornati, per fotografare le opportunità e le criticità del Lazio in materia di managerialità. I numeri parlano chiaro:
- Crescita della presenza di manager nel Lazio: negli ultimi dodici mesi si è registrato un aumento del 2,9%, a testimonianza di un rinnovato interesse delle PMI verso queste figure professionali;
- Viterbo in sofferenza: la provincia, tuttavia, rappresenta un’eccezione negativa, segnando un calo del 10% nella presenza di manager, un dato che richiama la necessità di interventi mirati;
- Dinamiche diversificate tra aree urbane e aree interne: mentre Roma e la sua area metropolitana beneficiano di una vivace domanda di figure manageriali, le zone di Rieti e Viterbo devono fare i conti con minori opportunità e con una più lenta evoluzione strutturale.
Questi elementi fanno emergere l’assoluta urgenza di promuovere politiche attive e investimenti specifici per la crescita manageriale delle imprese e il rafforzamento del capitale umano qualificato, soprattutto nelle zone svantaggiate.
Formazione e managerialità: strategie per il futuro
Un punto di particolare attenzione riguarda le strategie di formazione manageriale nel Lazio. I fondi annunciati da Manageritalia sono destinati a finanziare corsi, master, workshop e percorsi di affiancamento “on the job” pensati per:
- Sviluppare competenze trasversali (leadership, problem solving, digital skills);
- Migliorare le capacità di analisi dei mercati internazionali e di gestione dell’innovazione;
- Favorire la conoscenza delle opportunità offerte dai fondi europei per lo sviluppo delle imprese;
- Incrementare la cultura della valutazione dei risultati e della crescita sostenibile nel medio-lungo periodo;
- Accompagnare le generazioni imprenditoriali emergenti nei processi di successione e ricambio generazionale.
L’obiettivo è quello di innalzare il livello complessivo delle competenze manageriali nel tessuto imprenditoriale regionale, colmando il gap che ancora separa molte PMI italiane dai principali competitor europei.
Fondi europei e regionali a sostegno dello sviluppo delle imprese
Un ulteriore aspetto trattato nel convegno ha riguardato le sinergie fra i fondi europei e i fondi regionali per il sostegno alla managerialità e allo sviluppo delle PMI. Il Lazio, grazie alla programmazione comunitaria, può contare su risorse aggiuntive dedicate a innovazione, digitalizzazione, internazionalizzazione e formazione.
I fondi, se ben utilizzati e integrati, consentono di:
- Sostenere investimenti in nuovi processi e tecnologie;
- Agevolare l’inserimento di figure manageriali esperte nei processi di trasformazione delle imprese;
- Stimolare la nascita di nuove startup innovative guidate da manager competitivi;
- Puntare su formazione continua e aggiornamento permanente, fattori chiave per mantenere la competitività delle PMI.
Strumenti come voucher per la consulenza in innovazione, bandi regionali dedicati o partenariati tra istituzioni, aziende e università possono realmente cambiare il volto del sistema produttivo locale.
Il ruolo delle istituzioni nel rafforzamento manageriale
Il successo di queste azioni dipende tuttavia dalla capacità di coordinamento tra soggetti pubblici e privati. Le istituzioni regionali, a cominciare dalla Regione Lazio, sono chiamate a giocare un ruolo centrale non solo nell’allocazione delle risorse ma anche nello sviluppo di policy integrate ed efficaci per:
- Promuovere la cultura manageriale nei giovani e nelle imprese familiari;
- Offrire sportelli di consulenza gratuiti o agevolati alle PMI per orientarle verso la crescita manageriale;
- Attivare tavoli di lavoro permanenti tra associazioni di categoria, enti di formazione, mondo accademico e rappresentanze del lavoro per massimizzare l’impatto dei fondi disponibili.
L’esperienza di Rieti e Viterbo, in tal senso, potrà rappresentare un modello da replicare a scala regionale e nazionale.
Manager, imprenditori e istituzioni: sinergie vincenti
La presenza congiunta di manager, imprenditori e rappresentanti istituzionali al convegno di Rieti-Viterbo segnala una consapevolezza crescente: nessuna impresa oggi può competere da sola, e le sfide della transizione in atto richiedono nuove sinergie. In questo scenario, il lavoro di concertazione e ascolto promosso da realtà come Manageritalia diventa prezioso per:
- Favorire l’incontro tra domanda e offerta di competenze manageriali;
- Stimolare progetti di formazione congiunta e di mentorship tra manager senior e giovani talenti;
- Incentivare le PMI a dotarsi di assetti organizzativi più efficienti e innovativi;
- Creare una rete di best practices condivise tra imprese di dimensione, settore e localizzazione geografica diverse.
Solo la costruzione di un ecosistema coeso potrà assicurare uno sviluppo duraturo e sostenibile al tessuto produttivo di aree come Rieti e Viterbo.
Opportunità e sfide per Rieti, Viterbo e il Lazio
I fondi regionali per la managerialità rappresentano una straordinaria occasione di rilancio per territori che ancora oggi fanno fatica a colmare il divario con le aree più sviluppate del Paese. In particolare, la provincia di Viterbo dovrà puntare su progetti di attrazione di talenti, internazionalizzazione delle imprese e delocalizzazione di funzioni manageriali innovative. Rieti può invece valorizzare la sua dimensione territoriale e il capitale relazionale per favorire un modello di sviluppo basato sulla qualità e la diversificazione.
Tra le principali sfide si segnalano:
- La difficoltà a reperire profili manageriali qualificati localmente;
- La necessità di favorire il trasferimento di know-how dalle grandi imprese alle PMI;
- L’importanza di consolidare il rapporto tra scuola, università e imprese nella formazione delle competenze manageriali più richieste;
- Il bisogno di adottare un approccio continuativo agli investimenti in formazione e innovazione.
Superare queste criticità sarà decisivo per garantire crescita manageriale e sostenibilità economica lungo tutto il territorio.
Prospettive di occupazione manageriale in Italia
Guardando alla dimensione nazionale, il rafforzamento delle competenze manageriali nelle PMI è una priorità riconosciuta anche dal Governo e dalle principali organizzazioni di rappresentanza. Con la ripresa economica avviatasi dopo la pandemia, la domanda di figure manageriali è cresciuta, in particolare nelle aree della digitalizzazione, dell’export, della green economy e dello sviluppo organizzativo.
Secondo gli ultimi dati disponibili, l’occupazione manageriale in Italia continua a salire, sia pure con forti differenze regionali. In regioni come il Lazio, grazie ai nuovi fondi e alle iniziative di formazione, si prevedono tassi di crescita ulteriori nei prossimi anni—soprattutto se le PMI sapranno cogliere le opportunità offerte dai bandi pubblici e privati.
Uno scenario che lascia intravedere spazi di valorizzazione per i giovani talenti e opportunità di ricollocazione per i manager di esperienza, a beneficio dell’intero sistema-Paese.
Conclusioni e sintesi
L’annuncio di 5 milioni di euro di fondi regionali per la managerialità da parte di Manageritalia Lazio segna una tappa importante nel percorso di innovazione e crescita delle PMI laziali. Dal convegno di Rieti e Viterbo sono emerse idee, strumenti e strategie operative che rappresentano una risposta concreta alle esigenze delle imprese e dei territori.
Il rafforzamento delle competenze manageriali nelle PMI è la chiave per accrescere competitività, occupazione e sviluppo sostenibile. Perché ciò avvenga, occorre:
- Portare avanti investimenti strutturali in formazione e inserimento di nuovo personale qualificato;
- Sfruttare in modo sinergico le risorse dei fondi regionali e dei fondi europei;
- Consolidare l’alleanza tra manager, imprenditori e istituzioni;
- Diffondere una cultura della managerialità e della valutazione dei risultati.
Solo così, territori come Rieti e Viterbo potranno affrontare con successo le sfide dell’innovazione, costruendo un futuro più ricco di prospettive per le imprese e per i cittadini. L’iniziativa di Manageritalia Lazio si colloca quindi come esempio virtuoso, capace di generare nuove occasioni di sviluppo del territorio, managerialità diffusa e crescita condivisa per tutto il sistema produttivo regionale.
